知名品牌服饰公司岗位说明书

1、岗位（工作）说明书修订日期：岗位姓名直接上级任职条件岗位工作内容描述市场督导所属部门营销中心岗位编号0307营销总监直接下级/人数深圳店长/6 人学历要求高中以上工作经验服装行业5 年经验，督导工作2年专业要求岗位资格证要求销售终端指导，店员培训及管理，销售终端诊断，店面形象指导 ,VIP 客户管理 , 深圳店铺管理等。岗位职责负责程度（列出每项职责及目标）衡量工作标准准确中肯销售提升店员素质和销售提升品牌信誉，新顾客率VIP 客户流失率销售量，顾客投诉等质量，时间全国销售终端状况诊断，及时准确发现问题全责经办全国销售终端指导，改进不足全责经办店员培训及管理全责经办店面形象指导，维护和完善品牌

2、形象部分VIP客户管理，规范化，留住 VIP客户全责经办深圳店铺管理，使之规范有序，为全国店铺全责经办标杆上级交办的工作，保质保量完成全责经办可直接晋升的岗职位关系营销经理位可相互轮换的岗运营主管，物流主管位可晋升至此的岗区域经理，店长，运营业务员位岗位（工作）说明书修订日期：岗 位主管所属部门企划部姓 名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数3人学历要求大专以上任职工作经验5 年以上相关工作经验条件专业要求美术、室内设计等岗位资格证要求岗位工作全面负责企划部工作。包括：品牌形象维护，店面设计，店面装修，展具道具，品牌形象陈列，POP1U位，产品画册的拍摄,内容描述品牌宣传等岗位职责（列出每项

3、职责及目标）负责程度衡量工作标准店面设计，满足品牌推广的需要全责一致，协调协调，顾客满意品牌形象维护，视觉上烘托品牌形象店面装修，保质及时满足开店或修葺全责，配合度时间，质量，成主管责任本展具道具，满足销售和品牌推广需要全责质量，成本协调，顾客满意店面形象陈列，突出品牌视觉效果主管责任度销售，顾客满意POFSJ位，满足销售的需要全责度品牌宣传，推广品牌配合总监知名度，成本产品画册的拍摄，保证质量和交货时间全责质量，时间，成本上级临时交办的工作全责质量，时间可直接晋升的岗位可相互轮换的岗职位关系位可晋升至此的岗空间设计员，平面设计员位岗位（工作）说明书修订日期：位空间设计所属部门营销中心 - 企

4、划部姓名岗位编号直接上级直接下级 /人数学历要求任职工作经验3 年工作经验条件专业要求室内设计，美术，装潢岗位工作店面设计，店面装修或修葺跟进，展具道具设计制作跟进，配内容描述合部门品牌形象维护，品牌宣传等。岗位资格证要求岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准店面设计（与品牌风格相符）全责顾客满意，时间店面装修或修葺跟进（满足开店或店铺的需全责要）展具、道具设计，生产跟进（满足货品展示全责需要）时间，质量质量协助顾客满意上级交代的任务全责时间，质量可直接晋升的岗企划主管位可相互轮换的岗职位关系平面设计位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期:直接上级平面设计所属部门企

5、划部姓名岗位编号直接下级 /人数学历要求任职工作经验2 年工作经验条件专业要求美术，平面设计岗位工作内容描述岗位资格证要求岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）品牌的平面设计（满足品牌宣传要求）全责顾客满意PO股计，跟进（满足销售要求）全责顾客满意产品画册的拍摄（满足品牌宣传的要求）协助质量，顾客满意橱窗设计，头场氛围宫造全责顾客满思上级交代的任务全责时间，质量可直接晋升的岗企划主管位可相互轮换的岗职位关系空间设计位可晋升至此的岗岗位（工作）说明书畅销货品翻单，合理快速全责销售量，时间修订日期：所属部门营销中心 - 物流部货品调配，合理、快捷、高效直接上级姓名任职条件岗位

6、工作内容描述岗位编号营销总监学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求全面负责部门工作，协助营销总监工作。包括：货品调配，货品信息分析及反馈,定价及上货安排，加盟商服务等。岗位职责（列出每项职责及目标）直接下级 /人数3 年以上工作经验协助营销总监工作。包括：货品调配，货销售业绩统计，畅销货品翻单，货品打折、全责，主管责任负责程度衡量工作标准销售量，成本货品信息分析及反馈，客观、全面、及时全责，协助总监时间，准确性货品打折、定价及上货安排，合理高效部分负责，协助总监和财务销售量，成本销售业绩统计，客观及时全责时间，准确性加盟商服务，提供货品及服务方面的支持主管责任销售量，退出率上级临时交办的任务，

7、保质及时全责上级别息度可直接晋升的岗营销经理位职位关系可相互轮换的岗运营部主管、市场督导、区域经理、仓库位主管可晋升至此的岗物流部业务员位岗位（工作）说明书修订日期：岗位主管所属部门营销中心- 运营部姓名岗位编号直接上级营销总监直接下级/人数外地区域经理学历要求中专以上中专以上任职工作经验3 年以上相关经验条件专业要求岗位资格证要求自营店开店前期准备，外地店盘店，临时特卖场，协调商场的内容描述事务，协助处理商场促销活动。岗位职责（列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准时间，配合部门的评价自营店开店前期准备，依计划达到质量和时部分，协助总监间要求外地店盘店，按时反映货品的真实存量临时特卖，消减

8、库存，盘活资金协调商场的事务，理顺、建立与商场良好的关系协助处理商场促销活动，妥善配合上级临时交代的任务，保质按时完成全责时间，质量部分，协调物流部 销售量，成本部分，协助总监回款，商场投诉部分，协助总监销售，回款全责质量，时间职位关系可直接晋升的岗营销经理修订日期：岗位姓名直接上级任职可相互轮换的岗物流主管、市场督导、仓库主管位可晋升至此的岗运营业务员、区域经理位岗位（工作）说明书主管所属部门运营部岗位编号营销总监直接下级 /人数学历要求中专以上工作经验5 年以上工作经历条件专业要求岗位工作岗位资格证要求协助总监接待加盟商，加盟业务的前期沟通，协助处理客户投内容描述诉，负责售后服务（改衣），

9、商品售价监控，工衣业务岗位职责（列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准协助总监接待加盟商，提供优质服务协助加盟商满意度数量，利润客户满意度上级满意上级临时交代的任务全责协助总监做加盟业务的前期沟通，积极有效协助加盟成功率负责售后服务（改衣），及时有效全责时间，成本工衣业务，拓展创利全责协助处理客户投诉，及时妥善处理协助可直接晋升的岗营销经理位可相互轮换的岗职位关系位物流部主管、市场督导、仓库主管可晋升至此的岗运营部业务员位岗位（工作）说明书（工作）说明书修订日期：岗位设计总监所属部门产品开发中心姓名岗位编号直接上级总经理直接下级/人数7-8 人任职学历要求大专以上条件工作经验8 年相关工作经

10、验岗位工作全面负责产品开发中心工作。包括：把握品牌流行风格，把握市场流行要素，把控每款产品的投产，主持面料等的采购，控内容描述制产品成本。专业要求服装设计岗位资格证要求岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）控制每款产品的投产，支撑品牌形象，提高全责销量， 顾客满意销售把握市场流行要素，正确及时洞察流行风向全责销量， 顾客满意把控品牌风格，创新与支持品牌全责销量， 顾客满意面料及配饰采购，质优价廉，及时到货全责成本，时间控制产品原材料及设计成本，降低成本全责成本率上级临时交代的任务全责质量，时间职位关系修订日期：可直接晋升的岗位可相互轮换的岗可晋升至此的岗岗位（工作）说明书

11、高级设计师产品开发中心- 设计设计师所属部门直接上级姓名岗位编号任职条件岗位工作拟订每季产品颜色概念，开发面料、纱线、辅料和配饰，设计内容描述款式，陈列手册和画册，模特陈列搭配，参与试衣评定设计总监学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）拟定每季产品颜色概念，时尚、流行开发面料、纱线、辅料和配饰，创新、时尚、流行设计产品款式，创新、流行、支持品牌直接下级 /人数4 年以上相关工作经验服装设计模特陈列搭配，参与试衣评定全责全责全责负责程度衡量工作标准销量， 顾客满意销量， 顾客满意销量， 顾客满意拟定陈列手册和画册，合理、唯美协助，配合顾客涉意模特陈列搭配，

12、合理、唯美协助顾客满意参与试衣评定，迎合市场需要部分销量，顾各涡思上级临时交代的任务全责时间，质量可直接晋升的岗高级设计师位可相互轮换的岗职位关系位可晋升至此的岗设计师助理位岗位（工作）说明书修订日期:岗位设计师助理所属部门产品开发部- 设计部姓名岗位编号直接上级设计总监直接下级/人数学历要求大专以上任职工作经验2 年以上工作经验条件专业要求服装设计岗位资格证要求岗位工作协助设计师完成工作，负责电脑绘图，设计资料管理，板布采负责电脑绘图，设计资料管理，板布采内容描述购，板衣处理，改衣跟进等。岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）协助设计师工作，保质保量保时全责设计师满意负

13、责电脑绘图（设计图、印花稿、 钉珠稿等），设计师满意全责及时、保质设计资料管理（整理、及时、方便归档、存档），齐备、全责板布采购，及时部分板衣处理，合理部分改衣跟进，及时协助上级临时交代的任务可直接晋升的岗位全责设计师职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位设计师涉意时间，成本时间时间，同事涉意上级满意岗位（工作）说明书修订日期：岗位姓名直接上级任职条件岗位工作内容描述产品开发中心- 采购主管所属部门部岗位编号设计总监直接下级 /人数1-2 人学历要求中专以上工作经验3 年以上工作经验专业要求纺织或服装工艺岗位资格证要求全面负责采购部工作。办理面、辅料和毛衫采购，参与控制采购成本，提供产品质检

14、报告，验货，向供应商索赔，参与试衣评定。岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）问控制采购成本，降低成本协助成本验货，提高准确率全责准确率，时间提高产品质检报告，及时客观全责时间，H事涡思向供应商索赔，减少损失全责成本，成功率参与试衣评定，客观部分顾客满思上级临时交代的任务全责上级别思口直接晋升的岗位职位关系办理面、辅料采购，保质、及时部分，协助成本，质量，时可相互轮换的岗可晋升至此的岗采购助理位岗位（工作）说明书修订日期：产品开发中心- 采购岗位采购助理所属部门部姓名岗位编号直接上级采购主管直接下级/人数学历要求高中以上任职工作经验2 年以上工作经验条件专业要求岗位资格证

15、要求岗位工作针织跟单，协助采购主管的工作内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准协助采购毛衫、配饰，保质、价廉协助质量，成本毛衫验货，准确全责准确率米购主管父代的工作全责质量，时间可直接晋升的岗采购主管位可相互轮换的岗职位关系文员，仓管员位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：板房岗 位主管所属部门产品开发中心条件工作经验5 年相关工作经验姓名岗位编号纸样，车板工，直接上级设计总监直接下级/人数人任职学历要求中专以上6-8专业要求岗位资格证要求全面负责板房的工作。包括：安排纸样师和车板工的工作，监控整体板衣进度，保证板衣的质量等岗位职责（按重要顺序列出每项职责

16、及目标）负责程度衡量工作标准监控整体板衣的进度，满足产品开发的要求全责时间保证板衣的质量，全责质量管理和协调板房的工作，使之有序高效全责质量，效率参与试衣评价部分销量，顾客满意上级临时交代的任务全责质量，时间职位关系修订日期：岗位姓名直接上级位可相互轮换的岗位可晋升至此的岗纸样师位岗位（工作）说明书板房主管纸样师所属部门产品开发中心岗位编号板房直接下级 /人数学历要求中专以上工作经验3 年以上相关工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作做纸样，参与试衣，放码内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准做纸样，按时、保质完成全责时间，质量参与试衣评价，部分销量，顾客满意放码

17、（核对CAD羊），准确、适用全责销量，顾客满意上级临时交代的任务全责时间，质量板房主管可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：车板工所属部门产品开发中心- 板房姓名岗位编号直接上级板房主管直接下级/人数学历要求初中以上任职工作经验2 年以上相同工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作裁板，上报板衣车板单耗，上报用料，上报工艺问题内容描述岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）裁板，准确、有效率全责准确率，时间向纸样师报板衣车板的单耗，客观、及时全责时间向纸样师报用料，客观、及时全责时间向纸样师报工艺问题，客观、及时全责时间上级临

18、时交代的任务,全责质量，时间职位关系修订日期:可宜接晋升的岗可相互轮换的岗可晋升至此的岗岗位（工作）说明书岗位主管产品开发中心- 技术所属部门部姓名岗位编号直接上级设计总监直接卜级/人数CA瞰码，1-2人学历要求大专以上任职工作经验5 年以上工作经验条件专业要求服装工艺岗位资格证要求全面负责技术部的工作。包括：板衣质量监控，工艺文件的制冈位工作作，大货质量监控，生产前期技术指导，生产后期成衣抽查验内容描述化货。岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）工艺文件的制作，规范、齐全，满足要求全责同事满意销量，顾客投诉大货质量监控，保证质量全责生产前期技术指导，到位，满足要求全责销

19、量，同事满意生产后期成衣抽查验货，及时发现问题全责销量，顾客投诉率上级临时交代的任务全责时间，质量可直接晋升的岗位职位关系可相互轮换的岗可晋升至此的岗岗位工作位岗位（工作）说明书修订日期：产品开发中心岗位物控放码师所属部门部姓名岗位编号直接上级技术部主管直接下级/人数学历要求高中以上任职工作经验3 年以上工作经验条件专业要求岗位资格证要求技术按纸样放码，排大货单件用料并记录，复核大货面料缩水率和内容描述封度，大货排陵，大货生产耗量审查岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准大货及影像板放码（准确，满足要求）全责时间，准确率排大货单件用料并记录（客观、全面，满足要求）全责成本

20、，同事涵忠复核大货面料缩水率和封度（客观，及时）全责准确率大货（包括返单）排陵和检查（及时）全责大货生产耗量审查（客观，及时）全责时间，准确率上级临时交代的任务全责时间，质量职位关系可直接晋升的岗可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：业务员所属部门营销中心 - 物流部直接上级姓名岗位编号任职条件物流主管学历要求工作经验专业要求直接下级 /人数2 年以上工作经验高中以上岗位工作所管店铺商品物流方面的相关业务工作。内容描述岗位职责负责程度（按重要顺序列出每项职责及目标）衡量工作标准销量，成本销量，客户满意销量，成本准确性销量，成本销量准确性质量，时间岗位资格证要求所管自营店货

21、品安排和跟进，合理、及时协助所管加盟店货品安排和跟进，合理、及时协助所管自营店促销活动货品安排，合理，有效协助每周销售统计表，准确、及时部分所管自营店旧货店的货品安排，合理协助板衣上柜安排，合理、有效协助所管店铺业务单据处理，及时、准确部分上级临时交代的任务全责可直接晋升的岗位物流部主管职位关系可相互轮换的岗运营业务员，文员位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书（工作）说明书修订日期岗位业务员所属部门营销中心- 物流部姓名岗位编号直接上级物流主管直接下级/人数任职学历要求高中以上条件工作经验2 年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作所管店铺商品物流方面的管理业务内容描述岗位职责（按重要顺序

22、列出每项职责及目标）所管加盟商货品安排和服务跟进，合理、及时所管自营店货品安排和跟进，合理、有效每周销售报表统计表，准确、及时所管店铺业务单据处理，客观、及时衡量工作标准协助销量，客户满意协助销量，成本部分准确率部分准确率，时间全责时间，质量上级临时交代的任务，可直接晋升的岗位物流部主管职位关系可相互轮换的岗位运营业务员，文员可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书（工作）说明书修订日期岗位业务员所属部门营销中心姓名岗位编号物流部直接上级物流主管直接下级 /人数学历要求高中以上任职工作经验2 年以上工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作所管店铺商品物流方面的管理业务内容描述岗位职责（按重要顺序列

23、出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准所管自营店货品的安排和跟进，合理、有效协助销量，顾客满意所管自营店活动期间货品安排，合理、有效协助销量，成本所管自营店旧货店的货品安排，合理、有效协助销量板衣上柜安排，合理、及时协助销量所管店铺业务单据处理，准确、及时部分准确率上级临时交代的任务全贡时间，质量可直接晋升的岗物流部主管 位职位关系可相互轮换的图运营部业务员，文员 位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期:岗位姓名直接上级任职条件岗位工作内容描述负责程度衡量工作标准销量， 顾客满意协助销量协助业务员所属部门营销中心 - 物流部岗位编号物流主管直接下级 /人数学历要求高中以上工作经验2 年以

24、上工作经验专业要求岗位资格证要求所管店铺商品物流管理的业务岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）所管自营店货品安排和跟进，合理、有效所管自营店活动期间货品安排，合理、有效所管自营店旧货店的货品安排，合理每周销售统计表，准确、及时所管店业务单据处理，客观、及时上级交代的临时任务协助销量，成本部分准确率部分时间全责时间，质量物流部主管可直接晋升的闵位运营业务员，文员可相互轮换的历职位关系位可晋升至此的历位岗位（工作）说明书修订日期所属部门营销中心 -成品仓库直接上级姓名岗位编号任职条件岗位工作全面负责仓库的工作。包括：规划货品及次品、板衣的存放，货品入库、出库程序的监控，组织仓库盘点，仓库帐务处

25、理，内容描述仓库环境维护营销总监学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）直接下级 /人数中专以上3 年以上工作经验4-5 人包括：规划货品及次品、板衣的存放,负责程度衡量工作标准规划货品及次品、板衣的存放，有序、高效全责安全，时间货品出入库监控，可控、合理、高效全责出专昔率，安全仓库帐务处理，及时、齐备全责出专帏，完整率仓库盘点，帐实相符，按时完成全责时间，出错率仓库划、境维护，安全、方便全责遵守规章上级临时交代的任务全责时间，质量可直接晋升的岗营销经理位职位关系可相互轮换的岗物流主管，运营主管位可晋升至此的岗物流业务员，运营业务员，仓库操作员岗位（工作）

26、说明书修订日期：岗位操作员所属部门营销中心姓名岗位编号直接上级成品仓库主管直接下级/人数学历要求初中以上任职工作经验2 年以上条件专业要求岗位资格证要求成品仓库岗位工作收、发货操作，存放货品，仓库环境维护，仓库盘点内容描述岗位职责负责程度（按重要顺序列出每项职责及目标）衡量工作标准收、发货操作（按单操作，及时正确）全责时间，出错率存放货品（按规则处理，及时）全责时间，出错率仓库环境维护（货品安全，摆放有序，便于协助规章操作）仓库盘点（及时，客观）部分时间，准确率上级交代的临时任务全责时间，质量可直接晋升的岗职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书（工作）说明书修订日期：岗位区

27、域经理所属部门营销中心- 运营部姓名岗位编号直接上级运营主管（1）直接下级/人数若干学历要求中专以上任职工作经验3 年以上服装销售或终端管理经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准完成公司卜达的销售任务全责销量区域内终端的店务管理全责规范，有序区域内店员管理和培训全责，协助素质提升协调、处理商场事务协助协助公司调整货品和控制库存协助，部分库存率区域内市场开拓协助新店数量可直接晋升的岗运营主管，市场督导位职位关系可相互轮换的岗位可晋升至此的岗位店长，店员岗位（工作）说明书（工作）说明书修订日期岗位店长（柜长）所属部门营销中心姓名岗

28、位编号直接上级区域经理/ 市场督导直接下级/人数若干任职学历要求高中以上条件工作经验2 年以上工作经验专业要求岗位资格证要求岗位工作内容描述落实店铺规范化和标准化管理，贯彻公司对终端的管理标准和要求，提升店铺销售，管理店员，提升顾客满意度，局部市场调查。岗位职责负责程度（按重要顺序列出每项职责及目标）店铺规范化和标准化管理，使店铺高效、有全责序衡量工作标准顾客满意，时间实施公司的管理标准和要求，100%完成任务提升店铺销售，管理店员，使之高效、有序、提高素质店员培训，提升素质和销售处理顾客关系，留住老顾客，发展新顾客全责上级满意全责销量全责，协助销量，投诉率协助销量，顾客满意部分店铺销售情况分

29、析，客观、全面协助准确率上级临时交代的任务全责质量，时间可直接晋升的岗区域经理，市场督导位可相互轮换的岗职位关系位可晋升至此的岗店员位岗位（工作）说明书修订日期：岗位店员所属部门营销中心姓名岗位编号直接服务顾客，优质、专业提升销售，店铺货品管理，安全、及时直接上级学历要求任职条件岗位工作内容描述工作经验专业要求为顾客提供服务，提升销售，维护品牌形象/ 市场督直接下级 /人数高中以上（上岗前培训经历）岗位资格证要求岗位职责负责程度衡量工作标准（按重要顺序列出每项职责及目标）全责全责部分销量， 顾客满意销量盘点准确，时间维护品牌形象，个人形象及店铺形象全责，部分顾客满意信息ift表统计及反馈，客观

30、、准确、及时全责准确率，时间上级临时交代的任务全责质量，时间可直接晋升的岗店长，市场督导位可相互轮换的岗职位关系位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期:经理所属部门财务部姓名直接上级副总经理学历要求任职工作经验条件专业要求岗位资格证要求岗位工作负责部门全面工作。内容描述控制公司成本费用，分析公司财务状况。岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）协助决策层制定财务规划（适应企业发展）组织公司财务预算、决算（客观、准确、及时）岗位编号直接下级 /人数4-6 人大专以上5 年以上相关工作经验财会，金融，经济会计上岗证，会计师证包括： 组织公司会计核算，财务管理工作，分析公司财务状况。负责程度衡

31、量工作标准协助合理，前瞻全责准确性，时间组织公司成本核算（客观、细致）全责准确性，时间财务监督与管理（客观、可控、合理）全责安全，效率财务状况分析（客观、准确）全责时间，可控安排资金运用，（保证满足经营资金需求）全责合理性，经济上级交代的任务全责时间，质量可直接晋升的岗财务总监，副总经理 位可相互轮换的岗职位关系位可晋升至此的岗财务助理，主管会计位岗位（工作）说明书修订日期：岗位出纳所属部门财务部姓名岗位编号直接上级财务经理学历要求直接下级/人数中专以上任职工作经验3 年以上条件专业要求岗位资格证要求财会会计证岗位工作现金管理，员工工资管理，货款结算等。内容描述岗位职责衡量工作标准（按重要顺序

32、列出每项职责及目标）内部报销、银行、现金的收、付保管全责准确率准确、及时（时员工工资发放全责问）深圳自营店商场货款结算全责准确、及时核对银行、现金收、付，汇总并打印收支表全责及时、准确上级临时交待的任务全责时间、质量可直接晋升的岗财务助理，主管会计位职位关系可相互轮换的岗财务文员位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：岗位姓名直接上级任职条件岗位工作内容描述主管会计（成本）所属部门财务部岗位编号财务经理直接下级/人数学历要求大专以上工作经验4 年以上专业要求财务岗位资格证要求会计证、会计师证核算公司各项成本及费用，监督各部门的费用支出，加强公司成本控制。岗位职责负责程度（按重要顺序列出每

33、项职责及目标）衡量工作标准协助财务经理制定部门工作规划协助合理,汇总各部门预算，进行各部门的成本分析，全责准确、产品成本核算各种手续、凭证进行审核全责客观协助货款、单据回收及相应入帐协助及时上级临时交办的工作全责时间,适用及时质量职位关系可直接晋升的岗财务经理可相互轮换的岗位可晋升至此的岗财务文员、出纳位岗位（工作）说明书（工作）说明书修订日期岗位财务文员所属部门财务部姓名岗位编号直接上级财务经理直接下级/人数学历要求中专以上任职工作经验3 年以上条件专业要求财务，经济管理会计证岗位资格证要求岗位工作店铺帐务核对，盘点内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）负责程度衡量工作标准自营、加

34、盟店帐务管理，换货率监控（帐目清晰）全责准确，可控总仓、自营店的月盘点安排及差异调整（及时）全责时间，准确区域经理提成、核对（客观，准确）全责可控生产、入出库单结算与汇总及次品的销帐（全面）全责时间板衣明细帐的建帐与监督（全面）全责准确,时间运费单据的审核（全面）全责准确,时间上级临时交待的任务全责时间，质量可直接晋升的岗财务助理，主管会计位可相互轮换的岗职位关系位出纳可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书（工作）说明书修订日期：岗位财务文员所属部门财务部姓名岗位编号直接上级财务经理直接下级/人数任职学历要求中专以上条件工作经验2 年以上财会专业要求岗位资格证要求会计证岗位工作店铺帐务核对，盘点。

35、内容描述岗位职责（按重要顺序列出每项职责及目标）自营加盟店帐务管理，换货率的把控衡量工作标准全责准确，可控深圳自营店的盘点全责及时，准确深圳、外地自营店的工资核算及区域提成审全责准确，可控核自营店调拨、发货单据的对单、结单全责准确，可控成品仓辅料建帐、对帐、审核、监督全责准确，可控财务资料的打印全责及时上级临时交待的任务全责时间，质量可直接晋升的岗位财务助理，主管会计职位关系可相互轮换的岗位出纳可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书（工作）说明书修订日期：岗位财务文员所属部门财务部姓名岗位编号直接上级财务经理直接下级 /人数学历要求中专以上任职工作经验2 年以上工作经验外部帐建帐及税的申报原辅材料

36、采购合同的保管及支付核对原辅材料入出库的建帐、盘点及核对板衣及大货成本核算生产部和板房工资核算条件岗位工作内容描述专业要求财会岗位资格证要求会计证建帐和税务申报，原材料和工资核算。岗位职责负责程度（按重要顺序列出每项职责及目标）全责全责全责全责全责衡量工作标准准确，及时准确，全面准确，全面准确，全面准确，全面布料用量表的统计全责准确，全面上级临时交待的任务全责时间，质量可直接晋升的岗财务助理，主管会计 位可相互轮换的岗职位关系出纳位可晋升至此的岗位岗位（工作）说明书修订日期：行政人事部经理所属部门行政人事部企业组织结构的完善制定并完善规章制度、工作流程直接上级姓名任职条件岗位工作内容描述副总经

37、理学历要求工作经验专业要求岗位资格证要求岗位编号直接下级 /人数4-6 人全面负责部门的工作，包括：参与组织结构的完善，制度规章管理，制定并参与薪酬管理，组织员工培训，组织员工职业规划等岗位职责劳资岗位证7 年以上HR管理包括：参与组织结构的完善，制度规章提供适合企业发展的人力资源，参与员工绩效（按重要顺序列出每项职责及目标）协助全责、部分组织员工职业规负责程度衡量工作标准合理、 满足需要合理员工招聘员工绩效管理薪酬体系制定及管理员工培训员工管理及职业规划其它行政业务上级交代的任务可直接晋升的岗位可相互轮换的岗职位关系位可晋升至此的岗位部分、全责成本，成功率全责、协助客观，有效全责、协助合理，有效全责素质提升部分、全责全责及时，成本全责时间，质量总经理助理、人力资源总监、副总经理行政助理岗位（工作）说明书修订日期：办理行政人事外联事务协助时间，成本岗位行政文员所属部门行政人事部姓名岗位编号直接上级行政人事经理直接下级/人数学历要求中专以上任职工作经验2 年以上条件专业要求岗位资格证要求岗位工作办理公司行政常务及