车间劳资统计员岗位职责

1、三车间劳资统计员职务说明书职务名称劳资统计员职务代码YG-SANCJ-7所属部门三车间直接上级车间主任管辖人数无职位等级员工级晋升方向上一级职位轮转岗位其它职位薪资标准650-950工作职责工作职责(1)负责车间劳资管理工作。(2)负责车间人力资源相关工作。(3)负责车间各班经济责任制考核。(4)负责车间微机耗材。(5)其它。工作内容内容及要求(1)根据张烟职工考勤制度、职工加欠班管理办法、关于岗位变动的管理办法，填写考勤表和张烟职工劳动卡片；数量要求：考勤表、张烟职工劳动卡片。质量要求：准确率98%所用时间：占全月工作的5%完成时间：每月月底前完成。(2)根据张烟职工考勤制度、张烟员，奖惩办

2、法制度，编制白班职工工资表，审查各班工资表汇总后报人力资源处并发放工资；数量要求：部门工资汇总表、部门工资发放花名于册、部门效益工资表、岗位汇总表、无效益3人员名单每月一次。质量要求：准确率98%所用时间：占全月工作的15%完成时间：每月17日前完成。(3)根据张烟职，考勤制度、张烟员工奖惩办法车间内部考核办法，分配各班奖金数，编制白班职工奖金表、车间修理工奖金计算表，审查各班奖金表汇总后报人力资源处并发放奖金，同时在车间公布职工奖金分配表；数量要求：张烟奖金汇总表、张烟奖金发放花名册、奖金分配表每月一次。质量要求：准确率98%所用时间：占全月工作的15%完成时间：每月17日前完成。(4)根据

3、上月劳动配备表及车间职工实际人员变化填写人员分类表报人力资源处；数量要求：人员分类表每月一次。质量要求：准确率98%所用时间：占全月工作的5%完成时间：每月10日前完成。(5)根据职，加欠班管理办法，向班统计员收集整理职工加欠班及延班资料，填报加班申请表，依据人力资源处通知结算加欠班，经主任签字后上报人力资源处；数量要求：加班申请表。质量要求：准确率98%所用时间：占全月工作的5%完成时间：若加班一周之内报人力资源处。若延班每月5m前上报人力资源处。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职务名称劳资统计员职务代码YG-SANCJ-7所属部门三车间直接上级车间主任管辖人数无职位

4、等级员工级晋升方向上一级职位轮转岗位其它职位薪资标准650-950工作内容(6)根据关于岗位变动的管理办法，向班统计员收集、整理职工的岗位变动情况，填报变岗申请表经主任签字后上报人力资源处；数量要求：变岗申请表每月一次。质量要求：准确率98%所用时间：占全月工作的5%完成时间：每月月底前。(7)根据张烟职工考勤制度，向班统计员收集、整理职工的劳动出勤情况，检查监督相关的请销假手续的执行情况，填报劳动配备表、劳动日报、劳动月报至人力资源处；数量要求：劳动日报表、劳动月报表、劳动配备表。质量要求：准确率98%所用时间：占全月工作的10%完成时间：劳动配备表每月10日前；劳动日报每天；劳动月报每月月

5、底前。(8)根据张烟职工内部调动通知单及车间实际工作需要，对新增、调走、内退、解除合同人员，履行帐页交接、工作服及岗位证收发手续，并协助车间主任安排新增人员岗位工作；数量要求：随时有随时办。质量要求：准确率100%所用时间：占全月工作的5%完成时间：按要求随时完成。(9)根据人力资源处的安排，负责通知合同到期人员参加培训、填写表格，并上报人力资源处；质量要求：准确率98%所用时间：占全月工作的2%完成时间：按要求随时完成。(10)根据经济责任制考核与奖励办法、张烟员工奖惩办法、职工考勤制度及车间实际工作需要，协助车间主任对现行的车间内部奖励考核办法修订；数量要求：车间内部经济责任制考核办法、车

6、间内部奖励考核办法。质量要求：准确率100%所用时间：占全月工作的5%完成时间：按要求随时完成。(11)根据人力资源处及厂服务公司的安排，负责领取发放职工的各岗位劳保及各项福利；数量要求：各类福利票、餐券、女工帽、棉大衣、劳资福禾1。质量要求：准确率98%所用时间：占全月工作的5%完成时间：按要求随时完成。(12)经常深入车间检查、督促职工的工作服着装、岗位证佩戴情况，协助主任提出对工人违章的处理报告及解除报告；数量要求：报告。质量要求：准确率100%所用时间：占全月工作的2%完成时间：按要求随时完成。(13)根据厂部要求，建立职工培养教育档案；数量要求：职工培养教育档案。质量要求：准确率10

7、0%所用时间：占全月工作的5%完成时间：按要求随时完成。(14)根据张烟经济责任制与奖励办法，收集各班车间经济责任制考核表，汇总、计算各班经济责任制得分情况；数量要求：班经济责任制考核表，相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职务名称劳资统计员职务代码YG-SANCJ-7所属部门三车间直接上级车间主任管辖人数无职位等级员工级晋升方向上一级职位轮转岗位其它职位薪资标准650-950工作内容每月一次。质量要求：准确率98%所用时间：占全月工作的5%完成时间：每月8日前。(15)负责全车间微机耗材的计划，上报厂信息中心并领用发放；数量要求：车间微机耗材月度计划，每月一次。质量要求：

8、准确率98%所用时间：占全月工作的3%完成时间：每月5日前。(16)随时完成领导交办的临时性任务。参加厂部、车间组织的政治及业务学习；数量要求：按车间要求。质量要求：准确率98%所用时间：占全月工作的10%完成时间：按要求随时完成。工作关系(1)向谁报告工作：车间主任。(2)监督：无监督对象。(3)指导：无监督对象。(4)合作者：本部门职，。(5)外部关系：协助主任处理与工作相关的社会公共关系。任职条件1 .学历背景相关专业大专以上学历。2 .培训及资历接受过统计管理等方面的培训，具备国家统计资格认证，达到上岗能力。3 .工作经验具备相关实践的经验。4 .基本技能和素质(1)熟悉车间劳资管理工作。(2) 了解企业生产经营情况。(3)具备较强的交往能力。(4)熟悉车间各班经济责任制考核。(5)具备一定的说服能力。(6)品格高尚，道德素养好。(7)熟练使用办公软件。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职务名称劳资统计员职务代码YG-SANCJ-7所属部门三车间直接上级车间主任管辖人数无职位等级员工级晋升方向上一级职位轮转岗位其它职位薪资标准650-950任职条件(8)具备一定