【有用】科室工作方案四篇_1

1、【有用】科室工作方案四篇科室工作方案 篇1 。 一， 总体想法 连续以“高效课堂，有效教学”课题讨论为中心，以新课程师资培训为重点，以此提高我校老师的科研力量，把握和运用现代训练技术的力量以及适应课程改革的力量，形成一支适合我校进展需要的，政治素养过硬的，业务学问扎实的，科研教学力量强的，具有现代训练理念和创新精神的师资队伍。 二， 管理目标 （一）营造科研氛围，提高科研实效。 通过多种形式宣扬训练科研的意义，动员广阔老师开展训练科研，组织训练科研理论和方法的学习，普及训练科研学问。 1，构建学习型组织 教科室将紧紧围绕“有效教学，高效课堂”这一学校工作宗旨，主动走以“教研促教学，教学教研相长

2、”的内涵进展道路，努力构建自主学习型组织。 2，加强师资培训 提升学校教科室整体水平，力争学校教科研质量再上新台阶，教科室将通过“走出去，请进来”的方法，加强业务培训，另外通过相互学习，相互沟通提高老师的业务水平，教科室将供应一切机会，尽可能让更多老师参与各种教科研活动，促进老师由阅历型向学习型、讨论型转变。 （二）抓好课题讨论，加强规范管理。 1，教科室将对学校现有课题进行规范管理，由教科室牵头，组织课题担当者开展多层次、多渠道、全方位的讨论，边讨论，边总结，不断探究，并上升为理论，使课题讨论早出成果、多出成果。 2，强化科研意识，树立人人都是教科研工的意识，主动投身教改实践，依据老师的训练

3、实际，力争确定好各教研组的课题，并制定好讨论方案，主动通过试验课、论文等形式体现讨论成果，工作方案科室工作方案。为规范过程管理，有效保证课题正常进行，要求课题担当者学期初制定好课题讨论阶段性方案，每月有一次教科研例会，汇报自己的课题讨论状况，课题组每学期围绕担当的课题上好一节试验课，上交有关教案和自我评价表，期末写好课题阶段性总结和论文，主动向各级刊物投稿。 3，主动进行校本课程讨论与开发，并在各班级进行校本课程课。 4，本学期开头我校将实施集体备课嘉奖制度 ，课题讨论嘉奖制度。以此推动教科研工作。 （三）做好常规工作 1，组织全校老师定期学习现代训练教学理论，了解国内外训练改革的概况和趋势，

4、学习典型的教改阅历，并推动我校五步教学法的实施，使训练教学质量有新的飞跃。 2，组织老师撰写训练教学阅历文章或科研论文，教科室将组织评比，并嘉奖老师，且记入老师个人档案，同时组织全校老师参与各类训练教学征文竞赛，关心老师投稿。 3，教科室供应训练教学科研课题的开发、询问、试验方向、阅历总结等方面的服务，指导各老师对校级短期讨论课题的选定、实施与总结。关心老师完成课题的试验和成果的推广工作。教科室将对有价值的课题整理后，申请区、市级课题。 4，定期请训练科研行家来指导训练教学工作，辅导老师进行理论学习。 5，设想每学期出一期新城中学教研 6，协同教育处、工会、团委组织科研成果评比，对教科研方面有

5、成果的老师予以嘉奖。 7，完成校长室安排的其它机动工作。 三、今后尚需努力的方向 1、成立课题讨论中心组，做到课题由专人负责，通过课题的确立，引领我校今后一段时期的教科研活动方向，促进我校教科研水平的进一步提高。 2、加强对网络视频教研活动的探究，利用网络视频进行听、评课，集体备课等，有效提高教科研活动的'效率。 总之，一个学期以来，我校领导对学校的教科研工作高度重视，在抓好常规工作的同时，加强对青年骨干力气的培育，并取得了显著的成效，然而也存在着教科研形式单一，课题讨论难以开展等一些问题，今后，我校教科室将加强组织和指导，促进我校教科研的进一步进展和提高。 科室工作方案 篇2 在医院

6、感染管理委员会领导下，院感科、护理部、检验科、药剂科、主动协作，仔细贯彻执行医院感染管理方法、中华人民共和国传染病防治法、消毒技术规范、医疗废物管理条例、抗菌药物临床应用指导原则、消毒供应中心管理规范、医疗机构口腔诊疗器械清洗消毒技术操作规范、医院手术部管理规范等法律法规，全院人员参加，共同开展与完成我院医院感染的预防与掌握工作，有效掌握医院内感染的流行与暴发。 主要目标: 一、医院感染学问培训率达90%以上，培训合格率达x100%。持证上岗率100%。 二、灭菌合格率达100%、空气、医务人员手、物体表面合格率98%;用法中消毒液合格率100%;无菌器械保存液合格率100%;灭菌物品合格率达

7、100%。 三、院感发病率低于8%;院感漏报率<5%。 四、传染病人隔离率为98%;疫情上报100%;及时率98%;漏报率<90%。 五、医疗废物回收率100%。 六、抗生素使用率<40%。 保证措施 一、加强教育培训 1、每季度科室组织医院感染相关知识培训一次，并做好笔记。 2、院感办全年组织全院院感知识讲课两次。医院感染知识培训纳入本年度工作重点。采取多种形式进行全员培训，试卷考核，提高医务人员医院感染防范意识。 3、落实新职工岗前培训。 4、特种压力容器操作人员、疫情直报人员进行专门培训，持证上岗。 5、对医疗废物专职人员进行培训。 6、院感专职人员参加参加省、市级举办

8、的院感继续教育培训班，以了解全省及全国医院感染管理工作发展的新趋势、新动态，提高我院感染管理水平。 二、落实消毒隔离制度，加强消毒灭菌效果监测与评价 1、供应室灭菌合格率必须是100%，每锅B-D实验，每周生物监测，每包化学监测。疑似或不合格灭菌物品不得进入临床科室。消毒物品不得检查出致病微生物，灭菌物品不得检出任何微生物。各科使用的消毒灭菌液根据性能按时更换，器械按规定及时消毒灭菌。使用中的各种导管按规定进行消毒更换。 2、各科室每双月进行一次环境卫生学及消毒灭菌效果监测，并在院感通迅上汇总、分析、反馈。 3、加强医务人员手卫生的管理工作。今年在去年培训的基础上，开展手卫生的目标监测。不定期

9、地下科室检查医务人员洗手的依从性。 三、加强院感监测，实行医院暴发预警报告 1、严格医院手术部管理规范执行，每月继续手术切口监测。 2、充分发挥临床感控管理小组作用，及时发现医院感染病例，落实24小时报病制度;尽早送标本，进行病原学检查，根据药敏结果进行有效治疗; 3、临床出现医院感染聚集性病例(同类病例3例)，实行医院感染暴发预警报告。分析并调查传染源，采取有效措施控制传播途径，杜绝恶性院感事件的发生。 4、做好医务人员的职业防护工作，各科室将每次受到职业暴露及损伤的人员上报到院感科，院感科做好登记，保护易感人群，有效控制医院感染。 四、严格执行传染病防治法，确保传染病管理工作落实 1、组织

10、全院传染病知识培训二次，根据每年传染病的实际发生情况及时组织相关学习。做到早发现，早诊断。 2、门诊严格实行预检分诊制度。落实各级人员职责，做好隔离工作，避免交叉感染。 3、随机抽查门诊日志的登记，遵循首诊负责制，严格报告时限，避免漏报。 五、严格医疗废物分类、收集、运送、储存、外运管理，杜绝泄漏事件 1、医疗废物按要求分类放置，密闭运送，包装袋有标识，出科有登记。专人回收有签字，送医疗废物暂存点集中放置。 2、医疗废物转移单由专职人员填写，并保存存根备查。 六、加强抗生素的使用管理 1、认真执行抗菌药物临床应用指导原则，实行分类管理，每月统计各科抗生素使用量及抗生素使用比例，并在院感通讯上公

11、布。 2、减少预防用药，做好培养，监测耐药菌。 科室工作方案 篇3 依据公司既定目标于领导指示，人事部本月着力于以下几方面工作 1、聘请销售人员，扩建销售队伍。 详细实施形式步奏： （1）于本周内在人才市场外墙张贴广告（依据与各个经理沟通之前此方法效果甚好）； （2）本周末(星期六)设摊位于摆点实施现场聘请大量搜集简历刷选，状况好以后各个周末都可进行此活动，依据状况可更换场地； （3）网络聘请方面，对于主动投送简历的，由于客服其他方面人员相对充分，可不区分应聘职位，除挺直应聘销售岗位之外的其他职位都预约以面试，面试时对于有潜力可塑性强的向销售岗位引导来增加销售队伍，主动投递简历的都准时联系预约

12、，除此之外主动找寻简历对于条件可以的主动邀请预约； （4）对于公司的在职员工可实行转介绍方案（即介绍伴侣来我司，满意条件入职者可实行肯定的方案嘉奖）。 2、培训方面 （1）由于近期入职人员比较分散有时候只有一个人来入职，入职培训工作无法准时实施，导致有些新入职人员来公司在职场感受一天之后，除看一些资料之外都无事可做，影响心态，经与领导沟通，对于此问题新个别入职人员可实行提前试岗（内容为依据状况可在各个部门进行帮忙，一般就3天左右，这样能够快速融入公司团队，接受公司文化，对于人员留存有着主动意义）人员足够再集体进行岗前培训，试岗时间计算在15个工作日的培训期内； （2）对于之前入职培训初步了解，

13、感觉缺少员工之间的互动环节，一味讲解公司文化与制度，还有产品，虽然培训比较完整，但是缺少新进员工间的互动，导致大家整体感不强，心态不好时候无法调整，离职比较决绝。后期在培训中多让大家互动，对于培训形式稍加调整，让大家很快融入团队，增加凝聚力，培育出：主动 竞争 学习的优秀人才； （3）在职人员培训，员工在工作时间长之后，一般会有惰性心理反复，无法保持最初的冲劲、抓紧，对于此问题，后期不定期进行相关培训，培训内容依据实际状况进行支配（如昨天销售人员反映客户群体比较难以区分，导致查找资料有时候比较迷茫，资料定位不准影响销售效率）； （4）对于以上培训用到的相关文件整理，PPT的制作，以准时间的支配

14、近期全部做好； 3、其余人事工作，人事档案管理、劳动合同管理，帮助其他部经理做好其他工作（如销增加售团队凝聚力一些日常活动的支配）。 科室工作方案 篇4 （一）医疗制度、医疗技术 1.重点抓好医疗核心制度的落实：首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难危重病例争论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、分级护理制度、死亡病例争论制度、交接班制度、病历书写规范、查对制度、抗菌药物分级管理制度、知情同意谈话制度等。 2加强医疗质量关键环节的管理。 3加强全员质量和平安训练，坚固树立质量和平安意识，提高全员质量管理与改进的意识和参加力量，严格执行医疗技术操作规范和常规。 4加强全员培训，医务人员“基础理论、基

15、本学问、基本技能”必需人人达标。 （二）病历书写 1.病历书写规范的再学习和再领悟，住院病历质量检查评分表讲解和学习； 2.病历书写中的准时性和完整性，字迹的清晰性； 3.体检的全面性和精准性； 4.上级医生查房的准时性和记录内容的规范性； 5.日常病程记录的准时性和完整性（包括上级医生的医疗指示，疑难危重病人的争论记录，危重抢救病人的抢救记录，重要化验、特别检查和病理结果的记录和分析，会诊记录、死亡记录和死亡争论记录等）； 6.治疗知情同意记录的规范性（包括住院病人72小时内知情同意谈话记录，特别检查、治疗的知情同意谈话记录等）； 7.治疗的合理性（特殊是抗精神病药及抗生素的用法、更改、停用有无记录和药物的不良反应有无报告和记录，处方包括精神、麻醉处方的合格率等）； 8.归档病历是否准时上交，项目是否完整