ICTI认证知识与抽样检验

1、 一、抽检验记录： 1、对于既做抽验记录又作检验记录的部门，抽验与检验的货号要统一并与本部门的培训记录、反馈记录相统一； 2、精验检验的合格率应为100%，毛验抽验为96.5%以上；二、断针记录： 断针记录必须与领针台帐相对应，领用时间与数量相符。型号与数量相符，根据真实情况可一天领两次或多天不领，注意灵活性。三、药品领用记录：1、医药箱上的明细与领用记录上的药品统一；2、药品领用记录药品的剩余数量与真实数量相符；3、不准出现过期药品；4、药品使用必须有使用人；5、药棉的使用必须配合药品的使用；6、药品包括创可贴、药棉的使用不可过于频繁，一月数次即可；7、消毒纱布的使用必须

2、有药用胶布、剪刀的使用，同样药棉的使用必须有药品与镊子的使用。四、培训记录：   1、培训记录上授课人与记录人为同一人，评价人为培训项目相关的人（可以是厂长、组长、检验人员），例如，主任培训质量、主任记录、检验人员评价；组长培训卫生、组长记录、主任评价等。2、培训容要灵活，多样，可培训操作、卫生、安全、规化的等容，不必全是工艺。五、各个车间存在问题：（粗心型）1、检（抽）验记录 是抽验记录检字应划掉。不合格数为0，不应是无。2、手针型号为5#6#，机针型号为11#、14#、16#；引被针为3#；并且不能代领。3、断针记录里的断针应单个分开贴，不能用整个大胶带贴，保证其真实性

3、。4、现场资料日期与考勤日期必须100%吻合，有怀疑的日期绝对不要更改，直接重写。仓库等有连号单据的，日期填写时要与单据的符合，不可直接去除星期天的加班记录，造成单据有规律缺少。在审核过程中生产资料的日期与考勤日期不一致，审核员会确定为工厂做假。（严重的）5、相关车间的货号操作日期要统一，例如7月份发的货，有的在8.20做培训记录，明显没有沟通。6、手针领用记录太假：例如统一穿珠可以一起领针，但在检验的时候为什么一起领针。7、所有记录不能超前，29号验厂，所有记录只能做到28号。8、小毛病比较多。9、质量抽验记录的量太少、培训记录太少。 一、 自收选择职业1.1. 不可雇用

4、受强迫劳工，奴隶或非自愿的囚犯劳工。        1.2. 不可要求劳工付“押金”,或将明文件交予雇主保管。雇员给雇主合理的通知期后，可自由离职。二、尊重结社自由和集体谈判权2.1.雇员有权按自己的意愿，参加或组织工会，并进行集体谈判。同时不可因此而受到不同待遇。        2.2.雇主须对工会的活动和会之组织活动，采取开放态度。        2.3.劳工代表不可受到歧

5、视，并可在工作地点执行代表的职务。         2.4.若结社自由和集体谈判权受法例限制，雇主须提供方便，协助发展相辅相成的渠道。而非采取阻扰态度。三、. 工作环境安全卫生3.1.雇主须提供安全，卫生的工作环境，并注意相关行业的工业安全知识与危险。雇主须采取足够的措施，以合理可行的方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免雇员因执行勤务，在相关的情况下或在执行勤务期间发生意外，引致健康受损。        3.2.雇主须定期提供有关健康与安全的培训，并

6、将资料存档。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。         3.3.雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要，亦须提供储存食物的卫生设备。        3.4.若雇主为雇员提供住宿，住宿环境必须清洁和安全，并符合雇员的基本需要。        3.5.遵循守则的公司须委托一高级主管为代表，负责劳工的健康与安全。4. 不可雇用童工4.1.不可招聘童工。 4.2.公

7、司须制定参与与协助制定政策和计划，为被发现当上童工的儿童，提供过渡性的服务，使其接受良好的教育，直至长大成人。“儿童”与“童工”两词之定义参附件。 4.3.不可聘用十八岁以下儿童与青少年，在夜间或危险场所工作。 4.4.上述政策与程序，须与国际劳工组织标准的相关条文一致。5. 基本生活工资。5.1.每个正常工作周的工资与福利，至少须达到当地的法定标准或业的参考标准，并以较高者为主。在任何情况下，雇员工资除应足以维持基本需求外，也应在此之上有所剩余，以供零用。 5.2.所有雇员在入职前应获发书面通知，清楚说明有关工资的骋用条件，并在每次发薪时收到有关支薪期工资的书面说明。 5.3.严禁以扣减工资

8、作为纪律惩处，也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下，扣减工资。所有纪律惩处的办法，皆应记录存档。6. 工作时间不可过长。6.1.工时必须符合当地法律规定与业参考标准，并以保障较大者为准。 6.2.在任何情况下，雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时，并雇员平均每7个连续工作日，须至少享有一天休假。加班工作须属自愿性质，每周不可超过12小时，也不可视为常规安排，同时，应以较高额度之加班费做补偿。7. 不可歧视雇员。7.1.雇员不可因种族，阶级，国籍，年龄，残障，性别，婚姻状态，性取向，工会会籍或政治倾向等因素，而在聘用，赔偿，培训，晋升，解聘或退休方面受到歧视。8. 正常劳资关系。8

9、.1.在所有情况下，雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关为基础。 8.2.不可利用仅供劳力合约/分包合约/家庭代工方式，或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划，或利用过期使用定期劳资合约，来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下，因正常劳资关系而必须向雇员负担的责任。9. 严禁以苛刻或不人道手法对待雇员。9.1.严禁雇员受到身体虐待或体罚，受到身体虐待的威协，性骚扰，或其它形式的骚扰与言语上的侵犯或其它形式的恐吓。 本守则条文所列，仅为最低标准，而非最高要求，公司不应以此为限，而拒绝超越标准。应用本守则的公司亦须遵守当地与其它适用的法律，若法律与本基本守则的条文皆对同一事项做

10、出规定，则须以保障较大者为准。   一、验厂资料的定义    验厂资料是指工厂在验厂时为审核员提供工厂的一些基本文件资料与生产记录（包括：营业执照、员工手册、消防演习记录等），验厂资料主要是在人权、环境、安全、卫生和反恐与现场方面的文件资料，根据工厂的客户的要求可能侧重点有所不一样，有的重点是在人权，有的重点是在安全，这个要看工厂的客户是那一家。专业的验厂资料是保证公司顺利通过验厂的护航使者根据自己的一些经历，总结的验厂文件清单请参考如下（并设有部分问卷）：    二、最新验厂文件清单  

11、60; 文件资料    1）品质手册和管理会议记录    2）检验程序，检验标准与最近3个月的检验报告。（来料，制程，包装，成品）    3）主要机器设备清单（请准备中英文复印件各一份）    4）机器设备保养计划和记录    5）机器保养人员的专业证书    6）产品规格书    7）原料的来料和发料记录    8）员工培训计划与培训记录 

12、60;  9）产前会议程序与记录和质量会议记录    10）供应商管理程序，记录，采购单与物料规格单    11）实验室操作手册与测试报告    12）缺陷统计报告与出货记录    13）工厂组织架构图（请准备复印件一份）    14）工厂营业执照（请准备复印件一份）    15）当前的品质水准记录 copyright dedecms    16）出货与时率的统计记录 

13、;   17）ISO证书与最近一次的审查报告（如有，请准备正本与复印件一份）    18）纠正预防措施的记录    19）利器收发记录    20）近期三个月的各项生产报表    21）地理位置示意图与逃生路线图    22）消防演习记录    现场布设    1）安全通道线    2）安全出口、应急灯、火警铃  &#

14、160; 3）化学药品摆放    4）仓库特殊要点    5）饮水区划分    6）意见箱的设立与程序文件    三、反恐重点    C-TPAT 证书 本文来自织梦    保安制度    装柜作业程序    货柜检查程序与纪录    封柜纪录    封条管理程序   

15、 人权则是随机抽查的。  1、验厂安全问题 仓库里有私拉裸露电线  There is uncovered cable in the warehouse 2、验厂安全问题 仓库无逃生指引箭头标示There is no emergency arrow in the warehouse 3、验厂安全问题 登高梯无安全扶手Climbing ladders without protective railings  4、验厂安全问题 楼梯安全出口摆放杂物Sundries are placed in the safety exit of stair

16、s  新生妈妈与怀孕女工风险评估程序摘要：1、目的： 建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险,以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险降到最底和消除。 2、围： 涉与怀孕女工和新生妈妈所有工作场所。 3权责： 由高级管理代表会同各部1、目的：建立并维持程序以鉴别与评估怀孕女工和新生妈妈工作环境的安全卫生风险,以便采取相应的措施（包括技术和管理两个方面）对风险加以控制，使风险降到最底和消除。2、围：涉与怀孕女工和新生妈妈所有工作场所。3权责：由高级管理代表会同各部门安全负责人定期对怀孕女工和新生妈妈工作场所的环境因素进行评估，并针对

17、性制定预防整改措施；各部门相关人员给予协助和配合；相关部门负责落实预防整必改措施。4应有权利：4.1根据国务院女职工劳动保护规定，公司为切实保护女职工在生产劳动中的安全和健康，制订本细则。 4.2本细则适用于本公司的女职工。 4.3本细则所称女职工包括：固定职工、合同制职工、临时职工。 4.4公司必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，通过技术改造、工艺改革、设备更新等各种途径，在发展生产的同时，改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。 4.5公司必须严格执行国家和本公司部有关女职工劳动保护的法律、规定，确定负责女职工劳动保护工作的机构和人员，加强行政管理。 4.6禁止安排女职工从事国家

18、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。 4.7禁止安排怀孕和哺乳期的女职工，从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业，与国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 4.8公司要宣传、普与女职工劳动卫生保健知识，加强女职工劳动保护教育，建立健全女职工在经期、怀孕期、产期、哺乳期、更年期的保健制度。     4.9女职工在怀孕期间，不得在正常劳动时间以外延长劳动时间。原从事容易引起流产、早产的工作，以与经医务部门证明不宜从事原工作的女职工，应暂时调做其他工作或予以减轻劳动量。 怎样申请ICTI认证？ 工厂经过充分准备后，便可以启动申请认证

19、程序，根据ICTI的要求，认证程序可分为六个步骤：   1、选择一家ICTI认可的审核公司，向其索取有关ICTI审核的资料；并向审核公司提供详细的工厂资料，就审核费用与审核公司达成共识。工厂可以在ICTI的上获取认可审核公司的详细资料。2、通过认证公司向ICTI递交认证申请表，工厂向ICTI支付申请费用，并将付费收据副本抄送审核公司。3、审核公司在确认ICTI收到申请表与申请费用后，与工厂确定具体审核日期，并收取初审费用。4、在审核时，工厂应与审核公司配合，充分理解问题点，并制定有效的改善计划，之后，审核公司会对改善计划的实施情况进行复审。根据ICTI的规定，在认证申请的有

20、效期，工厂只有三次审核机会(一次初审，两次复审)，如工厂都未能通过审核，则需要在规定期限后方可重新向ICTI申请审核。5、工厂通过审核后，审核公司会将审核报告呈交ICTI审查。6、报告通过审查后，ICTI会经由审核公司通知工厂缴交证书费用；在确认收到证书费用后，ICTI将签发证书并通过审核公司转交工厂。ICTI认证作用1、满足客户强制性要求； 2、取得ICTI认证证书，减少COC验厂； 3、尊重员工生命，提升企业形象； 4、改善现有社会责任管理； 5、增进企业竞争能力； 6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面； 7、改善与工会与相关利害相关者关系； 8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措

21、施； 9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻； 10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；        11、质量、环境与社会责任管理系统的全面整合。  ICTI认证程序有关收费 ICTI-PI001  适用于所有亚洲地区，申请国际玩具工业理事会“关爱”程序生效日期：2009年6月1日 费用*项目少于1000工人美元多于1000工人美元 首次登记费（有效期12个月）6501000 年登记费325500 年证书费500800 延长限期收费（要得到国

22、际玩具工业理事会批核） 250 处理申请人付款错误的手续费100 修改证书的手续费（每次）150 证书副本收费（每）20 现场审核固定人/日(即一个人一天完成的工作量)收费575 文件审核固定人/日(即一个人一天完成的工作量)收费免收费用 审核品质管理时发现的严重违规项的处理费用参考上述的现场审核固定人/日收费ICTI认证费用电汇 ICTI-PI002     国际玩具业协会（以下简称ICTI）是一个由世界不同国家/地区玩具商协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身份，力

23、倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求。ICTI主玩具厂要坚持三大原则：一是三不用不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工*；二是四不拘不拘性别、不拘种族、不拘、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。本信息来源于百姓网baixing.      ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的商业行为守则。ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。会员公司在取得承包合同

24、之前，应当具备指定的营运条件，如下：一、劳工每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求； 没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183最低年龄公约（1973）和雇用童工的最差方式公约（1999）的规条。 没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。 所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。 所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。 二、作业场所玩具厂为员工提供安全的工

25、作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障； 工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通； 医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训； 有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练； 有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训； 机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求； 卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求； 设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定； 如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求； 不施行精神上或肉

26、体上的处罚。 三、遵循情况本规不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动作出承诺； 以判定对本规的遵循情况，ICTI会员公司需对自身与承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查； 各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规遵循情况的年度报告。 玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消； 基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模与员工数目的千差万别，本规附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定；

27、本规应翻译成当地文字，予以贴或者提供给全体职工查阅。 * 许多国家认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程。而部分国家禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品，本规定禁止向这些国家出口此类产品。 注：本文件须同ICTI商业行为规附录1：遵循情况评估法、ICTI商业行为规化附录II：审核检查表和ICTI商业行为规附录III：纠正措施计划表配合使用。 上一篇：ICTI社会责任信息.下一篇：申请ICTI认证需要.|返回日志列表ICTI现在年审是如何进行的 日志地址: 请用Ctrl+C复制后贴给好友。  一、ICTI证书年度复审程序  1、在现有证书有效期前4个月，IC

28、TI“关爱”基金亚洲公司将指派ICTI认可的任意一家审核公司，对拥有ICTI证书的工厂进行年度复审。 注：工厂应按ICTI年度复审要求准备相应的文件资料。  2、该审核公司将与工厂联系，根据ICTI商业行为规的“一般条款与条件”、“年度复审的条款与条件”、“一区多厂政策”评估工厂的所有重大变化，并判断这些变化是否影响其申请ICTI证书的资格。如这些变化不影响工厂的申请资格，则审核公司将协助其完成登记与费用交纳手续，并在2个星期将申请文件提交至ICTI“关爱”基金亚洲公司。  注：工厂需从ICTI官网下载最新的申请表格，填好并签字盖章。 3、申请通过后，工

29、厂将收到ICTI数据系统发出的注册和注册日期，完成注册。如工厂不符合年度复审资格，ICTI“关爱”基金亚洲公司将通知其结果。 4、审核费用    由审核公司根据ICTI审核费用标准与工厂职工总数确定所需审核费用，并由工厂直接支付给该审核公司。  5、开始年度复审程序。  6、工厂通过年度复审，并缴纳在相应的证书年费后，即可获得ICTI颁发的新证书。  注：新证书有效期的起始日期是上个证书有效期的截止日期。  二、年度复审期限 1、在现有证书有效期前的4个月，ICTI“关爱”基金亚洲将指派ICTI认可的任意一家审核公司，协助工厂提交申请表格，完成年度复审的申请手续。 2、该审核公司将在现有证书到期前的2个星期至4个月之间，对工厂（证书拥有者）进行不预先通知的年度初审。  3、审核公司须在工厂现有证书到期前，将审核报告（包括年度初审和跟进审核的报告）以与推荐证书提交至ICTI“关爱”基金亚洲。 4、工厂须在现有证书到期之前获得最后的审核报告与推荐证书的批准。  5、在确定工厂缴纳了证书年费后，ICTI将向其签发有效期1年的