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1、【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流幼儿园教师工资量化表.精品文档.                   金鑫幼儿园教师工资量化表    教师姓名: ( )月份 总得分:一、教育教学奖(75分)由年级组长朱水英负责检查登记(注:保育员只参与第一、第四项评比)1、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前5分钟。奖12分。(1次不按时扣6

2、分,两次扣12分,第三次倒扣6分。)2、每周一交:周计划、每周五前交下周教学内容,每次奖励1分。共4分(1次不按时扣2分,两次扣4分,第三次倒扣4分。)3、每月1-5日交:月计划、安全记录、每项奖励3分。共6分。(1项不按时交扣3分。)4、准时参加园务会议(包括短会)、业务学习,并做好记录。共7分。(请假的少1次不参加扣2分,无故缺勤1次倒扣5分。)5、每月同事间相互听课两节,作好记录及评价,不断提高自己的业务水平。共16分。(每节课按效果的好坏依次是8分、6分、4分。如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。)6、本月有教具,每份1分,共4分。不做无分。(教具新颖、创新,额外加奖5分。)7

3、、根据主题,进行大环境及区角布置,做到美化、儿童化、教育化。共10分。(按效果的好坏依次是10分、8分、6分、4分。不能按时完成的倒扣10分。)8、每天扎实抓教学,按教学计划进行教学,课堂常规好,课时不放任小孩,教师上课状态良好。奖励16分。(如教师不时、按计划教学,发现1次扣2分。)二、保育奖40分由赵令容、谢岿负责检查登记(注:全员参与评比)1、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等。共10分。(按效果的好坏依次是10分、8分、6分。)2、保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲,梳好头发。奖励5分。(发现1次扣2分,家长投诉倒扣10分。)3、照顾好每一位幼儿,准时喂病儿吃药

4、,不发生漏吃或吃错药的情况。奖励4分。(发现一次无分,家长投诉倒扣10分。)4、值午睡时,不锁门,不闲聊,保持清醒,不断巡视,照顾好幼儿、为孩子盖被子,安抚不易入睡的幼儿,不大声喧哗或责骂孩子。共6分。(发现值班教师睡觉一次扣3分,两次无分。不值午睡教师必须2:40分到睡房照顾幼儿起床。)5、不搞乱幼儿衣物,不丢失幼儿财物,不用幼儿物品(包括消毒碗),不吃幼儿的食物(指幼儿中午的饭菜)。奖励5分。投诉或发现一次扣5分,第二次倒扣10分。)6、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展,不体罚及变相体罚幼儿,奖励10分。(发现一次无分,情节严重倒扣50分或开除。)三、卫生奖20分由赵令容、韦林丽负责

5、检查登记注:配保育员的班主任不拿次项奖。(以下不合格1次扣2分,两次无分,3次倒扣5分。)1、班级卫生、整洁,物品摆放整齐,桌面清洁。共5分。 2、按时清洗厕所,每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。3、每天下午下班后,搞好本班卫生,包括桌面、地板、厕所、楼道、睡房。并关好电器及门窗。共5分。4、负责的区域卫生完成好,每月打扫1次。共5分。四、安全奖30分由曾玲负责检查登记(注全员参与评比)1、班级不出安全事故。共20分。(幼儿一次轻伤扣5分,两次扣10分,3次无分。家长投诉一次扣10分。不属教师责任但情节严重此项无分,属教师责任倒扣20分,若瞒报事故此

6、项无分。) 2、及时发现幼儿病情,幼儿有病马上处理,及时通知园长及家长。奖励4分。(情节轻者无分,严重倒扣1020分。)3、做好幼儿安全工作,不让陌生人、未成年人接孩子,不能走失幼儿,共4分。幼儿走失一次倒扣50分以上。4、值晚班时登记好交接班记录,确保幼儿安全。组织有意义的活动。搞好班级卫生,关好电器和门窗。值一次班2分。五、出勤奖50分由赵令容、韦林丽负责检查登记(全员参与评比)1、1-5号交上月幼儿出勤表,幼儿出勤率高,大班以上高于95%,中班高于94%,小班高于93%,托班高于92%。共30分。(不达标无分) 2、独自全责带班每月补助400元,两人带班:30人以上提成10元/人。托班:

7、25人以上提成20元/人(3人带班平均分配)。以上按出勤率算。3、请假1人代课补20元/天,10元/半天(如配一名保育员补10元/天)。4、教师全勤奖20元/月。(不全勤按教师管理制度进行扣除适当工资)六、家长工作30分由谢岿负责检查登记(注:保育员不参与此项评比)1、热情对待每一位家长,不与家长产生争执,家长满意率高,接待热情、主动,及时反映家长意见。共10分。(好10分,较好8分,一般6分,有投诉无分,情节严重倒扣10分。)2、每日电询缺勤幼儿,每月电访部分幼儿家长,反映幼儿情况并做登记。共15分。(含电话费,没记录无分。)3、正面宣传我园形象,每月更换家园联系栏的教育内容。共5分。(不按

8、时更换无分。)七、其它25分由曾玲负责检查登记(注:全员参与评比)1、为人师表,讲话文明,衣着整齐,扎好头发,按要求穿校服,不穿高跟鞋、拖鞋,不留长甲,不染指甲。不带不良情绪上班。共10分。(违反1次扣2分,超过3次无分)2、上班不做私事,不听成人歌曲,不发信息,打电话不长聊、不看小说、不窜班、不闲聊、带班不写 教案。共7分,违反1次扣2分,超过3次无分。3、爱护幼儿园的财产,不随意损坏或丢失,用完后即时归还。共4分。4、星期六值班时7:30开门(冬天8:00),做好接待咨询的工作。(1、如有事不能值班,自行找人顶替,无人顶替扣当事人30分,另行安排下一个人值班。2、如遇值班者外出学习,则跳过

9、此次值班任务,另行安排下一个人值班。)5、同事间友好相处,不讲同事是非,本班教师相互配合做好每一项工作,共4分。(发生争吵1次无分,严重者倒扣10分以上。)八、级别奖1、班主任补贴130元/月。配班教师补贴50元/月。园务组成员补贴100元/月。2、大专以上毕业:加10元/月。有教师资格证、保育员资格证:加10元/月。3、园内组织各项比赛,一等奖80元,二等奖60元,三等奖40元。(配班教室及保育员拿奖金的一半。)4、工作一年以上,每年增加20元/月。5、新进教师试用期两个月,第一个月工资900元,第二个月1000元。保育员则是800元和900元。工作出色可提前结束试用期。九、教师结构及工作分配、工资补贴情况。1、班主任+班主任(班级工作互相承担,互相协调)。2、班主任+配班(教学、卫生工作各承担一部分,同时享有卫生奖。)3、班主任+保育员(班主任独自承担教学加200元,但不享受卫生奖。保育员独自承担卫生

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