奥鹏东北师公共人力资源管理高起专17春在线作业3满分答案

1、公共人力资源管理（高起专）17春在线作业3试卷总分：100       测试时间：-一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行 A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律      满分：3  分2.  现代奖励制度以（）为核心内容 A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖

2、励D. 公平公正      满分：3  分3.  基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度 A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力      满分：3  分4.  劳动合同又称（） A. 劳务合同B. 劳务条款C. 劳动约定D. 劳动契约 &

3、#160;    满分：3  分5.  依据公务员法对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（） A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能      满分：3  分6.  人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和 A. 物质资本B. 资本C. 生产工具D. 生产性要素 

4、;     满分：3  分7.  马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（） A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位      满分：3  分8.  社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和 A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策

5、      满分：3  分9.  公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。 A. 按劳付酬B. 按需分配C. 按资分配D. 注重实绩      满分：3  分10.  现代人力资本理论得以形成，其标志是（） A. 柏拉图的理想国B. 亚当斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲

6、      满分：3  分二、多选题（共 10 道试题，共 30 分。）V 1.  国外学者依据组织的行为是否具有强制性和组织的目的是否具有政治性与公益性作为区分各类组织的根本标准把社会组织分为（） A. 政府B. 竞争性工商企业C. 个体手工部门D. 第三部门      满分：3  分2.  我国的公共部门主要包括（） A. 国家机关B. 国有企业C. 事

7、业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织      满分：3  分3.  我国国家机关人力资源规划中，组织环境分析主要考虑的因素包括（） A. 政治生态环境B. 经济发展状况C. 社会发展趋势D. 内部人才配置状况      满分：3  分4.  国家机关工作人员权利保障的具体运作体现在那几个环节上（） A. 入口环节的保障管理B. 工作过程中的保障管理C. 出口环节的保障管理D. 离

8、职之后的保障管理      满分：3  分5.  下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（） A. 警告，3个月B. 记过，12个月C. 记大过，16个月D. 降级、撤职，24个月      满分：3  分6.  系统理论的具体特点包括（） A. 中合的适应性B. 灵活的弹弧性C. 效率与效益的并重性D. 效率的层次性     &

9、#160;满分：3  分7.  我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括（） A. 政治生态环境B. 经济发展状况C. 国家机关内部的人力状况D. 国家机关外部的人力资源状况      满分：3  分8.  下列选项中属于劳动合同变更的条件种类的是（） A. 经双方当事人协商同意B. 订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止C. 企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务D. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

10、      满分：3  分9.  我国目前考试录用的面试内容主要包括（） A. 语言表达能力B. 综合与分析能力C. 举止仪表D. 应变能力      满分：3  分10.  下列选项中属于我国国家机关人力资源培训内容的是（） A. 政治理论培训B. 科普知识培训C. 职业道德和行为规范培训D. 行政能力培训      满分：3 

11、; 分三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1.  人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量 A. 错误B. 正确      满分：2  分2.  依据考核的相关规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。 A. 错误B. 正确      满分：2  分3.

12、60; 毛泽东指出，“按劳分配的性质是社会主义的，不是资本主义的,”“要允许一部分地区、一部分企业、一部分工人农民，由于辛勤努力成绩大而收入先多一些，生活先好起来。” A. 错误B. 正确      满分：2  分4.  公民享有宪法赋予的休息权。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工作时制度 A. 错误B. 正确      满分：2  分5.  反腐倡廉，不

13、仅靠自律，更要靠制度。只有实现公共人力资源管理的制度化，才有助于从源头上防范腐败 A. 错误B. 正确      满分：2  分6.  事业单位工作人员连续两年在考核中被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘或解聘 A. 错误B. 正确      满分：2  分7.  对不按编制限额、所需职位要求、规定的资格条件以及规定的程序录用的，由录用主管机关或委托下一级政府人事部门分别

14、作出宣布无效或责令其按规定程序重新办理等处理决定 A. 错误B. 正确      满分：2  分8.  效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率 A. 错误B. 正确      满分：2  分9.  我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，

15、从而保持公共人力资源的整体活力 A. 错误B. 正确      满分：2  分10.  权利受到损害是法律救济存在的前提，如果权利未受损害，就无所谓救济 A. 错误B. 正确      满分：2  分11.  实现公共人力资源管理的制度化，有利于保证公共部门整体功能的充分发挥 A. 错误B. 正确      满分：2  

16、;分12.  平常时间安排公职人员延长工作时间，每日不得超过1小时，如系特殊原因，则每日不得超过4小时，每月不得超过48小时，并需给付不低于正常工资150的报酬 A. 错误B. 正确      满分：2  分13.  国家机关人力资源规划的组织环境分析中，政治生态环境主要涉及政府与代议机构、政党组织等政治组织的关系构成 A. 错误B. 正确      满分：2  分14.  马

17、克思认为，社会再生产是人类社会存在和发展的基础。其中，物质资料的再生产是社会再生产的核心内容，劳动力再生产是实现社会再生产的必要条件 A. 错误B. 正确      满分：2  分15.  我国的公共部门主要是指政府机构，中国电信集团公司属于企业，因而不属于公共部门的范畴 A. 错误B. 正确      满分：2  分16.  斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定

18、（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复 A. 错误B. 正确      满分：2  分17.  事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格 A. 错误B. 正确      满分：2  分18.  公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系 A. 错误B. 正确      满分：2  分19.