见习基地管理制度汇编

1、WORD格式可编辑见习管理制度1、目的为了规范见习基地的管理，严肃工作纪律，培养见习学员尽快适应其岗位，现结合我基地实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于本见习基地所有见习学员。2、管理规定2.1 考勤制度2.1.1 考勤工作时间：周一至周五 9: 3018: 00 午餐和午休：30分钟考勤次数：一日两次，即早上上班考勤一次，下午下班考勤一次。注：因公外出不能考勤应填写考勤页面中“日程安排”栏 ，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不 能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处 理。2.1.2 请假(1)学员请假，均应提前提交请假申请单。(2

2、)学员休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 9: 00通过电话向带教老师请假， 并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。(3)请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效。(4)对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请 假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内 补齐有效证明后再作相应处理。(5)请假申请单需总经理审批的，由本带教老师呈递办理请 假申请单经审批后通知本人并交由人事管理部备案。(6)学员请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成学 员本人的考勤记录异常，人事管理部有权不作任何修

3、改。(7)每月月初我们将根据学员考勤情况填写考勤表， 并呈报给区见 习管理单位2.2 见习考核制度(1)考核时间为三个月一次。(2)考核内容包括公司制度和工作职责，请带教老师根据学员具体 表现填写见习学员考核评价表，该表将作为学员录取与否的重 要指标。(3)综合考核评分两次成绩均高于 70分则予以录取，若第一次考 核分数高于90分则予以提前录取。若第一次考核分数低于 60 分将慎重考虑取消其见习资格。2.3 带教管理制度(1)带教老师应认真填写其带教学员的培训计划， 并定期对其进行 考核。(2)带教老师要关心学员的工作适应情况，并定期对其带教学员进行面谈，了解其想法及时发现问题并解决。(3)若

4、学员无故缺勤，带教老师应及时了解情况。(4)在工作上带教老师应给予学员认真的指导，并按照培训计划教 授学员专业知识。2.4 培训制度2.4.1 新进学员培训(1)新进学员在上岗前必须统一接受人力资源部组织的新进学员 岗前培训，未经过统一岗前培训的新学员不能上岗。(2)人事负责对新聘学员进行企业文化、员工手册、规章制度、经 营理念、管理模式、安全教育、素质教育等方面的培训。(3)新进学员所在部门配合人力资源部开展新学员岗前培训，由其带教老师负责组织对新学员进行部门职能、 岗位描述、工作流 程和程序、业务规范以及专业技能等方面的必要培训。(4)新进学员经岗前培训考核合格后方可到所在部门上岗见习。新

5、进学员培训负责部门企业文化培训；员工手册；规章制度；公司部门介绍。人事部见习岗位培训各部门新法律法规人事部接听电话；接待访客；收发电子邮件及快 递；设备使用操作培训；日常行政对外联 络工作；整理公司图书、图库及光盘等。行政部了解岗位工作职责与规范；与客户、供应 商之间联络的沟通技巧；工作业务流程， 随同公司AE一同拜访公司客户，做好相 关工作会议记录；对外项目策划提案工作 技巧；策划方案PPT的制作。客服部策划设计制作、公司展览会议布置，广告 平面设计、制作及图文处理；网贞设计、 维护。设计部2.4.2见习岗位培训计划2.4.3培训实施的运行规则(1)人力资源部应按期实施并负责全部培训事宜，如

6、场地安排，有关教材分发、教俱借调，通知受训单位。(2)如有补充培训教材应于开课印刷完成，以便带教老师上课时发 给学员。(3)各项培训结束时，应举行考核测验，由带教老师负责监考，考 核测验题目由带教老师于开课前递交人力资源部审核。特殊专 业培训应安排有关专业人员协助、配合。(4)对受训学员应有签到记录，以便人力资源部检查上课人员出席 状况。(5)受训人员应准时出席，因故不能参加培训者应提前办理请假手 续。(6)人力资源部定期召开检查会，评估各项训练课程实施效果，并 记录评估内容，递交各有关部门参考，予以改进。(7)各项培训考核测验因故缺席者，事后可以参加补考，补考测验 不到者，一律以零分计算成绩。(8)培训测验成绩列入考核标准。2.5安全管理培训计划(1)人身设备安全管理。员工在办公过程中必须严格遵守安全操作 规程和各项规章制度，正确使用办公设备，积极预防事故的发 生，减少和防止事故人身伤害；(2)消防安全管理。每年两次对学员进行消防宣传教育和培训，提 高学员的消防安全意识。(3)防盗安全管理。公司办公室门禁密码不外泄；学员不得在办公 室存放私人贵重物品或大笔