SH物业管理公司人事规则

1、SH物业管理公司人事规则员工需准时将以下变更事项呈资源部:1、地址和电话;2、婚姻及子女状况;3、文化程度及培训状况;4、身份证号码;5、国籍变动;6、紧急状况时,可联系人的姓名、地址及电话号码。忠于职守:各级员工应听从上级主管的工作支配,依时完成任务,不得无故拖延或拒绝。1、必需依照编定的排班表依时上、下班,未获本部门(区域)直属领导批准不得擅自调班,工作时间不得擅离职守。2、员工事前未经批准而缺勤、擅自离开工作岗位,或在工作时间利用公司设施从事私人事务的,视情节轻重赐予纪委处分或辞退处理。3、员工因公外出,须向上级报告,并在出勤表上注明外出时间、地点、事由等;中途请假须经部门(区域)经理同

2、意,否则作旷工处理。健康状况:员工应每年体检一次,对患有疾病而不相宜当前职位者,公司有权视其病情调动其工作岗位或按的关规定办理。纪 律:1、旷工员工未经请假而擅自不到职,或不准时上班超过半小时,当旷工处理。员工旷工一天扣300元;旷工超过三天(含三天)的作自动离职处理,公司不作任何补偿。员工旷工除扣发工资外,还将受到书面警告。2、迟到、早退迟到、早退半小时以内扣50元,超过半小时以上(含半小时)当旷工处理。每月迟到、早退累计三次的另当旷工一天处理。3、调休员工之间不能擅自调休,如有特别状况,可向部门(区域)经理或部门主管(区域肋理)申请,由部门(区域)领导支配,否则当旷工处理。4、补休假应由部

3、门(区域)经理支配,员工需要特别支配,须提前二天向部门(区域)经理申请,经同意后才能补休,否则当旷工处理。5、因突发事件(如交通意外、家人伤亡、急症、其它意外)不能提前请假的,事后要供应有关证明和合理的书面解释,酌情处理。6、对请假手续不全或未经批准而缺勤的员工以及擅自离开工作岗位者赐予书面警告及相应的惩罚。7、电话使用规定:未经批准,严禁打私人电话;公务长途电话须作登记;未经批准,利用办公室电话打私人长途者,一经发觉,视情节轻重,赐予罚款、行政处分 、甚至除名处理;当值人员必需忠于职守,严禁非当值人员进入办公室打电话,如有渎职,追究其责任,并作相应处分 。8、工作安全员工要严格遵守有关劳动安

4、全的法规、制度和操作规程,对忽视工作安全,导致人身及财物损失者,公司概不负任何责任并保留追究因此而造成公共财物损失的权利。同时对部门主管珍员从严论处。9、个人仪表员工必需保持整齐、清洁,留意个人卫生,常理发、修指甲、勤换衣服;女员工保持清雅淡装;男员工不留长发和长须。员工上班时必需穿戴公司配发的工作制服,包括:工服、工鞋、工袜、领带等,违者将受到纪律处分。仪表端庄、文明友善、礼貌待人。10、员工工作卡员工上班时间须佩带工作卡,随时接受检查;遗失工作卡,须向资源部报告,并办理缴费补领手续,如因使用时间过长而引起损坏,可申请免费换领;员工离职时,须将有关证件交回资源部,违者按规定罚款。11、工衣柜

5、工衣柜须保持清洁整齐,锁匙应妥当保管,如遗失须报所属部门(区域)缴费补领。衣柜留意紧锁,公司不负任何财物遗失责任;工衣柜只限于存放制服及上班必需用品;员工离职时须将衣柜空出,并将锁匙交回资源部(或区域)。12、劳保用品入职员工凭劳保卡到财务部领取制服、工鞋等劳保用品,全部劳保用品均属公司财务,员工须妥当保管。如有遗失,须即以书面报告到资源部报失,并按原价到财务部缴费补领;上班时间必需按规定穿着工作制服,除因公或获准外,非工作时间不能穿着或携带制服离开公司。离职时须将全部的劳保用品交回财务部,工鞋作折价处理。如遗失或人为损坏,员工要照价赔偿。13、钟卡员工须自觉遵守上、下班打钟卡的考勤制度。代人或托人打钟卡,将受到纪律处分。凡漏打工卡一次罚2元,因公务不能准时打卡,由部门(区域)经理签卡,并注明原因。14、其它努力完成上司交给的工作任务,专心款待岗位职责制;同事之间友好相处,团结互助;节省用水、用电及办公用品;保持办公室内的清洁卫生,各部门的工作位置、员工更衣室、宿舍、具房、仓库、要经常清扫,保持环境卫生;公司的文件要妥当保管,下班应将文件资料锁好;办公室台面不要堆放杂物,保持洁净整齐;凡最终离开办公室时,必需检查门窗、电源、水制掣和办公设施的开关时否关好;公司发给员工