劳动争议的时效问题

1、劳动争议的时效问题一、专题界定因为法律不保护权利上的“睡眠者”，因此时效问题无论是对于争议的当事人还是对于劳动争议仲裁委员会以及法院都是非常重要的。本专题的内容讲述的就是在劳动争议处理中由于有关法规中对诉讼时效和仲裁时效的相关规定，以及诉讼时效和仲裁时效如何计算等问题所引发的劳动争议问题。二、名词解释1、时效是指一定事实状态持续一定时间而产生一定法律后果的制度，它分为取得时效和消灭时效。2、消灭时效即法律所规定的某种权利消灭的时限，它又可以分为除斥期限和诉讼时效。3、除斥期限是某项实体权利消灭的时限，除斥期限届满，实体权即消灭，即使提起申诉有关部门也可以不予受理。4、劳动争议仲裁时效也叫申诉时

2、效，是指劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定的期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己的合法利益的制度。三、案例分析案例1：关于诉讼时效的计算问题【案例】某电信公司与本单位年轻的工程师小李协商，解除了劳动合同。当时，公司没有按法律规定发给小李解除合同的经济补偿，小李自己也不懂法，办完离职手续就离开了公司。三个月后，小李听朋友说：“电信公司跟你解除劳动合同，不支付经济补偿金的行为，侵犯了你的合法权益，你应该找他们去要这笔钱。”听了这番话，小李才知道自己在经济上吃了亏，立即就给电信公司经理打了电话，要求公司向他支付解除合同的经济补偿金。但不幸的是，当即就遭到了经理的拒绝。小李的要求被

3、拒绝后，心中不快，第二天就去劳动仲裁委员会，要与电信公司打劳动仲裁官司。没想到，仲裁员告诉他，现在他已经超过了仲裁时效，打官司丧失了胜诉权；换句话说，官司打不赢了。仲裁时效是什么？怎么就算超过时效了？小李一头雾水。【评析】劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。劳动法中的仲裁时效是这样规定的：“提出劳动争议的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”对于这句话中“争议发生之日”如何理解，是一个十分重要的问题，

4、因为它关系到时效起算日的确定。根据有关法律解释，“争议发生之日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”。也就是说，“争议发生之日”，并不是非得以双方当事人产生正面冲突为标志，而是从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之时，在法律上就被认为是产生“争议”之日，此时也就是仲裁时效的起算之日。现实中，有些人因为不懂法，当法定权利遭到侵害时，自己还全然不知。但实质上，此时法律已经推定:你应当知道自己的权益被侵害了，并且已经开始起算时效了。本案中小李与公司之间的争议，应从双方解除劳动合同之日起算，以后的60天作为本案的仲裁时效（因为解除劳动合同之日，小李就应当知道存在经济补偿金问题，如果企业没有支付补偿金

5、，小李就应当知道自己的权利被侵害了）。由于小李在仲裁时效内未及时申请仲裁，而是在离开公司的三个月后才找公司要求，并申请仲裁，因而错过了仲裁时效。此时，提起的仲裁请求，无论他是否应获得经济补偿金，都已丧失了胜诉权。案例2：在仲裁时效内未及时申请仲裁【案例】29岁的冯某在1992年10月进入宝安西乡一家电子厂工作，于2001年12月辞职离厂。今年4月，冯某以厂方超时加班、克扣加班费为由，向宝安区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，要求判令厂方支付其经济补偿金15570元人民币，并同时支付其2001年3月9月的加班工资13494元。今年4月26日，劳动仲裁庭做出裁定，鉴于冯未提供充分证据，且支付加班

6、费的请求已超仲裁时效，驳回冯某的全部请求。冯某于2002年5月14日以同样诉讼请求将厂方告上法庭，由于庭上冯提供的该厂一份“刷卡记录”表明厂方的确存在严重的让其超时加班的事实，法院支持冯因不服厂方长期安排其超时加班而离职，判决厂方赔付冯某经济补偿金15570元，但由于加班工资请求一项已过法定时效，法院不予以支持。【评析】根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。因此，虽然冯某

7、应该获得离职的经济赔偿金，但由于其加班工资请求已经超过了法定时效，法院已经无法支持这一请求。案例3：若干年后能否补办工伤【案例】某厂有一职工李某，在1969年冬建设厂房搬运水泥时摔倒，当时因年轻也没在意。1973年12月5日去医院检查，诊断为第二腰椎压迫性骨折，但该同志并没有要求办理工伤。1996年，因个人不小心在家中又摔扭过两次腰和脚，为此病休了几个月。1997年元月，该同志提出补办工伤，经厂里研究，认为时间太久，当时未申报，无资料备案，无可靠证明，且在家中又摔扭过多次，无法确定伤害部位，故未予办理。于是，李某向仲裁委提出申诉，要求补办工伤，仲裁委以超过仲裁时效为由，不支持诉请。【评析】关于

8、若干年后能否补办工伤的问题，有关的劳动法规并没有明确规定只能结合民法通则中有关规定提供一些法律建议。时效是指一定事实状态持续一定时间而产生一定法律后果的制度，它分为取得时效和消灭时效。消灭时效即法律所规定的某种权利消灭的时限，它又可以分为除斥期限和诉讼时效。除斥期限是某项实体权利消灭的时限，除斥期限届满，实体权即消灭，即使提起申诉有关部门也可以不予受理。劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面仲裁.这里的60日即为除斥期限。本案中，职工向厂里提出补办工伤，厂里做出不予办理决定并通知到本人之日应看作劳动争议发生之日。该职工如果在其后60

9、日内向劳动仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会将受理。但是仲裁委员会受理只是使该职工获得了请求权，而不是胜诉权。民法通则第一百三十五条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为2年.但身体受到伤害要求赔偿时，诉讼时效为1年。诉讼时效届满，当事人就不能请求法院强制保护。诉讼时效从已知或应知权利被侵害的时间开始计算。该职工1969年冬建厂房时受伤，1973年12月5日去医院检查才发现。因此这里的1973年12月5日应作为已知权利被侵害之日，在其后的1年内，由于他并没有提出办理工伤的请求，从民法通则的规定来看，应当是已超过诉讼时效。工厂所作出的时间太久，当时未申报，无资料备案，无可靠证明而不予办理的决定

10、是符合民法通则的规定的。另外民法通则第一百三十七条规定：“从权利被侵害之日起超过20年的、人民法院不予保护”。该职工1969年冬受伤，1997年元月才提出补办工伤请求，历时达27年，这完全超过了民法通则规定的最长诉讼时效。因此，从这点来看工厂对其不予补办工伤也是合法的。法律关于诉讼时效的规定是为了稳定社会关系，促使权利人有效及时地行使权利，不至于经过了几十年、上百年后权利人才进行起诉，同时也有利于有关部门迅速查清事实，依法做出裁决。如果权利人由于疏忽，不积极追究义务人履行义务，可以视为其已放弃权利，法律将不再予以保护。案例4：关于是否超过诉讼时效的争议【案例】职工张传荣的工作单位原为新沂市农药

11、厂。1988年12月中国工商银行新沂市支行与张传荣原单位的上级主管机关新沂化学工业公司签订了银企联办储蓄所协议，双方联办宿新路储蓄所，该协议的第五条规定：由新沂化学工业公司选派的储蓄员,在行政上属新沂化学工业公司领导,工资待遇、劳保福利、思想教育、工作考核、奖惩及行政管理、晋级评先均由江苏省新沂化学工业公司负责。张传荣作为新沂化学工业公司选派的储蓄员在该储蓄所历任储蓄员、储蓄所副主任并主持工作。1992年6月1日，中国工商银行新沂市支行与江苏省新沂市化学工业公司签订了撤销联办所协议。1992年7月8日中国工商银行新沂支行在未告知张传荣的情况下，即主动将张传荣的档案调入该劳动服务公司，但中国工商

12、银行新沂支行仍安排张传荣在储蓄所工作，并于1995年任命张传荣为该储蓄所副主任主持工作。1997年6月20日新沂市工商银行劳动服务公司被注销后，中国工商银行新沂支行又将张传荣的档案转入新沂市富豪商场。1999年新沂市富豪商场被新沂市人民法院依法宣告破产后，新沂市富豪商场破产工人人员的名单内又无张传荣的名字。致使张传荣更认为自己是中国工商银行新沂支行的正式工作人员。2000年4月27日，工银苏发（2000）120号第6条规定：加大代办员、临时工清退工作力度，各行要结合网点撤并、机构重组、重新定编、附属机构社会化等方式加大现有代办员、临时工的清退力度。今年，亏损营业机构的代办员、临时工应全部清退，

13、暂未清退的代办员、临时工一律从“职工工资”科目支出，因此形成的增支由各行自行解决。中国工商银行新沂支行据此规定于2000年12月29日要求与张传荣解除劳动合同，并按照省政府发（2000）80号文及徐体改发（2000）39号文关于企业分流职工支付安置费标准的意见支付给张传荣安置费13026元。中国工商银行新沂支行起草了协议书，并要求张传荣在该协议书上签字。张传荣在协议上写明“补偿费用过低，暂时不同意，保留余地”，签了名并领取安置费。后张传荣数次到省行、徐州市分行、新沂市支行上访要求中国工商银行新沂支行恢复其劳动关系，省、徐州市分行、新沂市支行一直答应给张传荣重新处理，2001年11月6日徐州工行

14、及徐州劳动仲裁科人员到新沂劳动仲裁委员会对张传荣的劳动关系进行重新处理，新沂市劳动仲裁委员会先后与新沂工行行长谢某某、顾某某、郭某某多次协商，但最终未有结果。2002年5月15日张传荣到新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁，新沂市劳动仲裁委员会按徐州劳动仲裁委员会的意见于2002年5月21日以张传荣超过仲裁时效下发了不予受理通知书。一审法院判决：1、原、被告之间的劳动合同自2000年12月起解除。2、被告在判决生效后十日内补发给原告2000年7月至2000年12月的工资。3、被告在判决生效后十日内一次性补偿给原告前3年（1998年1月至2000年12月）的工资总和、3年待岗期间的基本生活保障金总额及人

15、均1万元安置费（扣除已付13026元）。上诉人中国工商银行新沂市支行不服一审民事判决，提起上诉。称：一、张传荣诉讼请求已超过仲裁申诉时效，依法应予驳回。二、张传荣系单位的临时性用工或联、代办员。三、一审判决给予被上诉人经济补偿的标准不正确。徐州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。【评析】关于本案双方当事人争议焦点之一：该案的仲裁时效是否超过问题。最高人民法院关于审理劳动争议案件法律适用若干问题的解释第三条规定：劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理；对确已

16、超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案的大量案情反映，权利人在时效期限内，均有主张权利或义务人承诺履行义务的情形，如果我们无视这些情形的发生，一味的以60日来作为衡量标准，对权利人来说明显过于苛刻，这也与劳动法的立法本旨相违背。劳动部的意见也是将该“60”日作为可变期间规定的。因此，不能理解为除斥期间。该“60”日应定性为时效制度，适用中止、中断的规定。民法通则第140条规定，可使诉讼时效期间中断的法定事由包括权利人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务。对“权利人提起诉讼”应当作广义的理解，即只要权利人向有关部门申请解决争议即可。如向仲裁机构申请仲裁

17、。根据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题意见第85条的规定，“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。故对“劳动争议发生之日”的正确理解，应是：如果双方的权利义务是明确的，即具有客观评判标准的，如约定了期限的，按客观标准来确定权利被侵害之日；如没有客观评判标准，需要依据主观标准评判，应当以履行义务一方明确表示不履行自己的应尽义务作为劳动争议发生之日。本案中张传荣自2000年12月29日被解除劳动关系后，一直在上访，要求有关部门及上诉人给予重新处理，对此上诉人未表示反对或拒绝，为此张传荣于2002年5月15日申请仲裁，以2002年4月4日作为劳动争议发生之日，张传荣的申请不超

18、过仲裁时效，上诉人主张张传荣仲裁超过时效不应予以支持。案例5：没在法定期限内提出申诉请求不能获得赔偿【案例】天津某单位一员工在和单位发生奖金争议后，由于没有在法定期限内向劳动仲裁部门提出申诉，虽然手握一张单位盖了公章的万元销售奖金单，却根本无法获得。这是最近天津市第一中级人民法院对此案审理后做出的终审判决结果。经查明：原告单位前任经理在任职期间，向被告下发了销售奖金发放明细与签收单。签收单上约定，应付员工金额万余元，应付日期2003年1月30日。2003年10月原告就支付销售奖金一事，向天津某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付销售奖金并获支持。仲裁裁决后，原告单位不服向法院起诉。天津市

19、第一中级人民法院终审认为：被告在原告公司做销售工作，公司给其下发的2002年销售奖金发放明细与签收单，该单上应付款日期是2003年1月30日，被告应在该时间后的法律规定的期限内，提出仲裁申请。由于未在法定的期限内申请，故超出仲裁申请期限。目前，被告主张此单是在2003年8月份收到的，但没有证据予以证明，因此不能得到法律上的支持。【评析】员工与所在单位发生工资、奖金等争议后，即使仲裁请求有充分的事实依据，也必须要在法定的仲裁申请时效内（60日）首先向劳动争议仲裁委员会提出申诉。通过目前的一些劳动争议仲裁案件来看，一部分员工之所以权益无法得到保护，恰恰是因为提起申诉时超过法定仲裁时效造成的。应该注

20、意的是，若劳动仲裁结果不满意，接下来还可以进入法庭审理程序。四、操作实务1:确定劳动争议案件申诉、起诉时效中华人民共和国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内做出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。”需要强调的是，这里所说的60日内，不是事故发生之日起6

21、0日内，而是劳动者与用工单位劳动争议发生之日起60日内。劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2:劳动者的申诉仲裁超过60日也不一定会丧失诉权对于劳动者申请仲裁超过60日时效是否丧失诉权如何把握的问题，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决。决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”司法实践中，为体现保

22、护弱者的司法精神，人民法院对当事人确有不可抗力的事由或其他正当理由而超过申请仲裁时效的劳动争议案件法院应予受理。不可抗力一般比较好把握，至于什么是“其他正当理由，一般认为，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定的“其他正当理由”，一般包括下列情形：（1）劳动者患重大疾病影响其行使权利的；（2）劳动者与用人单位曾经协商的；（3）劳动者请求工会、单位劳动争议调解委员会、企业主管部门、劳动监察部门等有关部门帮助解决争议的；（4）人民法院认定的其他合理情形。主张上述情形存在的当事人负有举证责任。另外，对于用人单位拖欠、克扣劳动报酬的，劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”

23、应从用人单位明示拒绝支付劳动报酬时起算。用人单位未明示拒绝支付劳动报酬，“劳动争议发生之日”应从劳动者实际追偿之日起算，如果用人单位拖欠劳动报酬已超过2年，对2年前的劳动报酬一般不予保护，但用人单位没有异议的除外。对于劳动合同依法解除或终止后，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，或者未为劳动者办理档案、社会保险关系移转手续，劳动者因此要求用人单位办理相关证明或手续的，不受劳动争议仲裁申请期间的限制。但劳动者因用人单位不办理上述手续而主张用人单位赔偿经济损失的，应当在劳动争议仲裁申请期间内提出。3：劳动争议仲裁申诉时效是一项独立的时效制度用人单位要注意：劳动争议仲裁时效是一项独立的

24、时效制度。1、劳动争议仲裁申诉时效是一种短期时效，其目的是促使权利人尽快主张权利，稳定劳动关系。2、劳动争议仲裁申诉时效中止有其自身的特点。引起劳动争议申诉时效中止的事由有两种：（1）为企业劳动争议调解委员会调解期间，这一期间最长不超过三十日。超过三十日，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。（2）为劳动争议仲裁委员会受理劳动争议后的答复期间。从申请至受理的期间应视为时效中止。3、劳动法对于劳动争议仲裁申诉时效的中断、延长没有规定。4：确定“争议发生之日”争议发生之日是指劳动关系当事人因劳动权利义务问题发生争议，并有一方向对方明确提出解决争议之日。根据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第八

25、十五条的规定：“劳动争议发生之日”是指“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。即申诉时效的起算点不是凭空设定的，而是有证据表明当事人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据常理可以推断出当事人应当知道自己的权利被侵害的日期。特别应当注意的是，“权利被侵害之日”指侵权行为开始的时间，而不应理解为侵权行为终止的时间。五、相关法规1、关于仲裁时效的有关法规劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。如果当事人的仲裁申请超过六十日期限，仲裁委作出不予受理的裁决、决定

26、或者通知，当事人不服，可依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。中华人民共和国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”2、关于诉讼时效的法规最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决。决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲

27、裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”中华人民共和国劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（法释200114号）第3条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。民法通则第137条规定：“诉讼时效期间，从知道或者应当知道权利被侵害时起算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延

28、长诉讼时效期间”。3、关于时效计算的法规关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第八十五条的规定：“劳动争议发生之日”是指“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条规定：“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。”“当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”六、问与答1、问：劳动法的申诉时效与民法的诉讼时效有什么联系？答：1、法律规定这两种时效制度的目的都是为了及时保护权利人的合法权益，同时促使权利人积极行使权利。2二者都是法定的，不具有任意性，当事人不得以约定的方式改

29、变。3二者规定的都是权利行使或存续的期间，期间届满发生的法律效力是一样的，即权利人的胜诉权消灭，实体权利本身并不消灭。4二者都是可变期间，可以中止、中断。5，二者的计算方法相同，都是主观的计算方法，从当事人知道应当知道其权利被侵害时开始计算，即有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期。2、问：申诉时效的中止与中断包括哪几种情况？答：中止包括三种情况1、是劳动争议当事人在申诉时效期间内向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，申诉时效中止，结束调解之日起，申诉时效继续计算。企业劳动争议调解委员会应当在30日内结束调解，即中止期

30、间最长不得超过30日，调解超过30日的，申诉时效从30日之后的第一天继续计算。2、是当事人在申诉时效内因不可抗力或者有其他正当理由时，申诉时效可中止。3、是劳动争议仲裁委员会对其办事机构的未予受理的仲裁申请，认为应当受理的，从当事人申请至受理的期间视为时效中止。中断包括一种情况：权利人在申诉时效期间内向劳动争议仲裁委员会申诉后撤诉或者劳动争议仲裁委员会按撤诉处理的，申诉时效中断，从撤诉之日起重新开始计算。3、问：诉讼时效的中止和中断包括哪些情况？答：诉讼时效的中止包括一种情况：在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时

31、效继续计算。中断包括三种情况：一是因提起诉讼而中断；二是因权利人向义务人主张权利而中断；三是因在诉讼时效期间内，义务人同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计管算。4、问：劳动法的申诉时效与民法的诉讼时效有什么不同？答：1适用范围不同。申诉时效只适用于劳动争议案件，而诉讼时效适用于除劳动争议以外的一切民商事案件。2两种时效期间内权利人行使权利的方式不同。申诉时效期间内权利人只有向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则就丧失时效，而诉讼时效期间内权利人既可以向人民法院提起诉讼，也可以向义务入主张权利。3二者的期间不同。处理劳动争议必须遵循“迅速、及时”的原则，因此，法律规定申诉时效期间只有60日（当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过60日的除外），而诉讼时效有一般诉讼时效和特殊诉讼时效之分。一般诉讼时效期间为2年，特殊诉讼时效又可分为短期诉讼时效、长期诉讼时效和最长诉讼时效。4二者中止的情形不同。申诉时效的中止有三种情形：一是劳动争议当事人在申诉时效期间内向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，申诉时效中止，结束调解之日起，申诉时效继续计算。企业劳动争议调解委