融入东方誉源 放飞绿色梦想

1、系部名称：农学与植物保护学院  专业： 植物保护                   年级：_08级      姓名： 刘新超_    学号:_20086046                

2、; 实践单位：山东东方誉源现代农业集团                      实践时间： 2010 年7月25日    至  2010 年8月15日       共 20天        

3、0;                                                  

4、60;                                    实践报告正文    一、实践目的：介绍实践的目的,意义, 实践单位或部门的概况及发展情况, 实践要求等内容。这部分内容通常以前言或引言形式,不

5、单列标题及序号。        二、实践内容：先介绍实践安排概况,包括时间,内容,地点等，然后按照安排顺序逐项介绍具体实践流程与实践工作内容、专业知识与专业技能在实践过程中的应用。以记叙或白描手法为基调,在完整介绍实践内容基础上,对自己认为有重要意义或需要研究解决的问题重点介绍,其它一般内容则简述。    三、实践结果：围绕实践目的要求,重点介绍对实践中发现的问题的分析,思考,提出解决问题的对策、建议等。分析讨论及对策建议要有依据,有参考文献,并在正文后附录。分析讨论的内容及推理过程是实践报告的重要内容之一,包括所

6、提出的对策建议,是反映或评价实习报告水平的重要依据。    四、实践总结或体会：用自己的语言对实践的效果进行评价,着重介绍自己的收获体会，内容较多时可列出小标题,逐一汇报。总结或体会的最后部分,应针对实践中发现的自身不足之处,简要地提出今后学习,锻炼的努力方向。    五、正文字体：宋体小四号字。字数：3000字左右 人的一生就像城市中的公交车，有许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着额自己美好的希望和从零开始的心态，有一批新员工加入了东方誉源现代农业集团这样一个充满生机活力的团队中，开始了一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来

7、了维持五天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队体能训练，企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人教授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，却使新员工的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，是代价受益匪浅，深有体会。一、 了解东方誉源山东东方誉源现代农业集团是一家集农资仓储、肥料声场销售、农资连锁经营、物流配送、有机蔬菜生产和销售、工厂化育苗、农业科技服务为一体的大型农业流通企业。企业是银行AAA级信用单位，是商务部“万村下乡市场工程潍坊市定点单位”、“山东省万村下乡市场工程优秀单位”、“山东省化肥淡季储备企业”、“国家化肥淡季储备企

8、业”、山东省规模较大的有机蔬菜种植基地和重要的蔬菜连锁配送基地。 公司以优质服务作打造企业品牌的重要举措，创新营销模式，发展大物流。一是以试验示范为基础，提高产品市场知名度，兵坚持对新产品进行试验示范，成功后再推向市场，提高了企业的信誉，为企业的持续发展奠定了良好的基础；二是以现代仓储为平台，构建农资流通体系，实施了生产、销售、物流配送、农资直供、连锁经营、科技服务为一体的新型农资经营模式。目前公司有物流配送中心30处，仓储面积25万平方米，直营店142家，销售网点1398处，销售网络覆盖全省；三是以偶规范管理为手段，推进农资超市标准化经营，按照“统一采购、统一配送、统一店面、统一价格、统一服

9、务”的五同意管理模式，对直营店、连锁超市实行标准化管理，保证产品质量维护企业荣誉。公司以“打造一流的农资品牌仓储物流中心和绿色蔬菜配送中心”为目标，坚持走仓储、销售、物流配送、连锁经营为一体的新路子，立足自身优势，建设面向三农的农资物流中心，覆盖城乡的农资销售网络，全面构建以大仓储为平台的农资物流体系和以有机蔬菜基地带动的绿色蔬菜物流配送体系。二、 融入东方誉源 要接受一个公司，必须先接受这个公司的温慧娟；只有融入公司文化，才能真正融入公司，文化是一个企业的做事理念和态度，是公司员工思考问题的方式和途径、解决问题的原则和方法公司文化史统领公司发展的灵魂。目前公司倡导的企业文化还处于初始阶段，需

10、要随着公司的成长而发展。我们要加快企业文化建设，否则，大家思想不统一、认识不到位、行动不一致，都按照个人的理念和态度想问题、做事情，佛那个死的发展就可能成为空话。 公司的企业精神是“严谨认真、文件创新、追求卓越；正义诚信、谦虚合作、善于学习”,公司的企业宗旨是：“让农民朋友快乐致富；让农民朋友用上放心农资；让城乡居民吃上放心菜”。公司的企业责任是“服务三农、回报社会；建设社会主义新农村”。今后我们要将这些字落实到公司的形象上，落实到公司制度机制中，落实到具体的工作行动中。同是，通过全体员工的共同努力，不断充实和完善这些涵义，而完善这些涵义都需要我们每个人的行动。 要做一个有责任的员工，首先要了解岗位的职责、工作的意义。要从公司的全局认识到自己的工作，认清做不好工作的后果，意识到自己肩负的沉甸甸的责任。要有事业心和高度的责任感。 其次，要对工作负责、对客户负责。这同样也是对自己负责。每个人要在工作中实现成长，没有业绩就没有发展，要将负责任态度和日常行为、平时的点点滴滴结合起来。 第三，要敢于负责，敢于担当。一个人要一辈子没有挑过担子，碌碌无为，胆小怕事，害怕担责任，就永远成就不了事业，无法成功。要发扬“三吃一担”的精神，“吃