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1、主动性人格量表（张振刚等,2016）（Proactive Personality Scale,PPS）简介主动性人格（Proactive Personality）是指个体不受情境阻力的制约，通过采取主动行为、探寻新的途径以影响外部环境的一种稳定倾向（Bateman &Grant，1993）。在组织中，与非主动性个体相比，主动性个体具有显著如下特征：较少受到环境的制约，而是选择甚至创造环境来获得高的工作绩效；而非主动性个体更倾向于被动地对环境做出反应、甚至为环境所塑造。张振刚等（2016）采用的主动性人格量表，主要通过参考Bateman和Crant等（1993）的量表（采取标准的翻译-回

2、译法），并与商佳音和甘怡群（2009）翻译的量表进行比对后修订而成，一共17个题项。张振刚等（2016）采用问卷调查方法收集数据，共发放问卷312份，回收223份，经过筛选，最后得到有效问卷199份，回收问卷有效率为89. 2%。信度与效度主动性人格量表的内部一致性系数为0.824。验证性因子分析技术结果显示，主动性人格量表的所有拟合指标均在可接受范围之内，说明该量表具有良好的结构效度。量表请您根据自己的实际感受和体会，用下面17项描述对您自己进行评价和判断，并在最符合的数字上划。评价和判断的标准如下：非常不同意不同意不好确定同意非常同意123451如果我看到别人处在困难中，我会尽我所能地提供

3、帮助。123452我擅长于将问题转化为机会。123453我一直在寻找更好的行事方式。123454遇到问题时，我会直面它。123455我喜欢挑战现状。123456如果我相信一个观点，没有什么障碍能够阻止我实现它。123457如果我相信某件事，不管成败的可能性如何，我都会去做。123458没有比看到我的想法变成现实更令人兴奋的事了。123459我总是在寻找新的方法使自己的生活更好。1234510我享受面对和克服想法上的障碍所带来的乐趣。1234511我总希望我在群体中是特别的。1234512就算别人反对，我也会坚持自己的想法。1234513我能比其他人更早发现一个好的机会。1234514我总是倾向于让别人来开始一个新的项目/工作。1234515我擅长于识别机会。1234516无论在哪里，我都是推动建设性变革的强大力量。1234517看到自己不喜欢的事物，我会去改变它。12345计分方法主动性人格量表总共17道题，可计算平均分或总分。其中，14题为反向题项。量表出处 张振刚, 余传鹏, 李云健. (2016). 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究. 管理评论, 28(4), 123-13

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