办公室6S管理制度

1、办公室6s管理制度为了保证公司全体同事都能有一个舒适、清爽的办公环境，减少因为环境因素带来的干扰作用， 保证高效的工作状态， 从 1 月底开始将在全公司推行“ 6S管理制度” ，并在 2 月全面执行。第一章6s管理的定义6S 管理的概念6s管理即指 整理、整顿、清扫、清洁、修养和安全。6s 管理的内容 整理： 首先， 对工作现场物品进行分类处理， 区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等； 整顿： 对非必要物品果断丢弃， 对必要物品要妥善保存， 使工作现场秩序昂然、井井有条；并能经常保持良好状态。这样才能做到想要什么，即刻便能拿到，有效地消除寻找物品的时间浪费和手

2、忙脚乱； 清扫：对各自岗位周围、办公设施进行彻底清扫、清洗，保持无垃圾、无脏污； 清洁：维护清扫后的整洁状态； 修养：将上述四项内容切实执行、持之以恒，从而养成习惯； 安全：上述一切活动，始终贯彻一个宗旨：安全第一；第二章 实行6s管理的目的实行6s管理，是理顺工作现场秩序和提高工作效率的重要管理手段。将6s管理引用到办公室管理，能有效地加速办公室工作环境和工作状况的调整及改良，最终结果：提高了工作效率；同时置身于优美的办公环境，也有一种美的感受。办公室代表公司的窗口，为了发挥窗口的作用，树立企业良好的对内对外形象。第三章6s管理具体规定责任部门行政部统一领导公司办公室6s的推动工作，对各部门

3、6s开展情况进行指导、监督、检查、评比、奖罚和公布。从2 月正式开始推行以后，每周指派专人进行抽查，月底进行公布。责任区 个人责任区是指个人的桌面、 抽屉、 电脑、 文件柜以及个人办公桌周边的地面。每个人均有责任做好个人责任区的6S工作； 公共责任区是指走廊、 公共通道、 楼梯口、 洗手间和未分配到部门的办公区域。公共责任区的6s工作由人资行政部制定标准，并指定专人管理。会议 室使用的相关规定详见附表。个人6s操作规范(1) 员工每天下班离开办公室之前，均须整理个人桌面。桌面允许摆放的物品包括电脑(关闭主机和显示器电源) 、电话、文具架、资料框和茶杯，其它物品一律不得保留；(2) 个人抽屉应每

4、星期整理一次， 对于用不到的东西， 应从抽屉里清理走，最下面一个抽屉可用于存放私人物品；(3) 椅子需摆放整齐，员工不得将衣物、白大褂等挂在椅背上；(4) 公司内的植物有专人维护，不得用茶水或者纯净水进行浇灌；(5) 对舍弃的文件、资料，应遵照安全、保密的原则进行销毁；(6) 个人跟工作无关的物品必须放置到个人抽屉里， 如饭盒、 雨具、 食品、化妆品等；(7) 实验用的实验器材必须在当天清洗干净各归其位，不得随意摆放；(8) 必须佩带工牌，工牌要保证干净，不得污面；(9) 人离开座位时，应保持电脑显示器处于关闭状态；张贴规定 公司及各部门需在公告栏张贴的文件、 通知、 宣传品等均需经行政部许可

5、，其张贴期限遵循下列规定：一般张贴品保留 3-5 天，重要张贴品保留 7-10天； 每份张贴物的左下角应注明张贴天数及起止时间， 到期应由贴出人负责收回。吸烟规定 公司提倡禁烟， 除总经理和会客室来客人外， 任何人不得在办公室内吸烟。 发现员工在禁烟区吸烟，每人每次罚款100 元； 遇客人来访， 接待人员应注意提醒客人公司的吸烟规定。 若发现客人在禁烟区吸烟，则处罚该客户的接待人员，每次罚款100 元。其它规定(1)员工应遵守公共责任区内的6s规定；(2) 接听电话及接待来访客人时言行应大方得体；接听电话，在听到电话铃响后的两声接听。(3) 工作时间提倡使用普通话；(4) 注意仪表与形象， 做

6、到着装整齐， 梳妆适宜， 以饱满的精神投入工作。(5) 一次性纸杯是为客户准备， 员工喝水自备水杯， 如违反此项每人每次罚款 10 元。第四章 附则本规定未尽事宜以公司员工手册或其它有关规定为准。本规定的解释、修订及废止权归行政部。本规定自颁发之日起开始生效。实施的五个阶段务-阶段截止1月12日完成制度修订并公布形成正式的书面材料，在公告栏 上公布第二阶段截止1月20日各部门执行过度期帮助各部门按照规定执行，协调 各部门在执行中的困难第三阶段截止到30树立正反典型总结过渡期中出现的各种问题， 公布正反典型实例第四阶段从2月1日开始全向严格执行采用限期整改、严格执行等强制 手段保证制度的落实第五

7、阶段每月30日内部评比，公布结果为保证效果，每周抽查，形成书 面月报告，月底公布考评项目内容合格不合格1桌面是e'干净无杂物2文件框摆放位置正确度3电话位置是否在指定位置4电话是否畅通5白大褂及衣物是否在指定位置6个人座位下是否启垃圾7禁止自行向植物浇水8试验台是否干净整洁摆放整齐9椅子摆放是否规范（下班后）10下班后是否关闭电脑11地面是否干净12实验室过道是否通畅13人离开座位，显示器是否处于关闭状态小计（合格1分，不合格0分）：分（备注：临时抽查发现不合格行为，直接累计入月考核得分）常见问题及标准奖惩标准1 、每周根据考评项目表对各个部门每位同事的办公座位区进行抽查，部门得分为该

8、部门每个成员得分的平均分，周五公布周考评结果；2、部门根据每周得分获得部门月得分，根据月得分获得部门的季度得分；3、奖励标准（ 1）每个月根据部门得分高低，部门得分第一名奖励50 元；（2）每个季度根据部门得分的高低进行排名，前两名获得“ 6S 团队奖”“6S 团队奖”根据部门实际人数进行奖励部门季度得分第一名，奖励标准为部门200 元部门季度得分第二名，奖励标准为部门100 元个人季度得分第一名，奖励标准为部门季度得分最后一名罚款所得4、处罚标准：(1)每个月个人得分排名最后3名，每人罚款20元；每个月部门得分最后一名，部门罚款 100元。(2)季度个人得分排名最后3位，每人罚款100元；季度部门得分排名最后一位的部门，将按照部门成员每人20元进行处 罚；(3)连续两个季度排名最后的个人和部门将受到加倍处罚。会议室使用须知会议室使用登记表1、公司任何部门或个人在使用会议室之前必须到前台管理员处进行预约登记；2、登记时需要详细注明会议室使用的起止时间、会议负责人、会议主题。使用 当天到周红英处领取钥匙后需在登记表上签名，归还钥匙也需在登记表上签 字。3、预定会议室的“负责人”必须在会议室使用完毕后立即对会议室桌椅进行复 原，并对内部卫生进行打扫，保证会议室后续的正常使用。如果在会议室的 后续使用中因桌椅凌乱、缺失，有垃圾等影响正常使用的情况，负责人将受 到200元一5