关于小学教师目标考核管理办法和实施细则

1、黄避岙乡中心小学教师目标考核管理办法和实施细则栏目树形导航没有公告加入收藏 设为首页 联系站长| 网站首页 | 行政管理 | 教工之家 | 教育科研 | 雏鹰天地 | 后勤管理| 制度建设 | 图片中心 | 绿色学校 | 教师空间 |教工之家首页|上级精神|学校文件|教工生活|教工风采您现在的位置： 黄避岙乡中心小学 >> 教工之家 >> 学校文件 >>教工之家正文黄避岙乡中心小学教师目标考核管理办法和实施细则【字体：小 大】黄避岙乡中心小学教师目标考核管理办法和实施细则作者：校长室 教工之家来源：本站原创 点击数： 135 更新时间： 2010-1-19黄

2、避岙乡中心小学教师目标考核管理办法和实施细则（讨论稿） 一、指导思想：为进一步加强学校内部管理，规范教师年度考核工作，调动广大教职工的工作积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教师自身素质的提高和教育事业的和谐发展，现根据县教育局教师年度考核有关要求和黄避岙乡中心小学奖励性绩效工资分配实施办法，结合我校实际情况，特制订本细则。二、考核内容及评分标准项目内 容分值标准及要求依据自评核评政治思想品德25分政治思想思想表现2思想积极上进，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，定期出席周一举行的升旗仪式得2 分。升旗仪式无故每缺席 1 次扣 0.5 分（随机抽查）；抽查点名册政治学习2按时认真参加各种

3、会议、政治学习和学校活动，自觉做好会议及政治学习笔记得2 分。（无故缺席或缺记的每1 次扣 0.5 分）点名册及笔记民主参政 2 积极主动为学校各项工作的开展献计献策，提出的建议被采纳并收到良好效果的每条得1 分。学校记录职业道德遵纪守法2自觉遵守规章制度，不搞有偿家教，不搞节假日补课，不私自给学生订资料得2 分；（ 1、搞有偿家教和节假日补课、私自为学生订购复习资料等违犯学校规章制度造成一定影响的每次扣 0.5 分； 2、受党政纪处分或处罚的该项不得分。）学校纪录服从安排 3 服从学校工作分配，并能出色完成任务得3 分（ 1、积极认真完成学校安排的临时性工作, 如不服从安排的每次扣 1 分；

4、 2、因主观原因不能完成临时任务的每次扣 1 分；3、未按要求完成本职工作的扣2 分。4、无正当理由不服从课务、后勤管理等工作岗位安排的扣 3 分。）学校记录团结同志2教师要为人师表，注意形象，着装整洁、言语不俗、举止 文明。（如出现教师间辱骂和殴打等有损师表形象的除扣完本项分值外，视其情节轻重作纪律处理。）学校记录热爱学生3 关心爱护学生，经常家访，时刻关注学生的学习和生活。体罚或变相体罚学生，造成不良影响的（校级及以上出面解决的）每次扣 1 分。歧视、挖苦差生的每次扣 1 分。家访未达到规定要求扣 2 分。学校记录及座谈敬业爱岗 3 热爱本职工作，自觉遵守考勤制度得 3 分。擅自离岗，上课

5、接听手机，坐着上课，每发现一次扣 0.5 分。工作时间上网游戏、看电影或聊天，每次扣 0.5 分；课堂纪律涣散的每次扣 0.5 分。行政抽查或检举家长满意 3 家长满意度测评在90%以上得满分。80%以上得2 分， 70%以上得 1 分， 69%以下不得分。测评荣誉奖惩 3 获市级以上综合先进得3 分，县级综合先进得2 分，县级单项先进、乡级综合先进得1 分。文件文化10 分进修培 训情 况征订刊物 1 每学年订一份以上对口业务刊物且能认真学习钻研的得1 分。 统计表业务知识学习2认真参加学校组织的各类业务学习且自觉做业务学习笔记（每学期不少于8 次）的得 2 分； （每少 2 次扣 0.5

6、分，直至扣完为止）业务笔记学历进修 1 教职工按教育主管部门规定学历合格的得 0.5 分；教师获得高一级学历的得1 分，如未达到合格学历又不参加进修的不得分。证书继续教育 11、继续教育考核合格的得 0.5 分；继续教育考核不合格者该项不得分（补考后不合格的不得评优）；认真参加校本培训的得0.5 分。2、 继续教育被评为县级以上优秀学员的附加 0.5 分。点到册及记加 教 研 科 研 活动教研活动2 能按要求认真参加各级教研或学术活动的得1 分，缺席每次扣 0.5 分；每位教师每学期听课数不少于10 节，且有详细的听课记录和评价意见得 1 分（每少 2 节扣 0.5 分）。活动记录及笔记科研活

7、动 3 课题记分：在一学年中选最高 （ 立项、结题 ） 一项课题记分。立项课题省级6 分，市级 4 分，县级 2 分。立项、结题各记50%（如须两个学年完成的, 每学年按50%计分 ）, 课题负责人按实计记分, 课题组成员减半计算。文件及登记册教育教学能力 10 分公开课或讲座教学比武（优质课等）4按规定教师每学期必须完成一次校级教研1 分，教指站级得2 分，县级得4 分；教师在教育主管部门组织的教科研活动或竞赛中获奖的，按一、二、三等级记分：乡级1.5、 1、0.5分；县级2、1 .5、1分；市级3、2.5、1.5 （获奖取最高一次记分） 文件证书及记录教学常规完成情况61、 认真制订教学计

8、划并按时上交得1 分；未按时0.5 分，不上交不得分；2 、教案检查：期初完成四节课并符合要求得0.5 分，期中按教学进1 分，期末完成授课节数的 90%得 1 分；不按时上交0.5 分，不交教案不得分。3 、按要求认真上课得1.5 分，上课迟到、早退、离岗每次扣0.50.5 分。4 、作业及时认真批改得1 分，未按常规布置作业，负担过重或过轻0.5 分。未及时订正批改扣 0.5 分。教导处检查记录40果教301 、合格率达到要求的得20分（不得四舍五入）：低段96%,中段94%,高段92%;每减少2%口 2分；若合格率未达到年段要求但与上学期成绩相 比较，合格率提高超过10%以上的记20分；

9、提高5犯上白记15分，提高2%g 5% 的记 10 分。2 、优秀率达到要求的记10分（不得四舍五入）：低段45%,中段35%,高段25%;每减少5%口 2分；若优秀率未达到年段要求但与上学期成绩相 比较，优秀率提高超过5%以上的记5分。3 、未列入统考或未兼课的老师，其无法考核的项目由本校考核组评议量分。学校汇总表辅导学生课外辅51 、 建立与担任学科相适应的兴趣小组且正常开展活动的得 2分；仅建立不活动的不得分。（活动记录和学生作品等为依据）；2 、指导学生各项活动获乡级一、二、三等奖的分别记1 分、 0.8 分、0.5 分；县级以上获一、二、三等奖的分别记2分、 1.5 分、 1 分（包

10、括各类比赛，体育第一名为一等，二、三名为二等，其他名次为三等）；3 、课外认真辅导差生得1 分，每转化一个差生加0.5 分。（差生转化后必须合格以上且提高成绩幅度在10 分以上）4 、学生作文在县级以上正式刊物发表的以县二等奖计分。活动汇总表及获奖证书论文等撰写教学论文信息报 道51 、每学年度上交学校一篇教学论文或教学案例的得2 分；2 、获乡论文评比一、二、三等奖的分别得1. 5分、1分、0 . 5分；3 、凡经组织推荐获县一、二、三等奖的分别得2分、 1.5分、1分；4 、论文获市级一、二、三等奖的分别得3分、 2.5 分、 2 分；5 、凡在市级及以上报刊发表的论文和经验材料按市一等奖

11、记分。（案例，课件，教具制作、导读等按同级别论文折半计算；同一奖项中取最高一篇记分）6 、县级以上发表信息报道每一篇得0.2 分。文件或证书及学校登记履行职责15 任课情况任课 3 服从工作安排担任功课或职务的得3 分（如发现所任科目少上一课扣 0.5 分）学校记录活动材料代职0.5代课 2能服从教导处安排代课的得2分，无故不服从安排的每次扣分。班级工作主题班会2按要求每学年开主题班队会8次，务必有主题班会的设计方案，缺一次扣0 . 5分。（课任教师主动配合班主任的得 1分）学生获奖51、能完成学校布置的各项任务得2分，未完成的每次扣0.5分；2 、学校组织班级间的各项比赛（如：广播操、拔河等

12、富有教育意义的比赛），获一、二、三等奖的分别得1.5分、1分、0 . 5分。（课任教师主动配合班主任的折半计分）3 、被评为先进班集体的，县级得3 分，乡级得 2 分。（课任教师主动配合班主任的折半计分）劳动纪律勤3 出全勤的得3 分；一学年事假4 天以上，病假7 天以上得 1 分；事假 7 天以上，病假 15 天以上得 1 分；事假 14 天以上，病假 1 月以上不得分。（迟到、早退每4 次折合事假1 天）考勤记录考核等第 总分三、考核办法 考核遵循公开公正、客观全面、简化程序、求真务实的原则，实行量化考核、实绩评估、综合计分的办法。在教师年度工作小结和自查的基础上，由各责任科室进行分块考核

13、，再由考核小组进行考核，确定相应分值，最后由考核组审核报校长室作出定性结论。学校建立年度考核领导小组，由校长、工会、教导处、大队部和教师代表组成。考核采用平时检查、民意测验、查阅会议记录和出勤记载、各检查记录，核 实教师提供的证书和材料等相结合的办法。学校对审核计分的结果及时予以公布，接受监督，并教育局备案。实行 " 一票否决制 " 内容：（ 1）因失职而造成工作上的重大失误和责任事故的；（ 2）违反" 计划生育 " 等有关国策的；（ 3）政治立场不坚定，政治上有越轨行为的；（ 4）有旷工行为的；（ 5）师德失范、形象不正，校内外影响恶劣的；（ 6）无故

14、拒绝参加考核的；（ 7）受党纪政纪处分的人员（警告处分另作酌情扣分）。被"一票否决者" 当学年度及当年度考评（考核）直接确定为不合格。6 、年度考核优秀者：教学质量合格率必须达到规定要求。四、考核结果本考核结果实行" 五挂钩 " ：与奖励性绩效工资挂钩；与等第优秀挂钩；与评先评优、选拔任用挂钩；与职称评定、职务晋升挂钩；与教师聘任挂钩。五、附说明1 、严肃考核纪律，对不实事求是、弄虚作假、伪造材料者，一经查实，取消评优资格，性质严重的作分流处理。2 、面上行政后勤人员，按实际工作业绩参加考核，教育教学能力、工作成绩、履行职责等无法量化栏目根据教师满意度测评及考核组打分评定。3 、教师提供考核的证书、材料时效：当年度（教学年）的原件（考核组校验后当即返还）、复印件（备查）。4 、本细则如遇与上级有关文件不合之处，则以上级文件精神为准。5 、以上各栏目最高得分不得超过该栏目的最高分。6 、未尽事宜，由学校党政领导班子集体研究决定，本细则从教代会通过之日生效。黄避岙乡中心小学2010.1.20教工之家录入：校长室 责任编辑：校长