下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、2019 年 6 月部门工作计划【一】目标概述:协调处理好劳资双方关系,合理控制企业人员流动比率,是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中,此项工作一直未纳入目标,也未进行规范性的操作。 XX 年,人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。人员流动控制年度目标:正式员工不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职人员年流动争取控制在 10以内,保证不超过 15;劳资关系的协调处理目标:完善公司合同体系,除劳动合同外,与相关部门一些职位职员签定配套的保密合同 廉洁合同培训合同等,熟悉劳动法规,尽可能避免劳资关系纠纷。 争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。
2、树立公司良好的形象。【二】具体实施方案:1、 XX年元月 31 日前完成劳动合同 保密合同廉洁合同培训合同的修订、起草、完善工作。2、 XX年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。3、为有效控制人员流动,只有首先严格用人关。人力资源部在XX年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。 一是严格审查预聘人员的资历, 不仅对个人工作能力进行测评,还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查,任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地掌握员工思想动态,做好员工思想工作,有效预防
3、员工的不正常流动。办个【三】实施目标需本卷须知1、劳资关系的处理是一个比较敏感的工作,它既牵涉到企业的整体利益,也关系到每个员工的切身利益。 劳资双方是相辅相承的关系, 既有共同利益, 又有相互需求的差距,是矛盾中统一的合作关系。 人力资源部必须从公司根本利益出发,尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上,才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满,也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。2、人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高,不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、 社会认识程度不同的人才,
4、容易形成因循守旧的企业文化,不利于公司的变革和发展;但流动率过高容易造成人心不稳,企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高,导致工作效率的低下,企业文化的传承无法顺利持续。 人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态,并了解每一位辞职员工的真正离职原因,从中做好分析,找出应对方法,确保避免员工不正常流动。【四】目标责任人:第一责任人:人力资源部经理协同责任人:人力资源部经理助理人事专员【五】实施目标需支持与配合和事项和部门:1、完善合同体系需请公司法律顾问予以协助;2、控制人员流动率工作,需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。工商部门财务会计管理计划范文采购招标部门工作计划范文2017 年各部门招标工作计划范文部门采购工作计划范文参考2017 年项目部门工作计划范文2017 下半年人事部门工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《2024年 慕课时代外语教学中的微课资源建设与翻转课堂实践-以西北师范大学《英国文学史》为例》范文
- 第二编第10章 19世纪欧美近代教育制度的形成 第五部分
- 2024年技术入股标准合同
- 救助合同的格式范本
- 初中心理教学设计的教学资源建设
- 复式统计图 例1(教案)-2023-2024学年四年级下册数学人教版
- 7健康看电视 第二课时 教学设计-2023-2024学年道德与法治四年级上册统编版
- 2024劳动合同样本【官方版】
- 2024农村土地使用权转让合同范文
- 安全信息系统课程设计
- 全球建筑玻璃幕墙市场发展现状和未来五年前景分析
- 《道德经》的智慧启示智慧树知到期末考试答案2024年
- 【川教版】《生命 生态 安全》五上第3课《活着真好》课件
- 网络安全的前沿技术与趋势
- 汽车吊装t梁施工方案终样本
- 理疗师为患者提供理疗服务
- 2024年国网信息专业三种人考试复习题库(附答案)
- 教科版小学一年级上册科学教案全套(附教学计划)
- 广东2021年高中生物学业水平合格性考试试卷真题(含答案详解)
- 产业基金在地方政府推动产业转型升级中的作用研究
- 卵巢癌靶向治疗新进展课件
评论
0/150
提交评论