劳动关系管理

1、劳动关系管理一、单项选择题1劳动关系是指一种( B )。A相互合作关系 B社会关系C工作关系 D主体与客体的关系2劳动关系是在(A )中发生的。A现实劳动过程 B相互协商C订立合同 D履行合同3劳动者选择职业是劳动者的( A )。A权利 B被迫行为C职业理想 D生存需要4只要具备(C )的人，都可能成为劳动合同一方的当事人。 A一定的文化水平和技能 B一定的工作能力和经验 C劳动能力和人身自由 D合法的身份和年龄5有固定期限的合同必须是(D )的。A长期 B短期C彼此无约定终止期 D彼此约定终止期6劳动保护和劳动条件属于劳动合同的( B )。 A协商条款 B法定条款 C补充条款 D福利条款7在

2、劳动合同中，( C )不属于约定条款。 A试用期 B保守商业秘密 C劳动纪律 D保险和福利8劳动合同的变更是一种( C )。 A劳动者的个人行为 B用人单位的一种权利 C法律行为 D非法律行为9因( D )，用人单位不能解除劳动合同。 A试用被证明不符合条件 B严重违反劳动纪律 C工作过失造成重大经济损失 D因工负伤者10劳动合同中，因( A )合同即自动终止。 A合同目的已实现 B劳动者因患职业病 C工伤后丧失劳动能力 D女职工在哺乳期11就法律效力而言，集体合同与劳动合同相比，( C )。 A集体合同等于劳动合同 B集体合同低于劳动合同 C集体合同高于劳动合同 D两种合同无可比性12劳动部

3、门自收到集体合同文本( B )内未提出异议，即行生效。 A10日 B15日 C20日 D30 日13劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准，不得( B )集体合同中标准性条款的规定。 A高于 B低于 C等于14集体合同变更必须在(D )。 A合同生效之前 B合同尚未履行 C合同履行完毕 D合同已生效但尚未履行完毕15因履行集体合同发生的争议，属于( D)。 A集体争议 B法律争议 C条款争议 D权利争议16因履行集体合同发生争议的主体是(A )。 A企业和工会 B企业和劳动者 C可以是劳动者个体 D不能是劳动者个体17劳动争议调解机构是该企业的( B )。 A工会 B劳动争议调解委员会 C最高

4、管理层 D职工大会18当发生劳动争议后，首先就应该进行(A )。 A协商 B调解 C仲裁 D诉讼19劳动争议当事人申请仲裁，应当在争议发生后的( D )之内提出书面申请。 A15日 B30日C45 日 D60日二、多项选择题1劳动关系的性质表现为(ABD )。A利益性 B平等性C合法性 D隶属性2我国劳动法规定劳动的保险项目有( ABCDE )。A养老保险 B医疗保险C工伤保险 D失业保险E生育保险3在处理劳动关系问题上，主要的措施有(BCDE )。A协商处理 B立法调整C企业内部调整 D劳动争议处理E劳动监察4劳动合同订立的基本原则包括( ABC )原则。A平等自愿 B协商一致C合法性 D程

5、序性5劳动合同的终止分为(BD )。 A自动解除 B法定解除 C强制解除 D协商解除6集体合同条款包括以下三类：( BCD )。 A协商性条款 B标准性条款 C目标性条款 D程序性条款7集体合同争议划分为(AB )。 A因签订合同发生的争议 B因履行合同发生的争议 C因变更合同发生的争议 D因终止合同发生的争议8劳动争议的特征表现为(ACD )。 A当事人是特定的 B地位是平等的 C内容是限定的 D影响是较大的9劳动争议处理的基本原则有( ACD )。 A合法性原则 B平等性原则 C公正性原则 D及时性原则10劳动争议仲裁委员会组成的“三方原则”中的“三方”包括( BCD )。 A企业领导 B

6、政府劳动行政主管部门 C工会 D企业联合会或企业家协会11在劳动争议处理中，当事人选择劳动争议仲裁的方式时，不得因( AB )而阻止。 A未经调解 B调解不成 C已经调解 D调解成功12劳动争议处理应依法进行，这里的依法是指依照(ABCD )。 A宪法 B劳动法律法规 C劳动合同或集体合同 D合法的企业规章制度13劳动争议的及时处理原则主要体现在( AC )。A迅速调解 B按程序调解C时效期规定 D及时报告14劳动争议的自愿调解原则是指(ABCD )。A申请调解自愿 B实施调解自愿C双方和解自愿 D及时报告履行和解协议自愿三、名词解释1劳动关系 劳动关系从广义的角度讲是指任何劳动者与任何用人单

7、位之间从事劳动而结成的社会关系。狭义的劳动关系是指依据国家劳动法律法规，规定和确认当事人双方(劳动者和用人单位)的权利和义务的一种劳动法律关系。 六、案例分析题 2001年3月，湖南株洲某科技有限公司注册成立。公司成立后，孔某、陈某、胡某口头约定：该公司由三人共同出资人股，风险利润按公司法办理，实行利益共享、风险共担，并约定公司未盈利之前股东不拿公司工资；同时，明确胡某投资4万元、孔某投资3万元(实际投资5 000元)、其余陈某出资。其后，公司任命陈某为公司总经理、法人代表，任命孔某担任常务副总经理一职，负责销售、财务及日常行政管理工作。至2003年1月期间，陈某、孑L某、胡某都没有领到工资报

8、酬，因公司业务的差旅费等其他开支费用都得到了报销，但没有分到红利(公司成立初期，因开发市场资金投入较多，没有利润)。 2003年2月，孑L某找到公司另一负责人黄某要求签订劳动合同。3月10日，公司与孔某签订了自2003年2月1日至2003年8月1日止的半年期限劳动合同，安排孔某在常务副总经理岗位工作并全面负责公司所有业务及日常行政管理，合同约定了月工资发放标准。2003年4月30日放假后，孔某没回公司上班也没有向公司办理任何请假手续，并带走了公司手提电脑1台、数码相机1台、合同章1枚、一般纳税人资格证及大量财务凭证。孔某的擅自离职造成公司业务停滞，财务管理混乱，给公司带来重大经济损失。5月5日

9、，公司召开工作会议，孔某未到公司上班。5月8日，公司召开公司办公会议，孔某没有来公司上班，同日，公司负责财务管理的张某向公司提出辞职(张某是孑L某聘请来公司上班的)。6月6日，公司在株洲广播、电视、报刊刊登公告：“孔某你于2003年4月30日不履行劳动合同，擅自离职，至今无故不来公司上班，希见报后在10日内务必回公司办理有关手续，如逾期所产生的一切法律后果均由你本人负责。”在此期间，公司有关负责人给孔某发送了5次短信息和电话联系，要求其回来上班或办理有关交接手续，孔某仍没有回公司。7月16日，公司在株洲广播、电视、报刊登声明：“孔某，你作为本公司常务副总经理，于2003年4月30日擅自离职，无

10、故不到公司上班，公司于2003年6月6日登报，请你务必在10日内回公司办理有关手续，但你仍不到公司来办理有关手续，应视为旷工，经公司研究决定，正式通知你，已被公司除名。” 2003年5月8日，公司作出决定：扣除孔某4月份工资作为损害公司利益行为的惩罚或者折抵公司财务，以观后效。孔某已领取2003年2月份工资1 000元，3月份工资3 210元(含加班5小时工资10元)。 公司和孔某的劳动合同履行期为2003年2月1日至4月30日，在此期间，公司和孔某都没有按照国家规定缴纳社会保险费。 2003年6月19日，孔某以公司未支付解除劳动合同经济补偿金、工资、社会保险费为由，向株洲市劳动争议仲裁委员会

11、提出仲裁申请。 通过阅读本案例，请回答： 1公司解除劳动合同将孑L某除名是否正当合法? 2孔某要求公司支付经济补偿金、工资、社会保险费有无合法依据? 32003年4月的工资该扣还是该发?4公司和孔某个人该不该在合同期限内缴纳社会保险费?【1湖南株洲某科技有限公司解除孔某劳动合同并予以除名是正确的。根据劳动法规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，或者严重失职给用人单位造成严重损失的可以解除劳动合同。孑L某擅自离职并带走公司财物，不仅违反了公司劳动法律，而且造成公司业务停滞、财务管理混乱，公司予以除名是合法的。 2孔某要求公司支付经济补偿金、工资赔偿金及利息是不合法的，并且无法律依据。主要原因在于孔某自己没有认真履行合同规定的义务，不仅违反合同规定，而且还给