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文档简介

1、职业中专教师评聘考核细则职业中专教师评聘考核细则为深化事业人事制度改革，推行聘用制度特制定考核细则：一、评聘条件1. 四项原则，拥护方针政策，治上、与党。2. 诚教育事业，教育方针，三面向，教书育人，爱护 学生，全体学生在德、智、体诸生动活泼的发展，教育教学工作深受学生欢迎，学生测评满意率在90%。3. 热爱职教事业，勤奋努力，勇挑重担，开拓进取，敬业精神和奉献精神。 模范遵守社会公德，自觉遵守中小学教师职业道德规范严于律己，品德言堪称师表。原则，作风正派，热爱集体，团结同志，在教师中享有威望，在所在教研组教师测评中满意率在80%。4. 本科（含本科）学历，专业课教师可放宽到本科在读。5. 教

2、学质量高，教学好。6. 工作量饱满，身体健康，能胜任繁重的教学工作。7. 已被确省市县级的骨干教师优先。二、评聘办法 个人自荐与民主推荐相的方法，每学年评聘一次，学年末学校评聘其一学年的工作业绩、学生满意率、教师测评满意率，决定人选。1. 本人对照骨干教师条写件出申请报告。2. 由校长室组织对申请者测评和资格审查。3. 教研组对候选人评定。4. 学校考核审核初定。5. 学校发文认定。6.已聘任专业技术职务,仍从事专业技术工作(含专业技术管理工作,下同),年度考核称职或优秀的人员,应予以续聘,低聘或解聘; 7.未从事专业技术工作的人员,聘任专业技术职务;不再从事专业技术工作的人员,应解聘其专业技

3、术职务,按工作性质改聘其它职务;8.年度考核不称职的人员,应予以低聘,连续两年考核不称职的人员与解除聘用关系,并视其情况按管理权限报批取消其专业技术职务任职资格;9.年度考核称职的人员,可续聘,但要在6个月的告诫期内限期要求,否则予以低聘;10.年度考核不等次的人员,可予以低聘;11.无正当理由不参加年度考核的人员,应予以低聘或缓聘。“职业中专教师评聘考核细则” 附件: 考核要点及记分方法教学工作 501. 在考核年度内，所教学科合格率不低于95%。2.教学质量高，教学好。3.不规范的上课。4.无重大事故和责任事故。5.备课、上课，批改作业，辅导。获奖分 在考核年度1.本人被评为校级先进或优秀

4、班主任记1分；县级计2分；县级计2分；市级计3分；省级计5分。2.本人担任班主任或教研组长，所的班，组被评为校级先进（或优秀班、组）记1分；县级计5分3.辅导学生参加省市县竞赛活动获级奖励6分；省一等奖计3分；二等奖计2分，三等奖计1分；市一等奖行2分、二等奖计1分；4.主持县级（含县级）课题计1分，其科研县级奖励计2分，市级奖励计3分，省级奖励计4分，级奖励6分。5.所撰写的教学科研论文获县级一等奖计1分，市级一等奖计3分，二等奖计2分，三等奖计1分；省级一等奖计5分、二等奖计4分、三等奖计3分；级奖励计6分（不含各级教研组论文），且是作者。此项最高分30分，同一项获奖内容只计最高项。6.招生就业：的社会关系，拓展就业门路，向招生就业办“职业中专教师评聘考核细则”分；6070%（含60%）

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