新劳动合同模板书标准范本

1、1 / 17 编号: 劳动合同书 （示范文本） 甲方名称： _ 乙方姓名： _ 2 / 17 二OO八年一月 签约须知 1、甲方不得招用未满 16 周岁的童工。 2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县（市、区）最低工 资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动 合同证明书。 4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。 5、双方应当认真阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。 6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用 之处能够写无或划掉。 7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双 方应妥善保管， 甲方对差不多解除或终止的劳动合同

2、文本， 至少保存二 年备查。3 / 17 劳动合同书 （示范文本） 甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳动者）姓名： 性不： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 依照中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定， 甲方因生产经营（工作）需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、老实4 / 17 信用的原则，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动 合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 1、本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个

3、月。合同期满，合同终止。 如甲方生产经营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双 方协商同意，能够办理劳动合同续订手续。 2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止 条件出现时终止。 3、本合同期限为完成 任务为期限，自 年 月 日起至该任务结束时终止。 二、工作内容与工作地点 乙方同意按甲方生产经营（工作）需要，安排在 岗位 工作。工作地点： 。甲方因生产经营 （工作） 变化需要，经双方协商一致，能够调整乙方的工作岗位或生产经营（工 作）任务。 乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，能够签订岗位（职责） 责任书，作为劳动合同书的附件。 三、工作时刻和休息休假 1、乙方在甲方

4、工作期间，依照其所在岗位要求，按照国家规定执行 5 / 17 相应的定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制口。 2、 除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因生产经营（工作） 需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予 补休或者支付加班工资。 且日加班不超过 3 小时，月加班不超过 36小时。 3、 乙方在职期间， 甲方按国家规定的法定节假日、 生育假、 探亲假、 婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。 四、劳动酬劳 1甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资、计 件工资、岗位工资口 、绩效工资、 工资的标准，用货币形 式按月支付给乙方本人。 每月（件）现定为 元，以后

5、按国家规定、 甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，提高工资水平。 2、 乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准。 3、 甲方支付给乙方的工资不低于 县（市、区）最低工资标准， 且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有 与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。 4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按中华人 民共和国劳动法等有关规定支付。 5、 6 / 17 6、 五、社会保险和福利待遇 1、在合同期内， 甲乙双方每月按国家和当地政府规定缴纳社会保险 费、住房公积金，乙方依法

6、应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方 在乙方的工资中代扣代缴。 2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按事实上际工作年限和在 本单位工作时刻长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规 定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定 办理。 3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属 抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地点有关规定办理。 4、 5、 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准 的工作场地、生产工具、材料、安全爱护设施、防护用品、卫生条件， 对乙方进行劳动安全卫生教育，对从事 职业危害作

7、业的乙方，定期 进行健康检查。 乙方必须严格遵守安全操作规程， 对甲方治理人员违章指挥、 强令 冒险作业的，有权拒绝执行，并能够立即解除劳动合同。 7 / 17 七、劳动纪律 乙方必须遵守国家法律、法规及地点法规、规章、政策，遵守甲方 依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商一致，劳动合同能够变更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、甲方制定的规章制度违反法律、 法规的规定， 损害劳动者权益的；

8、 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情 况下订立或者变更劳动合同的； 6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严8 / 17 峻阻碍，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方应提早 30 日以书面形式通知乙 方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法