人力资源部门表格大全2

1、人力资源部组织架构图页脚内容45湖南百姓实业（集团）有限公司应聘人员登记表5招聘员工审批表7面试评分表10面试提问设计12人事资料表22新进人员职前介绍检查表25试用同意书29誓约书31担保书34录用通知36请假申请单38加班审批表40加班审批表41补休登记表43社会基本养老保险缴纳情况调查表45员工辞退通知书48员工辞职审批表50员工辞退、辞职结算汇签表52员工内部调动审批表54员工内部调动交接表56调令58调令58辞退人员工资单60工资表62工资情况汇总表67员工分类分级工资标准70湖南百姓实业有限公司应聘人员登记表姓名性别出生年月*1昭八、片民族婚姻文化程度高,详细地址户口所在地本人简历

2、工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期:请输入公司名字公司招聘员工审批表年月日部门现有人数拟招聘人数及岗位1I部门经理签字：苴年月日以1、学历：聘岗2、年龄：位条3、性别：件4、工作经验:5、专业：6、其它：力资源部息见1签字：年月日总经理息见副签字：口月日经理息见签字：口月日备1、各部门根据工作需要，增加人员时，一律填写此表，逐级审批。2、由人力资源部协助各部门招聘人员申请人姓名：职位：第一选择：第二选择：考官评价1、外表：口 劣口 可口 常口优2、流通交流技巧：口 沉默不善表达口 言语表达不流畅请输入公司名字公司面试评分表申请人号码：日期：面

3、试考官一：面试考官二：、6工作经验:口无口缺乏口有相关的经验7资格和技能：口无口部分可以，但不正面正面，主动，积极，表达清楚口过高善于表达，语言有条理，令人信服3、态度:8可开始工作日期:不友善不清楚，待定沉默少语可以确定友善，但不太主动随叫随到友善，又主动4、原工作稳定程度:工资要求:很不稳定要求过高可以正常可以接受稳定，退职理由充分十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10总体评价对工作不太热忱，可有可无十分注重工资待遇口常可以口口好十分积极口十分好1幺其他评价：最后决定：口第一次面试口第二次面试口拒绝考虑口存档留用口不录取面试提问设计公司面试问话提纲要素观察内容提问项目评价要点礼

4、1、仪容、1、叱仪衣着整齐、得体、无明显失误.风2、度举止2、讥3、敲门、着、稳重、大方走路、坐姿、站立3、走的仪态路、敲门、坐椅4、口语符合礼节.（礼貌用语）4、口语文雅、礼貌.1、你选择本公1、是否司的原因以企业发展为目标兼顾个人利益2、你选择本公司最重视什么2、回答求完整、全面、适职动机3、你对本公司当的了解愿3、说服望4、你希望公司力如何安排你的工作、待遇5、对将要从事的工作的认识表1、将自己1、请谈（描1、谈话现力表达内容有条理地绘）自己前后连续性准确地传给对方语2、谈谈你的优2、主百表2、引例、缺点题、谛言简洁明用语确切了达3、你的兴趣、能力3、语气、爱好3、逻辑发言合乎要求4、据

5、你自我分清楚4、谈话时析，最适合你的工作4、说服姿态表情力5、遣词用句准确1、请介绍你的1、自我家庭认识社交能力2、你的朋友如2、交往人际关何看待你能力系社会关系3、你希望在什么样的领导卜工作4、你交友时最注重什么1、准确判1、假如A公司1、理解断面临状况与B公司同时录用问题准确性、迅判断力2、处理突发事件你，你将2、公司工作非速性2、自我情绪稳3、迅速回答对方问题常艰苦，你将如何对待判断力3、是逻止性4、处理难堪问题的反应3、你怎么连这样的问题也不懂辑判断还是感性判断4、你好像不太4、有自适于本公司工作己的独立见解1、对自己1、从事过何种1、表现认定之事能否坚持勤工俭学工作力行进行动与协2、

6、参加过何种2、考虑调能2、工作节组织活动任何职务，对方处境和理解力、工奏紧张、有序为什么？力作经历3、集团作3、有过何种研3、实践业的适应性究能力4、组织领4、论文写作过4、交往导能力程能力5、能否更多地从他人的角度解释问题1、应聘者1、你喜欢什么精是否精力充沛、充运动，你会跳舞吗？力满活力2、你怎样消磨活2、具兴趣闲暇时间？力兴趣和爱好是否符合应爱好聘岗位的要求3、你经常参加体育锻炼吗？续表要素观察内容提问项目评价要点思维力1、对主试所提问题是否能够通过分析判断，抓住1、你认为成功和失败有什么区别分析力事物本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰2、你认为富和贫、美和丑有什么区别语百表2、是否

7、能顺畅地将自己的思3、如果让你筹建一部门，你将从何入手想、观点、意见用语百表达出来4、提一些小案例，要求其分析、判断1、头脑的机*询问一些小案例或提出敏程度某些问题要求其回答反应力2、对突发事件的应急处理能力应义力3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答责任1、费贵到底1、对委任的任务完1、心的精神成/、/时如何处理信力纪律2、对工作的2、对学校规章制度2、纪性坚持的看法律性3、令人信服3、息的完成工作志力4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、后龙不良1、你认为现在社会1、诚性格（过分狂妄或自中一个人最重要的是什么实真诚卑）2、你能否“受人之托忠2、人个人2、后无偏激人之

8、事”生观性格品观点质3、信3、回答问题用的认真诚实4、掩饰性工作1、从事所聘1、你从大学毕业后经验职位的工作经验丰富程度2、 职位的升迁状况和变化情况3、 从其所述工作经历中判断具责任心、组织领导力、判断意识的第一个职业是什么2、在这家企业里，你担任什么职务3、你在这家企业里做出了哪些你自己认为是值得骄傲的成就4、你在主管部门中，遇到什么困难，你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况经营意识1、 判断应聘者是否具有商品概念、效率观念、竞争意识2、 是否具备基本的商品知识1、通过经营小案例来判断其是否有这方面的观念和意识专业技能学1、对专业知1、你为何选择该专1、业学识识识的了解

9、程度业是否符合工作2、成绩2、介绍一下学习成要求绩和擅长科目3、对所要从2、事的工作的认为3、有何特长和具备无特殊何种资格技能4、谈谈你从事该工3、作的优势无工作经历5、后何工作经验续表要素观察内容提问项目评价要点1、为何要到本公司来1、你认为你对本公司会做出问题2、 你以往做过哪些工作3、 为何要离开2、 你认为你后何缺点？如有，请举例3、 别人批评你原单位4、你认为原单位后哪些缺点时，你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往？同学、同事、令口居总体印象面试结束后你的评价经过上述面试，请你对于你面试结果作初步评价，说明为什么？1、合、全面评定2、量减少误差影响湖南百姓实业有限公司人事资料表别性

10、户籍县市街（区）村邻段路弄号楼城乡路话型端址县市街（区）村邻8城乡路七路弄号楼名学校名称系科组别起讫年月年制业毕家庭状况职期月日谓称姓名年月出生工作单位或就读学校日口月出日月日工作单位公司行呈位职：管J称E;讫只：月龄干r资X日口月日口月婚姻口已婚口未婚日口月劳日年月日日三月外加月日年政面名年称1类度才别加i取斗叁级*考试,耳位证件字号打打英报电脑电式犬得:务萼文卡管品材资会财会务1划民族服期年月至年月种1说写听读保文1人语BI紧他t联人略新进人员职前介绍检查表新进人员姓名：职务:报到日期:本表供给你一些可遵循的，欢迎新进人员时，有系统介绍的大纲。职前介绍是你赢得一位同仁忠于职守，增加工作兴趣

11、以及产生绩效的最佳机会，请检查每一项目，并将他所需要的事务及规定都告诉他，当本表各项都完成后,请新进人员与他的主管签字于本表下方并于一周内送回人事部备查。1、 准备接待新进人员A了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练。B他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当。C将他的工作场所，所需用具准备妥当。2、 欢迎新进同仁A使他放松心情。B将你与他之间的从属关系说明。C指派他工作场所，并发给他所需之用具。3、 对他表示真正的关切与兴趣。A与他讨论他的背景与兴趣。B问他居住有无问题。C上下班交通有无问题。4、解释本单位之任务A本单位之任务。R组织概况。G他在本单位之职责。DX解释他与其他同仁的

12、关系。E他的直属主管与他的属员。5、介绍他与单位主管以及同仁认识A向原有同仁介绍新同仁并说明他的职责B、向他解释每位同仁的工作并略加赞许,6、指示他的工作与可以帮助他的人A逐次指示他的工作。B、解释工作标准。G指示他工作场所。D、指示他当工作发生困难时，何人可帮助他。E、将有关工作等规定，技术手册等交他阅读。F、指导工具与装备之使用。G、强调工作安全。H、强调公司机密不可外泄。7、绩效追踪A常常查看他进步情形。B、鼓励他提出疑问。G改正错误并给予鼓励与赞许。湖南百姓实业有限公司试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月曰起，至年月日止。（共计月日）二、工作单位：在担任之职。三、工作时间：每

13、天工作小时，如需加班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝。四、工资：1、依照双方协议，月薪元，按实际工作天数计算（含星期例假日），缺勤或请假均无给薪。2、工资每月日至日固定发放次。五、试用：试用期间应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可经通知对方后随时终止试用，均无异议，并不得要求任何一方赔偿。六、报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。请输入公司名字公司立同意书人:年月日请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维

14、护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司誓约书户主姓名本人与户主关系誓约人出生年月日本人保证，被贵公司录用、成为公司职工后，一定遵守公司法规，遵守劳动纪律，自觉维护企业形像，维护公司利益，服从公司的领导，诚心诚意地为公司勤奋工作。如任职期间违背以上誓约，或因自己的过失而使公司的利益受到损害时，本人愿接受公司的解雇或其他处分，本人及担保人予以赔偿。谨此保证。誓约人签字、

15、印鉴担保人姓名与本人的关系现住处年 月曰立深圳百家欢公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财产、业务信誉上的损失，本学校担保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日月 日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司担保书市公安局愿对贵公司就职的（）提供担保。保证被担保者遵守以下各项。第一条如被担保人违反就职合同中所列各项条款，或故意及过失造成贵公司财广、业务信誉上的损失，本学校担

16、保由其本人赔偿损失。第二条本担保有效期满之前3个月，如担保人未提出废止或更改担保书，贵公司仍视本担保书继续有效。担保人（或印鉴）住址职业出生年月日年月日立请输入公司名字公司请输入公司名字公司录用通知先生/女士您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为本公司职工。请您按以下通知到公司报到。报到时请携带如下有关证件及资料：身份证、学历证书（学生证）、职称证书、一寸免冠近照5张、正规医院体检书。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与公司人力资源部联系。1、报到时间年月曰上下午时分2、报到地联系人:请输入公司名字公司请输入公司名字公司请假申请单

17、年月日则名入公司时间年月日是否转正门比务请假时间犯别1口病假口事假婚假口丧假口产假年假请假原因：请假人签字年月日见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日1 .员工请假须按此表填写，逐级审批。2 .婚假、病假、产假（难产）请附证明。3 .准假后将此表交人力资源部。4 .复工后第一天上班前到人力资源部销假。请输入公司名字请假申请单年月日则名入公司时间年月日是否转正门比务请假时间犯别1口病假口事假口产假婚假口丧假口年假请假原因：请假人签字：年月日见部门经理签字：年月日人力资源部签字：年月日副总经理签字：年月日总经理签字：年月日彷明1 .员工请假须按此表填写，

18、逐级审批。2 .婚假、病假、产假（难产）请附证明。3 .准假后将此表交人力资源部。4 .复工后第f上班前到人力资源部销假。请输入公司名字公司加班审批表年月日姓名门3务加班人数加班时间-月日时今1月日时共小时原因息门部门经理签字见年月日副总经理签字年月日总经理签字年月日说明1 .员工加班须按此表填写，逐级审批。2 .两人以上的附加班人员表。3 .批准后将此表交人力资源部。请输入公司名字加班审批表年月日姓名门3务加班人数加班时间年月曰时年月日时共小时原因息门部门经理签字见年月曰副总经理签字年月曰总经理签字年月曰说明1 .员工加班须按此表填写，逐级审批。2 .两人以上的附加班人员表。3 .批准后将此表交人力资源部。人力资源部组织架构图请输入公司名字公司补休登记表年月日姓名部门职务加班日期及时问累计加班小时数补休日期及时问累计补休小时数部门经理签字补休人员签字备注页脚内容43页脚内容44人力资源部组织架构图请输入公司名字公司社会基本养老保险缴纳情况调查表部门：年月日姓名现在是否仍在缴纳停缴时问是否启泰石保的手册是否在本公司缴纳备注页脚内容50说明1、职工个人按本人工资总额的4%由公司代为扣缴；公司按职工工资