生物科技公司企业管理手册

1、生物科技公司企业管理手册欢迎素嗓蹲邦赤螺|加科塔得的畲天起亩场!辘韵修审修员。请细读本手册，它将射翻M曲即。包WOR制品利，机傲哺扁辱龙切I们希望您能在这里成功地发展，也能为公司带来更大的成就。赣州正康生物科技有限公司的规章制度是现代化经营活动的客观需要，是全体员工在各项工作动中共同遵守的规范和准则，具有严肃性、权威性、稳定性和强制性。本守则的编制是为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本手册给予支持。同时，也我答应你给予本公司及每位员工带来更好、更和谐的工作关系和工作气氛。让我们把今天作为起点，开拓进取，树立敬业精神，贡献才智，繁荣公司。我们视员工为最好的财产，没有你们的贡献，公

2、司的发展必将受到限制。因此，公司决定为所有员工提供事业发展的良好机会，同时也希望员工在公司充分发挥自己的聪明才智，与公司一起迎接未来的竞争与挑战。本手册只是指南，如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的部门主管联系。我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地讨论和交流。第一章总则i第二章公司简介与企业文化i第三章公司组织架构i第四章员工行为规范2第五章员工招聘5第六章员工考勤8第七章薪资与福利11第八章员工培训12第九章员工考核13第十章转调与晋升14第十一章解除或终止劳动关系14第十二章奖励与处罚15第十三章保密制度22第十四章消防与安全23第一章总则为加强及规范本公司的经营管理，切实完

3、善和提高公司的管理水平和经济效益，维护公司与员工的合法权益，以督促全体员工遵纪守法，保证各项工作顺利有序地进行，特制定赣州正康生物科技有限公司员工手册第一条赣州正康生物科技有限公司员工手册（以下简称员工手册）是根据国家相关法规以及结合本公司经营特性与状况之实际情况而制定。第二条凡任职于本公司各工作岗位人员（以下简称员工），均享有本手册中规定的各项福利、待遇及相关的合法权益，同时必须遵守本手册中的各项管理规定与要求。第三条本公司对员工的管理，除依照国家法规和有关政策之外，均依本员工手册为依据。第四条凡违反本手册中所规定的相关管理制度与要求，由公司行政人事部依据本手册相关规定进行相应的处理。第五条

4、本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等的效力。第六条本手册自二零一三年四月一日生效，本手册之各条内容出现争议时由公司总经办或行政人事部授权人负责具体条款之解释。第七条本手册视公司经营管理实际需要，由总经办会同行政人事部定期召集公司中层以上管理人员进行统一检讨与修订。第八条本手册仅限于本公司员工内部阅读，禁止复印、转借厂外其他人员。第九条员工离职时,必须将员工手册交回公司行政人事部。第二章公司简介与企业文化公司简介赣州正康生物科技有限公司座落在风景秀丽的客家文化历史名城赣州。是一家集浓缩饲料、配合饲料研发、生产、销售、养殖和技术咨询于一体的现代农牧企业。公司成立于2005年

5、9月。公司地址位于赣州市赣县茅店洋塘工业园内，占地面积约20亩，拥有完善的检验设备和预混料、浓缩料、配合饲料成套生产线，现有厂房及车间2943平方米，库房3471平方米，包装袋库200平方米，办公室及生活用房1655平方米，年生产能力8万吨。企业在生产经营中，重用优秀人才，引进先进技术，强化经营管理，注重产品质量，通过与大型养殖企业和农户结成长期合作关系，产品市场占有量明显上升。公司现设生产部、技术部、行政人事部、财务部、采购部、仓储部、销售部七大部门。赣州正康生物科技有限公司自成立以来，一直推行“以人为本”的企业文化精神，注重人才的培养，把人才作为最宝贵的财富。公司实行电算化管理，有一批高素

6、质的管理队伍，大、中专学历以上，经济管理、畜牧兽医、动物营养、财务管理、电子等专业技术人才18人，形成了一个多专业的高层管理智囊团；公司实行“稳步走”的方针和“滚雪球”的发展模式，效益年年递增，发展迅猛。2011年4月被赣州市人民政府授予“非公有制百家先进企业”。2012年被评为赣州市龙头企业和省级扶贫龙头企业。2013年顺利通过了ISO9001-2008质量管理体系认证。公司历经短短几年的奋斗，顺应了广大养殖户的要求，陆续开发出系列高科技饲料产品，其中猪果靓果园猪场专用料，获得了省重点新产品奖，申报了国家专利。饲料上市以来，大量推广到赣州周边的县、市、区以及远销往广东、福建等省。充分满足了广

7、大用户的需求，得到了一致认可和好评。本手册内容,将指导您进一步了解本公司,也代表了公司对您的期望。熟悉了这些内容后，您将对公司的运作及管理有一个全面的了解，这将有助于您迅速融入公司环境。在这个优秀的团队里，我们将提供广阔的空间和舞台，得以让您充分施展才华与专业特长。我们也期望您充分发挥自身能力，体现自身价值，同时也为正康的持续发展添砖加瓦，为自己和公司创造更美好辉煌的未来。我们相信，正是有像您一样的所有员工的智慧和汗水，我们才会共同拥有今天。我们衷心希望您会成为正康创业团队中的一员而感到高兴与自豪！企业文化正康宣言质量就是我们的生命，细节决定我们的成败，全员品管我们的责任，共创辉煌我们的使命。

8、正康理念诚实、务实、创新、高效。正康人生观正直做人、正确做事、健康心态、健康发展。正康价值观为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创造效益。正康发展观业在于精、精在于专业、专业在于人才；因为我们注重人才、所以必定成就品牌。正康愿景周全的饲养方案，安全的质量保证，优秀的服务体系，让正康饲料成为每一位养殖户的首选。十年内正康必成为集饲料生产、畜牧养殖、果业种植、食品加工、粮食贸易、休闲农庄为一体的大型农牧产业化龙头企业。正康工作观：每天给自己一个微笑，让自己工作充满热情；每天给自己一个目标，让自己工作天天进步；每天给自己一个考核，让自己工作更加完美！正康哲学：态度决定命运，命运决定未来，未来掌握在

9、自己手中。端正自己做人、做事的态度，您的未来一定更美好！第三章公司组织架构第四章员工行为规范第一节总则一、严格遵守国家及当地政府的各项法律、法规及公司的各项规章制度。二、遵守社会公德、职业道德，不得利用公司的资源，做与工作无关或有损公司形象的事情。三、关心公司发展，为公司发展献计献策；维护公司利益,珍惜和爱护公司财产，厉行节约。四、虚心学习、持续进取，努力提高自身业务素质，端正态度，发挥团队精神，不断提高服务质量和工作效率。第二节工作态度一、忠诚：对公司忠诚，对公司不利的事不做，对公司不利的话不说；认真领会上司的意图，不折不扣地执行上级的命令；对同事真诚，同事之间要精诚团结，杜绝宗派和小团体。

10、二、务实：实事求是，一切工作从实际出发，不搞形式主义。三、敬业：尽职尽责做好本职工作，耐心细致地完成上司安排的任务。四、主动：认真工作，灵活思考，急公司所急，想公司所想，主动为公司提供合理化建议。第三节员工守则一、遵纪守法忠于职守爱岗敬业二、维护公司声誉保护公司利益三、服从领导关心下属团结互助四、爱护公物勤俭节约杜绝浪费五、不断学习提高水平精通业务六、积极进取勇于开拓求实创新第四节工作关系相互尊重相互信任：良好的工作关系大都建立在相互尊重、相互信任的基础之上。每位员工有责任在自我与同事（包括上级、同级及下级）之间建立相互尊重、相互信任的工作关系。相互尊重：员工与领导者在人格上是平等的，尊重上司

11、、尊重员工、尊重工作中的每一个人，更易营造一种坦诚交流、有利于创新的工作氛围相互信任：领导者在授权与布置任务时，要充分相信员工的能力与自觉性；员工在执行任务时，要充分信任领导者决策的正确性与公平性，不得表面服从而私下打折扣；同事之间只有在相互信任的基础上，才能够良好的合作，发挥团队的精神，促进公司的发展。第五节礼节礼貌一、待人热情友好、语言亲切和善，举止稳重，处事得体。二、与客户及同事交谈，站立应端正，就坐要挺直，用心倾听对方讲话，讲话时语气温和，语言文明。三、接听电话时语音语调要柔和，铃响三声内必须接听电话，接听电话时应先致问候语：“您好，正康生物科技有限公司,我是某某”，同时应与客户亲切交

12、谈，仔细聆听；但应恰当地掌握时间，不可长时间占用电话。说话应吐字清晰，发音准确，语调平和，语速中等，不可左顾右盼，心不在焉。四、进入个人办公室前，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴；如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，即使要打断说话，也要看住机会，而且要说“对不起,打扰一下”。五、递交物品时，如递文件，应把正面文字对着对方的方向递送，如是笔、刀子、剪刀等利器，应把尖边朝向自己，以便对方接拿。六、无论在自己的公司，还是在其他场合，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨。在通道、走廊里遇到上司或者客户要礼让，不得抢道。七、员工在工作时间不得吸烟。八

13、、保持个人卫生，勤洗澡换衣，并且按照公司要求着装，不得穿拖鞋、背心、赤膊。第五章员工招聘第一节公司人才观一、高效的团队成员1、以开放的、平等的心态参与公司上下的沟通2、具备文化的包容性和亲和力3、协同、合作，以主人翁精神参与团队建设二、解决问题的能手1、能够解决属于自己业务领域中出现的问题2、能够快速学习并应用新的专业知识和业务技能3、不断提出创新的解决方案、竞争策略三、稳健的执行者1、以行动为导向2、采取行动快速响应竞争对手、客户、市场的变化3、高效率，随时关注工作成效，如成本、效益等四、变革的推动者1、转变观念适应并积极推动公司文化、发展战略、组织架构、业务流程的改革2、必要的时候主动发起

14、变革五、客户至上的服务者1、以客户利益为第一选择2、从客户所关注的一切细节做起第二节聘用原则一、公司聘任各级员工以品德优秀、学识、能力、经验、适合于所任岗位为原则。二、公平竞争、择优录用是公司招聘的重要原则，公司给予内部与外部应聘者同等的机会。三、诚信原则：公司提倡在公司与员工之间建立诚信的关系。公司将视具体情况对工作背景、教育背景进行核实。如在应聘过程中或工作中提供虚假资料，公司将不予录用候选人、终止试用或解除劳动合同。四、具有下列情形之一者，不得雇佣为公司员工：1、曾在本公司被开除，或未经批准擅自离职者。2、被国家处以刑事处罚尚在服刑阶段，或正在被通缉者。3、吸食毒品或有其它违法嗜好者。4

15、、经体格检查不合格或不能胜任工作者。5、未满十八周岁者。6、其它经本公司认定不适合者。五、从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工龄将累计核算。第三节招聘程序一、凡公司招聘人员必须由各部门领导填写人力资源需求表送行政人事部核对是否符合定编定岗要求，经相关权责管理人员审批后，由行政人事部统一做出招聘安排。二、行政人事部主管根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。三、日常招聘：应聘人员由行政人事部接待、预约、指导应聘人员填写正康员工应聘表，调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人部门复试，最后上报董事长批示。

16、四：集中招聘：招聘人员由行政人事部初选，再由用人部门集中面试考评，并将集体研究意见报董事长批示。第四节入职程序一、经核定录用人员接到报到通知后，由行政人事部依据甄选的名单通知录用人员按指定日期时间地点前往办理报到手续。除不可抗力原因外，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，聘用通知因而失去效力。二、报到时需要携带的资料：本人身份证原件及复印件学历证明及复印件相关技术职称复印件一寸半身照片三张员工体验报告单三、新进员工必须保证提供证件的真实性。如经查证，提供虚假信息，公司必追究其相关责任。新进人员报到日，行政人事部检收其应缴资料，若资料不全，应限期补办。四、新进员工试用期间15天内辞职者无工资

17、。五、行政人事部引导新进员工逐项协助办理下列：领取公司员工手册并签字确认设置指纹考勤并解释使用领用办理餐卡领相关钥匙若有需要，办理住宿相关手续安排职前相关技术安全培训。六、办理好后，由行政人事部办理下列事项填制薪资通知单办理核薪。建立个人资料档案，编号列管。七、签订劳动合同并确认试用期限确定双方劳动关系。第五节试用期一、试用期规定：培训试用过程是公司招聘人员的必要环节。坚持双向选择，优胜劣汰的原则。在此期间任何一方不满意可随时提出解除劳动关系。有下列情形者公司将终止试用，不予录用：1、确实不能胜任工作或被证明不符合录用条件者；2、受记过及以上之处分者；3、有旷工现象者；4、违反劳动合同、员工手

18、册的规定者；5、违反诚信原则、回避原则者；6、按照国家现行劳动法律法规的规定可以由公司决定不予录用者；7、其它应予终止试用事实者；二、劳动合同签订期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同签订期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，劳动合同签订期限三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。具体转正时间经部门主管考核通过后报董事长确定。三、试用员工经试用填写试用期考核表（表现优秀者可建议缩短试用期），在试用期满后，由其本人填写员工转正审批表个人评定及个人总结部分，经部门主管填写部门意见交董事长批准后行政人事部办理员工转正手续。四、在试用期间，若试用人员表现欠佳，应

19、由其直属主管建议延长试用或停止试用，并在员工试用期考核表上签署意见，由试用者本人签字确认，经行政人事部主管审核后辞退。五、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员，公司将不予认可并不予计发工资，后果由用人部门主管负全责。第六章员工考勤第一节工作时间、公司行政办公人员每星期工作时间不超过六天，每天八个小时，每月总计四天公休，每月工作时间累计不超过48小时。如当月逢节假日则增加一天公休日，如遇法定假日工作公司安排补休。以后作息时间变动，行政人事部另行通知。工作时间为：上午8：0012：00下午13：0017：00，实行两班倒工作制，实行计件工资。正常工作时间为每天八小时，公司根据生产需要，经与员工协商

20、可以依法延长日工作时间和安排员工休息日工作，但每日延长工作时间不得超过3小时，延长工作时间劳动报酬在计件工资内。现行工作时间如下，以后根据生产需要调整工作时间另行规定通知。白班工作时间为：上午8:0012:00下午13:00-17:00晚班工作时间为：下午17:30-21:30下午22:00-2:00三、公司司机、机修工、业务员等经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位另行规定。四、门卫值班室人员白班为上午8:00下午17:00晚班为下午17:00上午8:00第二节考勤一、员工除休假外，每日应依照规定时间到公司上班，并须亲自打卡作为出勤之依据。二、若因自己疏忽未能按时打卡者，次日须

21、以书面申请递交行政人事部处理，否则视同缺勤。三、若卡钟发生故障，应立即报告行政人事处理。四、因公出差而未能按时打卡者，次日须报请行政人事部处理，依出差管理办法办理。五、考勤管理（一）迟到/早退1、迟到/早退5分钟以内（含5分钟）：（1）每月允许迟到或早退（5分钟以内）一次。（2）月迟到或早退三次以上之员工记通报批评一次。2、上班时间超过5分钟不到1小时者，做请假1小时计算。上班时间超过1小时不到2小时者，做请假2小时计算。上班时间超过2小时不到3小时者，做请假3小时计算。（二）旷工1、旷工的处罚：旷工工资按正常日薪1.5倍扣除。2、若有下列情形之一者视为旷工一天，并按其情节酌情予以处理：（1）

22、迟到/早退三小时以上（含三小时）者；（2）未经批准，上班时间非因工外出者；3、一个月内旷工两天，或一年累计旷工5天或以上者，已严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同并作辞退处理。第三节假期一、公休及法定节假日一般情况下，员工每年可享有正常休息日及法定节假日。员工公假休息需提前填写请假单再提交行政人事部备案考勤。二、事假员工申请事假须提前一天填写请假单经部门主管批准后再提交行政人事部备案考勤。如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意并由部门经理补交请假单。事假以天为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经部门经

23、理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。事假按天扣除对应全额工资。三、婚假1、符合法定结婚年龄者（男23岁，女21岁），领取合法的结婚证后，享有有薪婚假3天；2、男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚；晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎者另享受晚婚假5天；3、婚假必须提前向主管申请并填写请假单交部门主管签字同意再报行政人事部备案考勤。四、产假1、在劳动合同期限内，享受带薪（基本工资）休假60天假期。产假

24、薪资在员工休假结束复职月份再发放。2、已婚男员工在法定配偶剖腹产生育时可申请享受护理假7天；3、原则上产假只能安排一次休假，一次未休完不安排补假。五、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可给予3天的有薪假，若超出则按事假计；员工的祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母去世，可享有一天的有薪假，若超出则按事假计。六、工伤假员工因工受伤，经县劳动行政部门认定的，医疗期间，按照工伤保险条例劳动法劳动合同法规定执行。第七章薪资与福利一、薪资：1、由公司行政人事部与财务部依据公司年度经营计划与方针，统一制定薪酬计划和调整工资管理制度，经董事长批准后按正康公司薪资方案执行。2、公司核定

25、薪资结构由以下几个部分组成：基本工资、岗位津贴、职务津贴、社保、工龄工资等组成。（涉及值班费，奖励及扣款等不包含在核定工资范围内）。其中基本工资为1100元,社保为350元,基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据，上述工资均为税前工资。3、业务员薪酬与效益挂钩原则：为适应激烈的市场竞争及经营管理需要，业务人员的收入水平与其本人的业务完成额直接挂钩，具体按正康公司薪资方案执行。4、发薪时间：员工工资按月发放，当月薪资发放时间为次月15日，公司统一将薪资打到员工工资卡上。（因离职交接手续未按规定办理者除外）二、福利：1、工龄工资：员工每满一年工龄工资加

26、30元每月，180元封顶。2、公司为员工提供免费住宿3、公司为员工购买团体保险4、培训：公司为员工提供各类型培训与发展机会，以促进个人成长。5、公司每年会组织数次员工外出旅游及公司内的娱乐活动。第八章员工培训一、培训理念1、培训是企业提高员工素质、增强员工专业技能，从而提高企业核心竞争力的重要途径；2、培训是员工实现职业生涯，获得任用、提职、晋级或增加报酬的重要条件，也是实现其人生价值的重要途径；3、接受培训既是员工的权力，也是员工的义务。二、培训形式1、内部培训：在公司内部组织实施的培训2、委外培训：根据公司发展需要，由公司安排或个人申请到外部组织机构培训/考察/观摩/交流等活动。3、外聘培

27、训：聘请高等院校或外部专业培训机构有丰富理论和实践经验的人员来公司授课。三、培训内容1、入职培训：入职培训为新员工进入本公司后暂未正式开展工作前的培训，包括岗前技能安全培训及岗位技能培训；2、在职培训：员工试用期过后，在实际工作中因公司发展需要/工作本身需要/个人发展需要等所进行的培训。包括操作技能培训/晋升转岗培训/一般能力培训/管理能力培训及特殊要求培训等。具体按照正康公司员工培训方案执行。四、培训管理1、制度化管理：对于培训流程的每一个环节，均有相应的制度对其实施计划控制，以确保培训在科学、规范的环境下良性运行。2、标准化培训：对于新招聘员工，通过培训使其迅速接触正康文化，感受正康管理理

28、念，使其成为合格员工，否则予以淘汰。3、差异化培训：对于在职员工，通过分析其岗位技能水平与岗位技能要求（或标杆企业相应岗位的技能要求）之间的差距，确定其个体的培训需求，从全局角度予以分类培训，使其岗位技能水平和综合素质不断提升。第九章员工考核一、试用期考核由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人填写试用期间心得报告。二、在职考核1、各部门主管对于所属员工应就其工作能力、操行、态度、学识每季度进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。2、员工考勤奖惩应统

29、计详载于请假记录簿内，以提供考核的参考。三、考核标准（一）主管干部考核1. 部门工作专业能力。2. 对工作的计划推动能力。3. 对工作的组织能力。4. 对工作上团队运用之协调能力。5. 对工作问题上的改善能力。6. 对平日工作主动积极，负责尽职的责任感7. 自我开发能力（二）一般从业人员考核1. 作业效率。2. 作业品质。3. 作业配合性。4. 服从管理度。5. 出勤状态6. 行为状态五、考核制度具体的考核标准按照正康员工考核制度及表格施行。第十章转调与晋升一、公司奉行“能者上、庸者下”、“竞争上岗”、“优胜劣汰”的人事政策。二、公司根据业务发展需要及员工的实际工作能力和业绩，对员工的工作岗位

30、和职务进行调整；员工也可以根据本人意愿申请在公司内部调动。公司鼓励员工竞聘个人所胜任的岗位。三、晋升主要取决于员工的工作态度、业绩和潜能，以及公司经营、管理需要。四、员工晋升标准：（一）员工晋升为逐级晋升，如对公司有特殊贡献者需越级晋升的需呈报董事长特别批准。（二）员工晋升需满足以下要求1 .年资需满一年以上，爱岗敬业，在平时工作中积极主动，表现突出，服从领导安排，积极配合各部门工作，敢于承担自身责任，认真完成本职工作。2 .一年内无受到公司任何处分3 .一年内迟到早退不超过5次（请假及公出不计入）4 .一年内无客户投诉5 .一年内与其他员工之间未发生因私事吵架，斗殴现象6 .每位员工一年只能

31、申请晋升一次五、晋升办法：由部门主管提报晋升名单报行政人事部会议审核（所有部门经理与会参加审核），晋升员工需到场做晋升报告，与会人员达到70犯上（含）同意才能通过审核，再由行政人事部报董事长批准。六、晋升员工报告以文字形式呈交行政人事部，承诺工作内容和实际行动相互一致，经董事长批准可以晋升，如晋升后工作表现与晋升报告不一致，通过大会审核必须降档处理。第十一章解除或终止劳动关系一、解除或终止劳动关系类别分为：辞职、自动离职、辞退、开除、双方协商提前解除劳动合同和劳动合同期满不再续约自然终止。二、具体规定：1、辞职（1）试用期满但在合同期内的员工辞职，须提前三十天填写辞职审批表，报部门主管、行政人

32、事主管、董事长签字批准；（2）试用期未满或不在合同期内的员工辞职，须提前三天填写辞职审批表,报部门主管、行政人事主管、董事长签字批准；（3）员工辞职获准后，在离职之日前须按工作交接表上的内容与相关人员进行交接，交接完毕后到行政人事部门办理离职手续。2、自动离职员工未经批准擅自旷工连续二天以上或者无正当理由事假或休假逾期不归超过4天的，视为自动离职，终止劳动关系。3、辞退或开除员工严重违反公司规章制度和纪律，工作不称职、失职或违反法律法规被处以刑罚的，公司将根据规定依法作出辞退或开除的决定，终止与员工的劳动关系。双方协商提前解除劳动合同，合同终止。员工不论以何种方式离职，都应按公司离职管理规定要

33、求，将所有事项、所领用物品及其它公司资料等交接清楚，所累积的福利将终止或取消。第十二章奖励与处罚第一节奖励一、奖励种类：公司跟根据员工的工作表现给予相应的奖励，奖励主要分为以下三种：1、表扬；2、记功；3、记大功；二、奖励细则（一）员工有下列情形之一者，给予表扬：1、全年出满勤（无迟到早退、无病事假），经部门主管推荐上报的；2、拾物（金）不昧，视其具体事宜的重要程度；3、调整较大纠纷，因而平息纠纷，或劝导同仁奉公守法堪为表率者；4、管理者领导有方，对经营管理工作有较大成效的（以经营管理业绩为依据，经上一级部门或领导推荐）；5、在公司组织安排的临时紧急、重要工作中担当骨干并按时完成任务，经主办单

34、位或部门推荐的。（二）员工有下列情形之一者，给予记功：1、对于生产技术或管理制度有具体建议，经采纳施行后，有具体成效者；2、节约物料或对废料利用，有具体成效者；3、致力于工作改善有卓越贡献者；4、对节约能源、降低成本有显着成效者；5、坚守职业原则，公正廉洁，维护公司利益者；（三）员工有下列情形之一者，给予记大功：1、对公司总体经营改善，有具体建议并在实行后使公司获得重大利益者；2、公司或工厂遇有重大意外事件或灾变时，积极参与进行抢救因而减少公司重大损失者；3、维护公司或工厂重大利益，避免重大损害者；4、遇有意外事件和自然灾害，勇于负责，处理得当，避免损失，经员工集体或领导推荐的；5、在社会获得

35、重大荣誉的。第二节处罚一、处罚种类为维护公司正常的秩序，对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。处罚主要分为以下四种：1、通报批评2、记过3、记大过4、辞退或开除。二、处罚细则（一）员工有下列情形之一者，受通报批评处分：1、上班时间擅自脱离岗位；2、因疏忽或过失致发生工作错误，情节轻微者；3、虚耗或毁损公司财物或私自携带外出，据为私用者；4、违规使用公司电脑的；5、未经允许用公司电话处理私人事务，影响公司经营工作的；6、对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者；7、未经上司同意，在公司内私会亲友，影响他人工作的；8、因责任心不强致使工作受到延误或项目不能正常进行，情节

36、轻微的；9、其他违反规定事宜经部门主管认定应予通报批评者。（二）员工有下列情形之一者，受记过处分：1、非经上级主管核准，擅自将公司之章则、帐簿、报表、文件等随意出示他人者；2、因疏忽或过失导致机器设备或物品材料，遭受损害或伤及他人者；3、制造谣言、挑拔是非、辱骂攻击，影响员工和谐，制造事端者；4、泄漏有关公司业务上之机密，或对公司不利之事者；5、对工作安排或调动消极抵制，故意延误上岗和报到时间的；6、怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受经济损失或造成不良影响的；7、其他较大违反规定事宜，经部门主管认定应予记过者。（三）员工有下列情形之一者，受记大过处分：1、擅离职守、致生变故，使公司蒙受重大

37、损害者；2、泄漏职务上机密，使公司蒙受重大损害者；3、擅自变更公司政策或工作方法，致使公司或工厂蒙受重大损害者；4、违反安全规定措施，致使公司或工厂蒙受重大损失者；5、故意挑拨员工之间关系，对同事恶意陷害，制造事端，或以武力威胁同事的；6、故意涂改公司文件或损毁公司设备物资的；7、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非份利益有具体事证者；8、当月旷工1天或1天以上者；9、其他重大违规事项，经主管认定应予记大过惩处者；（四）员工有下列情形之一者，公司将对员工予以辞退或开除，永不录用，如构成犯罪的则移交司法机关处理：1、违反国家法律、法规的；2、泄露公司客户资料、制度和经营情况的；3、殴打同事或相互殴打的；4

38、、散布谣言，损害公司声誉，或拉帮结伙，聚众闹事，煽动怠工及罢工的；5、利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司或工厂信誉遭受重大损失有具体事证者；6、故意破坏机件或损毁公司重要公物者；7、在公司或工厂内聚赌或有伤风化之行为者；8、当月旷工2天或2天以上或一年内累计旷工5天或5天以上的；9、伪造或盗用公司印章，或利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害的；10、收取客户回扣或利用工作之便向客户索取财物或其它费用的。三、处罚的运用及原则1、对新入职试用期内员工无意识触犯公司规章制度且情节轻微的，可免予处罚，但要给予口头警告，若再犯一律按有关条款处罚。2、员工一年之内记通报批评达两次，则累计为记过一

39、次，职工一年之内记表扬达两次，则累计为记功一次。3、员工一年之内记过达两次，则累计为记大过一次，职工一年之内记小功达两次，则累计为记大功一次。4、计大过两次且经公司核定者，予以解雇。此外，在奖励与处罚方面，公司还规定了连带责任处罚以及奖励与处罚的程序、实施权限和保护证人、检举人措施等，并且随着公司的发展和经营管理的需要，这一制度将不断得到完善。第十三章保密制度一、员工要严格遵守公司的保密制度、档案制度、印章管理制度，严守公司的商业秘密。二、员工应做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。三、不得以任何方式和途径向任何单位和个人泄露所掌握的公司商业秘密、内部资料、公司的临时决策及规定、公司的制度及政策等具有实际的或潜在的经济价值的各种信息与资料。四、不得将工作中或研制开发中获取的商业秘密据为已有，有关资料、图纸、样品一律归档，不得私自留存；未经批准，不得复制和摘抄公司的密级文件和资料