员工考勤管理制度范本_第1页
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文档简介

1、内部管理制度系列员工考勤管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第2页/共4页编号：员工考勤管理制度Staff Atte ndance Man ageme nt System说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作 的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。一、 员工正常工作时间按国家及公司规定执行。二、 员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原 因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。三、 公司及各部门都要指定专人进行员

2、工考勤。每月月 底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员 工工资发放的依据之一。四、 考勤人员必须据实记录员工出勤情况， 不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分， 并处以罚款。五、 公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次 按一个旷工处理。FS-QG-48029GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第3页/共4页六、 员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方 可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手 续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前 请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假 手续。七、 请假人员应按准假时间休假，按期到岗，至 U U 岗后应 及时销假。八、 请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。九、 公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工 资及全勤奖。1 1、 病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。2 2、 事假扣发工资，扣发全勤奖。3 3、 旷工每日扣发本人 1.51.5 倍工资，扣发全勤奖，无故旷 工连续 1515 天以上者，给予辞退处理。十、员工加班，由公司统一安排调休（按年计），不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。GL 实用范本 | DOCUMENT TEMPL

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