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文档简介

1、工业职业技术学院2011年下半年度编外人员考核办法一、考核时间和范围1、考核时间：2012年1月上旬。2、考核范围：2011年7月-12月在岗的各类编外工作人员。二、考核内容：1、遵纪守法：遵守国家法律、法规，遵守学院规章制度和劳动纪律，无违法行为，无违反学院制度和劳动纪律现象。（20分）2、劳动态度：热爱本职工作，服从领导安排，工作勤恳，有团队合作精神。（20分）3、工作质量：认真积极完成本职工作，在规定的时间内完成职责范围内的工作，并保证工作质量符合相关要求及标准。（40分）4、出勤情况：不迟到早退，如需请假，需预先办理相关手续，无旷工现象。（20分）三、考核程序：1、个人白评：个人根据考

2、核内容填写考核白评表，按考核内容给出白评分。2、交流互评：被考核对象按所在部门进行分组交流，同时互评打分，得出互评平均分。3、部门测评：相关部门根据被考核对象的实际情况打出测评分。4、考核汇总：按照白评占30%互评占30%部门评占40%勺比例汇总各白得分，按照得分高低确定考核等次，等次分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。其中优秀和基本合格均控制在20%Z内。四、考核结果的使用：1、考核被确定为优秀等次的，发放考核奖500元。2、考核被确定为合格等次的，发放考核奖350元。3、考核被确定为基本合格等次的，发放考核奖200元。4、考核被确定为不合格等次的，不发放考核奖，次年不再聘用。填表人：岗位：考核项目考核要求工作情况自评分遵纪守法（20分）遵守国家法律、法规，遵守学院规章制度和劳动纪律，无违法行为，无违反学院制度和劳动纪律现象。妇态度（20分）热爱本职工作，服从领导安排，工作勤恳，有团队合作精神。工作质量（40分）认真积极完成本职工作，在规定的时间内完成职责范围内的工作，并保证工作质量符合相关要求及标准。出勤情况（20分）不迟到早退，如需请假，需预先办理相关手续，无旷工现象。姓名考核项目遵纪守法（20分）劳动态度（20分）工

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