2022年岗位竞聘工作总结_第1页
2022年岗位竞聘工作总结_第2页
2022年岗位竞聘工作总结_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、高品质文档2022年岗位竞聘工作总结 寂静了有一周的时间,下定决心召开全处会议,对公司精编优化岗位竞聘工作进行总结。 已经接连有几个夜晚难以入睡,始终在思索如何对此项工作进行讲评,始终心乱如麻,总难以理出头绪,始终在拖延。摆在自己面前有很多个第一次,不知道怎样是对、怎样是错 上任以来第一次召开全处大会,竟然是宣布员工因pk十几个人要内退和待岗学习,对于大家来说这不是好消息,我确定也会被大家厌恶。 任处长以来面临的最大一次挑战,自己虽然鼓足了士气,想将事情处理稳妥,但是面临的困难依旧难以估量。 第一次讲评,没有类似工作的经受,不知道语言表达能否到位,能否获得大家的认可,能否得到老同志们的理解。

2、这个会议,没有领导支撑、没有班子成员垫场,怎么说,说什么,说到什么效果,是第一次。 七十几双眼睛仔细地听我说,心里在转念着“理解、认可、同意、做作、怨恨、反对、抵触、哀痛”,在这么多简单心情下展现自己,掌握会场也是第一次。 今日心情的确不好,宣布结果并对整个考核过程进行了叙述,目的是向全部员工传达一个信息:此项工作坚持了“公正、公正、公开”,排解了人为因素的干扰,严格根据考核成果,由高究竟择优录用,经得起员工的监督和考证。以避开因不了解考核过程而过度猜疑,引起更多员工的担心定心情。 在说到老同志,尤其退居二线的干部对此次工作很理解、很支持时,有几位老同志哽咽了。有人认为我是“手拿大刀砍人,左一

3、个、右一个”,我说理解和容许,究竟老同志面临回家心情更难过。我说对于老同志,长年相处当然有深厚感情验收割舍。突然间一种莫名的心情,使自己很感动,哽咽无声,久久难以安静,会场缄默、安静的没有一丝声响,我低头不语,大脑开头一片空白,不知道下来应当说什么。会场内七十几双眼睛紧盯着我,有老同志哭泣了,有人眼睛潮湿了,我咬着笔杆,足有三分钟,竭力使自己归于安静。 之所以哽咽,我回想起来,多半缘由是因为老同志们经受了残酷pk淘汰竞争后的怜悯、无奈以及长期共事感情的不舍,另外有一部分缘由是在此项工作中,自己经受了巨大的压力,为了搞好pk工作花费了许多的心思,尤其是承受了来自公司领导、客户、伴侣各方面人情世事关系干扰带来的更大压力。其中包含更多的不易和艰辛。 下一步要支配与内退员工进行思想沟通和贴心交谈。从功绩、奉献精神上赐予老同志更多的确定和认可,关心做好思想平复工作,盼望他们能够心态平稳、安心比较满足的回家休息。同时也要求,录用的员工对于老同志要赐予充分的敬重,pk下岗,不是老同志力量不行,而是pk考核考的是将来潜在表现,不是过去的业绩贡献。公司设计的考核程序本质就是突出年轻人。 写到这里,不由反思,不能懈

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论