嵩明县委党校教职工诫勉谈话制度

1、嵩明县委党校教职工诫勉谈话制度为了进一步加强对党校干部职工的教育、管理与监督，有效防范怠工和违纪现象的发生，根据中国共产党党内监督条例和县委关于廉政风险防范管理有关要求，结合党校实际，特制定本制度。一、谈话对象和范围有下列情形之一者，尚未构成纪律处分的，党支部根据实际情况，对其进行诫勉谈话。1.政治思想不坚定。有错误言行，造成不良影响的；以权谋私，损害国家、集体和群众利益的；争权夺利，搞个人小圈子，闹不团结，搞内耗，造成单位工作被动的；对待提出不同意见者有打击报复行为的。2.工作态度不端正。存在抵触情绪和消极怠工的；办事违背组织原则，群众意见较大的；办事不认真，存在较大失误或造成不良影响的。3

2、. 工作作风不务实。不负责任，作风漂浮，敷衍塞责，出现较大失误的；谎报成绩，隐瞒问题，欺骗领导和群众的；工作不称职，实绩较差，年终考核不称职的。4.生活作风不严谨。有严重违背社会公德行为的；违反组织、人事有关回避制度任用亲属，搞裙带关系的。5.有其它错误行为的。二、谈话方法及要求谈话工作要从关心爱护干部的角度出发，坚持实事求是和惩前毖后、治病救人的方针，区别情况，慎重对待，注重实效。对工作检查、干部考核、评议党员、调查了解、来信来访及其它渠道反映出党员干部存在的思想、态度、作风、廉洁等问题，进行诫勉谈话，要做到以下五方面：（一）突出谈话主题。与干部谈话要有针对性和重点，根据不同谈话对象的不同情

3、况采取不同的谈话方式，做到有的放矢，注重实际效果。（二）坚持实事求是。要注意调查研究，对干部谈话要客观，一分为二，既不姑息迁就，也不能因由错误而否定其成绩。（三）敢于坚持原则。要按党性原则和对干部的要求谈话。对其存在的缺点、错误要进行严肃批评，要求其限期改正。（四）做到经常及时。对干部进行诫勉谈话是一项经常性的政治思想教育工作，必须长期坚持。要针对不同时期的特点和存在问题，及时谈话，进行帮助、教育。干部取得成绩时，要及时肯定鼓励；出现错误苗头时，要着眼于防范超前谈话，及时敲警钟，把问题解决在萌芽状态。（五）坚持平等待人。同干部谈话要以诚相见，让谈话对象能充分发表个人意见或就问题作出必要地解释，

4、要鼓励干部消除顾虑，敢说真心话，以达到教育、帮助同志的目的。三、检查落实诫勉谈话要做好谈话记录，谈话与整改紧密结合，对确有严重问题，要求限期改正的对象，要跟踪了解其整改情况，确保整改取得实效，杜绝问题的继续发展或再次发生。四、相关要求（一）谈话人要立足于教育，着重从党纪政纪法规及廉洁从政等方面，讲清危害，澄清问题，提醒告诫，帮助被谈话人防微杜渐，及时制止，以达到教育和保护党员干部的目的；被谈话人要对问题实事求是地向组织说明或作出检讨，并对谈话内容的真实性负责，如有隐瞒，一经查出，从严处理。（二）谈话人不少于两人，由校委会确定；使用统一印制的中共嵩明县委党校教职工诫勉谈话记录表（见附件），并认真做好记录。（三）谈话人可以根据实际需要，要求被谈话人提供书面材料。（四）教职工一年内被组织进行谈话3次的，不能评定为优秀，绩效考核适当扣分；组织进行谈话4次的，可建议评定为不合格。附：中共嵩明县委党校