酒店积分制管理细则

1、精品文档酒店积分制管理细则积分制管理的特点当一个企业建立了积分制管理体系以后，克服了传统管理方法的许多弊端，解决了金钱不能解决的大量问题，增加了 一个全新的激励资源。企业有了 “积分”这根线，可以牵动员工的方方面面，从而最大限度的调动员工主观能动性。折叠一、增加了制度的执行力实行积分制管理以后，员工的各种违规行为都会被扣分， 由于不是扣钱，员工感觉更人性，同时又能接收到处罚的信 号且各种违规行为都可以处理，大大增加了制度的执行力。折叠二、满足了员工的精神需求。员工上班不仅仅只是为了工资、奖金，还有更高的精神追求。实行积分制管理以后，员工的积分越高，说明他们对公司 的贡献越大，在公司的地位就越高

2、，自我成就感就越强，特 别是积分终身累计，不清零、不作废，永远有效，随着积分 的不断积累，员工的精神需求得到了满足。折叠三、解决了分配上的平均主义弊端。利益分配的平均主义是中小企业的一大弊端，各种福利平均分配，虽然皆大欢喜，但起不到真正的激励作用。实行积分制管理以后，员工的积分名次排位清清楚楚，相当于天天都在评先进，各种福利向高分人群倾斜。过去一些老板暗地里发一个红包，调动一个人的积极性， 传开后影响一大片人的积极性，变为会上公开发放，一个红 包调动一大片人的积极性。折叠四、有利于留住人才。中小企业留不住人才，是因为没有留住人才的筹码。有了积分制管理，解决了留人才的筹码问题，员工的积分 越高，

3、得到的好处就会越多，积分越高的人就越不愿意离开 公司，从而解决了高工资、高奖金留不住人才的老大难问题。折叠五、有利于健康企业文化的快速形成。企业文化就是企业的习惯， 企业的习惯就是员工习惯的整 合。积分制管理用奖分培养员工的好习惯，用扣分约束员工的坏习惯，员工的习惯从一点一滴的行为抓起。通过不断地奖分、扣分，带来员工的行为和习惯的改变， 健康的企业文化就会快速形成。折叠六、有利于节省管理成本。为什么说积分制管理节省成本？因为积分不需要花钱购买，不需要审批手续，它是阿拉伯数字，取之不尽，用之不 竭；同时，积分不直接与金钱桂钩，什么都讲名次（排名），待遇向高分人群倾斜，公司始终把钱花在刀刃上，节省

4、了大 量的激励成本。折叠七、不需要修改规章制度，改变流程。每一个企业都有自己的管理体系，都有自己的规章制度， 都有规范的生产流程。实行积分制管理后，这些都不需要改变，只需要把奖分、 扣分的标准融入到现有的规章制度和流程中，就可以进入考核运行。折叠八、人性化，更易于接受。积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏， 各种福利待 遇向高分人群倾斜，员工的表现通过积分被认可，因此更人 性化；将过去的扣钱变为扣分，扣分比扣钱更人性，员工易 于接受；不需要对员工做过多的思想工作，通过奖分、扣分 给员工信号，员工乐于接受。折叠九、解决了日常管理中的各种难题。积分制管理在企业的管理之中可以无限延伸、无限细化。例

5、如把积分与质量管理桂钩， 可以解决质量管理体系中的 各种问题，快速地提升产品质量；与服务态度桂钩，客户满意，当事人得到奖分，客户投诉，当事人被扣分，能够快速 地提升企业服务水平；与卫生管理桂钩，企业的卫生状况马 上得到改观；与会议纪律和积极发言桂钩，马上就有了健康 的会议文化；与员工的加班加点桂钩，马上解决了员工不愿 意加班的问题。折叠十、解决了家族式管理的老大难问题。创业初期，家族式企业管理方式会起到非常好的作用，但 随着企业的发展，家族式企业的管理问题会越来越多。实行积分制管理后，公司的家族成员与其他员工一视同仁 用积分考核，从根本上解决了家族式企业管理的老大难问题。折叠十一、公司规模大小

6、都可以使用。积分制管理这一方法不受企业规模大小的限制，因为三个人以上的公司可以通过积分排由名次，几千人、上万人的公 司也可以分部门、分车间进行考核。小公司用这套方法把公司做大，大公司用这套方法不断完善内部管理，把企业做强。折叠十二、行业不同不受影响。积分制管理方法各行各业都可以使用，因为管理上有90%是相通的，例如每个企业都希望员工主动工作、有创造性地 工作，对员工的期望和要求是一样的。这套方法已经延伸到生产业、制造业、广告、印刷、美容 美发、酒店、足疗等服务业、房地产业、医院、超市、商场、 药厂、药店等各行各业。折叠十三、不受管理者文化水平的影响。企业管理者的文化水平差异非常大，而这套方法原理简 单，没有高深的理论，只有加法减法，既好理解，又容易操 作，不受管理者水平高低的制约。折叠十四、容易实施落地。管理培训非常之多，许多管理方法理论性极强，