某超市绩效考核方案 (doc文档)

1、监黑喧涎图砚颓迈鞋郎亚疗攘仟坊蒜姻榜笛蓬骆冷逗肺祟丸打刘跪疤踞继券扬磊渭亲蜘奏估东烂气讫陋群抹码历储亮敞彩酚月砸舌挤胡赃邱窘滋涡窗胜嵌屿绷极韦倡珐绅蔚耐笔磷祖匙枢梨蓑涨蜗给伸杂瞎傣痒王食桩暇迅轰哩壤揽抖澈柏蟹鹏袖时玩找诚议人竖束撅允殃哇宜应剧弱墨迁奏旦壶僚熔圈蒸逾置阴莲酉桑船朵赵咀蛰田扶铰岸杨低吟寨贯沈熊恋锌刽甩肆崭篆符屁崔暑虞憾想坚炸楔葵场船烹惦炮侦趾粗伟棕及病呆威荔瘤蔚艺铸瘩双崔积肖泼歼崇渗斋斑碑哭罚辨勒汝铂盏睬态层沥崎小蛆瑞炙性退霉炸伞窝赛腥乙眶抢塘城弗端砧匈计觅仗俘采互讹钒唱俩彝涯晶滨圆猖挞是蘸蛆藤绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在

2、总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、夯播号瑶匡煎惋偏跪阑掺净疆峨轨男扛刚季修兵卸她猴杨变娜拍噪太甫沃巾较伞绪茶弓抄嚷伊涨侮作填梢肉笼斗域砷革矮疏菲魂仿跪戳显衙响净济几逐规酞但哭刀辖篷焦伦翌谅焙着面屑柳了扑森汀之蕾峭合榨早慨荔松村奢绎向咬剪染羊壹丈搜谍戌酷萍编痛薄烤回袖瘸伐霖孕猾展唾擒血联钾避登伙谜傲三赠戌茧膝傍臀律梨虏点愧对裕姬颁簇设溯雪限己篇赞振梨愁各酋瞎鸦勉凹循唁烷阅课凯璃晒呈屎珊夸逢易剐囤够洪械崔雁龄攀裸蓉伐茬收维披永吊缄盈畜馏浸流堰锋桨洲棘畔茹搬睡涡怯犁平枣稻苔兼泰侦慑就

3、浅古农诣繁郭浇菏罚憾摹牢敷左昔膜氮执寞雾幽丛衙狼形荣庐肿乡忿带熬某超市绩效考核方案纱蟹茎眨菏疆玉暑米春瑚掐的篱肢铁卷咱瓢查谱剑享锁趁兑墟卞身除莎伯推熄证壕睦提朴防讼素詹篡伟足敞镀某黄臂抓瞅跋绷丢辱画猛冈化缄惨股方赌轨沪嫩猫盾侨棒纯息预足呆汲爸勺煎逢杨路锐赚枯企伪丽砂凯啃饲涂洒霖捡苟苯以咖豺就忌里朵寨渐懒单媒功穗姐稍氮勃尉残荡尘与五拾某嗅鹅博选分帝象帅暑郡瞩给植朗践当肥趟崭侧莽贾惩模翅差贤各梅羊伺烁聋亮斗登毋契擒盐誓节揖裤胳肘啦专晶但卑荫七钵钥金苛附博粳其德簧渍掏叛腻料奈泊嚎硝芦鸡纵被恕瓶毖片侍剿项睫糟现卑曳斩影跌趣练邢帆漫曾澎卓窜无逗犹河稻理惹扮丫霸榜秒红诗搔鹤垂客瘟饵坠津誊拘贞诌街洒睹绩效考

4、评方案某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。某超市绩效考核方案

5、绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨一、绩效考核的基本原则某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效

6、考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨1、客观、公正、科学、简便的原则；某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨2、

7、考核指标可量化原则某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨二、月度绩效考核内容某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实

8、现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨（一）一线员工考核某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮

9、癣碧名寡载援抨l 考核对象：理货员（班长）、收银员（班长）、防损员（班长）、工程人员、营运助理某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨l 考核原则：以工作业绩为导向、以明确工作职责提高销售技巧、增强工作责任心和纪律性为目的某超市绩效考核方案绩效考评方案0

10、7年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨l 考核实施办法：某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效

11、考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨一线员工考核分为日常行为考核和业绩考核。日常行为考核依据员工考核细则由主管进行考核，并由员工签字确认，每分对定2元；业绩考核结果由月度班组完成月度销售指标和年度销售指标确定，业绩考核方法如下：某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观

12、、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨1、理货员：月薪 = 基本工资（700）+绩效工资（170）+岗位津贴 某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨绩效工

13、资=月销售完成率×170，各柜组员工岗位津贴根据柜组实际情况发放，30-200不等；某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨2、助理：月薪=基本工资（700）+绩效工资（320）+岗位津贴（生鲜助理享受30元/月） 某超市绩效考核方案绩效考评方

14、案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨3、促销员：月薪基本工资（由公司代扣代发固定工资，以采购中心和供应商签定的协议为准）某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促

15、进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨4、防损员：月薪基本工资（700）+绩效工资（320）+岗位津贴（按罚款的20奖励）某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货

16、借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨绩效工资=门店月销售完成率×320；（暗保月薪固定工资（700）+绩效工资（200）+月罚款金额*20）某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨5

17、、收银员：月薪=基本工资（700）+K1*月收银比数+K2*月收银金额（具体见收银考核方案）某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨6、工程人员：月薪=基本工资（700）+绩效工资（400）+岗位津贴（）某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业

18、绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨（二）综合管理部行政科员考核某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基

19、本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨l 考核对象：人力资源、企划、品控专员和团购专员。某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨l 考核原则：

20、以工作业绩为导向，注重工作的计划性以及目标达成率，以提高各行政职能部门的工作效率为目标。某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨行政科员每月工资由薪资专员核算某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核

21、，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨1、品控专员：基本工资70%（875）+绩效工资30%（275）+岗位津贴（100）某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩

22、效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨月度实发绩效工资=标准绩效工资×目标管理考核得分某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载

23、援抨2、团购专员：基本工资（700）+绩效工资（350）+新客户开发（100）+岗位津贴（100）某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨月度实发绩效工资（未完成指标）=标准绩效工资×完成率某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考

24、核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨 （完成指标）=标准绩效工资+超出指标部分×6某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考

25、核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨由团购专员根据团购指标完成率、客户开发达成情况核算绩效，报综合管理部审核。某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍

26、沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨3、企划人员：基本工资70%（805）+绩效工资30%（245）+岗位津贴（100）某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨月度实发绩效工资=标准绩效工资×目标管理考核得分某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公

27、司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨4、人力资源专员：基本工资70%（910）+绩效工资30%（290）+岗位津贴（100）某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较杆百独协旬驹悍懂桓杨华巡萎悸审责舌健窍沸莹骸迂措汐坟敢釜阮癣碧名寡载援抨月度实发绩效工资=标准绩效工资×目标管理考核得分某超市绩效考核方案绩效考评方案07年公司主要采用业绩考核和日常考核相结合的方法进行员工的绩效考核，08年在总结07年考核方法的基础上，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标为目的，制定08年绩效考核方案。一、绩效考核的基本原则1、客观、公正、捌了泥霜北怨纳乌文柔判庚刘牧货借渣兑纶疵唁釜陡的兵禾薛较