员工激励十大工程试题答案

1、单选题1.激励具体包括:回答：正确1. A V薪酬激励o2. B情感激励1013. C挫折激励4. D以上都包括2. 下面属于参与激励的是：回答：正确3. C激励的手段像一团云雾1.A口合理化建议2.B共同制定目标，分别承担改善责任3.Cn民主决策制4.D以上都包括3.制度执行不力的真正原因是：回答：正确1.A制度制定部门闭门造车2.Bo制定的很多政策贯彻不下去3.Cn员工不配合4.Dr以上都不正确4.中国企业优秀员工评比活动的缺陷是：回答：正确1.A内容笼统2.Bri针对性不强3.CK5I个性化较弱4.D以上都包括5.激励的难点是：回答：正确1.ACl管理者不知如何下手2.Ba员工的需求太个

2、性化4.D以上都包括6.权力体系的运用主要包括：回答：正确1.A0职务以限2.BO部份或临时授权3.C0授权变更4.D以上都包括7.下面属于培训激励的是：回答：正确1.A将培训与考核/晋升关联2.Bn参观外部优秀企业3.CCl给学员颁发证书并公布4.D以上都包括8.关于情感激励表述有误的是：回答：正确1.CA对于企业而言，有必要建立员工互助基金委员会，使互助活动组织化，2.rB通过给员工写个人评语，有利于员工认清自己，找到努力的方向，也有利于加深双方之间的感情3.<1C公司可以通过给员工父母写信或者寄礼物，体现公司对他们的尊敬和关心，从而感动员工父母4.D ”记录员工的愿望，并不能对他们

3、产生什么激励作用9.从NBA和奥斯卡的奖项，我们可以总结出这样一个道理：回答：正确1.A奖项设置要少2.B奖项的名称要尽量模糊化3.C弱化奖项设置的个性化4.D -奖项并不怕多，但一定要实在，要有针对性不宜太短2. B不宜太长10.榜样达成的时间应该：回答：正确n3. C最好不要界定时间o4. D以上都不正确11. 下列表述有误的是：回答：正确1. A目激励与操纵并不一样n2. B 二 很多企业家，都犯了概念分析的错误！他们总是认为，只要加工资员工就会好好干活3. C激励是一种硬性的工作，一定要建立在软件的基础上。©4. D西方企业强调打破部门的壁垒，淡化行政部门概念，但这并不适用于

4、中国。12. 关于培训激励表述有误的是：回答：正确一口1. A与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优占八、2. B也企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。O3. C让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。o4. D将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会岀现很多负面效应13. 员工互助基金委员会需要注意的是：回答：正确1.A明确基金来源2.B规定互助对象与事项3.CC必要的财务制度4.FlD以上都包括14.三个人去登山，一个人已经到了山顶了，一个人刚好到了中间，还有一个人刚刚起步，请问哪一个人才真正需要激励：回答：正确r1. A到了山顶的2. B到了中间的013. C刚刚起步的O4. D以上都包括以自己身边的人和事做为榜样，往往激励效果不明显r