公司职工福利管理制度

1、公司薪酬福利及相关管理制度【制定目的】 为建立和完善鼓励机制，增强企业的凝聚力，表达企 业人性化的管理理念， 进一步调动职工工作和生产的积极性、 主动性 和创造性，制定本制度。【适用范围】 公司所有职工第一章 总 那么第一条 企业职工福利是职工劳动的间接报酬， 是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业本钱核算。第二条 福利制度的制定必须遵循的原那么： 1、符合国家及地方的 法律法规及相关政策。 (2) 、符合企业的长远战略开展目标。 3、必 须满足职工的正常生活及心理需求。 4、符合企业的报酬政策及制 度。5、能够鼓励大局部职工，使企业对职工产生凝聚力。 6、符 合本钱原那么

2、，企业能负担得起。第二章 日常福利第三条 公司每月为职工发放价值不低于 5 元的日常用品。这些日常 用品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等，每季度由综 合人事部负责调剂集中发放一次， 每季度为职工发放一条价值在 5 元 左右的毛巾，中途离职的职工不再发放。第四条 公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。 发放防暑降 温费的时间为每年的 6、7、 8 三个月，发放取暖费的时间为每年的 12 月和次年的 1、2月，月发放标准均为 20 元。第三章 节假日福利第五条 公司原那么上按国家法定节日放假 每年的法定节日共 11 天， 其中元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，五一劳动节

3、1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天因施工任务紧或公司有重大事情不能 休息的职工，公司给予安排适当时间调休。第六条 中国的民俗传统节日中秋节、 春节除放假外， 公司给职工发 放一定的节日礼品。其中中秋节不低于 150元，春节不低于 200 元。 第七条 每逢我国的传统春节， 公司将为职工举办一次会餐。 不能统 一会餐的，由工程部自行组织。其标准为每桌不高于 800 元，其标准 均含烟、酒、茶水费用。第八条 自与公司签订?劳动协议?之日起工作满一年的职工，年带 薪休假不含在法定节日内，以下同为 1 天，工作满二年的年带薪 休假为 2天，以此类推，最多年休假天数不能超过 7 天。

4、假期按正常 出勤处理， 工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。 因工作 需要不能休假的，公司安排调休。第九条 与配偶异地分居， 工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7 天的探亲假，按事假处理无工资 ，可报销往返路费。第十条 职工婚假、丧假是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属 去世均为 3 天，上班后凭相关证明到综合人事部确认后按正常出勤 发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。第十一条 女职工符合国家生育政策的产假为 3 个月，假期的工资按 公司所在地政府规定的最低工资标准发放。 妻子生育， 男职工的护理 假为 3 天，假期按正常出勤发放工资。第十二条 职工出生日期由综合人

5、事部负责统计建档， 职工生日由综 合人事部代表公司和总经理为其赠送价值不低于 50 元的贺礼，以示 庆贺。第四章 教育培训福利第十三条 公司根据开展和职工需求每年将举办不同内容和形式的 培训课程， 不断提高职工的根本素质和业务素质。 岗前培训和在职培 训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。第十四条 为鼓励职工自学成才， 职工业余时间自费报名参加的电脑 培训班、驾驶员培训班以及与工程管理有关的各类培训应事先向公司 申请，培训合格后公司根据情况按 30100%的标准给予报销学费 具 体内容按?培训协议?执行 。第五章 其他福利第十五条 公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查 常规体 检，体

6、检标准由公司确定，费用由公司承当。第十六条 公司每年根据经营情况利用闲暇时间组织职工进行一次 旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承当。第十七条 随着公司的开展， 公司将建立图书室、阅览室、乒乓球室 等相关设施，以丰富职工的业余文化生活。第六章 工资制度第十八条 工资是指单位以货币形式支付给劳动者的直接报酬。 工资构成：根本工资 +加班费 +生活补贴 +职务补贴 +三金，其中 出勤到达公司规定的满勤天数满勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数的工资为根本工资。其余出勤天数为加班，加班而 产生的工资中包含加班费、生活补贴、职务补贴和三金。工龄工资、 通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同

7、工资一起发放。 第十九条 工资的计算方法：1、根本工资 =个人的工资标准 / 本月日历天数 * 满勤天数 2、加班费=个人的工资标准 /30 天*加班天数3、应发工资 =个人的工资标准 /30 天 *实际出勤天数 4、日工资=个人的工资标准 /30 天。5、实发工资 = 个人的工资标准 /30 天* 实际出勤天数 - 应扣 款项第二十条 其他规定：1、在公司工作满一年的工龄工资为 10 元，每月随工资一同发放。 2、在公司工作满二年及以上的，每年的补助费为 500 元，公司同 意离职或退休时一并发放。3待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由 本人申请，经总经办批准， 综合人事部

8、发出通知之日起，到通知上岗 之日止，发出通知三日内上岗，否那么，待岗工资不予发放。如有特殊 情况待岗时间超过半年的，待岗工资可以随工资一起发放。第七章 加班的规定第二十一条 行政后勤部门人员及工程部管理人员根据工作或工程施工需要而发生的零星加班指下班后加班 ，不计加班费。整天加 班计算加班费。第二十二条 公司的工程承包班组因工程施工需要而发生的加班， 不 计加班费。第二十三条 公司的一线职工指直接从事工程施工的公司正式职 工因工程施工需要而发生的加班应计加班费。 加班费按其根本工资 的十分之一计算。第八章 社会统筹的缴纳第二十四条 签订?劳动协议? 的职工， 公司为其缴纳社会统筹。 第二十五条

9、 缴纳的险种为养老保险、医疗保险和失业保险三种 其中养老保险单位缴纳 20%，个人缴纳 8%、医疗保险单位缴纳 8%，个人缴纳 2%、失业保险单位缴纳 2%，个人缴纳 1%。第二十六条 三种保险每月已随工资一同发放，缴纳与否由本人 自行决定，公司不予干预。第九章 日常休息规定第二十七条 行政后勤部门人员的日常休息 指每周的星期日 按?考 勤休假管理制度?的有关规定执行。第二十八条 工程管理人员的日常休息由工程部统一安排， 报总经办 批准后实施。 工程部休息制度由工程部提出规划， 经总经办批准后执 行，未批准前按全日上岗执行。第十章 住宿的规定第二十九条 行政后勤部门的职工 含试用期职工 的日常

10、食宿公司不统一安排，自行解决。第三十条 外地来公司应聘或来公司洽谈承包工程的班组需要住宿 的由公司统一安排，费用自理。第三十一条 在外地工作到公司办理业务的人员原那么上自行解决住 宿，公司不予报销。假设无法自行解决住宿的，由公司统一安排，费 用由公司承当。第三十二条 工程部所有人员的住宿由公司统一安排， 公司只提供床 铺，其余物品本人自给，其住宿费、水电费由住宿人员平均分摊。超 标准住房的人员应承当超标准的费用。假设属于公司搭设的临建房， 住宿人员只承当水电费。 不愿在单位住宿， 经公司批准在外租房的职 工，公司给予同标准的补贴。工程管理人员给予 80 元的日常用品购 置费补助。第三十三条 工

11、程部所有人员的用餐由公司统一安排， 费用自理。 其 中炊事员的工资和做饭用具由公司承当， 其它费用由用餐人员平均分 摊。第十一章 出差费用报销规定第三十四条 因工作需要而出差的职工，每天生活和通讯补助为 20 元，半天补助 10 元，整天除外剩余时间缺乏 20小时的按半天补助， 到达或超过 20小时的按整天补助。 出差不超过 15天的住宿费据实报 销，但最高报销额度不能超过 450元。超过 15 天的按当地租房标准 报销。第三十五条 公司管理人员白天出差乘坐火车超过 14 小时或晚上出 差乘坐火车超过 8 小时的可以购置硬卧票，其他情况下应购置硬座 票。其订票费按铁路局规定的标准凭票报销， 超

12、标准的订票费不予报 销，费用自理。未经综合人事部同意， 不得乘坐飞机、 长途豪华汽车、 出租车等交通工具。否那么，财务不予报销。第三十六条 工程技术部经理或公司管理人员到工程部检查指导工 作的，由工程部负责按公司规定标准安排住宿， 其费用由工程部承当， 超标准住宿须经总经理同意。 新工程部组建在旅馆住宿时间最多不能 超过 3 天，每间每天的费用最多不能超过 50元。第十二章 通讯费的规定第三十七条 公司所有人员的通讯工具由本人自备包括号码 ，费 用按公司规定标准报销。第三十八条 公司所有人员的通讯工具应保证工作或休假期间每天24 小时畅通，因工作需要联系不上的按公司的奖罚细那么执行。 第三十九

13、条 公司所有人员的通讯工具必须到综合人事部登记一个 固定不变的移动号码， 便于公司组建集团网。 不登记或随意变更 号 码也不到综合人事部做变更登记的，按公司的奖罚细那么执行。第四十条 工程负责人、 材料采购员月话费补助标准为 100 元，其他 管理人员月话费补助标准为 50 元，每月随工资一同发放，超标局部 自负。第十三章 固定资产购置及办公设备使用有关规定 第四十一条 根据工作需要，经公司批准后， 职工可以使用个人电脑 办公，按公司规定给予补助。第四十二条 职工使用本人电脑 含无线上网卡及网费 为公司办公 的，公司每台每月给予 50 元补助作为上网费和电脑损消耗。每月随 工资一同发放。第四十

14、三条 部门因工作需要购置办公机具或工程部因施工需要购 置工机具设备的，按公司的采购流程执行。第四十四条 公司的所有固定资产包括办公设备、施工机具、办公 用房等由财务会计负责统一进行登记建账。第十四章 职工离职有关规定第四十五条 试用期内职工离职应提前 7 天向综合人事部提交口头 或书面辞职报告，到期可以办理离职手续。第四十六条 一般管理人员离职应提前 1 个月向综合人事部提交书 面辞职报告， 到期以辞职报告上报的时间计算 可以办理离职手续。 第四十七条 工程经理以上管理人员离职应提前 2 个月向综合人事 部提交书面辞职报告，到期 以辞职报告上报的时间计算可以办理 离职手续。第四十八条 特别是被

15、公司辞退的职工要严格按照公司规定的离职 程序办理离职手续。否那么，公司不给予结算工资。第四十九条 办理辞职或辞退手续应填写?职工离职申请表? ， 并由相关部门负责人签字， 不按规定程序办理或签字不完整的， 财务 不予结算工资。辞职或辞退手续办理的当天，双方的劳动关系即 行终止。第五十条 一般管理人员的离职由所在部门负责人安排离职的工作、办公机具含电子文档资料的交接。工程部负责一线职工离职的施 工机具的交接。工程经理或部门负责人离职由综合人事部配合总经办 安排交接。第五一条 违背?职工离职规定?的，按?劳动协议?约定的条款 执行。第五十二条一般工人的离职按?离职工资结算单?上规定的程序执 行。第十