《大学生就业指导》结课试题要求

1、大学生就业指导结课试题要求：1）、以下为22道问答题，请任选其中10道题进行回答，回答内容的总字数（注意是10道题的总字数）不得少于2300字。不限手写与打印。2）、首页顶端写明学号、姓名、班级这三项内容，自愿写明个人联系方式。3）、交作业时间：请于第13或 14周上课时，在课堂上交此作业。 问答题内容如下：1.您有理想吗？你有职业理想吗，是什么？分别说明为什么有这样的理想？希望什么时候实现？如何实现？ 2.您理想的公司是什么样的？详细说明。想象一下，如果将来您离开一家公司，会是哪些方面的因素导致？能否简述一下您中长期的职业生涯规划？ 3.您认为自己的人生意义是什么？什么能让您长久地快乐？如果

2、让您从健康、快乐、家庭和谐、事业成功、高额财富、很大的权力、很好的名誉几项中只选择一个，您选择什么？为什么？如果请您排序，如何排，为什么？4.您如何看待自私？何为自私？您是一个自私的人吗？为什么？您认为这个社会有大公无私的人吗？如果有如何看待他们？5.您是否有足够的韧性、忍耐力、抗挫折和承受压力的能力？因为管理者非常需要，能否举例说明您具备这样的能力。我们想招聘大学生是为了培养成将来为企业作贡献的人，那么请问你们目前所具备的什么样的素养对企业最有价值，你个人今后还需要强化和提高的重点会是什么？ 是否应该有不计较报酬、积极进取的奉献精神？为什么？你怎么看中国社会目前的老板，社会上的老板给你什么印

3、象？企业将员工中的优秀成员有可能会变成老板吗？7.您如何看待公平？有人说世界本来就是不公平的，你有何看法？您认为公司是否应该创造公平的环境，如何做？您有没有攀比的习惯？如果您到某个大公司后，发现老员工能力业绩不如您，但薪金比您的高，您如何做？ 8.您认为荣誉和虚荣是否有区别？如果有，有什么区别？您的人情、面子、虚荣等方面是否真能放得下？ 9.如果一个业绩非常突出的销售人员，在一次报销差旅费时夹杂一张私人票据，您作为上一级领导如何处理该销售人员？ 10. 简单介绍一下你的家庭背景，成长经历，在你的成长中谁对你的影响是最大的，为什么？你的父母是如何对你进行教育的，对你的人生成长有没有好处？11.假

4、设在你即将走上一个新的岗位，将要离开现在的同学或同事的时候，站在你的角度，你觉得你的同学或同事会对你做如何的评价，你在乎他们对你什么样的评价？12你在从小学一直到高中，大学是如何与同学们相处的，你最要好的同学是什么性格的，对于处理与同学们之间金钱的往来上面你是什么态度？举个例子。人要够朋友讲义气，要有良心，要知恩图报，心眼要好，要正直善良，你怎么看，也可以用例子说明。13.假设你正在一个公司上班，你手头有许多重要工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间。你如何处理这件事？14. 关于"诚信"你有何看法？工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？同事和你出现了误会，

5、你如何处理？ 15.有人说"一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。"又有人说"一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。"你怎么看？16.有人说一头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子这个问题你是如何看的？你对"不在其位，不谋其政"有何看法？17.越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题，并提出"待遇留人、感情留人、视野留人”，你如何看待这个问题。18、在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借其他原因，获得领导的青睐，你会怎么面对？假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。最近一段时间，常常

6、是你做工作，他受表扬。你怎么办？19、学校一般要求学生品学兼优，谈谈人品和能力，你认为对任何公司来说会更加注重人品还是能力，会把哪个放在前面？假设你参加工作后，你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作为下属，你该怎么办？21、假设你在一个大公司内工作，你的同事的工作能力不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样？如果你到了一个新的工作环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？22、有的人天生就喜欢竞争，有的人把一生的坚持当作准则，而有的人把创造当成乐趣，还有的人把追求高品质的生活当成奋斗目标。那么你呢？有人认为工作环境和待遇是选择工作的

7、主要标准，你对这个问题怎么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。小摘录：什么是面试技巧？所谓面试技巧就是在制作简历时知道针对某个公司如何突出自己的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现自己。现就职于某世界500强企业、熟悉掌握AC面试的郭震说：“面试技巧就是你在面试过程中展现你的成熟、专业的气质。可能因为能力有限不能很完美地解决问题，但你可以自如地应对各种突发状况，知道如何把握和分析问题。”面试成绩100分，面试技巧占30“比赛过程中评委的点评，确实让我掌握了一定的面试技巧。”刘海堃谈到这次比赛的收获非常满意，他认为，外企招聘时应用的都是开放式的面试，形式多样，在有限的时间内考察应聘者的发

8、散性思维，简单的模仿和表演在AC面试中会很轻易地被拆穿，所以对面试技巧的要求更高，需要以一定的能力作为基础，“我觉得面试技巧虽然不是面试成功最重要的因素，但它是基础性因素”。通过超级实习比赛让选手掌握面试技巧也是超级实习比赛的初衷之一，许轶说：“面试需要训练，就像参加高考答题需要技巧一样。细节决定成败，面试技巧非常重要。”郭震认为，如果面试成绩总分为100分,那么运气占10分,应聘者表现出来的气质风格、硬件能力和面试技巧各占30分。“在实力相当的情况下，面试技巧可以决定应聘者的成败；实力悬殊不大时，面试技巧可以拉近和对手的距离让人反败为胜。”他说，“我曾经接触过一个应聘者，他的口语能力在所有应

9、聘者中并不优秀甚至是他的弱势，但是他凭借丰富的AC面试经验，最终脱颖而出。”郭震表示，现在很多用人单位要的是最适合的人而不是最优秀的人。纯熟的面试技巧可以展现应聘者成熟、专业的气质，以及在各种突发情况的应对反应。面试程序主要看的是老板是否欣赏你，这个环节强调的并不是你的工作能力。“像超级实习的PK决赛，这10名选手打败了2000多名选手走到最后，能力无可挑剔，这时候比的就是面试技巧。”郭震认为，要在竞争激烈的今天脱颖而出，应聘者应该提前掌握公司的风格和老板的性格、喜好去展示自己的才能。在一年中参加了30多场面试被称为“面霸”的郭先生说：“有时候面试技巧就能决定一个人的命运。”郭先生说自己有个朋友在面试3天后给主办方打电话表示感谢，其实当时他已经被淘汰了，可是因为这一个电话，他最终被公司录取了。面试技巧不是成功的惟一因素不过也有人认为不同的行业对面试技巧、面试能力有不同的要求，不能一概而论。在某