考勤与休假管理制度

1、.文件编号： HLBA-0006版号： 一版页数： 10 页考勤与休假管理制度生效日期： 2017/8/20解释与修改部门：综合部编制秦孟颖审核宋红杰批准人廊坊市和力保安服务有限公司员工考勤休假管理办法第一章目的范围第一条 为保障员工的合法权益，维护良好的工作秩序，提高员工的工作效率，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工（项目部及保安员除外）。第二章劳动纪律第三条员工应遵守下列事项：（一）公司是每周五天工作制， 每周工作时间为四十小时的工时制度。 工作时间：上午 8:30 12.00, 下午 13:00 17:30 。如遇领导安排周末加班情况，

2、员工可以调休，须经领导同意。填制调休申请单。（二）公司实施指纹考勤制， 员工因公外出办事， 应于前一天办理外勤工作申请单。如因领导电话临时安排工作外出办事， 应于上班第一个工作日补填外勤工作申请单，以便核算职工出勤情况。（三）严格遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，遵守职业道德，爱岗敬业，勤奋工作，团结协作，互帮互爱，爱护公司财产，严于律已，廉洁奉公，维护公司利益和荣誉。（四）认真完成本职工作，服从工作安排，恪尽职守。（五）热爱本职工作，钻研业务知识，不断提高自身业务素质与水平。（六）认真履行岗位职责， 不得在工作时间内擅离岗位、 从事与工作无关的事情，不得妨碍他人工作，扰乱工作秩序。.（七）

3、不得领无关人员或有竞业限制的人员进入工作场所、接触公司专业、技术和管理方面的工作内容。（八）员工在工作时间内需着公司工作装，并佩带公司胸牌。（九）保持工作场所环境卫生的整洁。第四条请假、休假管理（一）员工需要请假时，由本人提前一天填写请假单（见附表），如遇紧急情况需请假的，可用电话、微信等方式请假。休假结束后，必须在第一个工作日内办理完请假手续，每推迟一天考核 30 元。（二）员工请假 1 天以内，由其部门负责人直接审批； 1 天以上， 3 天以内（含 3 天）由部门负责人审核，并经总经理审批； 3 天以上，需由部门负责人、综合部审查， 总经理批准， 并及时向综合部考勤员传达请假信息。 部门负

4、责人请假需经公司总经理审批。（三）各级人员请假均需填写工作移交单， 未能提前办理请假手续者， 需进行电话交接或委托，确保个人工作不因休假受阻。（四）因公司领导安排临时性加班，加班时间可冲减员工请假时间。第三章考勤管理第五条 员工应严格遵守作息时间， 不得迟到、早退，因公外出办事或特殊原因不能在规定时间内考勤者，必须填写外出申请单（见附表）或其它请假申请，经上级主管或部门经理批准后，将外出申请单交考勤管理人员方可打卡离开，公司副总经理、 总经理外出可以不填写外出申请单。如果员工未打卡，必须在 24 小时内填写未打卡说明 （见附表），经部门负责人签字后交考勤统计人员，否则按事假处理。第六条 公司综

5、合管理部负责考勤管理。考勤员须严格按照考勤要求每月初 3 号前如实做好考勤统计，报送总经理。第七条 部门负责人应严格审核本部门员工休假情况， 凡证明不全的休假，一律不予批准。综合管理部严格审核各部门员工出勤情况，凡证明或审批手续不全的休假，一律不认可并视情况不同分别按事假或旷工处理。第八条员工有下列情况之一者，按旷工处理：1、未请假或请假未被批准，擅自离岗或不到岗达半个工作日者；.2、无正当理由，不服从调动，擅自不到岗达半个工作日以上者；3、谎报请假理由，伪造或涂改休假证明骗取假期超过一个工作日者；4、无故或未经批准不参加本部门、公司的会议及其它集体活动者；5、因违法违纪造成缺勤达半个工作日以

6、上者；6、其他无正当理由不到岗达半个工作日者；7、员工请假期已满，续假未获批准，必须按时归岗并及时消假，未按时到岗者，以旷工论处。第四章员工享受以下各种假期（一）事假员工请事假每次连续不得超过 15 天，每年累计不超过 30 天，全年累计每超过 10 天的，扣减年终奖金的十二分之一；累计超过 30 天的，视为自动离职（经总经理特批者除外）。（二）病假1、请事假期间发生急、重病、伤住院治疗者，必须及时向所在部门、综合管理部说明病伤情况， 并及时办理相应改请病假手续。治疗期满后必须持当地县级以上医院的病休证明及诊断证明，证明材料不得涂改、 伪造，否则按旷工处理，经综合管理部审核批准后，其病休时间方

7、可按病假处理。2、员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。（三）婚假1、员工符合法定结婚年龄，即男满22 周岁，女满 20 周岁，可享受婚假。员工请婚假时，需提交结婚证复印件。2、婚假标准：员工符合法定年龄结婚可享受18 天婚假。（四）丧假员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶及子女）死亡的，丧假3天，员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近， 另给予路程假。（五）产假及护产假.1、在符合计划生育政策条件下，女员工正常生育的产假为 158 天，难产有医院证明的增加 15 天，多胞生育，每多一胎增加 15 天。2、男员工妻子休产假期间， 不符

8、合享受探配偶假条件的， 可休护产假 10 天。（六）哺乳假对抚育未满一周岁婴儿的女员工， 每天给哺乳假两次， 每次含路途时间一小时，也可将两次哺乳时间合并使用。 双胞胎以上者的哺乳时间， 按单胎哺乳时间相应成倍增加。（七）员工带薪年休假1、在本公司连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。2、员工自参加工作起，累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年及以上的，年休假15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 未在本企业连续工作满一年的； 累计工作满 1 年不满 10 年

9、的员工，请病假累计2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计3 个月以上的； 累计工作满 20 年及以上的员工，请病假累计4 个月以上的； 公司组织的优秀员工外出参观学习旅游的；4、各部门安排员工年休假可根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，提前统筹计划。5、年休假一般不跨年度安排。6、各部门安排员工带薪年休假，原则上要一次休完， 享受 10 天以上的年休假员工，可以分两次休息。（八）员工除带薪年休假以外的各类休假均包括双休假日、法定节假日在内连续计算。第五章附则第十一条各类休假期间的薪酬管理（一）事假：事假一天，免发当日工资，月度内事假超过 15 天者，不享受当

10、月福利等相关津贴。.（二）病假：持有县级以上医院出示的病假休假条，及病历、收费收据可按病假处置。病假一天，扣除当日岗位工资 30%。病假满 30天，不享受当月奖金福利等待遇。（三）婚、丧假：工资全额发放。（四）产假、护产假、哺乳假、计划生育假：执行生育保险条例规定，员工在休假期间，享受生育保险待遇。（五）年休假：员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。第十二条员工迟到、早退与旷工的处理意见（一）迟到、早退十分钟以内，每月超过两次的，从第二次开始每次扣10元；迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣50 元；迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资；迟到、早退二小时以上，扣当日

11、工资。员工无故迟到或早退一次30 分钟以内的罚款50 元。？（二）月度内迟到、早退累计三次按旷工一天处理。（三）员工因前一天出差或外勤晚下班情况，应在出外出申请单上补填写时间明细及原因，经部门负责人同意，可以集中休息也可零星休息。（四）员工旷工一天，扣发三天工资的，并给予批评教育。连续旷工7 天，给予开除处分。第十三条本办法最终解释权归由综合管理部所有。第十四条本办法自颁布之日起施行。综合管理部2017年 7月 20日附件：附件 1：请假单.附件 2：未打卡说明附件 3：外出申请单附件 4：临时加班申请单附件 1：廊坊和力保安服务有限公司职工请假单.姓名部门假别请假事由自年月日至年月日，请假日

12、期共计天。部门负责人意见综合部意见公司总经理审批领导批复1、 一般员工请假审批程序：1 天以内（含1 天），部门负责人审核即可；3 天以内（含3天），部门负责人审核，总经理审批；3 天以上，部门负责人、综合部审查，必须经公司总经理审批；2、 副总经理、部门经理请假必须经公司总经理审批。-裁-剪-线 -工作交接单姓名岗位所在部门离岗时间外出地点回岗时间主要工作交接受委托人部门经理委托时间注：员工出差需填写出差申请单及工作交接单（不必填写请假单）附件 2：.未打卡说明填单日期：_年 _ 月 _日姓名部门岗位外出时间_ 月 _ 日_ 时返回时间_ 月 _日 _时部门负责人审批未打卡事日期由未打卡说明填单日期：_年 _ 月 _日姓名部门岗位外出时间_ 月 _ 日_ 时返回时间_ 月 _日 _时部门负责人审批未打卡事日期由附件 3：外出申请单填单日期：_年 _ 月 _日.姓名部门岗位外出时间预计返回时间实际返回时间备注_月 _日_时_月_日_时_月_日 _时外批准人 / 日期出事由外出申请单填单日期：_年 _ 月 _日姓名部门岗位外出时间预计返回时间实际返回时间备注_月 _日_时_月_日_时_月_日 _时外批准人 / 日期出事由附件 4：临时加班申请单部门：申请日期