中心2018年就业简报-黑龙江省电力公司

1、中心 2018 年就业简报2019 年毕业生就业形势极其严峻，据教育部统计公布2019 届全国普通高校毕业生预计834 万人，再创历史新高，再加上中专技校、出国留学回来及往届毕业生，将近有1000 多万大学生同时竞争， 成为历史上最难的就业季。对于社会来说的确是有很大的就业压力，一年胜一年的毕业人数，将毕业季节的就业问题一次次成为社会关注的焦点。就业创业工作面临复杂严峻的形势，就业不稳定因素愈发突出。“一职多求”的竞争局面将更加激烈，毕业生的就业将受到前所未有的挑战。我院 2019 年毕业生为 617 人，其中男生 546 人，女生71 人，生源来自黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、山东、江苏、河北

2、、天津等八个省、市、自治区，涵盖七个专业，其中集控74 人，热动 135 人，城热 40 人，热自55 人，发电 218 人， 继电 49 人，供电 46 人。从专业结构看，发、供、继电专业毕业生人数所占比例占毕业生总数的50.73%，而企业对之需求人数相对较少，造成了需求比例严重失调；女生占11.51%，而大多数企业对女生都没有需求。 面对校内、 外严峻的就业形势， 学院认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，坚持“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业制度，本着“不包分配、择优推荐、双向选择、自主择业、鼓励创业”的就业原则。学

3、院领导高度重视，任务明确，确保就业工作的顺利开展。成立了毕业生就业工作领导小组，制定了毕业生就业工作实施意见，组织毕业班辅导员及有关人员认真学习就业工作的方针、政策及工作程序， 认真做好毕业生就业指导工作。积极开展毕业生市场调查，收集需求信息，拓宽就业市场，举办多场供需见面会，在极其艰苦的条件下，克服重重困难， 积极为用人单位和毕业生提供全方位服务。在上级主管部门和学院领导的正确指导下， 在学院相关部门的积极配合下，在毕业班辅导员的辛勤努力下，招生就业指导办公室全体人员群策群力、辛勤耕耘，通过近两个月的奋战，2019 届毕业生就业工作成效显著，截止目前请进招聘单位40 余家，就业率已达到64.

4、51%（见附表一） 。现将 2019 届毕业生就业工作进展情况汇报如下：一、开展的工作1、实施“一把手”工程。九月初，王新亚院长专门听取了有关就业工作的汇报，他明确提出：在就业形势极其严峻的情况下， 参与就业工作的同志们更应该主动出击， 群策群力，知难而上，克服困难，广开就业渠道，创新办法、措施，既要保证足够的数量，又要注重质量，尽最大努力完成好毕业生就业工作。 同时他还亲临一线指挥， 落实就业单位， 动员全院上下，共同谋划毕业生就业工作。2、认真把好用人单位质量关，保障毕业生工作的稳定性。用人单位必须具备规模、专业性、管理规范、岗位对口、学生在单位有成长性、有发展前途、工作稳定性较强、薪酬待

5、遇有保障的发供电企业及其相关单位才能进校招聘毕业生。3、9 月 12 日向 600 余家企业邮寄毕业生情况介绍， 经过跟踪反馈获得有价值信息一百余家。 同时在多家电力招聘网做了学院链接， 为毕业生就业广开渠道。 我们还通过大量的电话联络，查找用工信息，积极与用人单位联系、沟通。4、 2017 年黑龙江省普通高校就业质量报告中“各学历层次毕业生单位性质流向分析”显示：硕士研究生就业单位性质流向前三位的分别是私营民营企业（ 26.58%）、国有企业（23.41%）、灵活就业（ 14.09%）；本科生就业单位性质流向前三位的分别是私营民营企业（ 42.80%）、灵活就业（ 31.35%）、国有企业（

6、 10.77%）；高职高专毕业生就业单位性质流向前三位的分别是私营民营企业（ 51.92%）、灵活就业（ 23.57%）、国有企业（ 11.51%）。10 月8 日我们针对2019 届毕业生进行了就业意向调查，经统计单位性质流向前三位的分别是国有企业（ 73.9%）、私营民营企业（17.0%）、灵活就业（ 6.5%）；月薪 2000-2999 元占 3.70%，3000-3999 元占 10.50%， 4000-4999 元占 7.0%,5000 元以上占78.80%。经过对比从中看到我院毕业生对就业的工作单位、工资待遇等要求远远高于全省高职高专毕业生的要求，甚至超过了研究生、本科生的要求。求

7、高薪、求舒适、求名气的心态普遍存在，明显脱离了客观实际。 2019 届毕业生就业意向调查表为下一步如何开展毕业生就业工作提供参考依据，为有效降低就业期望值，更好地有的放矢开展毕业生就业工作奠定了基础。5、10 月 9 日召开了2019 届毕业班辅导员就业工作会议，明确学院就业工作指导思想、目标、 措施和办法， 讲解就业政策和电力形势，指导毕业生在就业中如何合理定位。强调大家要统一思想， 高度重视，提早谋划，强化为学生服务意识，力争毕业生离校时就业率不低于 2018 年。6、10 月 11 日召开 2019 届毕业生就业指导大会，会上对当前的就业形势、就业政策进行了分析和讲解， 同时对就业技巧和

8、就业观念等方面也进行了指导；帮助毕业生及时了解就业形势和政策， 引导毕业生树立正确的择业观，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。7、编制、印刷了致2019 届毕业生一封信 ，10 月 9 日发放到每名毕业生手中。信中既有“认清形势，树立正确的择业观念”、“充实自我，提升自身参与就业市场竞争的能力”、“主动出击，积极发掘与创造就业机会”、“转变观念，以自主创业等多种形式实现就业”、“诚实做人 ,树立优秀的个人品牌” 、“ 2019 届毕业生要做好十件事”等建议，又有哈尔滨电力职业技术学院就业有关规定，还有毕业生就业问答十二问，内容涵盖毕业生就业全过程，可以作为毕业生就业指导性材料

9、。8、根据黑龙江省招生考试院关于2019 年黑龙江省普通高职（专科）毕业生升入本科高校招生考试实施办法的规定和要求，结合学院实际情况，制定了2019 年毕业生专升本报名推荐办法 。并于 9 月 18 日组织召开了“专升本招生宣传会”，对专升本学生报名条件、报名费用、考试科目、考试时间、所选教材等做出细致的讲解。经过专升本报名的前期准备、宣传工作、信息采集、信息核对、材料上报等环节，10 月 10 日向黑龙江省招生考试院成功报送我院2019 年专升本学生信息。9、12 月 11 日发放 2019 届未就业学生情况调查表，按班级、 按姓名逐一进行统计，了解未就业学生的原因、想法、愿望，便于下学期更

10、好地开展就业工作（具体情况见附表二） 。10、严格执行就业工作的各项规定，无论是企业公示，报名，百分考核排名，供需见面会的举办、签约等，全程公开、公平、公正，确保了就业工作有序、有质、有量。二、工作成效自今年 10 月 12 日至今， 中国核能电力股份有限公司、大唐国际发电股份有限公司、大唐黑龙江发电有限公司、国家开发投资集团有限公司、广东宝丽华新能源股份有限公司、深圳能源集团、 北京国电思达科技有限公司、山东电力建设第三工程有限公司、中国能源建设集团东北电力第三工程有限公司、中国能源建设集团黑龙江能源建设有限公司、中国电建集团四川工程公司、浙江伟明环保股份有限公司、瀚蓝环境股份有限公司、广东

11、长青（集团）股份有限公司、恒力石化（大连）有限公司、珠海优特电力科技股份有限公司、长园深瑞继保自动化有限公司、宁波海越新材料有限公司、南山集团电力总公司、北京博奇电力科技有限公司、哈尔滨哈投投资股份有限公司热电厂、哈尔滨太平供热有限责任公司、威立雅（哈尔滨） 热电有限公司等四十余家企业来我院招聘毕业生，提供了大量就业岗位，毕业生上岗转正后绝大多数工资达到3700 元 / 月以上，其中95%的企业提供“五险一金”，实现就业数量和质量双双提高。三、不足与亟待解决的问题虽然前一阶段就业工作取得了很好的成效，但也反映出一些不足和亟待解决的问题，通过分析研判，就业工作存在以下几方面问题：1.毕业生就业市

12、场尚需拓展和加强，今后要利用各种途径拓宽毕业生的就业渠道，依托行业优势寻找就业岗位。2.就业指导工作有待于改进，尤其在学生的择业观念上急需改变。部分毕业生不能正确地评价自己，缺乏合理定位，就业期望过高，不切实际地争取“好单位” ，希望一次择业实现终身就业，对工资、地域、单位需求过高，存在有业不就，有岗不去的现象，有部分单位招聘时报名出现了个位数的情况。3、部分毕业生缺乏主见，存在相互攀比现象，形成部分毕业生过于依赖家长、亲属挖空心思找关系、托门路找就业单位，出现无业等待现象。3、毕业生核心竞争力不强，综合素质不高，专业知识掌握的不够，表现在沟通能力，展示能力及随机应变能力不高，错失了签约机会。

13、4、毕业生“走出去”的意识淡薄，“看等靠”的情况较普遍，多数毕业生只关注学院请来的用人单位或依靠父母找工作，走出去自己寻找就业市场的意识较弱。5、多年来，发、供、继电专业毕业生对就业的期望值太过理想化，一心参加国网招聘考试， 对学校的招聘关心不够，很多学生错失了学校提供的就业机会，而毕业后又很难找到理想的工作。 在 2019 届未就业学生情况调查表中全校未就业人数219 人，其中发、 供、继电三个专业达到了142 人。6、个别辅导员对学生就业引导不够，不能将学院就业工作的有关精神、政策及时传达给学生， 没能及时帮助学生分析调整就业取向和就业期望值，也是造成签约率不高的因素之一。总结前一阶段工作，我们