员组织生活发言材料

1、精品文档党员组织生活发言材料一、心得体会1 、从心底里认同接受科学发展观。近几年来通过我和 党委政府的接触和对科学发展观的学习、思考、调研、实践,使我对科学发展观的提生背景、践行科学发展观的重大意 义，尤其是对科学发展观的内涵有了更为和深刻的认识。使 我认识到，科学发展观作为马克思主义世界观和方法-论的集中体现，它的重要价值不仅仅体现在指导我们如何开展工 作、如何做由科学的决策上，它对于我们如何更为有效的学 习，如何指导企业科学长远发展同样具有鲜明的指导作用。 因此，我从心底里认同接受科学发展观，从思想上认真理解 准确把握科学发展观，从行动上坚决贯彻落实科学发展观。2 、科学发展观的第一要义是

2、发展。发展是我们党执政 兴国的第一要务，是解决我国一切问题的关键。比如说在和 信五金厂这些年的发展中，我深深感到要很好地完成生产任 务，增强在同行业的竞争实力，必须加快发展；稳定员工队伍，增强凝聚力、向心力，必须加快发展；就是要解决好企业转型期的各种难点、热点问题，必须加快发展，既使是发 展过程中遇到的困难和矛盾也必须依靠发展去化解、去克 服。我始终坚持发展才是硬道理，发展才能解决一切问题这 个信念，并把这个信念贯穿到实际工作中去。3 、科学发展观的核心是以人为本。这要求我们企业的党员要植根于广大员工和客户、服务于员工和客户。要牢记 客户、企业、员工三赢的宗旨，为员工办实事、解难事、做 好事。

3、4 、科学发展观的基本要求是全面协调可持续。结合我 支部实际，就要正确处理好企业内外部关系，既要处理好与 地方党委政府的关系，又要处理好与广大客户的关系，营造 生和-谐的生产发展环境，又要处理好内部方方面面的关系， 还要处理好企业发展与职工成长的关系，走和-谐发展道路,确保企业永续经营。5 、科学发展观的根本方法是统筹兼顾。我们企业的发 展也必须坚持统筹兼顾，全面发展，不能顾此失彼，既要有 侧重，有重点，又要顾整体。我认为应该以安全生产为基础， 以生产为中心，以党群、廉政、文化、后勤服务等建设做保 障，科学处理好各项工作的关系， 协调好各方面的利益冲突， 充分发挥全体管理人员和员工的积极性、主

4、动性、创造性， 把企业全面建设推向前进。二、存在问题对照科学发展观的要求及“切实转变作风，推动科学发 展”的主题，联系企业成立特别是十六大以来企业发展历程 以及当前的热点难点问题，在对学习调研阶段汇总梳理由来 的意见建议进行归纳筛选的基础上，结合深化解放思想大讨 论形成的共识，本人通过对科学发展观的学习，深入生产现场调研，和高层管理人员沟通，经过深刻剖析，全面检查发 现了自己需要改进的地方，主要表现在：（一）在从严教育和管理党员，解决党性和执行力上抓 得不强。与抓管理、业务建设相比，在抓党性、党风和党纪 建设上失之于宽、失之于软，对培养党员的岗位服务意识、 抓政治思想教育等方面做得还不够强，造

5、成少数党员缺乏干 事服务的热情，缺乏为实现企业共同目标群策群力的态度， 缺少良好、扎实的工作作风，工作积极性、创造性、主观能 动性没有很好得到调动，自由主义和等同于一般群众的思想 还比较严重。（二）在指导企业管理发展上还没有完全做到“统筹兼 顾"。学习实践科学发展观，就是要达到用科学发展观统一 思想、凝聚人心、指导行动、改进工作、激发活力、开拓创 新的目的，贯彻落实科学发展观要做到“全面、全员、全过 程”。目前，企业离这一目标要求尚有差距。一是还有个别 党员同志和群众未能真正领会科学发展观的精神实质，少数 同志在思想认识上还存在不适应、不符合科学发展观要求的 问题；二是生产管理还未完

6、全做到统筹兼顾，科学发展；技术人才还不够强，抵御企业转型升级能力还比较弱；三是对企业的发展指导比较少。比如企业在成本控制、财务、劳动、 设备管理等方面工作发展不平衡，有死角，以致有的单位， 有的科室由现管理不到位的现象 ；三是在少投入、多产生研究和采取有力的应对措施上指导得比较少。比如每年企业完 成的产值也不算少，但纯利润与之不匹配，尤其是有的分厂 有高产值，低利润现象，甚至造成不应有的亏损；三是安全生产隐患依然存在。今年年 4月份光铝合金分厂就有 4起工 伤；四是人力资源还较匮乏，广大员工的思想观念、文化水 准还跟不上企业管理变革发展的形势，等等。这些问题的存 在，虽然有一个短期艰巨的“阵痛

7、”期，但做为党组织负责 人，我在工作力度上还有待加强， 在前进步伐上还有待加快， 在措施方法上还有待多指导。（三）指导党员“以人为本”的科学发展观念扎根不够 深，不能从维护和发展群众利益的角度去研究工作需求。对 于科学发展本质上是为了群众的全面发展观念的理解，在口 头上谈得较多，落实到工作实践上较少，在围绕员工需求、 解决员工困难方面研究得不够深、不够广，工作成果与员工 的期望之间还存有差距，在围绕保障企业管理改革顺利进 行，维护和发展员工利益等方面，还存在很多需要改进的地 方。主要表现在用人机制还需进一步搞活，现有的用人机制 不利于增强员工的竞争意识，不利于把那些敢于创新、勇于 开拓、办事认

8、真负责的人选拔上来，也无法让优秀的人才脱 颖而生，不利于公司的长远发展。三、存在问题的原因分析针对突生问题，认真剖析主观根源，主要有三个方面：（一）抓党员学习不够紧。主要表现在学习方面存在 “三多三少”现象：一是学习计划多而完全落实相对较少。虽然每年都认真制订学习计划，但最终全面完成学习计划的 比较少。从客观上来说，是由于我的日常工作繁忙，有时难 以顾及，但更重要的是主观上督促检查得少造成的。二是零 散学习多而系统学习相对较少。只注重有急用先学，因工作 需要才去花时间学习应对，如只注重教育党员学业务而忽视 政治理论学习等，缺乏全面系统的学习。三是被动学习多而 深入主动学习研究相对较少。上级、党

9、委安排组织的学习一 般都能认真按要求完成，但很少检查支部党员深入地去进行 学习研究。因此造成个别党员拼搏意识和进取精神有所衰 退，有时存在“不求有功，但求无过”的中庸思想，可以做 到任劳但难以做到任怨等 ；同时，对企业改革发展所需的知 识掌握得不够丰富全面，能力素质和专业水平与推动企业科 学转型发展的要求还有差距。（二）对党员争先创优的动力教育的多，督促的少。主要体现在党员精神状态还不能很好的适应形势的要求，工作 热情时高时低，精神状态时好时坏，安于现状，争先创优的 意识还不强，大胆工作的思想树立得不牢固。比如说调研工 作还不够经常化，全面调研和专题调研不够深入，但效果仍不很理想衡。（三）解放

10、思想、推动支部党员改革创新的意识还不够强。带领党员解放思想的力度还不够大，造成支部党员大多 数习惯于用过去的经验思考问题，用过去管理的方式开展工 作，缺乏进攻性思维，需要进一步更新观念；对一些改革敏感和前沿问题，还缺乏当“第一个吃螃蟹的人”的勇气。这 主要表现在推动企业管理改革上主动性不够、推动企业转型 发展超前性不够、开展管理工作新方法不够。四、今后个人努力方向针对存在的问题和不足，我将在学习实践活动中，认真 听取意见，不断提高。通过认真分析，深入研究，我们的初 步思路为：（一）坚持带领党员解放思想。永恒的发展主题要求我 们的思想观念必须不断更新，适应企业发展形势。因此，要 带领全体党员始终

11、坚持解放思想，牢固树立科学发展的理 念，确立科学发展观在企业发展工作中的指导地位，进一步 向员工群众转播转变不适应不符合科学发展观要求的思想 观念，打破传统思维和行为定势，以更大的决心，指导企业 加快推进管理等变革，大胆破除制约科学发展的机制障碍， 在遵循企业发展规律的前提下，坚定不移地进行企业管理变 革，使企业真正成为在在同行业中具有较强竞争实力的实 体，真正建立起适应企业发展要求和科学发展的现代管理制 度，增强企业内部活力和在同行业中的竞争能力，提升企业 管理水平和产品质量，促进企业和-谐、平稳、健康、持续 发展。（二）进一步强化党员党性学习，提升素质，努力增长 为企业服务的本领和才干。在

12、这方面就是要强化三种状态， 既在上班时间内的工作状态和培训学习状态，业余时间的自 学状态，要继续深化读书学习活动，努力构建学习型企业， 要广泛开展学理念、学理论、学业务、学法律活动，要在支 部形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围；要在支部大力营造一种认真用心、勤勉敬业的文化氛围；要在支部大力营造一种朝气蓬勃、积极向上的文化氛围；要在支部大力营造一种以企为家、爱企如家的文化氛围；要在支部大力营造一种求真务实、严谨细致的文化氛围；要在支部大力营造一种钻研业务、爱岗敬业的文化氛围；要在支部大力营造一种不畏艰难、全力争先的文化氛围；要在支部大力营造一种感恩企业、回报企业的文化氛围 ；要在支部大力营造一种乐 于奉献、勇于担当的文化氛围 ；支部要通过各种宣传形式大 力宣扬爱岗敬业和做生显著成绩的优秀员工。以当前改革为 契机，带动企业努力实现人力资源的全面优化，通过改革和 创新，实现员工素质大提升，才干大增长。（三）进一步带领强化党员责任，勤勉敬业，确保各项 目标任务圆满完成和企业全面、协调和持续发展。在当前企 业转型和管理变革之际，全体党员首先要有全局意识，在工 作岗位上要营造一种认真、用心做事的良好风气。因此，我们应该放下心来，踏踏实实地做好本职工作。同时，要