食品饮料公司考勤制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-621编号：_食品饮料公司考勤制度审核：_时间：_单位：_食品饮料公司考勤制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。食品饮料公司考勤制度(一)、签到制度1、营销人员实行打卡或签到制度，不得迟到、早退。2、打卡或签到时间：早8：00前和下午5：00后(冬)6：00前(夏)。3、由办公室文秘管理，签到簿要提前安排好，上班30分钟后收起签到表

2、。打卡卡片要在当月打完后及时收回统计。4、打卡要求营销人员严格按照正常准确时间由本人打卡，严禁由他人代打。5、每迟到一次罚款五元、无故旷工按每天工资三倍处罚并由营销中心视情节进一步做出处理决定。(二)、请假制度1、员工请假不论时间长短均须写出请假条，三天以内由部门经理签字;46天由营销中心主任签字同意。7天以上由公司总经理签字同意。(请假员工必须安排好工作代接班人员和直接责任人)。2、所有员工和部门负责人的请假最少提前一天申请，严禁电话当天请假或者事后补假(特殊情况除外)。3、所有员工未请假即外出或办私事，均视为旷工。连续旷工三天以上，扣除本月所有工资和补贴，并予以辞退。4、正常工作日，严禁通

3、过电话向部门负责人提出晚到或有事不到等不合理要求。(特殊情况除外)。5、员工的请假时间必须明确，消假要及时，超出请假时间未按时上班的员工按工作日旷工给予相应处罚。篇2：营销中心考勤制度营销中心考勤制度公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息2.1工作时间：冬季：上午8：0012：00，下午13：3017：30;其他季节8：0012：00，14：0018：00。办公室人员周日不上班，一个月满勤26天。区域销售经理一个月满勤27天。2.2打卡：员工每天上班均实行刷卡考勤。每日刷卡两次。刷卡时间：冬季7：008：00;17：3019：00;其他季节：7：008：00;18：00

4、19：30。员工一律实行上下班刷卡制度，区域销售经理在公司期间同样实行上下班刷卡制度。2.3员工应遵照规定时间上下班并按时刷卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别按合力公司员工管理制度处理：篇3：行政管理部考勤制度行政管理部考勤制度第一节点名制度第一条公司每天三次列队点名，要求着装整齐、遵守纪律。第二条员工因公事不能参加点名，应提前向行政部请假。第三条如遇特殊情况不能参加点名，必须申明理由，经调查情况属实后，酌情处理。第四条考勤工作各部门自行负责。要求考勤表填写属实，经部门负责人签字后交到行政部。第二节休班制度第一条员工每月享受4天带薪休班待遇。第二条休班人必须填写休班条，经部门负责人签字后方

5、可休班。第三条员工享受年休假待遇。总经理15天，副总经理7天或者工龄×2，中层正职5天或者工龄×2，副职以下干部、工作满三年的员工年休假为工龄×2，休假时间最长期限不超过15天，不得跨年度。第四条休年假期间无奖金、补助，享受原工资待遇。第五条员工婚假7天，丧假5天，本月按实际出勤天数计算工资奖金。第六条女工产假18个月，产假期间只计算工龄，无其它待遇。第三节请假制度第一条员工请假必须填写请假条，经部门负责人签字后方可请假。第二条请假期间，本月按实际出勤天数计算工资奖金。第三条请假未批准或无假条不上班者按旷工处理。第四条员工请假超出三天必须由分管副总经理签字。方可录

6、用。第二条新员工必须经过公司、车间、班组学习培训教育，培训合格后方可上岗操作。第三条新员工录用后执行3个月试用期。试用期结束，经考核合格后双方签定劳动合同进入实习期。第四条新员工根据岗位的基本要求，实习期为3或6个月。实习期结束，经考核合格后享受岗位工资待遇。第五条新员工的考核由考核小组执行。第六条员工要求辞职或公司辞退、解聘员工应提前30天通知对方。第七条男职工退休年龄55周岁，女职工退休年龄50周岁。第二节学习培训制度第一条所有员工必须参加公司组织的政治学习及业务技能培训。第二条员工必须积极参加公司组织的外出培训、进修和学习。第三条所有参加学习培训的员工，都要进行考试或形成书面总结材料。第三节绩效管理制度第一条公司的领导班子及所有员工必须参加绩效考核。第二条领导班子的考核由考核小组负责，员工考核由各部门主管负责。第三条所有领导班子及员工的考核必须依据考核细则认真执行，做到公平、公正、公开。第四条企管部对各部门的考核进行监督检查，发现问题及时汇报总经理。第四节薪酬制度第一条工资结构：基本工资(岗位工