员工给假细则

1、制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-1第一条 本公司员工给假，悉依本细则规定。第二条本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在 内。第三条公休：1 /勒呵呎.2 丄£任三及虑疋应忙匸勺的戏口 .3 于忑4新茸你屈陕丛妙射瓯疋力丄芒书僚V .躬金照翼,第四条 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换， 互换后的休假日 有关薪金及加班与公休例假同。第五条事假：1 事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效；2 每月不得有5天以上、全年累计不得超过14天，逾假者以旷职（工）论；3 一月内前后事假2天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过 3天

2、,其中间夹有的 公休例假日应作事假论；如仅事假1天，连接公休日 者，其公休日不计事假；4. 事假不满1日者以钟点累计；5. 事假必须事前请准，不得事后补请（如因特别事故须申述充足理由，呈 请特准者 始可补假）；6 日薪者事假不发薪金，月薪者当月 3天内、全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪；7 试用人员月薪者，请事、病假薪金全扣； 8.本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在 1天内者，扣半薪,签发人责任人签名制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-2第六条病假：1 疚除氏遮咦甘；阳*忆卞番鹰逢令暮迄匸片眾.序錢2天以上须缴 验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假

3、）；2 外酉区隔不炎创胡，可FU.或扒沖.人代舉 隹內假冬2天以上 须缴验公立 医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续）；3賣武露尢届症卞凭洛汛迄理傣真.熬2个月起予以停职（工）；但病 愈后，经公立医院体检证明体力正常者，优先予以复职；4 病临或；旳只忖匚.诈錢假说.小工1日者以钟点计；5 病佢E 1个月内缴验医院证明者薪金发给半薪，超过 1个月者全扣；6 勻屁订勿1陀汽二料卫土1S雲岑厂第二去科纭第七条公伤：1；愿丿左戋逬帝規汗再簿、隧瘩矗釜给讣二雲乞卜汙】壬厲壌宗:2无H江页代门i乡人疋.4自卅上留厲勺工琪 知必须休养或 继续疗养，需再续假，除仍需医院证明外，主管仍应负责 切实审查；第八

4、条公假：基于遵守国家法令，短期服役、义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明 文件，申请公假；其准假天数，薪金照给。第九条婚假：本人婚嫁给予婚假7天；子女婚嫁给予2天（不包括公休例假）薪金照 发。 第十条丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假 7天，子女3天，以户 籍记载为准（不包括公休例假）；薪金照给。第十一条产假:签发人责任人签名制度名员工给假细则电子文件编码GLZD052页码3-31 匡岂（转正后）本公司6个月以上者，产假期内薪金照给；2 （转正后）本公司6个月以下者，产假期内薪金减半发给。（以上产假包括公休、例假日在内）第十二条特别休假：1於工韵用苛工泣饥&易径；2 ： i , I < （1）在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日；在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日；在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日；（4）在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日，但以30日 为限；3 熙社侏泯展作二住进袞黄惊其存1爲仔也胛萼単飞士貲十氮军元月5日前，根据各 员工服务年资，列具应休天数，将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管；4忌二餐为洒诈比祎序与王帀司经後：圧.沟也厶至单比寄部分你佢天数纳入新 年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施，但每