企业文化手册ppt

1、企业文化手册 ppt【篇一： (免费下载 )企业文化手册】企业文化手册【企业统一价值观】每一名公司员工必须对客户负责、对公司的产品及服务质量负责。【企业目标】打造学习型企业，立志成为中国最具竞 争力的 “系统矿石处理机械解决方案销售商”。【企业宗旨】针对行业特点，将员工培养成优秀销售工程师，让每一位员工都成为服务客户的专家，用心将优质服务传递到客户处，与客户成为亲密朋友。【企业理念】能者为师 活力团队 认真负责 能者为师 ： 1、领导视培养优秀人才为已任。 2、向强者学习，向竞争对手学习。 3、敞开心怀，帮助同事进步。活力团队：创造快乐环境，让员工快乐并把快乐传递到客户处。 认真负责： 1、管

2、好自己就管好了一半别人。2、用主人翁精神认真履行自己的职责。3、杜绝推诿责任。【员工行为总则】1、踏踏实实做人，认认真真做事。2、企业利益大于个人利益，建设大团队否定小团队。 3、视客户利益为自己的利益。总经理致全体员工的一封信公司产品畅销于西南各省，远销东南亚及美洲国家。 ynfz 设备有限责任公司竭诚为用户量身订制产品设计、流程设计，提供全套安装服务。并承诺 24 小时奔赴现场为客户解决售后问题，一系列贴心服务让客户省心、放心、省时，多年的合作公司与客户缔结深厚的感情，得到新老客户的支持和信赖。ynfz 设备有限责任公司团队信奉敬业进取，追求卓越，勇于创新的精神，每一位员工都以充满热情的工

3、作态度、对工作高度负责的工作精神赢得伙伴的接纳和支持。以细心耐心的服务得到客户的信赖和喜爱。作为营销为主的企业，希望公司每一位员工知道自己的角色 搭起客户与供货商的桥梁。桥梁出现任何问题，都将导致桥两头的人无法沟通、联系。脱节意味着不满的开始，不满将导致客户流失。说我们是桥梁，是要求我们具备高度的责任感，用专业的服务精神兑现自己的职责。期待你的存在，让公司变得更精彩。总经理：致第一章公司使命对客户：以客户为中心，为客户提供优质的产品和服务，以服务作为销售的主体部分，为客户提供快捷、周到的售前、售中、售后服务。对员工：尊重员工，培养员工能承担更大的责任。提供展示平台和培训机会，让忠诚于企业的人才

4、充分展示才华，实现员工和企业共同成长。对股东：不留余力地为企业持续发展而努力，保证股东利润最大化。对社会：培养优秀的企业人员，认真履行社会责任，为社会和谐发展而奉献。第二章 打造有 ynfz 特色的销售模式 1 、我们的市场不在繁华的都市，而是在偏远的山区。2、我们尊重每一位竞争对手，但在同场竞技的时候，我们必须有亮剑的精神。 3、我们不做守株待兔的农夫，要做主动出击的狼。4、我们不允许在自己管理的市场范围内的客户不知道我们的存在。5、没有拼命的机制和环境，他们为什么要拼命，销售的管理就是统一责权利，完善竞争机制，打造狼性团队。6、与客户做朋友是公司销售的第一大特点，如何取得客户的信任与友谊，

5、不是靠说的而是靠行动，真心地关心客户，关心才有关系。7、相信：客户能解雇公司的每一个员工，他只需到其它地方花钱就可以。 8 、诚信是第一生命。9、因为比对手更用心所以才比对手更强大；用心就是耐心、细心、专心。 10 、珍惜老客户，开发一个新客户的成本是维护留住一个老客户的六倍。 11 、管理者需要经常 到一线了解客户的心声、客户的需求。 12 、我们不允许在自己管理的市场范围内的客户不知道我们的存在。 13 、关心客户所关心的事情是差异差异化服务的入口。14 、相信每一位客户都是诚信的，不诚信是我们自身出了问题。 15 、做好售后服务工作就是最好的销售。16 、提前与客户沟通做好配件计划是解决

6、客户停工风险的最有效手段，也是销售备品备件的最好方法。17 、我们要经常问员工： （1）你的客户是谁？（ 2）上周你为客户做了什么？ （3）这些事的结果是什么？ （4）本周你准备为客户做什么？ 18 、时刻准备着，下一个大单就是你的。【篇二：企业文化手册样本o】企业文化手册默认分类企业文化就是企业发展的 “道”， “以道御术，内圣外王 ”，通过企业文化的 “道”来驾驭企业的 “术 ”，才能使企业内部完善起来，才能在市场竞争中达到不败之地。因此，虽然文化是“虚”的，经营才是 “实 ”的，可只有虚实结合，我们的企业才能顶天立地！ 三十年的风雨，三十年的成长，东风院的历程中有过艰辛、有过辉煌，有过痛

7、苦，也有过新生。 2005 年，东风院凭借前所未有的体制改革为公司第一次创业画上了圆满的句号。同时，一个饱含深意的主题浮出水面：创业，是东风院走向成功的必行之路！这其中有几分豪迈，更有十分勇敢。在过去的三十年中，我们形成了许多独具特色的价值观念和信念体系，它们支撑着我们走过了过去的岁月，也成为了我们东风院最宝贵的精神财富。如今，我们进行二次创业，我们仍要用 “人才之华为精、创新之源为气、文化之魂为神 ”，给我们的企业强身健体，为我们的企业发展提供永不干涸的生命之源。又是一次创业时！未来的路会充满艰辛，也会布满荆棘，然而正是在这份新事业的开创中将成就我们所有东风院人的梦想与希望。我们肩负着把东风

8、院做强做大的历史使命，这是时代对我们的慷慨给予，也是我们的骄傲。让我们与文化同行！与东风院同行！一起开创东风院新的未来！目 录一、我们的事业（一）、历史1、东风传承2、发展历程（二）、现状1、公司现状2、组织机构（三）、未来二、我们的理念1、我们的企业宗旨2、我们的核心理念3、我们的企业精神4、我们的人才理念5、我们的市场理念6、我们的风险理念7、我们的管理理念8、我们的质量理念9、我们的成本理念10 、我们的工作理念11 、我们的社会理念三、我们的标识四、我们的荣誉一、我们的事业（一）我们的历史文化孕育于实践，蕴含于历史。东风院的历史就是与东风公司一起成长的历史。我们伴着东风汽车公司诞生，我

9、们随着东风汽车公司的步伐成长。东风汽车公司是我们的根，是我们的源，在我们的文化血脉中沉淀着东风文化的基因，我们未来的文化发展中同样有着对东风文化的传承和对东风院历史精神的发扬。1、东风传承东风汽车公司（原中国第二汽车制造厂）始建于1969 年，是中国汽车行业的骨干企业，主营业务包括全系列商用车、乘用车、汽车零部件和汽车装备。目前，东风公司成为投资与经营管控型的国际化汽车集团。截至2006 年底 ,公司总资产 1899 亿元（ rmb ），净资产 874 亿元（ rmb ），在册员工12.1 万人。东风公司历来重视企业文化建设，经过近40 年的发展，形成了具有自己特色的、优秀的企业文化，为推动生

10、产经营和改革发展起到了积极的作用。东风汽车公司企业文化宣言：公司使命：制造优质汽车，提供满意服务，优化生活品质，实现人与自然和谐公司愿景：永续发展的百年东风，面向世界的国际化东风，在开放中自主发展的东风 公司价值观：讲究诚信，崇尚业绩，奉献社会公司经营理念：关怀每一个人，关爱每一部车公司企业哲学：学习、创新、超越公司企业精神：实现价值，挑战未来“东风 ”是世界知名汽车品牌。 “东风 ”商标是我国汽 车行业第一个驰名商标，其文字标识为 ，其图形标识为 。图形的基本构成：主要是一对燕子在空中飞翔时的尾羽，通过艺术造型作为图案基础，并用夸张的手法表现出 “双燕舞东风 ”的意境。 图形标志体现以人为本

11、。圆形内经过艺术加工的两个符号，看上去像汉字的两个 “人”字，蕴涵着企业以人为本的管理思想。 图形标志以示企业欣欣向荣。 “双燕舞东风 ”使人自然联想到东风送暖，春光明媚，生机盎然，给人以力量。 图形标志代表着开拓创新、团队精神、圆满与完美。双燕旋转，表达了开拓创新的主题；圆形象征着团队凝聚力和完美。 图形标志体现行业特色。其圆形加旋转双燕含有车轮飞转及发动机、方向盘等寓意。2、东风院的发展历程东风设计研究院有限公司 1973 年 9 月创立于湖北十堰 ,2000 年 4 月迁址武汉。东风院创立三十余年来，完成 2000 多项大型机械行业项目的整体设计和工程总承包，为国家汽车工业的发展和经济建

12、设做出了卓越的贡献。特别是近年来先后完成了具有国际先进水平的神龙轿车、广州本田轿车、东风本田轿车、东风日产乘用车 /商用车、广州丰田轿车、东风悦达起亚轿车、江淮汽车、红岩汽车、长安汽车、康明斯发动机、秦皇岛戴卡等工业项目以及十堰金城大厦、襄樊银雅大厦、惠州时代广场等一批有影响力的民用工程，在勘察设计行业享有盛名。先后获得国家、省（部）级优秀设计奖、科技成果奖 150 余项，并共派遣 500 多人次赴美国、法国、英国、日本、德国、瑞士、意大利、韩国等国家进行技术交流、合作设计、咨询、引进技术转化等工作，积累了丰富的实践经验和培养了一大批专业人才。（二）我们的现状1、公司现状东风设计研究院有限公司

13、是湖北省高新技术企业，现为职工持股会控股的股份制公司，其中东风汽车公司持股23.46 ，职工持股会持股 76.54 。公司总部位于湖北省武汉市武汉经济技术开发区，在广州、上海、北京、重庆、深圳、大亚湾、十堰、襄樊等地设有分公司（分院）。公司目前能为客户提供项目规划咨询、工程勘察设计、工程总承包、工程项目管理、工程监理等技术服务和装备制造、地产置业优质产品。在中国勘察设计协会、中国工程咨询协会联合举办的2005 年全国工程项目管理和工程总承包企业排名中，公司工程项目管理名列第九位（机械行业第一）；工程总承包名列第65 位。在由美国工程新闻记录（ enr ）杂志和建筑时报主办的第二届enr “中国

14、承包商和工程设计企业双60 强排名榜 ”上，我公司排名45 位。公司拥有国家颁发机械、建筑、工程总承包、工程咨询、工程造价、工程勘察专业类、环境污染防治专项（废水）、消防设施专项工程设计等甲级工程设计资格， 1997 年首批通过中设认证中心gb/t9001认证的设计单位， 2002 年 4 月取得 gb/t19001-2000 idtiso9001:2000标准质量管理体系（换版）认证证书。公司拥有地质勘察、工程测量、机械加工、装配、涂装、冲压、焊接、热处理、铸造、电镀、机械化、工具机修、理化实验、计量、工业炉窑、设备设计、物流技术、自动控制、计算机软件、建筑、结构、给排水、暖通、热能动力、电

15、力、总图、技术经济、环境保护、环境评价等30 多个专业。在建筑、涂装设备、焊装夹具等方面推行三维设计，已实现了全公司计算机远程联网和办公自动化，构筑了较完善、及时的信息、服务网络。与韩国现代重工、美国ssoe等国外工程技术公司广泛合作，不断拓展设计范围和深度，多项技术在行业首次采用。现有员工 523人，各种专业技术人员占93% 以上，其中：研究员级高级工程师 24人，高级工程师 207 人，工程师 167 人，国家一级注册建筑师 16人，一级注册结构工程师26 人，注册规划师2 人，注册造价工程师17 人，注册监理工程师35 人。其他各类注册工程师68 人，通过国际 ipmp 项目经理认证30

16、 人。2、组织机构（三）我们的未来东风院正从一个以工程设计为手段单一的技术服务型企业，向具备工程咨询与管理、装备制造、地产置业，并拥有融资能力的集团化工程公司转变。我们的未来是将东风院打造成机械行业中有国际水准的优秀服务承造商，既是一个具备技术研发能力、应用能力和赢利能力的公司，又是一个能够聚合优秀人才，参与开放性竞争的企业；既是一个勇于对人类社会承担责任、共享和谐的公司，又是一个创新完善、百年持续发展的企业。二、我们的理念我们的企业宗旨：为人类社会提供科学、先进、合理的技术服务我们的核心理念：智慧创造价值学习成就未来我们的企业精神：立德诚信进取创新我们的人才理念：人才造就企业企业成就人才我们

17、的市场理念：客户的满意是我们执著的追求我们的风险理念：审时度势防患未然我们的管理理念：沟通共识人和高效我们的质量理念：质量与价值同在品质和品牌共生我们的成本理念：当用则用无用不用我们的工作理念：团结 紧张 严肃 活泼我们的社会理念：饮水思源感恩回报（这是企业文化理念整体的结构图，基本意思表达出来了，你们看如何美化一下） 我们的企业宗旨：为人类社会提供科学、先进、合理的技术服务作为建设国家命脉工程项目而创建的骨干企业，我们以此为荣誉和责任，我们的发展目标是打造中国最优秀的设计建造服务商之一，成为具有工程咨询、管理、项目开发以及融资能力的国际工程公司。为此，我们以推动人类社会有序、和谐的建设为使命

18、，立足项目管理、工程咨询与开发这一人类经济发展的基础产业及其相关领域，致力于通过提供科学、先进、合理的技术服务，为人类生存和生活质量的改善和企业员工个人价值的实现而不懈努力。我们的核心理念：智慧创造价值学习成就未来我们作为高新技术企业，坚持 “走智商道路 ”。我们要懂得用智慧来经营，用智慧去管理，用智慧去满足社会和市场的需求，使企业在为社会和用户创造价值的同时，实现企业的自身价值和股东的价值；使员工在实现企业价值的同时，也实现自己个人的人生价值。学习是获得智慧的基础。在今天的时代，企业放弃了学习，就等于放弃了成功。有一个著名的理论叫 lcd 理论，意思是讲学习（ learning ）小于变化（

19、 change ）就等于死亡（ die ）。因此，我们必须不断地学习，要让学习成为我们的工作方式和生活方式，我们才能在未来的竞争中立于不败之地。我们的企业精神：立德诚信进取创新我们倡导 “立德诚信 ”，就是要在东风院中树立起 “德为万事之先，信为诸德之本 ”的精神氛围。我们追求 “立德 ”，就要求管理者 “以德治企、以德固企、以德兴企 ”，就要求员工 “立言必先立功，立功必先立德 ”。我们追求 “诚信 ”就要求东风院的每一个人恪守信用、践行承诺，这是一种负责的态度，这是一个君子的担当。案例大年三十是阖家团聚之时，也是办公楼最安静的时候。然而， 2006 年的大年三十，机械院的几盏灯却仍然亮着，

20、原来张英、姚金荣两位女工程师还在为神龙总装车间的钢平台项目加班呢！这个项目原来是由德国杜尔公司承建的，但由于技术难度太大，设计周期短，杜尔公司找到了东风院来协助完成，而这时工程进度的要求已经没有太多的时间宽限了，更何况又是春节假期。十万火急！两位女工程师接到任务后，一切都顾不上了，只有通宵达旦地干。窗外，鞭炮声声；屋内，手机铃声也一遍又一遍地响起，那是亲人在盼归的呼唤。坚强的妈妈们又继续着她们的工作。当崭新的钢平台如期交到客户的手中的时候，客户折服了： “活儿交给东风院就是交给了保险箱！ ”我们倡导 “进取创新 ”，就是要在东风院中树立起 “以不断进取的姿态去实现企业持续创新 ”的精神氛围。我

21、们追求 “进取 ”就要求东风院的所有成员不墨守成规，不安于现状，永远保持创业的激情；我们追求“创新 ”就要求所有成员不断培育持续创新的能力，实现东风院的技术创新、管理创新和营销、服务的创新。故事进取就是生命每当太阳从地平线上升起，草原上的猎豹和羚羊就开始了速度和生存能力的竞争。小猎豹问妈妈： “为什么我们总要奔跑？”猎豹告诉它： “孩子，羚羊是我们赖以生存的食物，而它们是地球上跑得最快的动物。你必须学会和提高奔跑的能力，这样你才不被饿死。”小羚羊问妈妈： “为什么我们总是在奔跑？ ”羚羊说： “因为每时每刻，我们只有不断地奔跑和闪躲才能保证生命的延续。猎豹跑输一次，最多只是少了一顿午餐；但对我

22、们而言，只有赢我们才能再次看到明天的太阳。一个是为了午餐，一个是为了生存，这就是为什么我们要比猎豹跑得更快的原因啊。 ”在市场竞争的环境中，我们就像羚羊在猎豹面前一样。唯有不停地奔跑，不断地进取创新，才能形成我们自己的核心竞争力。对此，我们别无选择！案例 别让我躺着就行胡德炎是东风院的老专家。 2000 年元月 5 日，因一次路滑摔倒，致使他两处尾椎萎缩性骨折，医生强令他卧床休息一个月，在床上躺了半月，可把他难受坏了。元月 20 日上午 10 时，院领导来到病房，询问他的病情，谈到朝阳柴油机厂与宝马合资建厂一事，他忍痛请战。当时正值北方隆冬季节，他的腰椎骨折处还隐隐作疼，要出差工作是非常困难的

23、，但一想到公司的发展和业主的利益，他毅然强忍病疼，工作两小时躺一小时，硬是按期完成这一合资项目的予可研任务，受到业主的高度赞扬。事后许多同事都说： “你好大胆子，毕竟是 50 多岁的人了，留下后遗症可是一辈子的事 ”。他爱人在一旁却说： “他这人就这个德性，只要有工作，什么疼痛都不放在心上”。我们的人才理念：人才造就企业企业成就人才企业发展，以人为本。一个企业能做多大能走多远，主要是看企业中的人才能力大小、眼光长短。东风院一路走来，不断进步，关键是人才的作用。因此，我们以人才的培养与任用为重心，最大限度为员工施展才能与潜能提供空间与平台，让每一个员工站在东风院的舞台上，都能找到飞翔的自由，实现

24、人才与企业的相互成就，员工与企业的共同发展。 案例 “余八万 ”与修境建筑设计公司“余八万又获奖了！ ”2006年底，设计院的余修进创作的 “高层宜居住宅 ”设计方案在 “中国创新 90 中小型住宅设计竞赛 ”一等奖空缺的情况下获得了最高奖项二等奖，这个喜讯迅速在东风院里传播开来。在东风院，提起余修进，无人不晓。自从 1992 年大学毕业分配到东风院以来，在东风院特有的 “师傅带徒弟 ”模式的培养下迅速成长为出色的民用建筑设计方面的专家。在 2000 年东风院发展的瓶颈期，余修进凭着过硬的设计水平和完整的设计方案，通过公开招标拿到了惠州时代广场的工程项目，并使之成为了惠州地区的标志性建筑。这为

25、东风院在民用建筑取得了突破性发展，余修进也因此声名鹊起。为此，院内给他年薪八万的待遇予以奖励，从此 “余八万 ”的外号在院内不胫而走。后来为了能够为设计师提供更好的发展空间，东风【篇三：企业文化手册】企业文化手册总经理致辞在新时期新阶段，经济全球化、市场一体化的浪潮一浪高过一浪，社会正向着和谐、合作、共赢的方向发展；经济建设更加追求 “又好又快 ”的发展模式；企业技术进步、管理创新势不可挡。企业管理已经从科学管理向人性化管理、文化管理持续发展。这些都给企业带来了崭新的面貌和发展活力。企业要发展进步，要在激烈的市场竞争中始终立于不败之地，就要顺应这一历史潮流，在技术进步和管理创新上先行一步、打好

26、基础、迎接挑战。企业管理创新当前最重要的是要把文化管理抓好、抓实、抓出成效。文化管理的实质就是企业文化建设。企业文化是企业发展的不竭动力，是企业的灵魂和核心竞争力。无数事实证明，企业文化搞好了，企业就能够得到较好的发展，反之就会遭遇到挫折甚至失败。我们要建设好企业文化，首先要了解企业文化，要有一个清醒的认识。所谓企业文化，简单地说，就是由企业领导人所倡导，企业全体员工所认同的，并且在长期的生产经营过程中所形成的价值观念和行为规范的总和。它表现为企业全体员工的一种工作和生活习惯。一种优秀的企业文化，就是要有系统的、先进的、正确的和具有企业自身特色的企业价值观念和行为规范，并且形成与企业发展要求相

27、一致的工作和生活习惯。观念决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。企业文化决定着企业的未来和命运。幸福制药自建厂以来，经过十几年的发展历程，积淀了丰富的文化资源，在企业发展中起到了突出的作用。幸福制药企业文化的一个突出的特点是，它能够随着时间的推移和市场环境的变化而与时俱进。可以说，与时俱进正是企业文化永不枯竭的根源所在。幸福制药要在新时期抓住机遇，牢牢地把握住自己的命运，开拓出美好的发展前景。我们要与时俱进，建立优秀的企业新文化，塑造卓越的幸福品牌，创建一流的现代化制药企业，这是幸福制药坚定不移的奋斗目标和共同愿景。优秀的企业文化是良好企业形象的基石。幸福制药企业形象的塑造过程不仅是企业文化建

28、设过程的外部体现，更是企业文化建设过程的内部锻炼。企业文化建设内外兼修将成为幸福制药塑造卓越品牌和迈向一流制药企业的动力源泉。企业文化说到底是企业人的文化，幸福制药永远需要认真踏实、勤奋敬业、勇于创新、勇于开拓的员工。我们要有 “回报股东，造福员工，奉献社会 ”的使命感和责任感。管理人员，尤其是中级职员，要摆脱工作中的盲目性、被动性、保守性，提高工作的自觉性、主动性和创造性。在工作中要多说有利于工作的话，少说些套话；多研究些干法，少研究些说法；多深入一线，少凭空想象。我们要不断提高工作效率和质量，通过不断学习和实践，形成做事有策划，工作讲程序的工作作风。要充分调动员工的积极性、创造性，努力把幸

29、福制药建设成节约型、创新型、数字型、学习型、和谐型企业。通过建设具有幸福制药独特个性的企业文化，增强员工的凝聚力和使命感，形成共同的价值观和敬业爱岗、和谐进取的良好文化氛围，营造沈海内外的和谐发展环境，提高企业的市场竞争力，促进公司的可持续发展。我相信，在全体员工的共同努力下，在企业新文化的指引下，幸福制药一定能够再创辉煌，迎来更加美好的明天。总经理（签字）2009 年7月21日清华的人西安幸福制药有限公司 企业文化企业信条 首先 -我们要对医生、护士、病人以及所有使用我们产品和接受我们服务的人负责。其次 -我们要对我们的父母、亲人和全国各地与我们一起共事的同仁负责。 再次 -我们要对我们所生

30、活和工作的社会以及整个世界负责。最后 -我们要对全体股东负责，企业经营必须获取可靠的利润，为股东们的投资赢得合理的回报。企业宗旨 忠实于科学 献身于健康“忠实于科学，献身于健康 ”我们以严谨的态度进行科学研究和开发，生产高质量的药品；我们以人类的建康为已任，为患者和客户提供全面的服务，精心守护人们的健康。企业精神 “因爱而幸福 ”“因爱而幸福 ”是公司以关爱精神为核心而倡导的理念，是对信条内涵的诠释与演绎。本着 “因爱而幸福 ”的企业精神，我们通过公司生产的优质产品、众多的健康教育和社会公益项目去努力帮助那些关爱他人的人。作为制药企业的我们首先要有一颗仁爱的心，有了这颗爱心就不会不断的为人民百

31、姓的身体健康负责任，为我们制造的产品负责任，让我们因为这份爱为全人类创造健康，让全人类都因为爱而幸福。我们相信，时间见证关爱，就像许多为守护人们的幸福和健康 ,默默无闻地奉献的人，幸福制药在关爱的路上，与他们同行。1、公司企业文化概览走进清华德人西安幸福制药公司，迎面扑来一股现代化和生命力的气息；那整洁的厂房和绿色的环境，给人以心灵的震撼；它凝结着幸福制药人真诚的心血和无穷的智慧。幸福制药建厂十多年来，特别是改制以来，在董事会的正确领导下，公司领导班子率领广大干部、员工，遵循公司生产经营方针，不断强化企业管理，努力提高员工素质，使企业两个文明建设取得了丰硕成果。公司作为西安市内较有影响的制药企

32、业，公司主要研发、生产、销售现代中药制剂、生物制剂、功能性保健食品。产品涵盖骨科、儿科、妇科、心血管科、内科、肿瘤科临床用药。每年都能圆满完成任务。公司荣获并保持了双文明单位、陕西省文明单位、全国环保先进企业、陕西绿色企业、西安市文明单位标兵、西安市优秀企业形象单位等荣誉称号。新一届领导班子成立以来，公司又先后被陕西省政府授予 “2005年度先进单位 ”等称号。回顾幸福制药走过的路程，人们不难发现，支撑企业不断发展进步的力量，不仅仅限于物资和金钱，更为重要的是一种精神，是幸福制药人的精气神，即幸福制药人的企业文化。一、 幸福制药的 “艰苦创业 ”精神清华德人西安幸福制药有限公司是由清华德人生物

33、科技有限公司、陕西省高新技术产业投资有限公司、西安工业资产经营有限公司于 2003 年 9 月 8 日，在 1992 年成立的西安幸福制药厂的基础上共同投资组建的以制药为核心的企业，集中成药、化学药品、生物制药、功能性保健品的研制、开发、生产和营销于一体的现代化医药企业，现代化生物医药高科技企业，总资产 3 亿元人民币， 净资产为亿，注册资本 2000 万，拥有员工 745 人，其中管理、技术人员1.856人，本科以上学历占员工总数85 ，硕士 5 人，高级职称 13 人，执业药师 10 人，会计师、经济师17 人，公司现有生产人员80 人，均系有 10 年以上工作经验的熟练工人，销售人员609 人，企业员工平均年龄 32 岁.公司主要研发、生产、销售现代中药制剂、生物制剂、功能性保健食品。产品涵盖骨科、儿科、妇科、心血管科、内科、肿瘤科临床用药。现