培训托管机构教师考勤管理制度

1、XX教育科技有限公司员工考勤管理制度第一章目的第1条 为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际 制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。第二章工作时间第2条 每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。第4条 早班时间为9:0018:00,中午11:5013:00为午餐休息时间；晚班时间为14: 0022:00,傍晚 17:5019:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调

2、整用餐休息 时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。第三章打卡规定第6条除总经理等获准人员不属于考勒范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。第7条 凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。第9条 员工因故未打卡，须在两个工作日内填写考勤登记表，每月因个人原因未打卡3次，当月 全勤无效。第四章出勤规定第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主 管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。第11条各种出勤变动信息，员工、部

3、门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和 短信的方式。第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须W3次，超出的每次按福利箱处理，且当月 全勤无效。第13条员工因个人或工作原因调班须填写调班登记表。第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写外出办事登记表。第15条员工出勤管理办法见下表：a别说明执行措施到超过规定时间打卡（上班，休假结束等）每分钟扣罚0.5元1退未到规定时间打卡（下班，休假开始等）每分钟扣罚1元离职 守行政人事部不定时查岗，发现员工未告知 部门主管擅自离开岗位外出每次扣罚5元.工1 .未经部门主管批准且无任何通知未按 时到岗2 .上班迟到故意不打卡3

4、 .校区间开会往返时办理私事每次扣罚月基本工资的10%r 假需持医院出具的病假单或病历本按时数及工龄扣发基本工资1假最小单位1小时按时数扣发基本工资第五章休假规定第19条公休（1） 正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。（2） 法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国 庆节3天。上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。（3） 公司年休假工作年限（单 位：年）年限2T年限22年限23年限24年休假（单位： 天）3579备注1）入职后工作满1年的员工从次月起方可享受年休假

5、2）行政人事部每月月初上传更新可休年假的员工名单和具体天数3）员工提出辞职后，未休的年休假将自动作废处理4）在1-10月份方可享受年休假的员工，需当年休完，过期作废，不做跨年累计。5）在11-12月份方可享受年休假的员工有两种选择，或按第四点规定休完：或放置 次年再休。6）工作年满4年的，每为公司增加一年的服务，增加1个工作日的年休假7）员工申请年休假须提前3天填写年休假申请单，获得部门主管批准后报行政 人事助理或主管审批方可执行第20条事假（1）员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写请假单。（2）普通员工请假W3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假23天

6、需报总经理批准。（4） 员工当月请事假每次只有1小时，且累计3次的，扣发薪资=时数工资*200%（5） 吃饭休息时间不计入事假内。第22条病假（1） 员工因身体抱恙请假须填写请假单，并附上医院相关证明复印件，否则按事假处理。（2） 月累计病假W3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发：月累计3天且W7天, 工龄21年的员工，按其日工资标准的50%核发，不满1年者按其日工资标准的20%核发；月累计超过7天， 按一般事假扣发工资。第23条丧假正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假3天：期间工资照发。第24条婚假（1） 公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。（2） 符

7、合法定婚龄的员工，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天：符合法定晚婚年龄的员工，即男年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。（3） 休婚假的员工须提前15天向总经理申请，并填写请假单，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由行政人事主管。（4） 婚假需一次性休完，期间享受基本工资，但不享受绩效工资和岗位补贴。第26条产检假和产假（1） 公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。（2） 公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证明方可有效，否则按事假处理。（3） 休产假的员工须提前15天向总经理

8、申请，符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15天。（4） 按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整°第六章加班规定第27条公司提倡“今日事，今日毕”的工作作风，但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继 续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班第28条加班执行（1） 员工加班须填写加班申请单。（2） 普通员工每次加班最小单位1小时，主管级员工每次加班最小单位2小时。第29条加班待遇（1） 普通员工可享有加班工资或补休，主管级员工只享有补休。（2） 普通工作日和休息日加班，加班

9、薪资=基本小时工资*150%：法定假日加班，加班薪资=基本小时工资*300%。第七章补休规定第30条每月员工累计的加班时间，可在当月或次月补休,若补休不完，则按作废处理.第31条员工补休须填写补休申请单，补休以8小时为基本单位，不足的需一次性休完。第八章考勤管理第33条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量的 完成各项工作任务。第34条行政人事部负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度：各部门部门主管须以身作则， 及时掌握本部门考勤状况，对本部门员工出勤变动负责。第35条行政前台每天向行政人事主管汇报员工出勤情况，并于每月3号根据考勤原始表单和打卡记录 情况，对全体员工上月的出勤情况实事求是的统计，行政人事主管据此核发绩效奖金及填报员工工资表第36条凡连续两个月未迟到、请假和出勤变动因