个人职业生涯规划个人职业生涯规划与发展的理性思考.doc

1、个人职业生涯规划 个人职业生涯规划与开展的理性考虑内容【摘要】：p 】： ：本文以职业生涯规划与开展的有关理论与原理为指导，首先阐述了职业生涯规划与开展的根本概念和特性；接着阐述了职业生涯规划与开展对个人的意义；最后重点指出了在职业生涯规划与开展中存在的误区和问题，并提出了相应的解决对策和措施。 【关键词】：p 】： ：个人职业生涯规划、职业生涯规划与开展对个人的意义、误区和问题、对策和措施 正文：我们生活在一个充满变革的时代，这个时代尊重知识，看中才干。在这个尊崇市场经济规那么，呼唤价值表达，高扬人的个性的社会里，人人渴望成功，希望在改革开放的大潮中展示自己的才能。 在现代社会，一个人只有尽

2、早做好职业生涯规划，认清自我，不断探究开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，塑造成功的人生。理论证明，在职业生涯中可以获得成功的人，往往是有着明晰的职业规划的人。 一、 职业生涯规划与开展的有关理论与原理 在今天这个变化万端的时代，要想获得事业的成功，就要及早做一份个人职业生涯规划，而且 一定要一直做下去，一直到老。要想做出一份有效的个人职业生涯规划，就要先理解职业生涯规划的有关知识。 一个人职业生涯规划的概念 所谓个人职业生涯规划，是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目的，选择职业道路，确定开展方案、教育方案等，并为自己实现职业生涯目的而确定行动方向、

3、行动时间和行动方案。职业生涯规划按照时间维度，可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划四种类型。 二个人职业生涯规划的特性 理解个人职业生涯规划时，还要注意职业生涯规划的两大特性：个性化和开放性。 1、职业生涯规划的个性化特性 个人职业生涯规划必须由我们自己来主导。从美国心理学家马斯洛的人生需求理论中，我们可以认识到开展的动力泉在于个人自身。每个人的成长环境、文化背景、个性类型、文化资本构成、价值观、才能、职业生涯目的、对成功评价的标准等等不尽一样，所以不同人对自己的职业生涯规划也一定不会一样。所以说，个人职业生涯规划是个性化的开展蓝图。组织企业不能把既定的职业生涯绘画强加在个人身上，别

4、人，无论是单位指导还是父母朋友，也无法替我们做规划。从这个意义上来说，个人职业生涯规划没有一套固定的形式，只能由我们根据自己的实际情况细加斟酌。 2、职业生涯规划的开放性特性 个人职业生涯规划不是空想大荟萃。虽然说“走自己的路，让别人说去吧”，可你又不能无视社会、企业环境和别人的影响。毕竟人是社会的动物，假如你制订自己的职业生涯规划时，只从个人意愿出发，而不考虑社会和企业环境的需求与开展趋势，也不考虑过来人的忠告，只一味闭门造车，别说规划目的无法实现，单就执行规划中可能遇到的那种强烈挫折感都会让你沮丧不已。一份有效的职业生涯规划必须是在对主客观审时度势的根底上，广泛听取指导、同事、家人以及职业

5、参谋的意见之后，才制订出来的。而且，在这个开放变革的社会里，有效的个人职业生涯更要经历数次的修正和调整，绝不是一成不变的。 二、职业生涯规划与开展对个人的意义 在国外，人们从青少年时代就开场承受职业生涯教育，并有目的地规划设计自己的将来生涯。国外大学和跨国公司也开设职业生涯规划课程，为学生、员工提供职业生涯开展方面的咨询指导。而在我国，职业生涯教育尚属新颖事物，只有为数不多的高校和局部咨询培训公司开展了系统的教育指导。很多人从来没有想过要做一份个人的职业生涯规划，甚至不知道职业生涯规划为何物？庆幸的是，对于很多今天的年轻人来说，“职业生涯”已不再是一个生疏的外来词汇。他们已经清楚地意识到，职业

6、生涯对自己有限的人生是何等重要。 一有利于促成个人的自我实现 美国心理学家马斯洛提出了著名的“人生需求理论”，指出了人的需求是由低级向高级层次推进的。但这里要强调的是，较高级的人生需求，必须通过满足社会公众和别人的需求才能实现。而所有这些需务实际上都要通过职业生涯活动来丰富。然而，有一份工作并不能保证我们实现所有的需求。高级人生需求能否实现很大程度上依赖于我们的职业生涯进展状况，很难想象一个抱着“和尚撞钟”心态浑浑噩噩度日的人能充分体会到高级需求，感受到人生成功的快乐。 一个人的职业生涯是生命、生活的重要组成局部，选择了一份职业，就是选择了一种社会角色，进而选择了一种生活方式。我们在社会舞台上

7、扮演得如何，过着什么样的生活，其实是可以由我们自己来把握的。每个人都应该是自己人惹事业的规划者和耕耘者，规划自我开展蓝图，为实现自我价值创造时机，并扬长避短，最终迈向成功。或许没有职业生涯规划，个人也可能获得成功。但是，有了有效的职业生涯规划，我们将肯定会获得更快的成功，更大的成就，同时，职业生涯规划不仅使你找到自己喜欢且合适的工作，更重要的是，它引导我们努力去追寻自己所理想的生活方式。 二有利于开掘自我 一份有效的职业生涯规划将使你可以充分发挥个人的专长，开发自己的潜能，克制职业生涯开展中的各种困难与险阻，防止人生陷阱，并最终获得事业的成功。 一份有效的职业生涯规划有助于个人认识自身的个性特

8、质、现有和潜在资优势，帮助自己重新认识自身的价值并使其持续增值；可以促使自己将自身的综合优势与优势进展比照，以便扬长避短；可以帮助自己树立明确的职业生涯开展目的与职业理想；可以引导自己对个人目的与现状间的间隔 进展评估；可以引导自己进展准确的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业时机；使自己学会如何运用科学的方法、采取实在可行的步骤和措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目的与理想。 三有利于个人适应环境，缓解压力 当今社会是变革的时代，到处充满剧烈的竞争。物竞天择，适者生存。无论组织还是个人，无不希望在这场无穷无尽的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地。 首先，变革带来的紧迫感要求个人必须

9、不断进步素质才能应对竞争的挑战，适应组织的开展要求和工作质量要求。而学习进步需要一个明确的努力方向并有所准备，否那么，可能事倍功半，因此，职业生涯规划只能由我们自己来主导。 其次，企业更欢送有准备的人才。知识经济的开展，使得企业越来越依赖于员工主动性与创造性才干。有见地的企业大打人才战，通过进步企业内部的人力资管理效率来求得商场上的胜出。在这种背景下，越来越多的企业将“职业生涯开发与管理”艺术引入人力资管理工作流程，而帮助员工进展职业生涯规划就是其中一项核心内容。为了打好人才保卫战，充分用好人才，企业要求理解员工职业生涯开展的个人方案，并通过支持帮助员工逐步实现个人职业生涯规划来留住人才，进步

10、组织效率。这时，假如员工本人不能有意识地主动地配合组织的人力资规划，将错失良机，并可能被组织淘汰出局。 总之，成功是需要才能加时机的，才能可以不断地培养积累，而时机却不是我们自己可以控制的。但是，做出一份好的职业生涯规划却可以让你在时机降临的时候，比别人抓得更快、更牢！三、职业生涯规划与开展中存在的误区及解决对策 当今社会已经步入信息化时代，人才竞争空前剧烈，而在职业生涯规划中的一些思维观念上的误区更是成了人才获取成功的大碍。正是由于人们对职业生涯规划的种种错误认识，才导致了他们在生涯理论中往往不能正确的选择目的、施行方案。因此，我们应该摒弃那些错误的观念，树立正确择业观与开展观，惟其如此，才

11、有助于自己职业生涯的成功。 一职业生涯规划与开展中存在的误区 1、笃信“人的命，天注定。” 很多人都坚信成功者是由于有很好的时机，所以，他们大都被动地等待命运的安排，祈求上帝的恩赐，从不主动去方案、经营和努力把握自己的生活，结果只能是守株待兔，空欢喜一场。 2、等靠、依赖组织安排。 有些人总指望组织企业的指导为你量身制作你的个人职业生涯规划，天真的以为只要自己好好工作，组织企业就会帮助自己成才、成功。殊不知，企业利益最大化才是他们的核心目的，且不说你愿意不愿意按别人拟好的规划被动执行，在追求创新才干的今天，又有哪一家企业，哪一个指导会喜欢总是被动承受安排的人呢？就是组织企业进展职业生涯开发与管

12、理，也要先看一看员工自己是怎么打算的。 3、由老板决定自己的升迁。 有些人在某种程度上把老板当作父母的替身，认为只有他才能为自己做出最正确抉择。在很多情况下，你会不知不觉地从老板那里寻求一种类似于成长时建立的对父母及长辈那样的依赖感。假如过于迷信老板对你升迁的影响，你会为迎合他的好恶而阻碍自己真正的老板，而看不清自己的问题，这样会使你走入歧途，以为一切是给别人做事。 4、生活与工作互不相交。 有些人不愿意自己的配偶、亲友过问工作，觉得没有必要让他们理解自己的职业规划。其实家庭的支持对于工作成功是很重要的。另外，职业生涯规划也不要忽略了自己的生活乐趣，因为，工作和生活都是人生的重要目的的两个重要

13、成分。 二相应的解决对策 1、成功的人生需要信心、目的、行动。 不容否认，一个人职业生涯可以获得成功，需要有来自外部环境的机遇，但最根本的，还是个人素质与努力的结果。总结已有的理论经历，一个人要想获得职业成功，他个人必须具备的决定性的根本要素或条件是：坚决的信心、实在可行的目的、积极的行动。 1坚决的信心。要想做一个成功者，首先要一心想成为成功者，明白人生掌握在自己手中的道理，一定要有坚决的意识和信念，这是成功的先决条件。 2实在可行的目的。主动做好方案，确定总目的，同时确定要到达总目的的每个详细目的。人生意义在于追求一个目的，人生就是要不断地打破现状，追求超越。一个人的职业生涯尤其如此，必须

14、瞄准最高目的，步步为营，最终一定可以抵达顶峰。 3积极的行动。这是获取职业成功的关键。假如不付诸行动，所谓信心、目的只是空谈。因此，我们要积极主动去争取成功，并坚持不懈；要适应形势与环境的变化，不断有所创新；要擅长把握机遇，创造机遇，发现和挖掘机遇；要有远见，有预见力；要擅长利用时间。 2、积极主动规划自我，与组织企业协调开展。 首先，要想成就一番事业，获得职业生涯的成功，个人就必须积极主动地去规划自我的职业生涯。前面的个人职业生涯规划的个性化特征已经明晰地向我们说明了个人职业生涯规划是个性化的开展蓝图，必须由我们自己来主导，组织和企业不能把既定的职业生涯强加在个人身上，无法替我们做规划，而只

15、能由我们根据自己的实际情况来确定。 其次，个人职业规划目的要与企业目的协调一致。因为，个人是借助于企业来实现自己的职业目的的，个人职业规划必需要在为企业目的奋斗的过程中实现。分开企业的目的，便没有个人的职业开展，甚至难以在企业中立足。所以，个人在制定自己的方案时，要与企业目的协调一致。 3、以自我为主导，按方案实现生涯目的。 命运掌握在你的手里。假如你以一种毫无方案、无所谓或是等靠的态度，只在心里希望最好而没有实际行动，那么即使有了职业规划你也不会成功。“想天上掉馅饼的人永远也等不到馅饼。”要用你的真诚和智慧去施行职业规划。假如做的好，职业规划既不会很难，也不需要消耗多长时间。用威廉.亨利的话

16、说：“无论我将穿过的那扇门有多窄，无论我将肩承怎样的责罚。我是命运的主宰，我是灵魂的统帅。” 4、获得家庭支持，享受工作的乐趣。 职业生涯的成功与家庭生活之间有着非常亲密的关系。个人与家庭开展遵循着互相协调开展的逻辑关系，职业生涯的每个阶段都与家庭因素息息相关，或协调或冲突。现实生活中很多家庭常常因为事业与家庭的冲突，影响家庭的和睦，有的甚至离异。在家庭开展方案中，夫妻双方可根据各自的竞争力，各自的开展愿望，制定合适的开展规划。所以，家庭成员之间的互相理解、支持、统一规划是非常重要的。 此外，还要享受每天的生活。工作既然不是为别人，而是为自己，那你就要觉得自己在工作中是快乐的！那么这个时候你才

17、有追求事业成功的可能性。 四、职业生涯规划与开展中存在的问题及解决措施 俗话说“知己知彼，百战百胜”。我国人事科学研究者罗双平用一个精辟的公式总结出了职业生涯规划的三大要素，即：职业生涯规划=知己+知彼+抉择。人们对职业生涯规划在思想上的正确认识是职业生涯规划的前提和根底，在详细理论中要想选择正确、适宜的目的，完全施行既定方案，并最终实现生涯目的，还必需要全面考虑其三大要素。可事实上，人们在做个人职业生涯规划时往往忽略了以上三个方面的因素，从而会出现这样那样的问题。在职业生涯规划中，所谓“知己”就是自我认识与自我理解。“知彼”即是熟悉周围的环境，特别是与职业生涯开展有关的工作环境。知己知彼互相关联，确定的个人生涯目的要符合现实，而不是一相情愿；对从事的职业要感兴趣，而不是被动地去做；所从事的工作要能发挥专长，利用个人的强项；对工作的环境可以适应，而不是感到处处困难，难以生存。这就说明你的生涯规划不仅做到了“知己”、“知彼”，而且还做出了正确的“抉择”。 成功的人生需要正确的职业生涯规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很 重要。不管是未出校门的学生，还是已到中年的不如意者，或者渴望更大成就者，只有尽早进展科学的个人职业生涯规划，才能把握开天辟地的利斧，获得机遇的青睐。 【参考文献】：p 】： ：1、刘冰，张欣平：职业生涯管理