公司聘用合同书范文

1、公司聘用合同书在我国，国有独资公司是目前国有企业的一种重要组织形式，那么公司聘用合同书是怎样的呢?以下是在笔者为大家整理的公司聘用合同书范文，感谢您的欣赏。公司聘用合同书范文一甲方：法定代表人：乙方：出生年月：学历：_ _身份证号码：_ _根据国家相关法律规定及本公司相关规定，经甲、乙双方平等协商，签订以下合约：第一条 工作内容及工作地点1.乙方同意根据公司工作需要，被聘任_教师。乙方须按照本公司教学要求进行授课，严格遵守公司师生管理规章，按时向教学主管汇报学生学习情况，并及时处理学生学习问题。2.在非授课期间，要辅助市场部门进行市场宣传，团结一致共同达成目标。3.甲方安排乙方所从事的工作内容

2、及其工作地点，乙方须遵守。第二条 聘期本公司签订聘期为_天，即自_年_月_日至_年_月_日。1.在合同期内，乙方须遵守公司章程行事。2.如须辞职要提前2个月向上级递交辞职报告，办理交接完成后即可。(如擅自离开，对其公司造成的损失全由乙方承担)第三条 工作时间在双方协商合理的情况下，乙方工作时间应按照公司要求，如需调动工作时间双方协商，合理安排。 工作期间如需加班，乙方会根据公司加班制度获得加班费。乙方的休息日根据公司工作安排进行休息。第四条 劳动报酬1.甲方结合本公司的生产经营特点和经济效益，依法确定本公司的工资分配制度，乙方的工资水平，按照本单位分配制度，结合乙方的劳动技能 ，劳动强度，劳动

3、条件，劳动贡献等确定，实现同工同酬。2.甲方每月( )日为发薪日。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬进行扣押500元，以确保公司协议保障，如乙方正常按照协议要求。在乙方按规章办理辞职后予以退还。甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下( )条款确定：A. 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 ( )元。B. 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本的基本工资确定其每月为( )元。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。第五条 竞业保

4、密限制和培训服务约定1.乙方工作涉及甲方商业秘密和知识产权相关的保密事项的，甲方与乙方依法协议约定保守商业秘密。 如有泄密发现承担法律责任并对公司损失进行全权赔偿。第六条 成果奖励1、年末甲方将根据本年度所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。2、乙方在聘期内做出突出成绩的，甲方应积极给予鼓励或资助。第八条 公司对合同的解除1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为， 甲方有权予以解聘，终止本协议。2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：(1)不能按时完成工作任务目标，给公司工作造成严重损失的;(

5、2)不服从公司工作安排的;(3)严重失职，对公司利益造成重大损害的;(4)不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在公司及社会上造成恶劣影响的;(5)年度考核不合格的;(6)被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的;甲方(盖章/签字)：_ 乙方(盖章/签字)：_年_月_日 _年_月_日公司聘用合同书范文二甲方(用人单位)名称:乙方(受聘人员)姓名:根据中华人民共和国劳动法及政府其他有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同。本合同中的甲方为用人单位，乙方为受聘人员。第一条 合同期限1.1 本合同有效期为 年，自 年 月 日至 年

6、 月 日止。1.2 任何一方需解除本合同，须提前30天以书面形式向对方提交解除合同申请，即可协商解除事项。1.3 本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订聘用合同。第二条 工作岗位2.1 甲方根据企业工作需要，聘用乙方担任本公司 职务。2.2 甲方根据经营业务需要以及依照乙方能力和工作表现，可以调整乙方的工作。乙方愿服从甲方的安排，按照被聘岗位的责任，按责、按时、按质、按量完成工作任务。2.2 若条件允许，甲方应为乙方提供相应的带薪职业培训。第三条 劳动报酬及福利3.1 甲乙双方共同协商约定，每个月工资报酬为_元(人民币)3.2 甲方可因乙方岗位调整而相应调整其劳动报酬。第四条

7、工作时间及劳动条件4.1 甲方实行平均每周48小时工作制度，具体按公司作息制度执行。4.2 因业务有加班需要，甲方按本公司加班制度向乙方支付加班工资。4.3 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。第五条 劳动纪律和奖励5.1乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德，履行岗位责任，完成工作任务。5.2 依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司奖惩制度给予奖励。5.3乙方如果违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度给予处罚。5.4 乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。第六条 商业秘密6.1乙方必

8、须保守甲方的商业秘密，不能向第三方提供有关甲方的商业秘密或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些秘密、技术、情况与乙方本人有否直接关系)。6.2乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职，不得自行组建公司、企业与甲方竞争。6.3乙方凡有违反上述保守商业秘密条款者，一经发现，乙方必须承担由此而造成的直接和间接的经济损失，直止依法追究责任。第七条 违约责任7.1甲、乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须承担违约责任。除双方另有约定外，违约方应向未违约方支付与违约造成的损失等值的违约金。7.2 甲方若提前解除本合同造成违约的，应向乙方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。7.3

9、 乙方擅离公司造成违约的，应向甲方支付2个月等值(底薪)工资的违约金。第八条 其他8.1 本合同未尽事宜，甲、乙双方根据互相谅解的原则协商解决。8.2 乙方 (是/否)持有机动车驾驶照，并 (愿意/不愿意)在甲方工作需要时行施驾驶员职责，并执行本公司有关对驾驶员职责的规章制度。8.3 甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本合同的附件成分，具有同等法定效力。8.4 本合同共肆页，一式贰份，甲、乙双方各执壹份，同等有效。双方签字后即可生效。甲方: 乙方(签字): 法人(签字盖章):签约日期: 年 月 日 签约日期: 年 月 日签约地点:公司聘用合同书范文三甲方：乙方：甲方因实行客运公交化需要，

10、经考核，聘用乙方： 为公交车司机，遵照国家有关安全生产的法律法规，经双方协商，签定本合同。第一条：甲方录用乙方从事客运公交车司机。第二条：安全生产合同期限暂定为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。 第三条： 甲方的基本权利和义务一、根据安全生产经营(公交车运营)的需要和本单位的规章制度及本合同各项条款对乙方进行管理。二、应积极协助乙方办齐车辆的行驶证、营运证、驾驶员资格证、保险证等有效证件，并按期参加年检。三、甲方应按期组织乙方学习运管、交警部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育，通报好人好事及安全形势，及时表彰优秀驾驶员。四、做好驾驶员的管理，聘用前甲方应对乙方的准驾资格、

11、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，聘用时，甲方应收取乙方安全生产经营保证金1000元，解聘时退还。五、保护乙方的合同权益，按规定付给乙方工资。 六、依照国家有关规定和公路管理站规章制度以及客运站公交化实施方案对乙方进行奖惩。第四条：乙方的基本权利和义务是一、乙方在经营中必须做到三不、四要、五文明，三不即不拒载、不乱收费、不说脏话、粗话;四要即要拾金不昧、要救死扶伤、要扶老携幼、要见义勇为;五文明即语言文明、仪表文明、车容文明、行车文明、经营文明。 二、严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带病车，不开超速、超载车、不疲劳驾车，严禁擅自使用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。三、遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理。四、保持车容车貌整洁，保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时向上级领导报告安排修理。五、完成甲方分配的客运任务。 第五条：工资待遇为月工