员工奖惩管理办法1

1、员工奖惩管理办法实施2011/08/151. 目的作用为维护正常的生产、工作秩序，促进精神文明与物质文明的建设，奖励先进， 惩处并消除违纪现象，依据国家有关政策、法规和法令，结合本公司实际情况，特制定公司员工奖惩条例。2. 适用范围本条例所述奖励与处罚条款，有效于在本公司所辖区域（含交通运输、销售驻 外机构、对外业务活动场所）内发生的应予奖励或处罚的行为； 适用于公司全体员 工（包括劳务派遣工）。外来人员（指来访者、业务联系者、施工人员等）如有发生应予奖励或处罚的 行为，应区别不同情况，酌情对照本条例有关规定处理。3. 职责与权限3.1人事部负责对所有应上报处分及奖励进行审核，报总经理或其授权

2、人批准后发布、实施；3.2安全环保部有权对所有已发布的制度进行检查、监督，并配合人事部实施有关 决定。3.3其他主管部门负责自己权限范围内的处分及奖励，或依据自己发布的制度、文件进行相应奖惩，并按规定进行上报、批核，人事部备案。3.4本办法主要针对行政处分与奖励。4. 奖励方法4.1奖励类别奖励分主奖和附加奖a. 主奖有：记功（包括记大功）授予荣誉称号物质奖励（包括奖金）b. 附加奖有：晋级（晋升工资或职务）奖金主奖可独立使用，也可与附加奖结合使用；附加奖则须依据主奖而使用 获记功和晋级的，应记入本人档案。4.2奖励决定奖励决定由总经理或其授权人或其授权人签发颁布。对有特殊贡献的员工，总经理或

3、其授权人可以决定以上四项主奖的奖 励。执行主奖记功、通令嘉奖、授予荣誉称号和附加奖晋级的，应予公布。4.3奖励程序申请给予员工奖励。应由主管部门提出书面申请，填写员工奖惩建议书， 送交人事部统一审核。人事部对情况进行核实，符合奖励规定的，报请总经理或其授权人批准。 并拟文发布。不符合奖励规定或不符合请求奖励类别的，人事部应将拒奖决定或改变请 奖类别的决定（书面或口头）通知请奖部门，并说明理由。对请奖申请应在一个月之内给予批复。国家机关和社会团体，人民群众请求为本公司员工奖励的，由人事部统一 审核，报请总经理或其授权人或其授权人批准。弄虚作假，骗取（包括已骗取的）奖励的，除责令退回所获奖励外并给

4、予 处罚，情节严重的给予无条件解除劳动关系。5. 奖励细则建有下列功绩之一的，予以奖励：5.1有突出贡献的，具体指：5.1.1. 提高公司经济效益有重大贡献的。5.1.2. 新品开发（包括技术发明、科研成果并通过市级或市级以上鉴定的）起主 要作用的。5.1.3. 重大技术引进，技术改造项目完成出色的。5.1.4. 提前完成生产任务和工作任务的。5.1.5. 为公司挽回经济损失数额可观的；在公司的经营活动中成绩显著的。5.2有显著工作成绩的，具体指：5.2.1. 提高产品质量、服务质量效果明显的。5.2.2. 技术建议和工艺改进确属先进和合理的。5.2.3. 节约能源，原材料效益明显的。5.2.

5、4. 改善劳动条件和劳动保护确有成绩的525.提高经营管理有成效的。5.3廉洁奉公的，具体指：5.3.1. 工作一贯任劳任怨，恪尽职守的。5.3.2. 为维护公司利益和声誉，坚持原则，抵制不正当交易的。5.3.3. 提高公司声誉（包括在舆论工具上发表或播出有利于公司声誉的文章和图 片的）有良好效果的。5.3.4. 保护国家和公司财产以及人身安全免受损失（包括发现、消除生产、安全 事故隐患）而奋不顾身的。5.4遵纪守法的，具体指：5.4.1. 遵守公司各项规章制度起模范作用的。5.4.2. 维护公司正常生产、工作秩序有功的。5.4.3. 维护社会和公司内部治安，抵制、揭发社会丑恶和腐败现象有功的

6、，有见 义勇为的行为并产生良好社会影响的。5.5其它应予奖励的对上述功绩的奖励，具体视贡献大小，可分为记功、通令嘉奖、授予荣誉称号、物质奖励、晋级、发放奖金等形式。6. 处罚6.1处罚类别处罚分主罚和附加处罚a. 主罚有：行政处分：解除劳动关系、留用察看、降级（降低工资或职务）、记大过、 记过、警告；通报批评b. 附加处罚有：停职反省、奖金考核罚款主罚可独立使用，也可与附加处罚一并使用。停职反省应不超过一个月，停职期间只发生活费，标准按镇江市民最 低生活保障费领取，并不得享受奖金及其它各类补贴等福利待遇。c. 解除劳动关系、留用察看、降级、记大过、记过、警告处分的，应记入本 人档案。6.2处罚

7、决定执行解除劳动关系、留用察看、降级、记大过、停职反省，由总经理或其授权人或其授权人批准。622执行经济罚款200元以内的，由职能（车间）部门裁定，报人事部备案、执行；200元以上的，须由总经理或其授权人或其授权人批准。经济处罚与奖励属于员工月度奖金考核的一部分，每月由人事部在当事人的月度奖金中进行加扣处理。处罚决定应公布。6.3处罚程序工作过程中发现员工存有违纪情况，部门可以开具“违纪通知单”，经当事人/第三方签字确认后，一份交违纪者本人，一份交人事部审核、备案。对违纪者情节较重者进行处罚，主管部门可以提出书面申请，填写员工 奖惩建议书，列出请罚类别，送交人事部统一审核。人事部认为违纪情节严

8、重者，填写员工奖惩建议书，报请总经理或其授权人批准，并拟文发布。人事部认为不需要处罚的，或不符合请罚类别的，应将拒罚决定或改变请 罚类别的决定（书面或口头）通知请罚部门（车间），并说明理由。对难以确定处理意见的事件，职能应与分管领导商量决定。必要时，经民 主程序确定。7. 处罚细则7.1.1. D类过失（经济处罚：月度绩效奖金的 10%-50%。7.1.2. 工作时间未经许可自行离岗30分钟内；7.1.3. 工作时间处理私人事务、吃零食、看与工作无关的书报杂志、上网聊天、打游戏、网上购物、听音乐或睡觉等。7.1.4. 不按规定佩戴员工证（首次发现警告，第二次发现扣20元，第三次按D类执行）；7

9、.1.5. 因业务疏忽发生小差错（未有金额损失）；7.1.6. 教育培训无故缺席；7.1.7. 各项会议，未经领导批示缺席；7.1.8. 未经上级领导同意，私自换班、调班、调休的；7.1.9. 遗失公司文件、物品或文具（价值 100元以下）；7.1.10. 浪费公司财物；7.1.11. 随意张贴不规范图片的；7.1.12. 服装仪容经常不整者；7.1.13. 公出未提供相关出门手续的；7.1.14. 确有正当理由迟到、早退，不按规定请假、销假；7.1.15. 委托或受托他人出勤打卡或签到。7.1.16. 其他违反公司规章制度情节较轻者，如：7.1.17. 在公司内禁烟区违禁吸烟的。7.1.18

10、. 在公司生产、办公区域内随意骑行；并不按指定区域停放车辆的。7.1.19. 违反用餐制度规定的。7.1.20. 随地吐痰，乱扔垃圾等污染环境卫生的。7.1.21. 在公司生产、办公区域内晾晒私人衣物，穿拖鞋、汗背心，赤足，赤足、 赤膊、乱吃食物的。7.1.22. 违反劳保着装规定而上岗操作的。7.1.23. 开会迟到、早退。7.1.24. 违反安全作业规程但未造成一定程度的后果者。7.1.25. 违反工资保密制度，私自透露、打听工资的。7.1.26. 其他类似的行为。7.1.27. C类过失（经济处罚：月度绩效奖金的 50%-100%。7.1.28. D类情况之一，当年重复发生7.1.29.

11、 工作时间未经许可自行离岗30 （与迟到早退时间一致）分钟以上，迟到半 小时以上或早退半小时以上；7.1.30. 围观赌博、知情不报，包庇他人从事违纪活动者；7.1.31. 工作时间，家属/朋友未按规定办理入厂手续的；7.2.1. 无故损坏公司财物或破坏绿化者。7.2.2. 因玩忽职守或督导不力而发生损失一万元以内的；7.2.3. 任意动用公车办私事的；7.2.4. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备；7.2.5. 考核不合格；7.2.6. 虽考核合格但违反岗位说明书要求规定的某一重要条款要求；7.2.7. 工作不力，屡劝不听者；7.2.8. 拒不服从岗位工作合理的安排，未造成一万元以上经济损

12、失的；7.2.9. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正，情节较轻的；7.2.10.连续3次不参加公司重要活动;7211. 连续或累计旷工2天；7212. 对同事威胁、恶意攻击或诬告，未造成重大影响者；7.2.13. 造谣生事，未对企业形象造成损失的；7.2.14. 拒绝管理和调配，经说服教育后仍不接受的。7.2.15. 提供虚假医疗证明的；7.2.16. 其他违反公司规章制度情节相似者。7.1 B类过失（经济处罚：1-3个月的月度绩效奖金）。7.3.1. C类情况之一，当年重复发生7.3.2. 工作时间未经许可自行离岗一个小时以上；7.3.3. 工作中有重大过失，造成损失达万兀以上；7.3

13、.4. 损失/遗失公司重要物品、文件、设备；7.3.5. 工作期间，家属/朋友在公司吵闹，影响正常办公的；7.3.6. 违抗命令或威胁侮辱主管；7.3.7. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假；7.3.8. 品行不正，有损公司名誉（以媒体公布或网络信息发布为准）；7.3.9. 全年旷工累计达4天（含4天）；7.3.10. 玩忽职守的，具体指：违章（违反安全生产管理制度和工艺操作规程）操作，造成生产、设备安 全事故或质量事故的。应事先预见到而未采取有效措施，或措施不力，以致造成不良后果，使公 司蒙受损失的。浪费公司财物并造成一定影响的。遇非常事故，故意回避逃离者；部门领导对下属员工严重违纪行为防范阻止不

14、力的。因疏忽或督导不力导致重大灾害。7.3.11. 扰乱工作秩序的，具体指：在公司区域内打架斗殴（正当防卫除外）因而致伤者的医疗护理费用和误 工补贴由肇事者负责。上班时间聚众赌博、打牌的。对处罚或工作安排等不满而寻衅滋事的。以呼喊口号、张贴大、小字报等形式针对公司进行具有明显对抗性和煽动 性行为的。以匿名信和不实之词对他人进行造谣、中伤、诬陷和恐吓或损害公司名誉 的，进行挑拨离间、搬弄是非，影响安定团结的。工作态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；消极工作或妨碍他人工作者。用污秽的语言，下流的举动，漫骂、侮辱他人，影响正常工作的。其他类似行为。7312.其他违反公司规章制度相似情节较重者。7.2

15、 A类过失（处罚：予以无偿解除劳动关系）。7.1.1. 累计受过C类处罚二次、B类处罚一次者7.1.2. 犯错、犯过，造成直接、间接经济损失达五万元的；7.1.3. 在公司内外聚众闹事或打假斗殴，给公司造成恶劣影响的；7.1.4. 记大过后仍再犯，被公司处罚的（无论何种处罚内容）；7.1.5. 因触犯法律被判处刑罚或受到治安管理处罚的；7.1.6. 盗窃财物，挪用公款；7.1.7. 连续旷工达3天（含3天）或1年内累计达5天（含5天）；7.1.8. 煽动或参与他人不服从规定或怠工，影响公司正常生产的；7.1.9. 对于公司负责人、各级主管或其他员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或 有重大侮辱者。

16、7.1.10. 提供各类虚假证明、资料等以获取工作机会或获取私利的；7.1.11. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；7.1.12. 管理失职或工作不当，造成一般或重大责任事故，致使公司间接或直 接蒙受损失达人民币五万兀（含）以上；7.1.13. 未经公司书面同意，在公司外从事第二职业；或同时与其他用人单位 建立劳动关系的；7.1.14. 损害公司利益的，具体指：在对外经济业务活动中，为谋取私利而不惜故意损害公司利益的。 私自到其他单位参与设计、加工、安装本公司同类产品或机器。提供（包括泄露）本公司机密，包括但不仅限于技术资料、技术诀窍、商 业机密、招标底价等保密信息。帮助其他单位销售（

17、包括宣传、广告）本公司同类产品 擅自利用公司生产、办公设备（包括交通运输器）和原材料为私人或外单位服务的。采取欺骗手段侵吞公司财物的。公司其他规章制度规定的不称职行为或公司认为的其他类似行为。增加：无正当理由，不服从单位正常工作安排或指挥，给公司造成恶劣影响的；第十一条处罚标准。1. A类过失属于严重违纪范畴之列，可以予以无偿解除劳动关系。2. B类过失处以留用察看、降级、记过（含记大过）、停职反省，可同时处以 1-3个 月的月度绩效奖处罚。特别严重者经管理层讨论后亦可以解除劳动合同。3. C类过失视情节严重处以减薪降职、警告或通报批评，可同时给予0.5至1个月的月度绩效奖处罚。4. D类过失

18、视情节严重给予月度绩效奖的 10%-508的处罚。第十二条其他处罚规定。1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，经总经理或其授权 人批准后以奖励抵处罚；如相抵后，该奖励不享受待遇，也不再进行累计。2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无偿解除劳动合同处理。3. 依照处罚标准，员工1年内累计处罚三次（含三次，且不论因何种过失而受到的 何种处罚），可与该员工无偿解除劳动关系。4. 对非正式员工（试用期）的处罚，比照正式员工酌情扣除月度奖金考核。5. 违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者共 同赔偿。6. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。7. 其他处罚细则可参考相关执行性文件。8处罚的申述员工有权对所受处罚的公允性和合理性提出异议，如认为不当，可以：8.1在结果公布后3个工作日内与直接上级进行口头或书面等形式的沟通，以争取问题的协商解决；8.2如与直接上级进行沟通后3个工作日内得不到满意答复，或者申诉原因直接与直接 上级有关，则可于结果公布后 6个工作日内向