中心校工作总结

1、中心校工作总结一、培训情况1.1 组织实施新员工入职培训： 严格按照新员工入职培训流程， 7 月至 11 月，新员工入职培训共组织实施了 40 期，受教育员工 668 人，平均每期参加 17 人，入职培训规章制度、质量管理、安全环保 教育三门课程覆盖率为 100%。1.2 关于公司级及单位培训： 7 月至 11 月公司级培训共实施 15 场，培训人数为 436 人，重点落在机动部组织的点检技能与案例分析、 设备维护及检修操作规程培训， 安环部组织的生产安全事故综合应急 预案、煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节能技术培 训；7月至 11月各单位培训实施 107场，培训人数为 4688人

2、，各单 位的培训重点落在安全环保、工艺质量、技能操作等方面。1.3 特种作业人员培训考证情况：在领导的指导下， 7 月组织 炼钢厂锅炉培训考证，人数为 10 人； 9 月组织动力厂报考锅炉三级 考证，人数为 20 人，报名完毕，等待对方培训考证通知； 10 月组织 炼铁、烧结行车人员考证，人数为 10 人。与此同时，在领导的指导 下，组织实施了在 7月接收的平沙锅炉班学员 20 人来公司实操，待 实操考试结束后优先录取了 16 人； 8 月接收了平沙行车班学员 29 人来公司实操，待实操考试结束后优先录取了 21 人，及时填补了锅 炉工、行车工离职给公司带来的较大人员的缺口。二、常规培训管理情

3、况2.1 培训设施管理情况：所有培训南水培训教室 7 月 -11 月使用 83 场，培训设施依旧保持原样，教室每次培训结束之后都有要求 单位进行清扫卫生， 并且每星期都有去检查实施情况， 教室在使用期 间，通过对各单位的协调沟通， 没有发生一起在时间上有冲突的情况； 409培训教室的使用，除了每周二、周五定期的新员工入职培训外， 还用于了其余单位的培训、 考试及会议， 教室卫生每星期都有让阿姨 进行打扫；关于电脑与投影仪的借用，由于培训设备欠缺，在十分必 要的情况下， 有单位需要借用培训设备， 每次单位借用都有要求其单 位领导签字的申请单，至今没有发生培训设备异常现象。2.2 培训资料收集情况

4、：每次培训结束之后，都会及时催交各 单位培训资料， 7月-11 月，共收集培训资料纸制版 52 份，见表： 培训资料收集时，并不是所有的资料都完全按照了资料提交要 求进行的，这是提交资料的不足之处；同时，各单位提交资料时，没 有要求其提供电子版，这是今后一定要进行改善的地方。2.3 关于特种作业台账的管理：自从 8 月份特种作业人员信息 台账出来之后， 依据台账的信息， 都及时通知了单位需要复审的人员 进行复审，没有因为一人由于通知不及时导致证书失效的情况发生。 由于公司离职与入职的人员每天都处在变动之中， 因此要求了各单位 将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到 2012 年，即将由

5、两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次， 以便更及时的掌握公 司特种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的问题及对策第一，年度培训计划落实不到位的问题。对于公司领导批准的 年度培训计划，一般情况下应该按照计划执行，若不能执行，应该提 前告知并用纸制材料说明原因， 这方面不少单位没有这样做。 在 2012 年，培训管理员将加大对年度培训计划的落实监督力， 每月月初将通 知有计划的单位进行计划的落实， 如不能落实年度培训计划， 将要求 其提供书面说明材料以备查验。1/3XX年是培训中心机构改革正式运行的第一年，一月份自己经竟聘仍担任成教学院副院长， 但工作职责由过去负责学历教育扩大为负 责成教学

6、院所有教育、 培训的教学管理工作。 经过自己的努力以及两 位院长的大力支持特别是成教学院全体教职工的辛勤工作， 完成了岗 位职责赋予的各项工作任务， 学院实现了教育培训超额完成了全年所 有指标，个人在思想水平与业务能力上又有新的收获与提高， 现总结 如下：一、完成的主要教育教学与收入指标情况 根据培训中心下达的指标及重点任务承包方案，一年来，我们广开 办学门路、深入挖潜，在大家的共同努力下，全面或超额完成了各项 指标与重点任务。一是实现了全年费用收入 1135.3 万元的奋斗目标； 二是经过大家的艰辛努力，超额完成学历教育招生任务，一年来，我 们通过电大、科大、职大与党校函授等办学途径招收了新

7、生702 人，超计划指标（490人）43.3 。其中：电大招生 104人；科大招生 120 人；职大招生 104人；党校函授招生 374 人。三是为企业与社会培养 大专以上学历毕业人才 580 人，毕业生合格率达 95.9 其中：电大 毕业 130人，合格率 87；科大毕业 77 人，合格率 96.4 ；职大毕 业 98 人，合格率 100；党校函授毕业 275 人，合格率 100。四是 累计完成各类教育培训 23813人次, 其中：学历教育培训 2839人；非 学历教育培训 20394 人次。五是现有资质利用率达 90以上。六是 有 1 篇教研论文获全国冶金协会颁发的三等奖， 有 5 篇教研

8、论文被校 刊选登，七是教学计划、教学大纲兑现率均为 100。二、以积极向上的工作状态全面组织教育培训工作 成教学院的教育教学及培训工作层次多、工作面广，上对北京市教 委、石景山区劳动局、总公司组织人事部、劳动工资部以及北京科技 大学、东北大学、西建大、市电大、国资委党校等上级主管部门；下 对首钢各厂矿、 部厅以及社会各类有培训需求人员。 我始终坚持教育 教学及培训工作必须做到： 严格按照上级主管部门的工作要求组织教 学及培训，同时尽最大限度的满足送培单位与学员的教育培训需求的 观念。我要求自己做到“三个明确” ：明确各级各类上级主管单位对 教学的要求； 明确各级各类教育培训需求； 明确提出完成

9、各级各类教 育培训工作要求。在“三明确”的基础上，我注重抓落实。全年的各 类教育培训工作组织完成较好的有：结合曹妃店基地建设的要求，为京唐公司举办的“工程项目管理培 训班”一期 67 人，及时提升了新组建的京唐公司管理人员在项目管 理方面的素质，为公司重点工程建设贡献了我们的力量。根据企业与社会管理工作规范化的要求，我们努力满足首钢与社会 对职业资质取证的需要，先后举办了物流师资格取证培训班 1 期 47 人；内审员资格取证培训 1期 70人；制冷中高级取证培训 1 其 28人； 企业培训师资格取证 1期 49人；高级职业经理人资格取证 1期 49人； 高级市场调查分析师取证 1期 80 人等

10、等；满足了首钢与社会人员的 工作需求，经考核取证率达到了 97.8%，得到了企业与社会的广泛认 同。按照北京市教委关于对各网络学院在北京设立的校外学习中心进 行检查的通知要求，组织学习文件、吃透精神，成立了评估检查领 导与评估工作小组， 全方位的抓好评估准备工作， 制订了评估工作方 案，明确了各岗位责任，对照评估指标体系，不断充实与完善支撑材 料。 5 月 17 日市教委专家组来校进行全面检查，我们实事求是的汇 报了开办远程教育的基本情况，办学中的成效以及存在的问题与差 距。经过专家组的检查，给予了我们客观公正的评价，表扬了我们在 资源建设、教学质量、队伍建设、规章制度与教学经验积累方面的成

11、绩，指出了实践教学环节与网上资源上的问题。 按照专家组的总体评 价与建议， 我们组织制定完成了四项行之有效的整改措施， 圆满完成 了到整个评估检查任务， 受到上级主管院校 （北京科技大学） 的表扬， 在暑期组织的经验交流会上作了典型发言。2/3学历教育全力抓好招生工作。提议成立招生办公室，将过去四所大 学各自招生整合成形成“拳头” ，我带队到工学院、高级技工学校与各厂矿教育科做有针对性的招生宣传， 并多次召开招生专业会， 对每 一阶段的招生工作提出明确工作要求，在大家的共同努力下， XX 年 一举扭转了学历教育招生逐年下降的局面，超额完成招生计划。三、在学习中创新、在创新中学习，教育培训工作有所新突破从全面主抓成教学院教育教学工作以来，虽然只一年时间，但围绕 公司重点任务与短缺人员培养方面，坚持树立为企业竭诚服务的思 想，不断开拓， 强化服务，努力创新； 在培训中创新、 在创新中学习， 教育