【精品】年终工作总结汇总5篇

1、【精品】年终工作总结汇总5篇年终工作总结 篇1 辅导员这份职业不完是老师、是长辈这么简洁，在我看来，辅导员更是同学的引路人，告知同学什么是正确的、什么是错误的；教会同学站在人生的岔路口该如何选择；辅导员也是同学的全职保姆，要无微不至的的关怀同学的学习生活，从生理到心理，到家庭到恋爱，都需要辅导员细心的观看和耐烦的引导。下面就是我的20_年工作总结，今年总计完成了以下几个方面的工作。 一、思想政治工作方面 在班级里我们进行了多种多样的学习活动，让同学从思想意识层面与党的方针政策保持全都，同时关心同学树立正确的学习、就业观念，让同学学有所用。作为辅导员我每天与同学进行沟通，准时把握同学的心理改变，

2、引导同学树立正确的择业观和事业观，为出现学习困惑、就业困惑、感情困惑的同学准时沟通，找到共同话题，为他们进行主动的心理疏导。 就我个人而言，今年我按时完成教辅党总支和学院党委布置每项工作任务，除了自己主动找学校老师交心了解群众看法外，还尽全力协作总支书记和其委员开展工作。 二、训练教学方面 今年首先主抓同学的平安训练工作，不论是从宿舍的查寝频率上还是从同学纪律上，今年始终坚持“以人为本、平安第一”的工作原则，通过让班级组织相关的平安训练，加强对同学的平安管理，从思想意识层面为同学树立平安信念，让同学懂得人身财产平安的重要性。 其次，在教学方面，今年的挂科状况不容乐观，部分同学有不同程度的挂科，

3、需要清考，我们通过做思想工作、一对一帮扶的方法，让补考的同学顺当通过考试，对于挂科多的同学，我们通过与家长沟通，找到问题根源，让其转变学习看法，达到顺当毕业的目的。 三、加强毕业生就业指导工作 面对市场，面对.广泛收集就业信息，让毕业生第一时间确立自己的进展方向，找到抱负工作这是今年工作的一个重点。针对有的同学对自己的就业前景悲观化，对职业方向模糊化的状况，我们做了大量的工作来关心他们，其中包括：分析职业需求，精准定位职业方向，适度调整期望值，让同学对就业的期望更加理性、更加合理。 20_年同样又是改善的一年，在与同学的沟通过程中，看到他们对将来生活的向往，为以后职业的渴望，让我仿佛回到了那个

4、年轻的年月，我盼望为他们在今后的道路越走越顺畅，也祝福他们都有各自精彩的人生，成为更好的自己。 年终工作总结 篇2 通常个人工作总结主要是对已做过的工作进行回顾、分析，并提到理论的高度，确定已取得的成果，指出应吸取的教训，以便今后做得更好些。 一、个人年终工作总结格式 第一：总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分。 标题即总结的名称，有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。如我的思想总结学赖宁的体会。这里便是两个标题了。 前言。前言的写法多种多样，有的概述改变状况及主要成果;有的介绍基本状况;有的概述总结的目的、方法等等。 主体是总结的核心部分

5、。这部分一般应叙述总结大事的过程、做法、体会、阅历、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。总结的优劣，这是打算性的.部分。 结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的看法。 其次、总结要实事求是 写工作总结要有一说一，有二说二，老老实实，仔细负责。不能行敷衍了事，吹嘘自己、捏造事实，弄虚作假。 第三、总结的结构形式 总结常见的结构形式有四种： 一为条目式，就是把材料概括为要点，按肯定的次序分为一、二、三等条，一项项地写下去。 二为三段式，即从熟悉事物的习惯来支配挨次，先对总结的内容作概括性交代，表明基本观点;接着叙述事情经过，同时协作谈论，进行初步分析;最终总结出几点体会、

6、阅历和存在问题。 三为分项式，即不按大事的进展挨次，而是把做的事情分几个项目，也就是几类，一类一项地写下去，每类问题又按先介绍基本状况，再叙述事情经过，再归纳出阅历、问题三个挨次写下来。 四为漫谈式，如向别人介绍自己的学习阅历，就可用漫谈式，把自己的实践、熟悉、体会渐渐叙述出来。 各种方式都有利弊，要从自己实际动身去选用，也可制造其它形式。 总的来说个人总结并不能一朝一夕就能胜利，多回顾自己的生活，将你认为是胜利的事情或是活动写写总结，提高自己的写作水平。 照上面进行修改就可以了。 二、个人年终工作. XXXX年个人工作总结 我于XXXX年XX月XX号入职于XX公司，任网络编辑一职。主要负责加

7、盟网美妆资讯和创业实战的文字和图片更新，还有人才网的部分资讯和第34届广州美博会资讯更新，此外专题也有接触和参加。 本年度以来，自我觉得有以下几个方面做得比较到位。 1，快速融入工作环境。现在已经和公司的一些同事比较熟了，这一方面是归功于同事都是年轻人，工作气氛很好。另一方面是我的适应力量比较强。 2，擅长倾听和综合别人的看法。XX同事作为编辑部的主管，在工作上给了我许多指导和看法，我都有仔细倾听，并依据我的实际状况综合这些看法来完善我的工作，提高工作效率。公司可谓是人才济济，自我感觉在勤学好问这块还是挺主动的，对我而言，每一次沟通不仅仅是获得了一些业务上的学问和阅历，更是大大提高了我完成这项

8、工作、深化了解这个行业的信念。 3，思维清楚，条理清晰。自己的思维始终很清楚，条理很清晰。这有利于我高效地总结工作阅历，根据自己的工作方法一如既往地完成任务，不急不躁，也不轻易受他人影响。 4，自信。大家常说“要自信”，另一种说法就是“我能行”，亚洲最顶尖的演说家陈安之在他的演讲中提到，你要想胜利，就要常常示意自己“我能行”，他有一句名言“过去不等于将来，没有失败，只有临时停止胜利。”所以只有自己信任自己，才有可能达到你所期望的目标，还有一点就是自信可以将你的许多潜能发挥出来。 5，习惯性反思。当我进入学校的第一天，我的班主任就教我们做一件事情：在你每天睡觉之前，你把今日所做的事情回忆一遍，做

9、得好的就笑一笑，鼓舞连续努力，做得不好的就对自己说“我错了”，并嘱咐自己肯定要准时改正。这个习惯我始终保持到现在，从没间断过，以后也断不了。从学校的提高学习成果、渐渐自理和独立到现在的职业选择、人际关系以及自己想要过的生活，我都会在实践过程中不停地问自己：“我的选择是对的吗?”、“这件事情我错了吗?”，我个人觉得习惯性反思是自我了解和健康成长的一种好方法。 当然，“金无足赤，人无完人”，我在工作中还有许多需要改进的地方。 1，阅历不足。之前对于网络，是个纯粹的菜鸟，虽然做过报纸，但和网络的工作内容和流程有很大区分，俗话说，“隔行如隔山”，所以到这里来以后我是从零学起，以后还要多多学习。 2，沟

10、通沟通不够。其次就是和同事之间的沟通和沟通还不够，像XX同事 在推广这方面很有阅历，还有XX同事在热点整理这块做得是挺棒的，接下来我要好好请教请教。 3，比较随性。可能是由于刚毕业不久，职业状态还不佳，为人处事不够稳重。4，网编很考验人的细心程度，在这点上我还做得很不够，业务上还没养成好习惯，所以各种小不留意就会时时常地冒出来，也要感谢XX领导很耐烦地给我指出来，这是我要急需加强的地方。 下面是我做网络编辑一年来的一点行业心得。 1，找资讯的一种方法共享。大家普遍反映找适合的文章难，我有时也会遇到这样的问题，始终在克服之中。今日给大家晒一晒我找文章的一种方法。首先进入我们的同行网站，像美容门户

11、网，它们的友情链接中有大量的同行网站，然后我就狂点，看哪些网站里面有我需要的文章，然后就保藏起来，然后通过这个网站的友情链接又进入到其它网站，就这样循环下去。 但在你所需要的文章网站中，你可以进行一个筛选和优化。筛选指的是你有一批网站资源后，你定时打开瞧一瞧，一些资讯质量不高和不怎么更新的网站，你就准时pass掉。优化是对一个网站里面内容的细分，比如说我负责更新“潮流趋势”这一栏，我看到一个网站的资讯有“潮流风暴”，内容不错又不断更新，我就挺直把保藏名写为“潮流趋势”，这样我一打开这个网站就可以立马copy、修改更新，效率就上来了!这样的方法可以使我的资讯资源就像有源头的活水，永不枯竭。 2，

12、在学习中工作，在工作中学习。早上一来不要急着去完成工作量，可以先看看各大门户网站的热点，广州六大报的新闻，同一个大事报道，可以比较一下的写作角度和标题特色，积累一些防“书到用时方恨少”。 3，做好标题。标题的好坏挺直关系到网站的点击量，但做好标题并非一日之事，需要不断积累，当我们看到给力的词、句式就要多留心。 4，不断更新自身信息库。网络更新的快速是惊人的，坐地铁的同事可以每天早上拿一份羊城地铁报在地铁上看看，准时了解实事热点，把握行业动态，增加行业敏感。 最终感谢全部的伙伴营造出的轻松开心的工作气氛，感谢工作的路上有你们的陪伴。盼望以后大家多指导我的工 年终工作总结 篇3 去了，值此辞旧迎新

13、之际，将技术部门在20xx年的工作做一个回顾，以便弥补不足，更新观念，为20xx年能取得更大的成果，使技术部门的工作开拓新的局面，打下坚实的基础。 今年在公司领导正确科学的领导下，在人事部门的指导帮助下，我部门以坚持精益求精，开拓进取，与时俱进的精神，本着实事求是的科学观，并坚持谨慎，细心的工作看法统领全面工作。 根据科学人才观的要求，抓好专业技术人才队伍建设，并取得了肯定的成果。同时工作中也存在肯定的不足，现将今年工作做如下总结： 一、正在建设起一支强有力的专业技术队伍 由于新公司成立不久，各部门都存在人才奇缺的严峻不足，技术部门也不例外。但是在公司领导的强大支持下，在公司人事部门的大力帮助

14、中，为技术部门聘请了大量的技术人才，依据公司的需要，本着择优录用的原则，在不断的努力中技术部正逐步留下并巩固起一支强有力的专业技术队伍。 然而由于新人对公司的产品不熟识以及专业基础学问的薄弱，明年的培训任务还是比较重。不过，信任在公司领导的支持下，我部门会克服困难，排解问题，使全部门全部人员在新的一年中取得专业技术的飞速提高。 二、完成了公司下达的各项工作任务 本年度的工作由于各种缘由，存在任务重，时间紧的困难。但经过公司领导的正确指导和全部门全部人员众志成城，精诚合作，不懈努力，基本保证了各项任务在公司的规定时间内，高标准，严要求的完成。这和公司领导的正确指导，大力支持，全部门员工的不懈努力

15、密不行分。 但有时也由于赶进度，图纸出现了肯定的漏标尺寸、误标尺寸的纰漏，这是明年应大力解决的问题，争取在新的一年中避开和削减图纸中出现不应当犯的错误。 三、快速平安地完成了产品转型 新公司在8月份成立，技术部门纳入正规在8月末，正式开头从前轮毂到轮毂单元的产品转型是从9月份开头，在短短的四个月中，我部门开发和设计了二十多种一代、二代、三代轮毂单元，并随着技术的日渐完善与成熟，开发速度也出现了前所未有的局面。 按目前进度计算假如是常规一代、二代轮毂单元，可以达到两天开发设计出一种新产品的高效率。目前我部门设计开发的一代、二代轮毂单元已胜利批量生产的，达到了十几个品种，基本达到了开发设计与实际生

16、产胜利率100%。三代轮毂单元也进入了试制阶段，信任在公司领导的英明领导和公司各部门精诚合作下，三代轮毂单元也会在年底正式批量生产。 然而，市场在不断的改变，轮毂单元新品也不断的涌现，我部门现在也仅保证了公司任务的完成，在新品的研发中，争取使公司产品达到行业高技术标准，和新技术的讨论方面投入比较少，这样势必会造成总走别人后路的落后局面。 在新的一年中，会加大力度讨论行业领头公司的技术，争取使公司的技术在最短的时间内赶上，国内领头企业的技术标准。 四、 革新了工艺 新公司成立后，购进了大批的高精加工设备，为工艺的改革制造了条件。 由于总公司原来的设备比较落后，原先的生产工艺已经不能满意现在的生产

17、实际，在公司各部门的大力合作下，我部门对原有的工艺进行了大胆的改革，此次革新，削减了不必要的生产工序，提高了生产效率，也为公司节省了成本。 目前为至，原有的118套前轮毂生产工艺已完成了工艺革新。不过还有数十套原有的前轮毂旧工艺需要革新，这也是明年工作的一个重点。 回顾过去，成果是喜人的，但成果属于过去，将来的任务会更加艰难。在看成果的同时，我部门也有一些问题亟待解决，比如：新员工专业学问的提高还需要一个漫长的过程，原有旧工艺的革新任务还较重，生产技术革新较慢，新技术研发较少等等问题，是明年工作的重点。 信任在新的一年中，技术部门会取得更大的成果，同时也祝福公司取得更加辉煌的成就。 年终工作总

18、结 篇4 在总经理室的正确领导下，在同事们的共同努力下，我司于6月9日完成了分公司下达的全年任务，在分公司名据首位，在分公司也是第一个完成任务的三级机构，在这半年里布满了.与挑战。随着公司业务规模快速进展，业务团队渐渐增加，保险监管部门的严格管理下，我的业务管理和专业技能都有了更多提高，现将半年来取得的成果和存在的不足总结如下 一、提高自我意识自加盟民安保险公司以来，始终从事业管部承保工作。以以往的工作经受，清晰的知道这个岗位的严格和重要。以“合规、合法”为中心在工作的同时，.各项核保政策，努力学习核保专业学问，调整自身学问结构、提升自我意识与政策执行把握力量。公司在承保面对业务量的快速增长，

19、承保过程中遇到的问题也与日俱增，我始终秉承着仔细钻研，认真调研，努力做到：不放走一个优质客户，不放进一笔不良业务，推动公司合规经营，降低风险努力做到规范化、专业化、标准化。 二、日常工作总结每天摆在我面前的总是那看似平平凡凡的保险单，每天的工作就是录入、录入、再录入。但我的每一笔录入，每一次出单，都是和公司在半年完成全年任务的1270万密不行分的。看起来我的工作味同嚼蜡，但我深知，仔细认真的做好每一单业务，严格审核每一点信息，才能把风险拒之门外。 20xx年已经过去，20xx年就要迎来，虽然这份开单员的工作在许多人眼里不值一提，但是其实这之中有许多的方法论或者是道理可以复制到别的东西或者事情上

20、，所以我为我自己是一名开单员而感到骄傲，感谢领导的栽培，在新的一年里我肯定不负众望！ 年终工作总结 篇5 在过去的一年里，在分厂领导的领导下，在全车间员工的共同努力下。终检车间克服了众多的困难，较好的完成了分厂所下达的各项任务，取得了肯定的成果。但是在取得成果的同时，也出现一些不足。现就20xx年工作做以下总结。 一.产品检验完成数据： 终检车间全年共完成车工件10469699件，大连淬火件1281102件，美国淬火件4134811件，法国淬火件619119件，合计16504731件，月平均1375394，同比增长 12%。 二.质量管理 终检车间连续严格执行质量考核制度，在车间 内部建立质量

21、微信平台，每天下班对当天检验状况进行 通报。是全部人都知道自己的检验状况。各检验线和清洗班组质量意识有了进一步巩固和提高。车间对各小组实行分质量到班组和各人。连续沿用以前的方法，型号分解到班组。实行质量到推，分级考核。 1. 检验线：把型号分解到班组。由班长兼外观总负责，工序分解到人。凡是下工序发觉问题，一律有所干班组无条件返检，清洗监督。要求检验线对上工序产品进行监督。真正做到每个人对自己所干产品心中有数，人人都重视产品质量。 2. 白皮外观;随着淬火件不断增 多，外观任务加重，为确保质量和产量，对外观人员进行调整，型号分解到人，质量考核到个人，热后清洗对其质量进行监督，改善外观环境，规范外

22、观标准，建立严格考核机制。为管理好车间返修品，支配每天抽出一人收返修品并做好记录，使返修品受控。 3. 清洗班组：实行检验方法，把型号和任务分解到班组。谁出问题谁负责。验箱和成品抽检对其进行检监督，验箱质量有成品抽检对其进行监督。 4. 重点产品：大连NSK产品问题始终以来都是车间关注意点，针对这些问题，车间也实行一系列措施，首先定期对外观人员进行培训，不定期用有缺陷的产品进行外观验证，检验外观质量。其次，要求检验线和白皮外观加强外观质量，也要求 清洗在洗NSK产品时特别处理，削减机床对产品碰伤，同时对这些产品的产量进行优化，掌握产量。通过这些措施，质量状态有了明显好转。NSK产品整体比去年有

23、所(除22213内套唛头错，一起投诉)提高。大连整体反馈和投诉也有削减，但是从质检科抽检状况看，仍有漏检。还须不断加强质量管理。 5. 退磁管理;因大连和美国出现残磁 投诉，车间在厂部领导 下对 退磁机进行改进，并制定措施，对操作工进行培训，是退磁管理得到有效管控。 6. 仪表、仪器、标准件管理：因内套普及沟和位置用一台仪器，标准件靠用软圈传递已不适用，今年对标准件进行改制。用淬过火的硬圈让计量室重新校。并且用后还库由计量室校对。杜绝了因标准件传递不合格而出错。同时利用终检微信平台对到期标准件进行催还，有效的保证了所用法的仪表、标准件都在有效期内。 7. 不良品管理：连续做好不良品管理台账。加

24、强不良品管理，依据厂领导要求，废品和返修品区分存放。车间准时整理，废品全部入废品柜，返修品按车间存放，已返修好的放入已返修待检区单独存放。各线在检验时单独移动。确保返工品单移至清洗装箱。有效的保证了返修品管控。 8. 质量投诉：全年质量投诉比去年有上升，今年主要是法国和美国投诉较多。法国全年出了3起，美国全年出了3起。大连投诉和质量反馈总共10起，较去年16起有所削减,NSK共2起.和去年平衡，FAG共2起，从投诉分布看各类问题都有，内径黑皮，碰伤，料废，端面黑皮，残磁，倒角偏，唛头，工艺版本等，为此来年我们需要在各方面努力改进和提高，切实把质量做好。质量工作任重道远，需要我们加倍努力。 9.

25、培训;由于终检人员更换快，培训就显的更重要。18年利用班前会不断进行培训，对关键工序探伤和外观除班前会培训外，还利用下班组织培训。经过培训(每月定期培训)，使探伤人员对探伤有了深刻的熟悉。熟知探伤。对培训的效果车间也不定时进行了验证。探伤已正常化，但是外观还需再提高。 三.车间管理方面： 1. 现场管理：终检车间一个难点就是地方小型号复杂。一个型号多个国家现场管理尤为重要。特殊是今年随着美国大连淬火件不断增加。清场工作显的优为重要。标识的规范显得尤为突出。车间首先要各线各组严格执行标识管理规定，每道工序 都要注明责任 人便于追溯。对标识不清或写错都进行严格考核。从标识上杜绝因压错标识出现混活风险。要求每条线在结束某个产品时，必需在微信平台上通报，提示到下工序，准时清场入库。全部线都要做到结束一个型号清一个。从而杜绝混活现象。 2. 人员管理：人员往往是终检车间最难解决难题。今年人员流淌与往年相比特殊厉害，前半年还能保证休息，后半年人员离职 较多，虽然车间也实行措施，但是仍出现发货跟不上现象，车间处处压活，使休息不能正常。招工 难已是当前瓶颈。来年自动线普及显得尤为重要。 3. 产品数管理：数字管理的好与不好，严峻影响到发货数量。为此