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文档简介
1、学校帮扶工作总结(精选5篇)学校帮扶工作总结1 根据中心校要求和我校结对帮扶工作需要我与丁晓娟、马之军两位老师结成对子,为了尽快让他们适应新的教学岗位,胜任语文教学工作,我们相互学习,相互关心,努力提高自身素养。详细做法如下: 一、结合实际状况,制订帮扶方案。 每个老师都有自己的特长、优势,也各有需要提高的地方,于是我仔细分析两位老师的优缺点,对于好的地方,提出来大家一起学习,对于不足的地方,相互关心其改正,使其在原有的基础上都能够得到肯定的进展、进步,最终依据这些特点,有针对性地开展帮扶。 二、虚心学习、共同进步。 虽然我是师傅,那是由于我教龄比较长,两位老师虽然年轻,但是在教学理念上还是有
2、许多地方需要我需要虚心学习,所以我把共同提高素养作为本学期的工作目标之一。 首先,我常常向其他几位骨干老师请教,努力使自己在课堂教学等方面有进一步的提高。 其次,在老师上汇报课、观摩课时,一起备课研课、然后听课学习,并认真记录、仔细进行评课,使自己在评课方面有肯定进步。 再次,在平常的休息时间里,我常常查找有关资料、多看相关书籍,使自己的训练教学在理论上也有收获。 三、领先垂范,以身作则 骨干老师结对子工作主要活动之一是听课、备课、评课。这些活动是双向的,不是单向的。老师有好学的热忱,有丰富的学问,有创新的力量。而作为师傅的我更愿意把自己的一切毫无保留地传授给徒弟,带徒弟的过程中也能不断完善自
3、己,取人之长,补己之短。在本学期老师及其他老师共同集体备课1节,我自己上示范课1节,老师上汇报课讨论课2节,听课后,均进行了仔细的评课,对教案、教学方法、教学课件、上课时出现的一些不足都进行了改善。经过研课后,尽是把优秀的活泼的教学活动呈现给同学,让他们在各个方面有所提高。 在本学期的骨干老师结队活动中,自己微薄的教学理论、技能方面的阅历,与老师共同共享、探讨讨论,同时督促自己不断地更新理念学问和提高训练教学技能 学校帮扶工作总结2 学期我担当三年一班班主任工作,为此我针对我学科学习上部分同学的学习特点,确立了赵小雨为我学科学习上的学困生,我把帮扶的重点放在对学困生的学习的辅导上,选取学习的确
4、有困难,考试常常不及格的同学为帮教的对象,并制定了具体的帮扶方案,经过老师耐烦、细致的帮教工作,同学的帮扶,家长的支持,学困生取得了明显的进步。 一、详细帮扶措施 1、加强思想训练 很多学困生在与同学的相处之中,往往有自卑心理,所以要帮忙他们克服自卑心理,树立自信念。假如认为从主科学习中树立自信念比较困难,能够从副科入手。常常找帮扶对象谈心,平均每周谈话一次,每月月考结束谈话一次,帮忙同学树立自己能学好、能进步的信念。 2、加强关注程度 在平常的教学中,多关注这名同学,做到勤观看、勤发觉、勤表扬、勤订正,对他进行正面引导和必要的辅导,鼓舞该生的进步。常常与班主任和任课老师联系,亲密关注同学的进
5、步状况,并加以记录。 3、培育学习习惯 (1)课前预备 每一天预备好其次天的学习用品,或下节课的预备工作,上课之前要求该生把教材读一遍,把问题找出来,把老师预留学问点、重点、难点找出来,并透过自己的归纳把它总结出来。起初能够放宽要求,只要完成其中的部分资料,按部就班逐步完成。 (2)上课环节 首先要告知该生就应精神饱满进课堂,把全部与课堂资料无关的事情都抛在一边,仔细听讲,做到边听边想边记,养成手脑并用的好习惯。对于该生起初会很困难,但要鼓舞同学坚持,哪怕一堂课只记住一两点,那也是学习成果。 (3)练习环节 课堂练习要仔细对待,假如不会能够请小组成员帮忙解决,不懂就问而不是不懂装懂,但绝不能不
6、会就算了,当然难一点的题能够放过。课后练习也就是作业要认仔细真地完成,按时完成,时间观念强,不拖拉、最好要独立完成,绝不能抄作业。 4、鼓舞同学帮忙 透过鼓舞组内优秀生的方法,来帮忙学困生。老师与同学的接触时间总是比同学们在一齐的时间短,所以就应帮忙学困生,让优秀生在平常的学习中多帮忙这些同学。同时能够从这些同学中间了解学困生的各种状况。 二、总结体会 1、要关怀、爱惜后进生。 任何同学、任何人都有优点和缺点,对于优生的优点是自不待言的,而对后进生则易发觉其缺点,而看不到其优点,这种现象是不利于同学进步的。作为老师,应敬重他们,进可能地去发觉他们的闪完点,爱他们,爱是详细的,渗透在对同学的.一
7、言一行中,渐渐地去感动、感化同学。就应用进展的眼完来看待同学:差生的这天比他的昨日更好,即使不然,也应信任他的明天会比这天好。虽然他们有缺点,但他们同样懂得爱,而且更需要爱。后进生也是孩子,厌恶、责骂只能适得其反,他们应享有同其它同学同样的公平和民主,也应享受到优秀同学在老师那儿得到的爱。 2、关爱后进生,就是真正做到以情动人: (1)做到"真诚"二字,老师不就应有丝毫虚伪与欺哄,一旦同学发觉"有假",那么老师所做的一切都会被看作是在"演戏",由于他们缺少辨别潜力,他们会说:"老师是说给我们听的,才不是那么回事。"
8、结果是真的也变成假的了。 (2)做到"理解",即能感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法,如对学习的畏惧、迟疑、满意、冷漠,错误的想法和指责等,信任后进生,鼓舞他们自由争论。 (3)做到"理解"二字,即透过同学的眼睛看事物。正所谓外因透过内因起作用,训练者对后进生的厚爱定会使他们实现向"自我学习、自我管理"的转变。 3、了解同学各方面的现实状况。 要做好后进生转化工作,务必全面调查了解同学,对其各方面状况做到心中有数,这是做好转化工作的基础要布满信念地去亲近他们,成为同学真正的“伴侣”和“知心人”,并进一步仔细、认真地分析后进生后
9、进的缘由。 总之,一个同学思想觉悟的提高、道德行为的构成、学习成果的取得都离不开老师平常的关怀和呵护,而对后进生的转化,更应倾注不懈的努力,在实施素养训练的这天,更应更新观念,探究新的训练方法,努力做好后进生的转化工作。 学校帮扶工作总结3 做好学困生的转化工作,不让一个同学掉队,是我们训练工的一个不行忽视的艰难任务,是全面提高教学质量的客观要求。在多年的工作实践中,我发觉有些同学由于承受打击的力量差,克服困难的意志薄弱,从而产生各种心理障碍。如与老师产生对立心情,缘由是他们成果差,常常遭到老师的批判训斥,自尊心受到严峻损伤。因此,老师如不留意训练方法,他们就很简单产生对立心情。可见,假如一味
10、地批判或说教,是行不通的,甚至适得其反。而应站在同学的角度,设身处地理解学困生的心理。训练的艺术就在于能否在老师和同学之间架起一座通道,使训练的影响进入同学的心田,使同学清除心理障碍,心情舒服,树立信念。下面就后进生的转化问题,谈谈自己的几点看法 一、鼓信念 学困生在一些方面往往表现出不尽人意的地方,他们或是信念不足,学习不求上进,或是常常淘气捣蛋,不受纪律约束,或是惰性十足,自暴自弃。然而,只要我们细心观看,就不难发觉他们身上的闪完点。发掘出学困生的闪完点,然后扬其所长,赐予更多的表扬与鼓舞,使他们明白自己并非“朽木”,而是“可雕”的,从而产生自信向上的力气。有了自信念,就有了前进的动力,胜
11、利才有保障。如我班同学李洋,因其父母成天忙于做工,平常疏于管教,所以这个孩子常常不做作业,学习成果很差。我当了他的班主任后,了解到这一状况,我想不能完盯着他的短处,而要找到他身上可爱的地方。在劳动大扫除中,我发觉他比同龄的孩子能干,而且能吃苦。于是我让他担当了班干部劳动委员。自从他当了班干部后,精神面貌也有了劲头,作业也不再拖拉了。他觉得自己当了班干部,应当表现比别人好。学期结束后,我又将他选为“学困生”的转化代表和优等生一样进行表彰,这下可把他乐坏了,学习热忱更加高涨。 二、施爱心 一般来说,学困生往往不被人关怀,不被人重视,得不到别人的敬重,有着较重的自卑心理,他们更需要老师的关怀和爱惜。
12、老师的爱是一种“催化剂”,能有效催化同学身心的良好改变,滋润学困生干枯荒漠的心田。我对学困生到处关怀,时常找他们谈心,了解他们心里的真实想法,关心他们消退心中郁结,让他们从自卑的心理中走出来。我班有一男生赵鲁晋,因其父亲长期不在身边,长年都是跟着妈妈生活,他性格内向,我望着他孤独单一个人玩耍的身影,心里很不是味道,作为他的老师,应赐予这个同学更多的关怀,我决心要唤醒他那颗天真烂漫、活泼的心,肯定要让他欢乐起来。我主动接近他,和他谈心,让他体会到老师不但不冷落他,而且特别喜爱他。课上有意识地熬炼他的胆识,课后找几个活泼的男孩子和他一起玩嬉戏。一段时间后,我欣喜地发觉,他的脸上有了绚烂的笑容,学习
13、的劲头也有了。 三、激发爱好 学习优秀的同学对学习爱好深厚,而学习落后的同学则表现为对学习缺乏爱好,不愿动脑,可怕困难,会产生厌学心情,以致做出违纪的事。老师应最大限度地激发同学的学习爱好,关心他们养成良好的学习习惯。首先,在日常学习中,不能太苛求,关键是制定切实可行的奋斗目标,也就是要对他们提出难度低一点,跳一跳就能摘到果子的问题,使他们也能体会到战胜困难猎取胜利的喜悦。二是要丰富他们的精神生活。要常常组织他们阅读课外优秀读物,培育读书的爱好,组织他们参与有益的爱好活动,使生学困在活动中能发挥自己的特长,体验自身的价值。这时,老师再不失时机地加以引导,可以调动他们学习的内在动力。三是要常抓不
14、懈。学困生学习底子薄,非一朝一夕就能提高,而其身上的毛病会时常重犯,这就要求我们必需持之以恒,花大功夫。只有不折不扣的付出,才会有显著的成效。假如忽冷忽热,将会事半功倍。 学校帮扶工作总结4 老师眼中的学困生的绝大多数智力并不差,可见打算学困生的因素往往是非智力因素,非智力因素中好的学习习惯是至关重要。因此在教学中,在启迪同学的思维,开发同学的智力,培育力量的同时,还必需把学习习惯的培育融于教学之中。养成好的习惯会使人终生受益。而不良习惯会严峻影响同学的学习,阻碍同学素养的全面提高。 经过一学期的师生、家长共同努力,加之开学初制定了切实可行的工作方案,一学期来总体达到了开学初的既定目标,顺当完
15、成了班级学困生许崇志的转化工作,使他的学习习惯、对学习的熟悉、学习看法、学习方法等有了一个大的提高,转化工作卓有成效,详细工作总结如下: 首先,通过一学期的学困生转化工作,与同学家长建立了长期联系机制,在转化同学的同时,也关心了同学家长,使他们树立了正确的孩子训练观,对孩子有了长期训练方案和训练目标,也培育了家长受益的训练方法,孩子管理方法,学习辅导方法等,从而减轻了老师自身以后对学困生转化工作的负荷,形成了学困生家校互动的转化模式,形成合力共同参加的转化格局,效果喜人。 其次,我用科学的方法培育同学养成良好的学习习惯。 1、创设和谐的培育条件 教与学的进展和人与.的进展一样,是互动的关系。表
16、现为对同学的主动精神的认可与敬重,和对训练活动影响的自觉熟悉与细心把握。在和许崇志的沟通中我发觉他经常由于成果差而患病指责,久而久之,他便将别人“你真笨”、“你不行”的看法,内化为“我笨”、“我不行”的意识,不敢正视自己,缺乏进取的士气和信念。为了转变他的熟悉为了培育该生养成良好的学习习惯,我设法为他制造一种能使其产生内心需要的学习情境,让他有决心,有信念克服不良习惯,信任自己能够学得很好。 2、确立合理的学习目标与方案 学习好与差的一个重要区分,在于有无方案。恩格斯说:“没有方案的学习简直就是荒唐。”有适用的学习方案,能统筹兼顾地支配好各科的学习,这是优良者的共同点。有了学习方案,学习活动就
17、可以目标有序进行,检查和总结也有了标准和依据。于是我接着启发许崇志明确学习目的,试着制定学习方案。在老师的指导下,他依据自身的实际状况,制定了自己努力的目标及实行的措施。制 定学习方案以后,同学们反映,和以前相比,他学习有了明确的奋斗目标,知道主要做些什么,该做些什么,好像知道劲儿往哪使了。 3、选择适当的学习方法 有效的学习方法之所以必需把握,不仅仅是为了眼前的学习,而在于这种学习习惯将会伴随人的全部生活。依据心理学原理,学习方法,在肯定意义上也是一种“习惯”,但它更多地体现在心智成分。假如将优良的学习方法习惯化了,那么,同学也就很好地把握了学习方法。 据了解,该生以前没意识到自己有什么学习
18、方法,更谈不上总结和运用了。于是我带着他学习有关的资料,复习学过的学问,让他了解一些详细的学习方法,并试着将这些方法应用到学习实践中去,再把所用方法按操作步骤进行记录,准时总结运用这些方法时的体会,吸取特长,屏弃不足,形成一套自己的学习活动程序。由此,该生渐渐明白了,有些同学之所以学习好,是与他们擅长总结和运用这种合适自身的学习方法分不开的。最好的学习方法其实就是适合自身特点、有自己特色的学习方法。它不是一蹴而就的,而是需要多次实践、多次反馈、多次调整、多次改进,才日益成为适合自己的“最优方法”的。 4、实行良好的自我掌握 由于学习习惯的养成需要相对较长的时间,但是面临这个已经学了几年的学校学
19、困生很长时间形成的坏毛病,不行能立刻消逝,所以,擅长加强自我掌握力量的培育就显得特别重要,加强自我调控,要求同学不仅要在学习过程中,排解杂念,专注于详细的学习内容,更要正确运用学习方法、合理安排学习时间,准时反思学习结果、科学地把握学习过程、集中精力攻克学习难关。为此,我通过指导该生方案“学习时间安排表”、“学习监督表”、和“自我监控训练表”等,重点抓了学习方案的实施与落实。我刚开头的时候对他的要求相对的宽松一些,让他觉得完成这些任务并不难,目的是让同学在这种较易于接受的训练过程中,逐步学会自己作出时间支配,以爱护他执行方案的主动性,增加他的自信念。然后我再一点点加紧力度,使同学不会感到太大的
20、压力,渐渐形成一种主动的动力定型。 总之,学困生的转化工作是一项长期的工作,并不是三言两语就能说得清晰,也不是三天两天就能做好的事情。有时候,你付出了心血,却发觉这一切是徒劳无功的;但是不管怎么样,学困生的进步是送给我们最好的礼物,因此,在今后的教学工作中,我将会孜孜不倦地进行探究,让更多的学困生脱离学困行列。 学校帮扶工作总结5 在学校党政领导的关怀与支持和全年段老师的亲密协作下,我们在转化后进生工作过程中,能依照方案,依据实际状况,有步骤、有措施地实施落实转化后进生的内容,方案中要求达到的目标基本能实现。通过内化训练,后进同学的学习动机、学习主动性大大地被调动起来,现已能明确自己的学习目的,不是为别人,而是为自己;学习风气较以前有明显的改变,以前是“要我学”,现在是“我要学”。通过不断的加强训练,老师关心同学猎取一个个小胜利,同学的自信念、意志力得到很大的提高;现在也能正确地用科学的眼完来看待自身,看待别人。现将一学期来的工作总结如下: 1、学校领导的重视与支持。学校领导
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