员工考勤管理制度60283

1、员工考勤管理制度1 目的加强劳动管理，维持良好的生产秩序，提高劳动效率，并使员工保持良好的身体素质和工作状态。2 范围适合于公司在册员工各种假勤管理。3 职责3.1 总经理负责假勤管理的领导工作。3.2 行政部负责公司考勤制度的制订、执行及督办工作。3.3 各部门负责依据本制度制订本部门考勤细则，报公司审核后执行，考勤结果报行政部，作为员工考勤台帐依据。各部门要严格考勤管理，如部门员工违反考勤制度受到处罚，按员工处罚总金额的50%考核部门负责人。4 内容规定4.1 作息时间员工执行五天、每周40 小时工作制。生产部、物流部、技术工艺部、行政部有关人员作息时间由各部门根据工作实际情况制定，并报行

2、政部备案。除以上部门相关人员外，公司上班时间周一至周五一律实行夏季：上午 8:00-12:00、下午 14:30-18:00；冬季：上午 8:00-12:00、下午 14:00-17:30。4.2 考勤规定公司员工一律实行上下班打卡登记制度。公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得伪造指纹代理他人或由他人代理打卡， 违反规定者， 代理人和被代理人均给予扣款50 元一次的处罚。（打卡机出现故障或指纹无法识别时需在门卫处进行登记，由门卫或行政部主管人员进行监督） 。公司员工须先到公司打卡报到后，才能外出办理各项业务。特殊情况须经部门负责人批准并报行政部备案，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。公司员

3、工外出办理业务前须填写员工出入单 ，经部门负责人批准后，凭员工出入单 出门并在外出与返回时进行打卡 （员工出入单交门卫），否则按早退或旷工处理。员工因公出差（指外出一天以上） ，需填写出差申请单，经部门同意、公司主管领导批准并报行政部备案。员工迟到或早退规定上班时间未刷卡者为迟到，迟到一次扣款30 元。 1 小时以内未刷卡者按旷工半日处理，并扣款50 元。月累计三次迟到计警告一次，并另行考核100 元。提前下班者为早退，早退一次扣款30 元。提前 1 小时以上下班者按旷工半日处理，并扣款50 元。月累计三次迟到计警告一次，并另行考核100 元。员工旷工一天考核50 元，一年内连续旷工3 天或累

4、计旷工达 5 天以上者，解除劳动合同。工作时间擅离职守（包括上班时间玩游戏、网上购物、网络聊天等做与工作无关的事）一次扣款30 元。月累计三次迟到计警告一次，并另行考核100 元。员工在一般情况下不得加班，确因工作需要加班的，填写加班申请表并经部门同意、公司主管领导批准后方能加班，加班后由部门安排同等时间的补休，确实无法补休的，按国家规定，发给加班工资。加班申请表以及部门安排的补休时间须一并报行政部备案。4.3 给假细则公休星期例假。政府公布的休假日。包括元旦 3 天、春节 7 天，清明节 3 天，劳动节 3 天，端午节 3 天，中秋节 3 天，国庆节 7 天、妇女节女员工休假半天。具体放假时

5、间由公司根据生产任务和政府规定的休假日安排确定。公休例假，公司可视具体情况，与其它日期互换，互换后的休假日有关薪资照发，加班薪资按规定发放。公假员工经公司批准脱产参加会议、学习、考试，应征兵役体检，民兵、预备役活动，从事社会活动、工会活动。或经公司批准休养、参观，可申请公假，准假天数，参考请假单。事假事假须按公司制度填写请假单，由部门或公司领导按权责核准签章后生效。事假必须事前请假，不得事后补请。事假以半日累计，每月累计不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天，特殊情况须经总经理批准。全年事假累计 3-5 天（含 5 天）考核年终效益工资的 10%；全年事假累计 5-8 天（含 8 天）

6、考核年终效益工资的 30%；全年事假累计 8-15天（含 15天）考核年终效益工资的 50%；全年事假累计 15-22天（含 22 天）考核年终效益工资的 70%；全年事假累计 22-30天（含 30天）考核年终效益工资的 100%；员工事假扣薪以岗位工资（非生产经营部门加绩效工资）作为计算基数，以全年月平均工作天数为时间， 以天数作为计算单位，员工事假考核率为 100%。工伤员工因伤不能工作须休息时， 凭行政部确认的伤亡事故登记表和医院（限公司定点医院）填写的工伤休假证明书的休假天数，可以给予工伤假。因工伤，伤愈复发的，经指定医院鉴定，确系旧伤复发引起的，可按工伤对待。病假员工因病或非因工负

7、伤， 经公司指定的就诊医院诊断确认不能工作者，将医院开据“病假证明”及本人请假单交部门主管审查同意，并办理工作交接手续后，可休病假，未办理上述手续者，其休假期间按旷工处理。因重病或特殊情况当日不能递交病假条的，应在两日内补交。两日内未补交者，病假条作废。其休假期间按旷工处理。员工在外地如遇急性病不能回来医治者，须持有县以上医疗部门开具的病假证明，经行政部审查同意，可按病假处理。员工因病、伤连续休假一个月以上者（包括一个月） ，必须经就诊医院会诊确定继续休假或复工。 员工因病已享受医疗期治疗的，每季度应到医院进行一次病情检查。 经医院会诊后确定休假或复工。员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。员

8、工的有薪病假休完，超过的病假只发保障工资，重大疾病（如癌症、瘫痪病、精神病）丧失劳动能力者只发保障工资，另加 200 元/月（住院期间为300 元/月） .员工一年内病假累计超过15 天者，考核年终效益工资的50%；超过 30 天者，考核年终效益工资的100%；婚假公司员工可享受五天有薪婚假。员工结婚须提供结婚证书等有效证明，提前向所在部门申请婚假，并经分管公司领导批准方可生效。4.3.6.3 员工婚假需续假比照事假处理，最长不超过15 天。丧假员工的父母、夫、妻、 （外）祖父、（外）祖母、子、女死亡，需要员工本人办理丧事的给假5 天。员工休丧假按请假审批手续办理，超过规定天数按事假处理，最长

9、不超过10 天。息工和产假允许息工生育的条件和对象。 凡计划内生育孩子的女职工（包括正在休产假而未到期的）从怀孕后起，实行息工一年，经本人申请，部门领导同意，最长可延长一年的息工制度。息工手续办理程序。 本人填写女职工息工申请审批表 ，经所在部门领导签字同意， 公司女工委员会签署意见后，报行政部审批。符合息工条件者由部门与息工者本人签订“息工合同”，“息工合同”一式三份，息工者、本部门、行政部各存一份。经批准息工者，需将户口本、准生证或独生证等有关证件交行政部统一去市局办理息工手续。息工期从行政部审查同意之日起，由行政部下令执行。息工期的待遇。 息工期间的工资待遇， 按公司保障工资支付。息工期

10、工龄连续计算。息工期间的工资，均由公司负责发放。产假规定。女员工生育给98 天产假。 怀孕满七个月小产的，给予 30 天产假。女员工生育时满二十三周岁、未满二十四周岁，并领取独生子女证的，加产假1 个月。女员工生育时年满二十四周岁以上，并领取了独生子女证的加产假2 个月。女员工因病或因工负伤连续休假在六个月以内生育或小产时，自生育或小产之日起算产假。产假期满，病、伤仍未痊愈的，其产后的病假与产前的病假合并计算。产假包括公休假日和法定假日，休产假必须有医院的出生证明；晚育加假需有计划生育部门的证明。息工其它规定。应遵守国家的政策和法律以及公司相关规定，并参加必要的企业管理活动。 在息工期内应以休

11、养和抚育婴儿为主，同时要主动学习业务，技术知识，努力提高自身的文化素质和身体素质，为返回生产、工作岗位做好准备。息工期满重返工作岗位，各部门原则上给予不超过一个月时间的岗位适应期， 以促使尽快适应工作的需要。 息工员工在息工期满后须按期复工。 对无故不按期复工者，视为旷工，公司将按劳动合同有关规定办理。息工者利用息工期间在外从事第二职业者， 除息工工资停发外， 公司将按劳动合同有关规定办理。配偶分娩可凭有效证明申请三天有薪事假，并按请假审批手续办理。女员工做产前检查，给予每月半天的有薪假。节育手术假上环休息 2 天。重体力劳动者，上班后7 天内不干重活。取环休息 1 天。男结扎休息 7 天，女

12、结扎休息21 天。人工流产同时结扎休息30 天；中期终止妊娠休息30 天。4.3.9.4 人工流产（包括同时上环）休息14 天。中期终止妊娠同时结扎，休息40 天。产后结扎产假另加7 天。以上假期包括住院和手术时间在内。一方结扎家中确实无人照顾的，另一方可根据具体情况给假 3 至 7 天，按事假处理。女员工按计划生育怀孕，经医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息期按病假处理。哺乳时间 :凡有未满一周岁婴儿的女员工， 需要亲自哺乳时，每天可在工作时间内给婴儿哺乳两次，每次时间一般为40至 50分钟。两次时间不得合并一次使用。4.4 员工请假的批假权限规定员工一次一天以内（包括一天）由部门领导批准。中层一次一天以内（包括一天）由公司总经理或主管领导批准。员工超过一天以上由部门领导审核、公司总经理或主管领导批准。4.5 请假程序员工请假须持请假单及相关证明，根据假勤类别及时间得到批假权限人批准后给假。除有规定的特殊假期外，员工请假（一天以内）一般在本部门办理请假手续。员工假勤得到许可后，各部门按照请假单时间如实填报考勤，行政部按照公司假勤薪酬计发标准支付假期工资。5 说明5.1 本制度由行政部提出并负责解释。5.2 本制度如有与国家、省市的规定有抵触之处，按国家、省市有关规定执行