人力资源考试答案(2024053628)

1、一、单项选择题1、狭义的人力资源规划实质上是D A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织开展规划C企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有C A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位3、岗位分析为企业职工的考核、晋升提供了 CA、坚实根底B、必要条件C、根本依据D、必要前提4、 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和B A、培训制度 B岗位标准 C工资制度D、考勤制度5、 C能使职工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A、建工作小组B、工作丰富化C工作扩大化 D、岗位轮换6、 岗位设计工作的入手点不包括D A、扩大工作

2、的内容B、职工工作满负荷C劳动环境优化D、劳动关系的改善7、人力资源管理的根底是B A、人力资源方案B人员培训C劳动定员定额D、工作分析8、 设置岗位的根底原那么是BA、因人设岗B、因事设岗C按领导意愿设岗D、因企业结构设岗9、根据生产总量核算定员人数属于 C A、按设备定员B、按岗位定员C按劳动效率定员D、按比例定员10、 C被评为是企业的“宪法。A、企业管理制度 B技术标准C企业根本制度D、行为标准11、 A是企业人力资源资源制度规划的根本原那么。A、共同开展原那么B、学习与创新并重C适合企业特点D、保持动态性原那么12、 不属于审核人力资源费用预算根本要求的是BA、确保人力资源费用预算的

3、合理性B、确保人力资源费用预算的收益性C确保人力资源费用预算的准确性D、确保人力资源费用预算的可比性二、多项选择题1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为 ABCEA、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D企业组织变革规划E、人员规划2、工作岗位分析信息主要来源于 ABCDEA、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告E、直接观察3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有 ABCDA、任务整体性B、多样化C、任务的意义D、自主权E、任务重要性4、岗位标准的内容包括ABCDA、岗位劳动规那么B、定员定额标准C、岗位职工标准D岗位培训标准E、工作权限5、工作说明书的内容主要包括ABCDA

4、、岗位名称B、工作岗位评价与分级C、工作时间D任职人员的详细信息E、岗位编号6、工作岗位设计的根本原那么包括ABCDA、明确任务原那么B、合理分工协作原那么C、因事设岗原那么D责任利相对性原那么E、能级原那么7、 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为CEA、设备定员标准B、岗位定员标准C单项定员标准D比例定员标准E、综合定员标准8、编织定员标准的原那么是 ABCDEC、计算统一一ABCDEB、关注消费者物价指数C、定期进行劳动力工A、依据科学B、方法先进D形式简化E、内容协调9、审核人工本钱预算时，应做到A、保证企业支付能力和职工利益资水平市场调查D关注有关政策的变化E、关注政府有关部门

5、发布的年度企业工资指导线 10、人力资源费用支出控制的原那么包括 ABCEA、及时性原那么B、节约性原那么C、适应性原那么D标准化原那么E、权责利性结合原那么以下属于面试中应聘者目标的是 ABCDE 。A希望被公平对待；B决定是否愿意到该单位工作；C创造融洽的会谈气氛；D充分了解自己所关心的问题； E有充分的时间向考官说明自己具备的条件以下属于简历中客观内容的是 ABCD 。A个人信息；B教育经历；C工作经历；D工作业绩；以下符合笔试描述的是ABCD 。A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力以下属于网络招聘优点的是 ABCDE 。A本钱较低；B选择余地大

6、，涉及范围广； C方便快捷；D不受地点和时间 限制；E使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更便捷和标准关于借助中介，以下说法正确的选项是ABCDE 。A各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业效劳中心等都是中介机构；B中介机构承当者双重角色：既为单位择人，又为求职者择业；C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量信息，同时也可以传播各自信息;D中介机构定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与 应聘的时间；E是外部招聘的方法之一外部招募的缺乏有ABCDE 。A筛选难度大；B进入角色慢；C招募本钱大；D决策风险大；E影响内 部职工的积极性内部选拔的缺点有AB oA

7、容易出现不公正现象；B容易抑制创新 人力资源费用支出控制的原那么包括ABCE oA及时性原那么；B节约性原那么；C适应性原那么；E权责利相结合原那么 审核人工本钱预算时，应做到 ABCDE 。A保证企业支付能力和职工利益； B关注消费者物价指数；C定期进行劳动力工 资水平市场调查；D关注有关政策的变化；E关注政府有关部门发布的年度企业工 资指导线编制定员标准的原那么有ABCDE 。A依据科学；B方法先进；C计算统一；D形式简化；E内容协调 按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为CE oC单项定员标准；E综合定员标准工作岗位设计的根本原那么包括 ABCD oA明确任务原那么；B合理分工协作原

8、那么；C因事设岗原那么；D责权利相对应 原那么工作说明书的内容主要包括 ABCE oA岗位名称；B工作岗位评价与分级；C工作时间；E岗位编号 岗位标准的内容包括ABCD oA岗位劳动规那么；B定员定额标准；C岗位职工标准；D岗位培训标准为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有ABCD oA任务整体性；B多样化；C任务的意义；D自主权工作岗位分析信息主要来源于 ABCDE 。A书面资料；B访谈；C工作日志；D同事报告；E直接观察企业人力资源规划从内容上看，可以区分为ABCE oA战略规划；B人力资源费用规划；C组织规划；E人员规划假文凭的识别方法有ABDE 。A观察法；B提问法；D核实法；E网

9、上查询背景调查的内容包括ABCDE 。A应聘者的教育状况；B应聘者的工作经历；C应聘者的个人品质；D应聘 者的工作能力；E应聘者的个人兴趣企业人员选拔的意义ABC 。A保证组织得到高额回报； B降低职工的辞退率和辞职率；C为职工提供公平竞争的时机属于编写公司简介原那么的是 ABCDE A感召性；B真实性；C详细性；D全面性；E可信性公司简介的作用ABCD 。A传达公司的价值观；B让应聘者明确期望；C使应聘者感到可以信赖； D 让应聘者对未来工作有心理准备 招聘申请表的特点是ABC 。A节省时间；B准确了解；C提供后续选择的参考撰写招聘广告应该注意BDE 。B内容真实；D合法；E简洁招聘广告的设

10、计原那么ABCD oA引起读者的注意；B激发读者的兴趣；C创造求职的愿望；D促使求职 的行动人员招聘信息包括ABC oA空缺岗位；D工作描述；C任职资格内部招募来源有ABCD oA内部提拔；B工作调换；C工作轮换；D重新聘用企业职工分类方式包括ABCE oA按性别构成分类；B按学历结构分类；C按专业构成分类；E按职业类别 分类工作岗位研究的原那么包括 ACDE oA系统原那么；C能级原那么；D标准化原那么；E最优化原那么岗位调查的目的是BCDE oB为改进工作的设计提供信息；C为制定各种人事文件提供资料；D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；E收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描

11、述岗位调查的内容主要包括 ABDE 。A本岗位工作任务的性质；B本岗位的工作地点；D本岗位的责任；E担任本岗位所需要的体力岗位调查的方式主要有ABC 。A面谈；B现场观测；C书面调查企业组织信息的采集方法有 ABCE 。A调查法；B档案记录法；C观察法；E问卷调查法组织结构设计后的实施要那么包括 ABD 。A.命令管理系统一元化原那么 B 明确责任和权限的原那么C.人事相宜原那么D.分配职责的原那么E.保证组织基层最少原那么 在信息收集过程中，属于询问法的方法有ABCE 。A面调查询问法B调查法C会议调查询问法D行为记录法 E邮寄调查法企业信息采集和处理的根本原那么包括ABDE 。A准确性原那

12、么；B系统性原那么；D及时性原那么；E经济性原那么 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为ABDE 。A战略规划；B组织规划；D人员规划；E人力资源费用规划以下不属于面试考官在面试中的目标的是D D决定应聘者是否被录用面试不能够考察D 。D内在潜质校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式A 招募人员。A直接对于高级人才和尖端人才，比拟适合的招聘渠道是C。C猎头公司以下不属于借助中介的是B。B校园招聘关于发布广告，以下描述不正确的选项是(A )。A广告是内部招募最常用的方法之一以下属于外部招募方法的是 (C)。C熟人推荐参加招聘会的主要步骤有：准备展位；

13、招聘会后的工作； 招聘人员的准备； 与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。以下排序正确的选项是(A )。A选择招聘渠道的主要步骤有： 选择适合的招聘方法； 分析潜在应聘人员的特点；确定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。以下排序正确的选项是(D)。D以下不属于内部招募优点的是 (D)。D费用较高(C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情 绪、心境、能力、需要和努力程度等。C内因(B) 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。B归因。(A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性

14、。A光环效应(C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。C首因效应(C )是指个体对其他个体的知觉。C社会知觉(B )与缺勤率和流动率成负相关。B组织承诺最早提出组织承诺的是( D)。D贝克尔(C )是指职工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。C工作满意度(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。B态度不属于审核人力资源费用预算根本要求的是 (B)。 B确保人力资源费用预算的收 益性(A )是企业人力资源管理制度规划的根本原那么。A共同开展(C )被称为是企业的“宪法。C企业的根本制度根据生产总量核算定员人数属于 (C )。 C按劳动效率定员 设置岗位的根

15、本原那么是(B )。 B因事设岗 人力资源管理的根底是(D )。D工作分析岗位设计工作的人手点不包括 (D )。 D劳动关系的改善 (C )能使职工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C工作扩大化岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和B。 B岗位标准岗位分析为企业职工的考核、晋升提供了 C 。 C根本依据人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有B。 B重要地位狭义的人力资源规划实质上是 D 。D企业各类人员需求的补充方案C是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确 定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。C加权以下描述不正确的选项是 B

16、 。 B同一单位招聘申请表工程是相同的选择报纸刊登广告的好处是 A 。A为公司做了广泛宣传准备在北京地区招聘 90名超市收银员，最适宜的招聘信息发布渠道是 A 。 A报纸所谓C ，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。C遮蔽广告校园招聘的优点是A o A学生的可塑性强D不属于现代人力资源管理的三大基石。D职工的引进与培养企业管理的核心是C o 对人的管理在管理层次上，现代人力资源管理部门(C ) c。C人的管理在管理手段上，现代人力资源管理A 。A以电脑为主在管理体制上，现代人力资源管理属于(A ) 。A主动开发型在管理技术上，现代人力资源管理B ) oB追求科学性与艺术性在管理策略上，现代人力资源管理是(B )。B战略与战术相结合在管理方式上，现代人力资源管理米取(C ) c。C人性化管理在管理形式上，现代人力资源管理是(C ) oC动态管理在管理内容上，现代人力资源管理(C ) oC以人为中心C不属于人力资源管理开发的手段。C科技手段B不属于人力资源组织开发的方法。B美国模式C不属于人力资源创新能力运营体系。C创新能力结构体系A是人力资源开发的最高目标。A人的开展受派遣劳动者的工资和社会保险是由C 支付。C劳动者派遣机构劳动者实际劳动给付的对象是B 。 B接受单位工作岗位分析与评价的目的在于明确每个