收入和利润分配管理政策(powerpoint 32页)_第1页
收入和利润分配管理政策(powerpoint 32页)_第2页
收入和利润分配管理政策(powerpoint 32页)_第3页
收入和利润分配管理政策(powerpoint 32页)_第4页
收入和利润分配管理政策(powerpoint 32页)_第5页
已阅读5页,还剩29页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、收入收入(shur)和利润分配管理和利润分配管理第一页,共三十四页。 第一节第一节 营业营业(yngy)收入管理收入管理 第二节第二节 利润利润(lrn)管理管理 第三节第三节 股利股利(gl)支付与股利支付与股利(gl)政策政策第二页,共三十四页。第一节第一节 营业营业(yngy)收入管理收入管理营业收入营业收入(shur)管理的意义管理的意义营业营业(yngy)收入预测收入预测营业收入的管理要求营业收入的管理要求第三页,共三十四页。营业收入营业收入(shur)管理的意义管理的意义 营业收入是衡量企业经营成果的重要标志 营业收入是企业现金流入量的主要组成部分 营业收入是企业补偿生产(shng

2、chn)经营耗费的资金来源 营业收入是实现企业利润的主要源泉第四页,共三十四页。营业收入营业收入(shur)预测预测时间(shjin)序列法回归(hugu)分析法第五页,共三十四页。时间时间(shjin)序列序列法法简单(jindn)平均法加权平均法移动加权平均法指数平滑法第六页,共三十四页。营业收入的管理营业收入的管理(gunl)要求要求认真搞好市场调查,合理确定商品价格正确地进行营业收入的预测分析加强产品营销管理,扩大销售收入有效地进行营业收入的日常(rchng)控制第七页,共三十四页。第二节第二节 利润利润(lrn)管理管理利润(lrn)管理的意义利润(lrn)预测利润的构成与分配第八页

3、,共三十四页。利润管理利润管理(gunl)的意义的意义利润是衡量(hng ling)企业生产经营管理水平的一项综合 性指标利润是企业对社会作出贡献的来源利润是企业对股东回报的源泉利润是企业扩大再生产的资金保障第九页,共三十四页。利润利润(lrn)预测预测本量利分析法相关(xinggun)比率法营业杠杆(gnggn)系数法第十页,共三十四页。本量利分析法本量利分析法保本(bo bn)点分析贡献毛益率变动成本率1销 保本单位贡献毛益销 保本固定成本总额固定成本总额售额固定成本总额单位变动成本单价固定成本总额售量业务量收入或成本收入线成本线亏损区盈利区第十一页,共三十四页。实现目标利润(lrn)的业

4、务量预测贡献毛益率 实现目标利润的销售贡献毛益 实现目标利润的销售量固定成本总额目标利润销售额单位固定成本总额目标利润第十二页,共三十四页。利润利润(lrn)的构成与分配的构成与分配利润(lrn)的构成利润分配的原则(yunz)国有企业利润分配的一般程序利润分配的项目第十三页,共三十四页。利润利润(lrn)的构成的构成利润总额=营业利润投资净收益营业外收支净额营业利润 营业利润=主营业务利润+其他(qt)业务利润-管理费用-财务费用 主营业务利润=主营业务收入净额-主营业务成本 -营业费用-主营业务税金及附加 其他业务利润=其他业务收入-其他业务成本-其他业务税金投资净收益营业外收支净额 税后

5、利润=利润总额-所得税第十四页,共三十四页。利润分配的原则利润分配的原则(yunz)遵守国家法律,履行企业的社会(shhu)责任坚持全局观念,兼顾各方面的利益正确处理分配与积累的关系,做到后备有余坚持公平分配的原则第十五页,共三十四页。第十六页,共三十四页。利润分配的项目利润分配的项目(xingm)盈余(yngy)公积金公益金向投资者分配利润第十七页,共三十四页。第三节第三节 股利股利(gl)支付与股利支付与股利(gl)政策政策股利(gl)支付的程序和方式股利(gl)政策股票股利与股票分割第十八页,共三十四页。股利支付股利支付(zhf)的程序和方式的程序和方式股利支付的程序 股利宣告日 股权登

6、记日 除息日 股利发放日股利支付的方式(fngsh) 现金股利形势 股票股利形势 财产股利形势. 负债股利形势股票回购第十九页,共三十四页。股利股利(gl)政策政策股利(gl)理论影响股利政策(zhngc)的因素股利政策第二十页,共三十四页。股利股利(gl)理论理论股利无关(wgun)论股利相关论 在手之鸟论 信息效应论 税收效应论第二十一页,共三十四页。影响股利影响股利(gl)政策的因素政策的因素法律(fl)因素债务(zhiw)契约因素公司因素股东因素第二十二页,共三十四页。法律法律(fl)因素因素资本保全(boqun)公司积累净利润目录(ml)返回第二十三页,共三十四页。公司的流动性举债能

7、力盈利的稳定性投资(tu z)机会资本成本偿债需要第二十四页,共三十四页。股东股东(gdng)因素因素稳定(wndng)的收入控制权的稀释避税第二十五页,共三十四页。股利股利(gl)政策政策剩余(shngy)股利政策固定或稳定增长股利政策固定股利支付率政策正常股利加额外股利政策第二十六页,共三十四页。剩余剩余(shngy)股利政策股利政策含义 指在公司有良好投资机会时,可以考虑在一定的目标资本结构下,按比例测算出应满足投资所需要的必要资本,然后将剩余的税后利润再用于支付股利。优点 能充分利用筹资成本最低的资金来源,满足投资机会的需要并保持理想的资本结构。缺点股利支付不稳定,不利于树立企业良好的

8、财物形象第二十七页,共三十四页。固定和稳定增长股利固定和稳定增长股利(gl)政策政策含义 公司每年发放的股利固定,并在较长时间内保持不变。优点 向投资者传递了公司正常发展的信息有利于稳定公司价值。缺点 股利支付与盈利能力脱节,固定股利形成了企业固定的负担。第二十八页,共三十四页。固定固定(gdng)股利支付率政策股利支付率政策含义公司每年按一个固定的股利支付率从税后利润中支付股利优点 体现了投资与收益均衡的原则,部分加大公司的财务压力。缺点 股利上下波动,极易造成公司不稳定的形象,不利于股票价格的稳定与上涨。第二十九页,共三十四页。正常正常(zhngchng)股利加额外股利股利加额外股利政策政

9、策含义 公司每年按某一固定的数额向股东支付正常股利,当企业盈利较大幅度增加时,在根据实际情况,向投资者追加一笔额外的分红。优点 具有较大灵活性,增加了公司财务政策的弹性。第三十页,共三十四页。股票股利股票股利(gl)与股票分割与股票分割股票(gpio)股利股利支付率市价发放股票股利前的每股市价发放股票股利后的每股股利支付率收益发放股票股利前的每股收益发放股票股利后的每股11 股票分割(fng) 对公司而言,实行股票分割的意义在于: (1)降低股票的价格 (2)提高公司的信誉第三十一页,共三十四页。第三十二页,共三十四页。1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2022-2-232022-2-

10、23Wednesday, February 23, 20222、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。2022-2-232022-2-232022-2-232/23/2022 4:23:35 AM3、越是没有本领的就越加自命不凡(z mng b fn)。2022-2-232022-2-232022-2-23Feb-2223-Feb-224、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。2022-2-232022-2-232022-2-23Wednesday, February 23, 20225、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。2022-2-232022-2-232022-2-232022-2

11、-232/23/20226、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2022年2月23日星期三2022-2-232022-2-232022-2-237、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。2022年2月2022-2-232022-2-232022-2-232/23/20228、业余生活要有意义,不要越轨。2022-2-232022-2-2323 February 20229、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。2022-2-232022-2-232022-2-232022-2-23 10、你要做多大的事情,就该承受多大的压力。2/23/2022 4:23:35 AM2022-2-2320

12、22/2/23 11、自己要先看得起自己,别人才会看得起你。2/23/2022 4:23 AM2/23/2022 4:23 AM2022-2-232022-2-23 12、这一秒不放弃,下一秒就会有希望。23-Feb-2223 February 20222022-2-23 13、无论才能知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。Wednesday, February 23, 202223-Feb-222022-2-23 14、我只是自己不放过自己而已,现在我不会再逼自己眷恋了。2022-2-232022-2-2323 February 20224:23谢谢谢谢(xi xie)(xi xie)大家大家第三十三页,共三十四页。内容(nirng)总结收入和利润分配管理。利润总额=营业利润投资净收益营业外收支(sh

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论