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文档简介

1、岗位说明书岗位编号：0202、基本息岗位名称岗位管理员所属部门人力资源部职系管理职级编写人批准人直接上级人力资源部部长编写日期2002年7月直接卜级二、工作概述依据本岗位的岗位说明书，在部长的领导下，完成本岗位的各项职责和具体工作任务，协助部长进行员工岗位方面的管理。三、工作职责（一）协助部长，建立、健全四方所关于员工聘用方面的规章制度1 .协助部长拟定四方所员，聘用管理方面的规章制度，经批准后执行。2 .协助部长指导四方所下属企业规范员工聘用制度。3 .协助部长监督四方所各部门员工聘用管理规定的实施情况。（2） 岗位管理1 .在四方所发展战略指导下，协助发展计划部，拟订并适时修订四方所的组织

2、机构设置和部门职能。2 .协助部长拟定四方所下属各部门的岗位设置和人员编制，指导下属部门编写岗位说明书。（3） 员工聘用管理1 .协助部长进行中层管理人员的聘用工作。2 .根据相关的聘用管理办法和各单位的用人需求，负责中层管理人员以下人员的聘用。3 .负责员工聘用合同以及劳动合同、劳动纠纷的管理。4 .根据上级有关员工职称职级评聘、职业技能鉴定方面的政策，负责员工职称职级评审以及职业技能鉴定办法的制定并组织实施。5 .协助部长做好社会人才的招聘、录用工作。（4） 中层管理人员考核1 .负责中层管理人员工作考核办法制定。2 .根据中层考核办法对中层管理人员进行考核。3 .负责对主管级的考核。4

3、.协助部长制定中层管理人员管理办法，经批准后组织实施5 .建立、管理中层管理人员及主管级工作考核档案。（5） 其它职责1 .就岗位管理、聘用管理、中层管理人员考核、主管级人员考核等工作中出现的问题进行分析，向部长提出工作建议。2 .完成部长交办的其它工作。四、工作权限1 .对四方所的岗位设置和人员编制有拟订权和建议权。2 .对四方所的员工聘用管理制度具有拟订权和建议权。3 .对四方所批准的员工聘用管理制度具有执行权。4 .对四方所下属企业的员工聘用制度建设具有指导和检查权。5 .对中层、主管级人员的管理和考核办法有拟订和执行权。6 .人力资源部赋予的其它权限。五、任职资格所需教育和培训所需知识和技能1 .学历：大学专科以上。2 .专业：人力资源管理、劳动经济等相关专业。3 .技术职称：中级以上。4 .培训：脱产中期培训、短期专向培训。1 .具有丰富的人力资源管理知识。2 .掌握国家有关劳动用工、劳动合同、职称职级评聘、职业技能鉴定方面的法律和相关政策。所需工作经3年以上相关工作经验。3 .具有丰富的绩效考核

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