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文档简介

1、2022年青年文明号集中行动月活动方案_新津工业园区管委会_开展“集中要约行动月”活动的总结按照县总工会、县人力资源和社会保障局、县工商联关于_在全省开展工资_协商“集中要约行动月”_通知（新工发【_】3号）文件要求，为全面贯彻落实省、市总工会关于“两个普遍”的工作部署，园区管委会紧紧围绕改善民生、共建和谐劳动关系、促进经济社会健康发展的总体目标，集中开展工资_协商要约活动，现将园区工资_协商要约活动总结如下：一、主要活动开展情况（一）加强_领导通知下发后，园区管委会高度重视此项工作，将其作为构建工业园区和谐劳动关系、保障企业顺利运营的一项重要内容，在园区班子会上进行了专题研究，成立了由分管领

2、导主抓，园区经发局牵头，园区各相关局办配合的工作协调小组，按照通知要求确定了工作目标，制定工作计划，强化工作措施加大_协调力度和监督管理力度，细化落实工作责任。（二）加大宣传力度为提高企业职工维护自身合法权益的意识，向企业干部职工广泛宣传“两个普遍”的重要意义，推进“集中要约行动月”活动开展，园区管委会通过下发通知、网站等多种方式，大力宣传国家和_关于工资_协商方面的法律法规和政策规定，使企业和广大职工了解开展工资_协商对实现劳资共赢和构建和谐稳定劳动关系的积极作用。（三）强化服务指导在推进工资_协商“集中要约行动”过程中，园区积极会同劳动保障部门及园区劳动保障所，发挥主观能动性，紧密结合实际

3、主动承担要约责任，协助企业工会确定协商重点，提高工资_协商的针对性和实效性。针对企业经营现状和实际情况，效益好的企业，突出效益增长与职工工资增长的同步性；经营存在困难的企业，突出企业职工工资岗位按时足额发放，着力保障就业。（四）采取措施、规范要约程序1、抓好三个环节。抓好平等协商环节，要求企业工会主动“要约”，在企业提出职工工资分配意见的同时，工会必须广泛征求职工意见，在工资协商中充分反映职工合理的利益诉求；抓好职代会审议环节，对协商形成的工资专项_合同草案，以及合同的履行情况，要求必须提交职代会审议通过；抓好调整标准环节，指导各级工会在平等协商时依据实际情况对工资报酬、劳动条件、福利待遇等内

4、容进行充分协商，形成的一致意见尽可能符合双方意愿，保证工资协议的履行。2、建立两个体系，即动态（范本）管理体系、监督检查体系。在动态（范本）管理上，对正在建立平等的企业登记造册，促其完善提高；对未开展平等协商制度的企业认真排查，重点推进；对新建企业工会实行同步建立职代会、同步签订_合同、同步完善工会法人登记“三同步”。在监督检查上，建立有工会、行政、职工代表组成的监督机构，健全定期检查制度，实现职工代表视察和向职代会报告制度。二、下一步工作打算为进一步巩固“集中要约行动月”的工作成果，下一步园区管委会将重点抓好以下两方面的工作：（一）注重质量不断提高工资协商工作水平。重点加强对企业职工代表协商

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