兰州大学网络教育学院人力资源管理2013春第一套作业

1、无 作业名称：作业名称：人力资源管理 2013 春第一套作业 出出 卷卷 人：人：SA 作业总分：作业总分：100 通过分数：通过分数：60 起止时间：起止时间： 2013-5-15 13:46:39 至 2013-5-15 14:24:19 学员姓名：学员姓名：gcc790603 学员成绩：学员成绩：100 标准题总分：标准题总分：100 标准题得分：标准题得分：100 详细信息：详细信息： 题号题号:1 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是 A、全面性任务分析模型 B、循环评估模型 C、绩效

2、差距分析模型 D、前瞻性培训需求模型 标准答案标准答案:B 学员答案学员答案:B 说明说明:第八章+第三节+培训管理 本题得分本题得分:3.23 题号题号:2 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是 A、准备阶段 B、热身阶段 C、畅谈阶段 D、解决问题阶段 标准答案标准答案:B 学员答案学员答案:B 说明说明:第八章+第三节+培训管理 本题得分本题得分:3.23 题号题号:3 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:4.84 内容内容: 企业对新录用的员工进行集

3、中的培训，这种方式叫做 ( ) A、岗前培训 无 B、离岗培训 C、在岗培训 D、业余自学 标准答案标准答案:A 学员答案学员答案:A 说明说明:第八章+第三节+培训方式 本题得分本题得分:4.84 题号题号:4 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.23 内容内容: （ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应措施。 A、设计培训流程 B、实施培训计划 C、制定培训策略 D、拟定培训制度 标准答案标准答案:C 学员答案学员答案:C 说明说明:第八章+第三节+培训管理 本题得分本题得分:3.23 题号题号:5 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选

4、择唯一正确答案） 本题分数本题分数:4.84 内容内容: 人力资源开发的双重目标是 A、提高才能，增强活力 B、提高学历，增加效益 C、提高觉悟，锻炼意志 D、加强保健，增强体魄 标准答案标准答案:A 学员答案学员答案:A 说明说明:第八章+第一节+培训的意义 本题得分本题得分:4.84 无 题号题号:6 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:4.84 内容内容: 培训开发在人力资源管理工作中是 A、组织行为的中心内容 B、一瞬间的行为 C、贯穿于全过程的基础 D、行动之前的准备工作 标准答案标准答案:C 学员答案学员答案:C 说明说明:第八章+第一节+培训

5、的意义 本题得分本题得分:4.84 题号题号:7 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:4.84 内容内容: 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是 A、技能培训 B、知识传授培训 C、态度转变培训 D、工作方法改进培训 标准答案标准答案:A 学员答案学员答案:A 说明说明:第八章+第三节+培训方式 本题得分本题得分:4.84 题号题号:8 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 培训是一项人力资本投资活动，要正确认识人力资本投资和人才开发的（ ） A、长期性

6、和持久性 B、稳定性和现实性 C、周期性和变化性 D、创新性和变革性 无 标准答案标准答案:A 学员答案学员答案:A 说明说明:第八章+第三节+培训管理 本题得分本题得分:3.23 题号题号:9 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 培训激励制度的基本内容是 A、奖惩对象说明 B、被考核对象 C、考核结果的使用 D、公平竞争的晋升规定 标准答案标准答案:D 学员答案学员答案:D 说明说明:第八章+第三节+培训管理 本题得分本题得分:3.23 题号题号:10 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.2

7、3 内容内容: 现代培训活动的首要环节是 A、培训需求分析 B、培训效果评估 C、培训计划设计 D、培训方法选择 标准答案标准答案:A 学员答学员答案案:A 说明说明:第八章+第三节+培训管理 本题得分本题得分:3.23 题号题号:11 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:4.84 内容内容: 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( ) A、讲授法 无 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法 标准答案标准答案:B 学员答案学员答案:B 说明说明:第八章+第二节+培训创新 本题得分本题得分:4.84 题号题

8、号:12 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 培训规划的阶段不包括 A、系统建设 B、文化建设 C、规则建设 D、效益优先 标准答案标准答案:C 学员答案学员答案:C 说明说明:第八章+第二节+培训体系 本题得分本题得分:3.23 题号题号:13 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:4.84 内容内容: 脱产培训可以看作是（） A、事假 B、有偿假期 C、公休 D、旅游 标准答案标准答案:B 学员答案学员答案:B 说明说明:第八章+第三节+培训方式 本题得分本题得分:4.84 无 题号题号:14

9、题型题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数本题分数:6.45 内容内容: 比较常用的人力资源需求的预测方法有 A、主观判断预测法 B、德尔菲法 C、现场观察法 D、数学预测方法 标准答案标准答案:ABCD 学员答案学员答案:ABCD 说明说明:第二章+第二节+人力资源供给 本题得分本题得分:6.45 题号题号:15 题型题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 影响人力资源需求的主要因素包括 A、经济发展水平 B、产业结构 C、技术水平 D、国家对人力资源的发展规划

10、标准答案标准答案:ABCD 学员答案学员答案:ABCD 说明说明:第二章+第三节+人力资源需求 本题得分本题得分:3.23 题号题号:16 题型题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 对人力耗损的有效处理包括 A、常规管理 B、增加工资 C、岗位轮换 无 D、马尔科夫链 标准答案标准答案:AD 学员答案学员答案:AD 说明说明:第二章+第二节+人力资源供给 本题得分本题得分:3.23 题号题号:17 题型题型:是非题 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。 1、 错 2

11、、 对 标准答案标准答案:2 学员答案学员答案:2 说明说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的内容 本题得分本题得分:3.23 题号题号:18 题型题型:是非题 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 目标考评法容易导致对短期目标的重视，而忽视长期目标。 1、 错 2、 对 标准答案标准答案:2 学员答案学员答案:2 说明说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分本题得分:3.23 题号题号:19 题型题型:是非题 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。 1、 错 2、 对 标准答案标准答案:1 学员答案学员答案:1 说明说明:第九章+第

12、三节+人力资源绩效考评的程序 本题得分本题得分:3.23 无 题号题号:20 题型题型:是非题 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 人力资源绩效考评的结果不需要反馈。 1、 错 2、 对 标准答案标准答案:1 学员答案学员答案:1 说明说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的程序 本题得分本题得分:3.23 题号题号:21 题型题型:是非题 本题分数本题分数:3.23 内容内容: 绩效考评包括部门和个人两大块。 1、 错 2、 对 标准答案标准答案:2 学员答案学员答案:2 说明说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的程序 本题得分本题得分:3.23 题号题号:22 题型题型:是非题 本题

13、分数本题分数:3.23 内容内容: 绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。 1、 错 2、 对 标准答案标准答案:1 学员答案学员答案:1 说明说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容 本题得分本题得分:3.23 题号题号:23 题型题型:是非题 本题分数本题分数:6.45 内容内容: 人力资源绩效考评侧重于对人力资源内在因素的识别。 1、 错 2、 对 无 标准答案标准答案:1 学员答案学员答案:1 说明说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的内容 本题得分本题得分:6.45 题号题号:24 题型题型:是非题 本题分数本题分数:6.45 内容内容: “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过