浅论如何加强青年员工的思想政治工作

1、浅论如何加强青年员工的思想政治工作摘 要 青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的健康发展具有十分重要的意义。因此，要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。关键字：青年员工 思想政治工作 创新 机制 需求 意义目 录一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育- 1 -二、完善激励机制，最大限度

2、地激发青年员工的工作热情- 1 -三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境- 2 -四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件- 2 -五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草- 3 -六、正确对待青年员工的需求变化- 3 -七、积极引导青年员工树立合理需求观念- 3 -八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”- 3 -浅论如何加强青年员工的思想政治工作青年员工是岳阳烟草工作中最活跃的分子，是岳阳烟草可持续发展的中坚力量，是岳阳烟草的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进青年员工的思想政治工作，对于鼓舞青年员工的干劲，凝聚力量，促进岳阳烟草的

3、健康发展具有十分重要的意义。从岳阳烟草青年员工的现状来看，他们心系岳阳烟草，胸怀创业的理想与激情，工作上进，求知欲强，干劲足，主流是好的。但是，近几年来岳阳烟草的各级领导都越来越明显地感到，许多从前管用的思想政治工作方式方法用于青年工作却不灵了，从前很能调动情绪的活动现在的青年员工们感到平淡了。问题出在什么地方？其症结是有关方面没有注重和关注青年职工的需求变化。马克思指出：“物质生活的生产方式制约着整个社会生活、政治生活和精神生活的过程。不是人们的意识决定人们的存在，相反，是人们的社会存在决定人们的意识。”同样是刚参加工作的员工，六七十年代哪时拿几十元的工资只够生活费，现在一参加工作就拿上千元

4、的工资，内在的需求肯定就有了天壤之别。更何况刺激内在需求还有诸多因素，不满足深层次需求的思想政治工作，对于青年员工就如同隔靴搔痒，效果肯定不佳。因此，一方面要做好青工思想政治工作,必须针对青工思想政治工作的特点,正视青年员工需求的变化，引入需求理念以创新工作方法和建立新的激励机制，从而最大效能地激发岳阳烟草青年员工的积极性和创造性。另一方面新形势下进一步加强和改进青年员工思想政治工作就显得尤为重要。在此，就如何做好青年员工的思想政治工作方法进行粗略探讨。一、以科学发展观为指导，抓好青年员工的思想政治教育青年员工是最具活力最积极的因素，因此要对他们从思想上进行正确的引导，要坚持不懈地抓好青年员工

5、的思想意识、政治立场、法律法规和道德品质等方面的教育，帮助和引导他们掌握科学的辨证法，树立正确的世界观、人生观和价值观，提高抵御不良思想侵蚀的能力。二、完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进岳阳烟草发展的内在动力。因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的一项重要内容。首先思想政治工作应满足青年员工的现实需求强化正当的利益观念。新形势下青年员工关注个人收入水平和物质利益是客观存在的事实。为此，在实际工作中，要把实现好、维护好青年员工的利益落到实处，鼓励他们岗位成才，运用岗位绩效考核、开拓业务创新业绩等激励机

6、制激发他们的工作积极性，通过工作实绩获取职务晋升与经济报酬。对于市场化用工等聘用人员，要通过改善福利待遇、健全各类保障和吸收他们加入工会等方式，保障他们的合法利益，提高他们的工作积极性。其次激发青年员工实现自我价值的愿望。青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心岳阳烟草给予他们的个人职业发展空间。马斯洛需求理论中，把自我实现需求作为诸多需求中最高层次的需求。可见实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。岳阳烟草必须建立有效的、全方位的激励机制去留住人、激励人、发展人。支行领导也要经常与青年员工交流谈心，倾听他们对工作的想法和意见，了解他们的工作和心理需求，释疑解惑，统一思想，把虚功做实，

7、使他们时刻感受到组织的温暖和关怀，最大限度的挖掘潜力，激发工作热情。三、加大培训力度，优化青年员工的发展环境市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是岳阳烟草可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升则源自于自身的努力和有组织的培训。岳阳烟草要加大创建学习型银行的力度，建立完善的人才培训机制。首先要制定系统的培训计划，根据专卖、营销、配送等业务发展需要，以及业务工作所涉及的有关法律法规等方面有关规定，丰富培训内容，提高综合素质。其次要建立完善以岗位培训为基础、目标培训为重点，自我学习为补充的培训制度，将培训工作长期开展下

8、去。其次要分层次、有步骤地抓好青年员工的基础培训、专业培训和知识更新培训，使其及时掌握新知识、新技能以适应业务更新发展的要求。四是通过形式多样的学习方式，坚持培训与考核相结合，培训与使用相结合，国家级职称、行业合格证书考试与竞聘相结合，提高青年员工参与培训的主动性、积极性和实效性。通过课堂讲授、网络、视频培训、专题研讨等方式营造浓厚的学习氛围，使青年员工的学识水平、岗位技能和收入水平不断得到提高。四、关心青年员工思想进步的需要，在政治上积极创造必要条件青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，支行党组织要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养、教育和考察一线入党积极分子的重要职

9、责。因此，基层党支部要认真加强自身建设，要有一支政治强、业务精、作风硬的政工队伍，通过卓有成效的工作，充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而在群众中产生强大的凝聚力，成为青年员工学习的表率，使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中，党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进一步坚定跟党走的信心和决心。五、坚持思想政治教育与企业文化建设相结合，构建和谐岳阳烟草人是社会的最基本的要素，建设和谐岳阳烟草，人是根本是关键，而“以人为本”是思想政治工作的基本原则。因此，

10、做好人的思想政治教育工作是构建和谐人际关系的基础，是构建和谐岳阳烟草的关键。要联系岳阳烟草改革发展的实际和青年员工的思想实际，帮助青年员工转变思想观念，增强改革意识，谋求岳阳烟草可持续发展之路。在正确的政治思想指引下，通过开展企业文化建设，弘扬正气，凝聚人心，把岳阳烟草的核心价值观成为青年员工认知并付诸行动的指导思想和行为规范。从而形成强有力的岳阳烟草生存发展的核心力量，促进岳阳烟草又快又好地健康发展。六、正确对待青年员工的需求变化随着社会的进步和法制建设的不断完善，过去哪种“绝对服从组织安排”的依赖性已在逐渐淡化。员工敢于表现实现自我需求的各种要求，这种现象体现在青年员工中更为强烈。思想政治

11、工作者应对这种表现视为正常，更不能“打棍子、扣帽子”。要通过做认真细致的思想政治工作找到青年员工需求的动机和原因，求得满足其需求的有效方法。七、积极引导青年员工树立合理需求观念员工的正常的而不是“超常”的需求，都是合理需求。思想政治工作并不是要一味地去满足员工不断提升的“合理需求”，而是要根据“有利于岳阳烟草发展”这一总体目标和企业发展环境的承受能力，甑别合理需求中的“有效需求”成分并努力满足，同时向员工解释合理需求中为什么还有部分不能实现的原因，从而取得他们对企业的关心和谅解，激发他们的工作热情，同时还要使青年员工坚定一个信心：随着企业的发展个人条件必定会得到改善。通过上述工作，积极引导岳阳

12、烟草员工、又特别是青年员工正确认识个人需求与全局发展的关系，树立“合理需求”的新观念。八、创新思想政治工作方法，满足青年员工的“有效需求”实践证明，以满足“有效需求”为出发点的思想政治工作和激励机制会给岳阳烟草员工的思想情绪带来一系列变化, 尤其是在青年员工中效果更明显。具体表现为：牢骚减少了，主人翁意识更加强烈；金融创新蔚然成风，进取精神大为增强；比业绩、比创新成为思想主流；“人心思走”的现象基本根除，效益意识更加浓厚。这就是思想政治工作在发现需求满足需求激发更高层次的需求满足更高层次的需求这样一个需求的上升过程中产生的推动岳阳烟草发展的巨大的内在动力。笔者认为,真正能满足青年员工“有效需求

13、”的政治思想工作方法必须是在如下方面体现有所创新和突破。1、紧紧抓住“一个根本”。政治思想工作的对象是“人”，因此可以说政治思想工作又是一项研究“人”的科学。政治思想工作者无论在实际工作中还是在理论研究方面，都要坚持以人为本，注重研究人的本质，人的需要、人的思想、人的观念和人的发展。通过引导青年员工学习邓小平理论、学习实践 “三个代表”和时刻牢记“两个务必”，解决理想信念问题。消除信仰危机，树立青年员工的精神支柱。这是必须把握的做好青工思想政治工作的最根本的方向性问题。2、牢牢把握“两个依靠”。一是依靠典型引路。为青年员工树起身边的榜样，使员工、又特别是青年员工学有楷模，是最具备信服力的思想政

14、治工作。二是依靠真诚爱心。岳阳烟草各级领导要在政治、工作和生活上注重给予青年员工真诚的关心和帮助。又特别是要根据青年正处于知识成长阶段的特点，对他们的成才需求从三个方面给予倾斜：一方面是加大对各类自学的鼓励力度，可考虑自学者每拿到一门专业证书，各单位可以考虑就给予一定的奖励，为自学者在学习途中鼓劲加油；另一方面是对专业技术人员加强继续教育，有条件时请专家学者授课，消除 “偏居一隅”的感受；再则是与高等院校合作培训人才时向青年员工倾斜。各单位每年要安排适当名额在青年员工之间选拔拔尖人才到大学去培训学习，这样既使高学历、低职位的青年员工也有机会去开阔眼界、得到提高，又使岳阳烟草在发挥人才最佳效能的

15、同时占领金融业的前沿阵地，为自如应对给合作金融业带来的挑战奠定人才基础。3、切实做到“三个加强”。一是加强理论学习。要做好新时期的青工思想政治工作，大力倡导加强基础理论学习，以马克思主义的发展观念激发青年员工的志气、锐气、朝气、豪气，使青年员工学会从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势，解决新问题。二是加强自我教育。根据青年的特点，引导他们从比享受、比安逸来个“反弹琵琶”，倡导比志气、比创新、比贡献、比吃苦精神。青年员工中这么互相一比，心就会平，气就会顺，怨就会消，干起工作来肯定会劲头十足，再苦再累也无怨无悔。三是加强企业文化建设。岳阳烟草要根据自身行业特点，努力建设一种集文明模式、文

16、体模式、政工模式、管理模式于一体的 “团结进取”型的企业文化，树立起坚不可摧的团队精神。4、坚持树立“四信四科”。岳阳烟草在深化改革试点的新形势下，青工政治思想工作所要解决的深层次问题是青年员工的“信仰”、“信念”、“信任”和“信心”问题。要以理论与实际相结合的方法，坚持不懈地开展“四信”教育，突出解决青年员工的理想和信念问题，为岳阳烟草的发展提供精神支持。在此基础上还必须大力开展科学知识、科学思想、科学方法和科学精神教育，让青年员工通过 “四科”教育用科学知识开启心智，为岳阳烟草的发展提供智力支持。5、用好用活“五种方法”。一是“现身教育法”。常言道，“打铁还需本身硬”。作为岳阳烟草的各级领

17、导，不但要会做政治思想工作，还要具备良好的自身素质，要能起到以身作则的效果。二是“双向教育法”。即是要求教育者和受教育者之间互相交流，使二者同时在认识上得到提高和在理性上升华。三是“攻心教育法”。即是根据不同的需求及其矛盾对症下药，采取引导、开导等“攻心为上”的方法，真正做到以理服人。四是“疏导教育法”。青年员工的特点是“敢想、敢说、敢做”，甚至有时还会有些偏激，面对这种现象，最好的政治思想工作方法是只“疏”不“堵”，领导者要以诚心相待，请领导者冷静地坐下来思考问题，双方共同寻求解决问题的最佳方法。五是“灌输教育法”。一代伟人毛泽东曾说，“对于农村的阵地，社会主义不去占领，资本主义就必然会去占领。” 青年员工思想活跃，接受新生事物快，要及时把优秀思想植根入他们的心田，并且精心地浇灌培育，否则的话，腐朽的、糟粕的东