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文档简介

1、Word 文档仅供参考名企 HR 怎样看待求职信通常情况下， 求职者在递交简历总是喜爱附上一份热情洋溢的求职信。 那么， 外企如何样看待求职信呢IBM：写得不行不如不写IBM(中国 )有限公司大中华区聘请经理讲，求职信假如写得好，确实能吸引注意力，附上也可，假如写得不行那就不如不写。一般求职信差不多上专门简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些咨询候之类的话。往常这在国际上是专门通行的做法，在简历前面用非常短的文字吸引聘请者的注意。然而，近几年来我看到的从美国校园来的简历看起来都没有附求职信。一般差不多上一个 email ，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。微软：不强

2、调附求职信微软并不强调附求职信， 关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。 假如要附上求职信， 一定要在上面非常清楚地讲明自己的特点， 排列出自己的强项， 以及能够引起主考官或面试人员兴奋的东西， 假如求职者非常泛泛地写了一封求职信， 那么非常容易就会被翻过去直截了当看简历了，起不到求职信真正的作用。礼来：求职信没有多大意义礼来公司人力资源总监讲，我个人觉得求职信没有太多意义。对公司来讲， 初步了解应聘者的最好工具就是简历，假如简历能够充分体现应聘者的关键信息，这就足够了。 人力资源部每天收到大量求职简历， 工作人员不可能花非常长时刻， 在看完应聘者的简历后， 还认真地阅读没有更多新内容的求职信。

3、 我们会有自己的筛选技巧， 会依照简历上的要紧信息最后做出一个综合推断。现在的求职信中， 有非常多人喜爱誓言类的语句，比如给我一片天空，我将如何如何样等， 但事实上如此的语言修辞并不能给聘请人员带来什么有效信息，公司可不能关怀如此的目标，也可不能因此而感动。惠普：附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监讲， 附求职信没有必要， 我不明白求职信意味什么。 我们也看到过一些求职信， 里面有一些豪言壮语， 一些非常浪漫的话或表决心的话， 什么给我一个支点，我将撬起地球，让我们风雨同舟，给我一个机会，我会还你一个惊喜。我觉得应聘者应该对症下药， 假如你去的是一个广告公司， 你比较有创意， 文字比较华丽，可能会有一些关心。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。富士通：有没有求职信没关系富士通认为不附求职信没有什么关系。 因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，假如求职者情愿写也没有关系，但公司并可不能因为有无求职信而左右对应聘者的推断。西门子：不能千篇一律Word 文档仅供参考Word 文档仅供参考求职信写得好，是非常有必要的。假如只是简单写一点，或者千篇一律，你抄我我抄你，或者是从网上下载下来的那种，参考价值就不大。应聘者假如一定要附上求职信的话，一定要抓住自己的亮点，假如人人都讲

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