装饰公司奖惩制度(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上装饰公司奖惩制度为了更好地激励员工的积极性，让员工激情工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，使公司更好更快的发展。特制定奖罚制度。一、        精神奖励与经济奖励合并使用( 1 8 g/ H  z2 N1、        精神奖励% J% E9 P& Z9 B- b（1）        通报表扬（2）星级员工, A. i/ G# Y0 $ Y9 n' i&

2、#160;  通报：在公司会议上面提出表扬，在公司活动中宣传优秀表现。2 G) g' Q% y3 5 Y   星级员工： 公司设立星级光荣榜，放在公司明显的地方展示，每月都评定。- 2 ( u, f2 G+ ; q" r$ k9 r2、        经济奖励（1）优秀表现200元（2）优异表现300元（4）杰出表现500元! 8 H& B" T9 E  S    （1）.优秀表现6 b% U& x7 Q, j1.

3、0;       出勤时间按照公司规定。9 k4 J3 p9 O/ 2 P7 ?( u/ u2.        工作证佩戴整齐，服装按公司要求。3 : w& _& U' I5 d" X! B3.        公司制度与纪律严格遵守。% Q: y- A  Q! o) " A9 |4.        积极配

4、合领导工作，在工作中表现优秀。$ F7 X' S# C6 E& g8 4 s5.        工作态度认真、负责，工作兢兢业业。5 z6 % U7 |4 U0 h- W6 M（2）.优异表现& u( F6 H' O  s- T+ M  N1. 首先符合达到优秀员工。5 6 U  Y! p  j! e2. 工作业绩优秀，积极完成公司交给的任务。- g4 z* _" k) b7 j3. 业务能力优秀，经常帮助其他员工

5、。* x6 z, 9 m( r. q, h! H* Z4.公司方案与制度带头执行，为公司作出很大贡献# 5 5 h/ c5 J/ x# F5对客户高度负责，从而获得业主表扬，为公司挣得荣誉。# g8 o$ Q4 W: b+ H3 z/ W7 o（3）杰出表现; u,   P# j. E/ Y& y: P1. 符合优秀表现员工: e+ k# O6 M2 7 T1 Z2.为公司出谋划划策，为公司创造大的效益。5 V5 w( y- Z1 2 G' S4 u3.能独挡一面，帮公司解决一些困难。3 I# F9 m; . ( X3.奖励特例& l2 d$ a*

6、K, Z, Z) u+ M' q$ w季度最佳员工评选：首先获得过杰出表现，业绩在公司排前列或每个月业绩一直增长，在这个季度表现极其优秀，为公司带来很大的效益，可以获得一次省外旅游机会，或获得奖金800元。, 7 x* S* z$ j* m备注：1.每个月以上都有评定名额，各一位。公司所有员工都有权参加评定。# B' 8 T, a$ _2.每个月公司有一次集体活动，为了丰富员工生活。; f& t0 T5 ; O( o二、        行政处罚与经济处罚合并使! K; Y$ X( * ' t$ R* ?

7、1、        行政处罚4 y5 ) r" m, e, L" C9 j: W/ p（1）口头警告示（2）轻微过失（3）一般过失7 q% z$ P  L, C) k9 $ l（4）来重过失（5）恶意过失9 o( m4 A1 o' G3 c' - X& A6 z4 . |2、        经济处罚! H  S) O5 f: q4 r  l（1）轻微过失50元（2）一般过失

8、100元3 u  * - k: u* T% G( L$ l（3）严重过失100元（4）恶意过失、立即除名6 & 3 N0 * w. s8 i5 F& T9 & J' Z' _4 Z/ t" M3、        处罚分类) 3 C, D+ f  b# C（1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失* h( W% v

9、' h+ J1 b$ K+ t有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。! P! R# h! u5 D8 l/ |9 （2）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损企业利益企业形象，破坏企业团结，违章违纪等过失作业相应处理。4 a% ) E+ C6 T! y4、        有下列情形者，给予口头警告处理。  M5 N6 ?8 k" v) g2 s; h3 （1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；2 K- Z$ F7 N2 f! （2）在办公场所大声喧哗，严重干扰他人工作；/

10、O, j  h1 w: G: K4 X: R' B（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；: U, M" d0 D& h, Z+ z: e（4）外出公干不填登记表，未经批准者；* s$ O% E: j5 Q. w6 _/ S& % K% （5）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。  " _3 b" Y+ N; o& u1 n5、        有下列情形者，给予轻微过失处理。  Y! u5 H1 o2

11、D* m$ F 以下内容需要积分高于 86 才可浏览（1）出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装；0 b9 B4 L) s; T（2）外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者；0 4 v7 E' c4 O+ D" L# i% a$ . M（3）做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；, B1 D9 k5 J: p) X  a; k7 q（4）工作不配合，拒绝合作者；7 z$ x8 ?1 Z& （5）下班后不清理工作台上的工具、文件，不关类、空调、电脑、不打扫所属区域内卫生者；6 T4 . y$   #

12、 D) w# 4 K9 L6、 有下列情形者，给予一般过失处理。- j* ?8 J. F  / Y7 p7 L8 g'   S) p（1）不服从上司正常的工作安排、调动、管理者；- _: j, f7 f9 d2 e, q（2）违反工作流程，影响工作效率者；2 C9 K$ p! g( S( S（3）未经领导批准处出公干不归者；0 i$ h- l" W4 G! r, Q/ P7 M% s（4）偷盗公司或他人财物价值在20元以内，除处以一般过失外，再按“以一罚十”标准予以罚款；/ a$ 4 H& p& / d（5）未经允许擅自

13、用公司布告报或撕下任何通知者。8 C( w3 t# I! F; ?" B7、 有下列情形者，给予严重过失处理。9 N; , 9 o/ a, l（1）因工作失职或违反安全条例造成质量事故、责任事故、经济损失者，造成经济损失做出赔偿；; _, c7 Z" A/ W2 v( d, v4 c（2）隐蔽工程不做隐蔽记录者；' U; Q+ & o( H（3）拉帮结派、散布谣言、扰乱正常工作秩序者；3 # J4 K; q- u2 |2 q3 z（4）故意损坏公司财物者；, 2 E6 w- J7 G) o) P3 n（5）工作场所无理取闹者。* q3 X2 c  M/ b* R) %   X8、 有下列情形者，给予恶意过失处理直至除名。9 k4 ?& |' R& B" ! 7 A9 O; _3 y（1）屡次违反公司制度，经教育不改，明知故犯者；# h- B, x9 o. M( O1 K: g+